ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ການສືບສວນຂອງລັດຂອງໂຄງປະກອບແລະການປະເມີນຜົນຂອງ ການມີທ່າແຮງແຮງງານ ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ - ວຽກງານສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະປະກອບອາຊີບທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂຂອງຕົນສາມາດເຮັດວຽກວິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄິດໄລ່ຂອງດັດຊະນີດັ່ງກ່າວ, ເປັນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ສະເພາະຂອງຕົນເປັນແນວໃດ? ເຮັດແນວໃດມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດ?

ຈະເປັນແນວໃດທີ່ສົມບູນແບບບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານເປັນແນວໃດ?

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຕ້ອງປະກອບມີພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຖືກວ່າຈ້າງໃນການເຮັດວຽກແບບຖາວອນ, ລະດູການຫລືຊົ່ວຄາວ - ຈາກປັດຈຸບັນຂອງການເຂົ້າໂຮງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກ່ຽວກັບບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທຸກໆມື້ແມ່ນນັບເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນປະຈຸບັນໃນການເຮັດວຽກແລະຫາຍສາບສູນ.

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດລະບຽບນິຕິກໍາຂອງບັນຊີພະນັກງານແມ່ນການວັດແທກໃນບັນຊີລາຍຊື່:

- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມາເຮັດວຽກປະສິດທິພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍເຫດຜົນຂອງການ inactivity;

- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ, ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຄ່າຈ້າງໃນບໍລິສັດ;

- ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສໍາລັບການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຄວາມປ່ວຍໂຊ;

- ພະນັກງານທີ່ພົບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປາກົດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກອັນເນື່ອງມາຈາກປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ;

- ພະນັກງານປະຕິບັດກ່ຽວກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງວັນຫຼືອາທິດ, ຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ;

- ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກະສິກໍາ

- ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບຮອງເອົາພະນັກງານກ່ຽວກັບການທົດລອງ;

- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ເຮືອນ;

- ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ກໍາລັງສຶກສາໃນລະບົບການ;

- ພົນລະເມືອງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເປັນການຊົ່ວຄາວເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານກະສິກໍາ, ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຄ່າຈ້າງນາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່.

ໃນໂຄງປະກອບບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຄງຮ່າງການຂອງພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ບໍ່ປະກອບມີພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ຕາຕະລາງສະບັບຫຍໍ້ໄດ້ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບອາຍຸສູງສຸດເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ, ການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍໄດ້. ນອກຈາກນີ້ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກອາດຈະມີແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງສະຫນອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໃນການເຮັດວຽກການປະຕິບັດສໍາລັບໃຫ້ນົມລູກ.

ບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານໃຫ້ນັບເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຄູ່ມືການໃຊ້ໃນສະຖິຕິຂອງຂະຫນາດຂອງພະນັກງານ, ການອະນຸມັດໂດຍຄະນະກໍາມະລັດສະຖິຕິຂອງ USSR ໃນປີ 1987 (ຄໍາແນະນໍາຈາກ 17.09.1987 № 17-10-0370) ໄດ້. ມັນເປັນ noteworthy ວ່າແຫລ່ງທີ່ມາຂອງກົດຫມາຍແມ່ນຍັງຢູ່ໃນຜົນກະທົບ, ແລະຜົນກະທົບຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິດອໍານາດຂອງລະດັບລັດຖະບານກາງ.

ໂຄງສ້າງບັນຊີລາຍຊື່: ພື້ນຖານວິຊາຊີບ

ໂດຍລວມແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍ 3 ປະເພດທີ່ສໍາຄັນຂອງປະກອບອາຊີບ:

- ເຮັດວຽກເປັນການຖາວອນຫຼືຫຼາຍກ່ວາປີພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ;

- ຕົກແຕ່ງການຊົ່ວຄາວ - ສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນ, ແລະໃນກໍລະນີຂອງການທົດແທນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເປັນການຊົ່ວຄາວໄດ້ - ບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 4 ເດືອນ;

- ສັນຍາລະດູການທີ່ມີການສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາສູງສຸດບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນ.

ແຕ່ຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງສັນຍາ, ສ້າງສາຍພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍລະຫວ່າງພະນັກງານໂດຍສະເພາະແລະນາຍຈ້າງ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າໂຄງສ້າງບັນຊີລາຍການຂອງພະນັກງານຈາກຜົນຫຼືເປັນວັນພັກຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນວັນເຮັດການທີ່ຜ່ານມາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ -. ຖ້າຫາກວ່າເປັນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກວັນ 2 ແລະອື່ນ ໆ ຈໍານວນບັນຊີລາຍຊື່ ເປັນຂອງພວກເຂົາແຕ່ລະຈະຕ້ອງເທົ່າທຽມກັນກັບຕົວເລກທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບມື້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນທ້າຍອາທິດທໍາອິດຫຼືວັນພັກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍລັດເຊຍໃຫ້ສໍາລັບການຈັດປະເພດສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍຂອງພະນັກງານເຂົ້າບັນຊີເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະພິຈາລະນາວ່າສິ່ງທີ່ພະນັກງານມືອາຊີບຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍຄະນະກໍາມະລັດສະຖິຕິຂອງ USSR ໄດ້.

ທີ່ພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ແນວໃດ?

ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່:

- ບໍ່ໄດ້ລວມໃນພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດແລະປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້;

- ຕົກແຕ່ງໃນບໍລິສັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສົມທົບອື່ນໆ;

- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນບໍລິສັດພາຍໃຕ້ສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໄດ້;

- ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນການຊົ່ວຄາວເພື່ອເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດອື່ນຖ້າວ່າບໍ່ໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງການໄປສະນີສໍາລັບພວກເຂົາ;

- ຈຸດປະສົງເພື່ອສຶກສາມີການແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈ້າງງານແລະໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາໂດຍນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງໄດ້;

- ນັກສຶກສາໂຮງຮຽນສູງໃນລະຫວ່າງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການເຮັດວຽກ;

- ພະນັກງານຂະບວນການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດໃນວິສາຫະກິດໃຫມ່;

- ປະກອບອາຊີບຊາວຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ;

- ຖືກສົ່ງໄປຫາພະແນກບຸກຄະລາກອນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຢຸດເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸຂອງການເຕືອນໄພ, ຫຼືໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໃນບໍລິສັດເປັນໄດ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນໄລຍະສອງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼືຫນ້ອຍອັດຕາດຽວກັນ, ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍລິສັດຫນຶ່ງເປັນພະນັກງານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນ, ມັນໄດ້ຖືກນັບເປັນຄົນຫນຶ່ງໃນໂຄງຮ່າງການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການນັບຫົວຄົນ.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເປັນຂອງວັນທີສະເພາະໃດຫນຶ່ງຄວນປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຖືກຮັບຮອງໃນສະຖານະຂອງວັນທີ່ກໍາຫນົດ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການປະກອບຍົກຟ້ອງມັນ.

ຄຽງຄູ່ກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຢູ່ໃນກົດຫມາຍລັດເຊຍມີກໍານົດພາຍໃຕ້ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດໂດຍຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ. ພວກເຮົາຈະສຶກສາລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງຕົນ.

ສິ່ງທີ່ມີຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ?

ຕົວຊີ້ວັດພິຈາລະນາສາມາດນໍາໃຊ້ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂ້ອນຂ້າງເລື້ອຍໆໃນໂຄງປະກອບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຈໍານວນສະເລ່ຍ (ການຄິດໄລ່ - ເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍໃນການກໍານົດຂອງຕົນ) ມາດຄິດໄລ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຜົນລວມຂອງໂຄງສ້າງພະນັກງານບໍລິສັດລະບຸໄວ້ສໍາລັບທຸກຄົນມື້ໃນຂອບຂອງການໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເດືອນຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຕົວເລກທັງຫມົດສໍາລັບປີໂດຍເດືອນແລະຫານດ້ວຍ 12 ວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງສູດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມທ້າທາຍທີ່ກໍາລັງປະເຊີນການບໍລິການຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນການປະຕິບັດ, ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສ້າງບົດລາຍງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຕົວເລກທີ່ສອດຄ້ອງກັນແມ່ນຢູ່ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນດາຕົວແທນ, ເຊິ່ງມີການສ້ອມແຊມເປັນຂອງວັນໃຫ້ເປັນ: ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນການສະແດງອອກສະເລ່ຍໃນໂຄງຮ່າງການຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານໄດ້ - ເດືອນ, ໄຕມາດ, ຫົກເດືອນ, ປີ.

ການນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າໃນການປະເມີນຜົນຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໄດ້

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາກປະຕິບັດຂອງຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວເປັນຈໍານວນເງິນຫລືສະເລ່ຍປະຈໍາອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການປະເມີນຜົນ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃຫ້ພວກເຮົາສຶກສາລັກສະນະນີ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລັກສະນະບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານການວິເຄາະທຸລະກິດບໍລິການບຸກຄະລາກອນແລະພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດແມ່ນ. ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ - ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ກໍານົດການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໄດ້, ດັ່ງນັ້ນການປະເມີນຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໄດ້

ໃນບັນດາລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງກໍາລັງແຮງງານ:

- ການຂະຫຍາຍຕົວ;

- ອົງປະກອບຂອງການທົດແທນ;

- ປະກອບອາຊີບເຮັດວຽກຕົວຈິງ.

ພາຍໃຕ້ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແທ້ຈິງ rightfully ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງດັດຊະນີຂອງຈໍານວນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ການຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງຕົວເລກທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນທີ່ສຸດແລະການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດອັດຕາການຂະຫຍາຍຕົວຂອງກໍາລັງແຮງງານໄດ້. ຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວມີຄວາມສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດກໍາລັງປະເມີນຜົນດ້ານປະລິມານຂອງທີ່ອາດມີການອອກແຮງງານ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດບໍລິການບຸກຄະລາກອນສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນໂຄງສ້າງຂອງລັດໂດຍອີງໃສ່ການມອບຫມາຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານ. ໃນບັນດາຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ໃຊ້ໃນກໍລະນີນີ້ - ບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທົດແທນໄດ້. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະວັນດັ່ງກ່າວ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການເຂົ້າໄປໃນການປັບຕົວຕ່າງໆບັນຊີ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາບັນຊີຂອງຂໍ້ກ່າວຫາບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ອີກປະການຫນຶ່ງພາລາມິເຕີທີ່ສໍາຄັນລັກສະນະຄວາມປອດໄພຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ - ຈໍານວນຕົວຈິງຂອງປະກອບອາຊີບເຮັດວຽກ. ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງພື້ນຖານ, ໂດຍສະເພາະ, ຈາກການສັນຫາຈໍານວນຂອງ - ເນື່ອງຈາກວ່າທາງເລືອກນີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບມີຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວເປັນການຢຸດເຮັດວຽກຈໍານວນ tselodnevnym ໄດ້, ວ່າແມ່ນ, ຜູ້ທີ່ຊ່ຽວຊານໄດ້ບໍ່ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນຕະຫຼອດມື້ຕາມກໍານົດເວລາ.

ການປະເມີນຜົນຂອງ manpower: nuances ຂອງ

ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມວິທີການທີ່ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ອາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງບຸກຄະລາກອນວິສາຫະກິດໄດ້. ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ - ມັນແມ່ນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ໄດ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຄວບຄຸມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄວນຈະສົມເຫດສົມຜົນແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍ່ສ້າງຮູບແບບທຸລະກິດໄດ້.

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການບໍລິຫານແລະພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິໃນກໍລະນີນີ້ - ເພື່ອສະຫນອງຜົນຜະລິດສູງສຸດເພື່ອເພີ່ມທະວີປະລິມານທີ່ຕັ້ງໄວ້ຕໍ່ຕະຫຼາດຂອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບປະກັນປະສິດທິພາບສູງຂອງຜະລິດ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ການຄຸ້ມຄອງສາມາດປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງໂຄງສ້າງຂອງລັດວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດ: ບໍລິສັດຄວາມປອດໄພແລະພະແນກໂຄງສ້າງຂອງຕົນກໍາລັງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ອັດຕາມູນຄ່າ, ຕົວຊີ້ວັດລັກສະນະການຜະລິດການອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ, ການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານບໍລິສັດ, ການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງວິສາຫະກິດ ເງິນເດືອນ.

ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຂໍ້ມູນ, ໂດຍວິທີການທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍການຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ - ເຊັ່ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ທີ່ສົມບູນແບບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຂະຫນາດສະເລ່ຍຂອງ, ປົກກະຕິແລ້ວມີເອກະສານລາຍງານ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຮູບແບບທີ່ P-4, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຫລ່ງຂໍ້ມູນບໍລິສັດພາຍໃນ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການເຂົ້າຖືກລວບລວມໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ເພື່ອການປະເມີນຜົນ

ໃຫ້ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນພິຈາລະນາຄໍາສັ່ງທີ່ສາມາດດໍາເນີນການປະເມີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ການນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດໄດ້ພິຈາລະນາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດການບໍລິການບຸກຄະລາກອນ, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ວິເຄາະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້. ຖ້າຫາກວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ການປະເມີນຜົນບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍລັກສະນະດ້ານປະລິມານຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງດ້ານຄຸນນະພາບ. ໃນການວິເຄາະຕົວກໍານົດການສໍາລັບປະເພດມືອາຊີບຕ່າງໆລະບຸ deviations ຕ່າງໆຈາກຕົວເລກທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ, ແລະໂດຍອີງໃສ່ການສົມທຽບຂອງການຕີລາຄາຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ລູກຄ້າຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແມ່ນການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນສໍາລັບການຕັດສິນບັນຫາ:

- ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານບໍລິສັດ;

- ກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບການໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພາບໃນວິສາຫະກິດ;

-. ແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໂຄງປະກອບການບໍລິຫານງານເພື່ອປັບປຸງການສື່ສານລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດໃນການຈັດການກັບບັນຫາຕ່າງໆ

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຂະຫນາດແລະອື່ນໆລັກສະນະສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໃຊ້ໃນການປະເມີນທ່າແຮງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ, ປະກອບດ້ວຍຕົວຊີ້ບອກອື່ນໆ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດການວິເຄາະຂອງສະຖານະຂອງໂຄງປະກອບການເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການຄິດໄລ່ຂອງທີ່ມີຄຸນນະສາມາດໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວິສາຫະກິດຂອງລັດ, ໂຄງປະກອບການຂອງຕົນໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມສາມາດແລະຊໍານານງານຂອງພະນັກງານ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນແລະການຈັດການຂອງບໍລິສັດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການ optimizing ໂຄງປະກອບການຂອງລັດທີ່ສາມາດສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດດຽວກັນກ່ວາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ມາດຕະການການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງຈຸດປະສົງໃນການປັບປຸງຊັບພະຍາກອນວິສາຫະກິດຮູບແບບການບໍລິຫານຂອງມະນຸດໄດ້.

ແຕ່ໃນຈໍານວນຫຼາຍກໍລະນີທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນການສະຫນອງຕົວຈິງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຂໍ້ມູນໂດຍສະເພາະ. ມັນອາດຈະ transpire ທີ່ບໍລິສັດຂາດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີລະດັບສີມືແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນ.

ການນໍາໃຊ້ການປະເມີນຊັບພະຍາກອນແຮງງານໄດ້ໃນການຂະຫຍາຍທຸລະກິດ

ການວິເຄາະຂອງໂຄງປະກອບການຂອງລັດທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ລັກສະນະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທຸລະກິດ. ການສຶກສາລາຍລະອຽດຂອງທີ່ອາດມີການອອກແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍ, ການປະຕິບັດຜະລິດຕະພາບ ຂອງພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບໍລິສັດ, ຈະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງໃຫມ່ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເປີດເສັ້ນໂຮງງານອື່ນໃນນະຄອນອື່ນ. ມີຄວາມພ້ອມຂອງຂໍ້ມູນການວິເຄາະຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດແມ່, ຈະເຮັດໃຫ້ຮູບແບບ staffing ໄດ້, ສ້າງຕາຕະລາງທີ່ເຫມາະສົມ, ປະຕິບັດການແຜ່ກະຈາຍຂອງ posts of ຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບພະແນກໂຄງສ້າງຕ່າງໆຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຂອງເງິນເດືອນແລະຈໍານວນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າສະເລ່ຍທີ່, ປະກອບດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆມີທ່າແຮງຂອງການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍບໍ່ມີການອົງປະກອບກ່ອນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ, ທີ່ດີທີ່ສຸດຜົນຜະລິດໄດ້ ການໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງໃຫມ່ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃກ້ການວິເຄາະຕົວຊີ້ວັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາຍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄຸນສົມບັດລັກສະນະຂອງກຸ່ມມືອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະຂອງແນວໂນ້ມຕະຫຼາດແລະທີ່ຍັງເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍໄດ້ - ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດຫມາຍລັດເຊຍ. ການແກ້ໄຂສົບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ, ພ້ອມສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງທັງສອງຍຸດທະສາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະການມີຈຸດປະສົງໃນການຮັກສາການພັດທະນາຫມັ້ນຄົງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.