ປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິຂອງທ້ອງຖິ່ນ

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການສໍາລັບການຮັບຮອງເອົາກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນແມ່ນການກະຈາຍອໍານາດຂອງພະນັກງານໃນຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເປັນຜົນມາຈາກການແຈກຢາຍນີ້, ບາງຄົນຈະເປັນຜູ້ຂຽນຂອງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ຄົນອື່ນຈະກວດເບິ່ງພວກເຂົາສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກອບນິຕິບັນຍັດ, ອື່ນໆ - ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຄຸມງານຕ້ອງກວດສອບແລະອະນຸມັດ. ເອກະສານພາຍໃນແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ໃນເລື່ອງນີ້, ການພັດທະນາແລະການອອກແບບຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດດໍາເນີນການໂດຍພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງພະແນກພະນັກງານ.

ການກະທໍາທາງກົດຫມາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນລະບຸຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ກົດຫມາຍແຮງງານ ສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບແຕ່ລະອົງກອນ. ນອກເຫນືອຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ແຕ່ວ່າມັນຈໍາເປັນສໍາລັບລາວໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບການພົວພັນແຮງງານຢູ່ໃນທຸລະກິດ.

ໃນເວລາທີ່ການກະກຽມເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການກະກຽມໂຄງການແມ່ນກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະກຽມຮ່າງກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດລະບຽບການພາຍໃນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ການຢັ້ງຢືນ, ການພັດທະນາທັກສະ, ການປັບຕົວ, ການບໍລິການບຸກຄົນ, ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງບໍລິການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາແຜນການປ່ຽນແປງ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານ.

ການກະທໍາທີ່ມີມາດຕະຖານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີມາດຕະຖານແຮງງານແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍໃຊ້ຮູບແບບທີ່ມີລັກສະນະການແນະນໍາ. ແຜນການຂອງວັນພັກ, ລວມທັງ ບັນດາລາຍການຂອງພະນັກງານ, ແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຮູບແບບທີ່ຄົບຖ້ວນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍມາດຕະຖານຂອງ ທ້ອງຖິ່ນ ປະ ກອບດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານແລະຖືກຮັບຮອງໂດຍນາຍຈ້າງໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມສາມາດຂອງຕົນຕາມມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຫຼືຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆທີ່ມີບັນດາມາດຕະຖານ, ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງ.

ໃນມື້ນີ້ມີຫລາຍສິ່ງພິມທີ່ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານຖືກມອບໃຫ້. ບາງຄັ້ງ (ໃນບາງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະ) ມີລະບຽບການທ້ອງຖິ່ນປົກກະຕິແລະປະມານ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະເພາະຂອງພະແນກຫຼືອຸດສາຫະກໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດປະຈໍາວັນ, ເອກະສານອົງການຈັດຕັ້ງ, ການ ອອກແບບແລະການລວບລວມໂດຍສະເພາະ, ແມ່ນຫາຍາກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າວິທີໃດກໍ່ຕາມຂໍ້ຄວາມຖືກລວບລວມແລ້ວ, ມັນຈະກາຍເປັນເອກະສານໃນກໍລະນີທີ່ໃຫ້ມັນເປັນກົດຫມາຍ. ຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນກົດຫມາຍ, ໃຫ້ການອອກແບບສໍາລັບບາງອົງປະກອບ (ເງື່ອນໄຂ). ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ພາຍຫຼັງຫຼືກ່ອນຂໍ້ຄວາມ.

ການປະຕິບັດມາດຕະຖານໃນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນບັນດາເອກະສານທີ່ມີຫຼາຍຫນ້າທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ສັບສົນຫຼາຍ. ໃນພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນເອກະສານອື່ນໆ, ສາມພາກສ່ວນໄດ້ຖືກແຍກອອກເປັນຢ່າງເປັນທາງການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະລາຍລະອຽດ.

ເອກະສານແມ່ນອອກໃນແບບຟອມທີ່ມີ:

• ຊື່ຂອງອົງກອນ;
• ຊື່ ຂອງປະເພດເອກະສານ ;
• ວັນທີ່ລົງທະບຽນ
• ຈໍານວນ
• ບ່ອນທີ່ບ່ອນທີ່ເອກະສານຖືກສ້າງຂຶ້ນ.

ວັນທີການລົງທະບຽນຖືກພິຈາລະນາວັນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງໃນການກະກຽມເອກະສານອົງການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະຫນັບສະຫນູນການຄວບຄຸມບໍ່ພຽງແຕ່ແບບຟອມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີເນື້ອໃນຂອງເອກະສານ. ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຂຽນຂໍ້ຄວາມຂອງກົດຫມາຍມາດຕະຖານທ້ອງຖິ່ນ, ມັນເປັນສິ່ງທໍາອິດທີ່ຈໍາເປັນໃນການກໍານົດໂຄງສ້າງຂອງຕົນ, ເພື່ອຈັດສັນສ່ວນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນສ່ວນເນື້ອໃນ.