ແຈ້ງການການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ: ກົດລະບຽບການອອກແບບ. ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງເປັນ

ແຈ້ງການການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນເອກະສານບຸກຄະລາກອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະແຈ້ງໃນຍຸກສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການຍົກເລີກທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ຜູ້ນໍາໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃນການຂຽນຂອງຈຸດປະສົງໃນການຢຸດຕິຄວາມສໍາພັນບໍລິການທີ່ມີໃຫ້ເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນ, ການແຈ້ງການການຍົກຟ້ອງນັ້ນຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນທີ່ຜ່ານມາຢ່າງນ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະວັນວາງແຜນຂອງການສໍາເລັດຂອງການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ.

ຕົ້ນຕໍ

ແຈ້ງການການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຜູ້ນໍາການປະກາດຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຢຸດສາຍພົວພັນການບໍລິການທີ່ມີພະນັກງານ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະຜ່ານໃນເວລາໄລຍະເວລາການທົດສອບ subordinate (ສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ);

- ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການຂອງວິສາຫະກິດ (ສໍາລັບຄູ່ນ່ຶຂອງເດືອນກະທົບຈາກກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້);

- ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີພົນລະເມືອງ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ ການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະ . (ສາມມື້)

ທີ່ມີການດັດ

ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການຍົກເລີກສັນຍາທີ່ຈະຢູ່ໃນສັງກັດຄວນໄດ້ຮັບການອອກພຽງແຕ່ໃນບໍລິເວນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຍົກເລີກຂອງສາຍພົວພັນການບໍລິການໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຫຼືສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການຍົກຟ້ອງເປັນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເຖິງຜູ້ຮັບກັບລາຍເຊັນອາຍຸສອງສາມເດືອນກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດຄາດວ່າຈະຕົກລົງອອກແຮງງານໄດ້.

ການກະກຽມຕົວຢ່າງ

ແຈ້ງການການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດເອກະສານ HR, ການກ່າວເຕືອນຂອງສໍາເລັດ impending ຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ. ມັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການໃຫ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະຕໍ່ຕ້ານລາຍເຊັນໃນຂໍ້ກໍານົດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ TC ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບ ofrmleno ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້. ມັນປະກອບດ້ວຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ________________

ແຈ້ງການ

___________ (ວັນ) № _________

ຮັກ ____________ (ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພົນລະເມືອງ)!

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າມີ ______ (ວັນ), ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 180 TC ສະເຫນີທັງຫມົດທີ່ຕໍາແຫນ່ງ ____________ (ບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມກັບເງິນເດືອນໄດ້).

_____________ ພະນັກງານ (ລາຍເຊັນແລະຊື່ເຕັມ)

ຫົວຫນ້າ _____________ (ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະລາຍເຊັນ)

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄົນເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າເອກະສານກ່າວແມ່ນຢູ່ໃນພຽງແຕ່ສອງສໍາເນົາ. ໃນຫນຶ່ງໃນນັ້ນພົນລະເມືອງຈະຕ້ອງລົງທະບຽນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຕືອນບຸກຄົນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວຂອງສາຍພົວພັນການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນແລະໃນກໍລະນີອື່ນໆຕາມທີ່ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸຂອງສາຍພົວພັນການບໍລິການຫຼືບໍ່ທົດລອງ. ກະກຽມເອກະສານນີ້ເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ _____________

ແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດການພະນັກງານ (ຕົວຢ່າງ)

___________ ຈໍານວນວັນທີ່ _____

ຮັກ _________ (ຂໍ້ມູນພົນລະເມືອງ)!

ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າຈໍານວນສັນຍາຈ້າງງານ _____ ຈາກ ____ (ວັນ) ________ ທີ່ສຸດ (ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຍົກເວັ້ນພາສີການເຄື່ອນໄຫວ). ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄປກັບພະແນກບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການໄດ້ຮັບເອກະສານແລະຄ່າຈ້າງ.

ຫົວຫນ້າ __________

______________ ພະນັກງານ (ລາຍເຊັນເຕັມທີ່ແລະວັນທີຂອງການຮັບຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ)

ທີ່ນີ້ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າເອກະສານໄດ້ຖືກອອກແລະຕໍ່ກັບມະນຸດ, ສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະວັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງ dismissal. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້, ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍແລະມັນຈະກາຍເປັນບໍ່ມີກໍານົດ.

ການທົດສອບບໍ່ຜ່ານ

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບດິນນີ້ຄວນຈະເປັນການບັງຄັບບັນທຶກໄວ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການທົດລອງຄວນຈະລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາປະສິດທິພາບ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຍົກຟ້ອງຕໍ່ມາຫຼັງຂອງດັ່ງກ່າວ javjaletsja ຖານເປັນມູນຄວາມຈິງ. ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ການທົດລອງ ສໍາລັບການ subordinates ເປັນສາມເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະເປັນສອງເທື່ອລະດັບສູງທີ່ເປັນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການແລະຫົວຫນ້າບັນຊີ.

ການຫຼຸດຜ່ອນ

ຍົກເລີກລະບຽບການນີ້ຂອງການພົວພັນການບໍລິການທີ່ມີສະມາຊິກພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງມາດຕາ. 180 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການບໍລິການຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ, ເຊິ່ງໄດ້ວາງໄວ້ອອກເນື່ອງຈາກການ downsizing, ເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງເຂົາແລະຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ ເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ຈັດທັງຫມົດແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະບຽບການແລະເພາະສະນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ມີການຜິດພາດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການຄິດໄລ່, ແລະສໍາເລັດການພົວພັນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ສໍາລອງບໍ່ມີຄວາມສຸກຊ່ວຍເຫຼືອຕໍ່ອົງການຕຸ. ເພື່ອປ້ອງກັນການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຫນັງສືແຈ້ງການການຄຸ້ມຄອງໂດຍ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້ (ສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະກໍລະນີ);

- ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງ subordinate ອື່ນໆ, ທີ່ມີຢູ່ໃນຫົວຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;

- ການຈັດສົ່ງຂອງຫນັງສືແຈ້ງການພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ (ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ, ເຂົາຍັງຄວນເອົາໃຈໃສ່ການເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວກັບການຮັບການ);

- ການຊໍາລະເງິນເຕັມໄປດ້ວຍກອງທຶນທັງຫມົດໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ (ການຊົດເຊີຍສໍາລັບສອງເດືອນຈ່າຍເງິນແລະຈ່າຍວັນພັກ).

Subject ກັບຫົວຫນ້າຂອງຂັ້ນຕອນວິທີປະຕິບັດໃນສໍາລອງໄດ້ຈະບໍ່ສາພື້ນຖານສໍາລັບການອຸທອນກັບສານປະຊາຊົນສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນ ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຈະປະຕິບັດຕາມນິຕິກໍາອອກແຮງງານ.

ເຫດຜົນ

ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການພົວພັນການບໍລິການທີ່ມີ subordinate ຄັດຄ້ານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສານປະຊາຊົນ, ແລະຟື້ນຟູອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນລະບຽບການສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພົນລະເມືອງທີ່ຈະດໍາເນີນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບ TC. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດຫຼາກຫຼາຍຊະນິດຫຼາຍ: ການຫຼຸດຜ່ອນ, ການຢຸດເຊົາການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງການປະຕິບັດໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງການບໍລິການບໍ່ໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດສອບໄດ້. ແຕ່ໃນແຕ່ລະຂອງພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບການອອກພຽງແຕ່ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມາກັບໃນຕອນທ້າຍໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການບໍລິການຂອງພຣະອົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະວັນຂອງການສິ້ນສຸດການສໍາພັນບໍລິການໄດ້.