ຮູບແບບຫະພາບເອີຣົບຂອງການຄຸ້ມຄອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ

ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ບໍ່ມີວ່າ, ໂດຍອີງຕາມຄວາມຄິດຂອງປະຊາຊົນທີ່ອາໃສຢູ່ໃນປະເທດໂດຍສະເພາະການເພີ່ມປະເພນີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະເພນີ. ຫຼັກການດຽວກັນກັບການຄຸ້ມຄອງ. ແຕ່ໃນ interweaving ຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງການພົວພັນເສດຖະກິດລະຫວ່າງໂຮງສີແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີພິຈາລະນາບໍ່ແມ່ນປະເທດດຽວ, ແລະຫຼາຍປະເທດໄດ້ສະຫະປະຊາເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍຂໍ້ຕົກລົງທາງເສດຖະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງແລະພາລະຜູກພັນ, ຫຼືຢູ່ໃນປະຕິສໍາພັນໃກ້ຊິດກັບກັນແລະກັນ.

ຍົກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນປະເທດເອີຣົບ ຮູບແບບຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ເຮັດວຽກພື້ນຖານການກໍາເນີດຂອງເຊັ່ນຕົວແບບຫນຶ່ງແລະຕົ້ນກໍາເນີດມາຂອງຕົນ.

ແຕ່ຄວນສັງເກດທັນທີວ່າເປັນ impetus ຮຸນແຮງຕໍ່ກັບການພັດທະນາຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຮູບແບບຫະພາບເອີຣົບຂອງການບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍປະເທດອັງກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຮູບແບບການສ້າງຕັ້ງ. ໃນບັນດາຜູ້ກໍ່ຕັ້ງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແບບທໍາອິດຮູບແບບການບໍລິຫານພາສາອັງກິດຂອງພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການລະບຸ L.Urvika ແລະ R.Felka. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫາຂອງການປົກຄອງ.
ການພັດທະນາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຮູບແບບຫະພາບເອີຣົບຂອງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບໃນ 40-ies ຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ມັນເປັນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນເພື່ອແນໃສ່ການປະຕິບັດຈຸດປະສົງຂອງທະຫານແລະຍຸດທະສາດ.

ໃນປີ postwar, ໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາຕົ້ນຕໍໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງສູນກາງໄດ້ຍ້າຍໄປສຶກສາສະຫະລັດອາເມລິກາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຮູບແບບຫະພາບເອີຣົບຕາເວັນຕົກຂອງການບໍລິຫານໄດ້ຢຸດກິດຈະການແລະໄດ້ກາຍເປັນສະຫະລັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນອກຈາກປະເທດອັງກິດແລະປະເທດອື່ນໆໄດ້ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້. ດັ່ງນັ້ນໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ການປົກຄອງຂໍ້ມູນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບອ້າຍນ້ອງທັງຫມົດAndréແລະ Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

ໃນເຢຍລະມັນ, ການຄຸ້ມຄອງບັນຫາໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນຕົວເລກທີ່ມີຊື່ສຽງເຊັ່ນ: sociologist Maks Veber. ມັນຊ່ວຍພັດທະນານໍາພາຂອງຕົນໃນຮູບແບບຂອງປະເທດເອີຣົບຕາເວັນຕົກຂອງແນວຄວາມຄິດການບໍລິຫານເຊັ່ນ: "ປະເພດທີ່ເຫມາະສົມ" ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານ, ຊື່ສໍາລັບວິທະຍາສາດເປັນ "ລະບອບສັກ" ຄົນອື່ນ. ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ຕ້ອງສົງໄສເປັນການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນໃນການພັດທະນາການບໍລິຫານໃນເອີຣົບໄດ້ເຮັດວຽກງານຂອງ Karol Adametskogo ໄດ້.

ຮູບແບບຫະພາບເອີຣົບຂອງການບໍລິຫານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນພັດທະນາຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແລະຍີ່ປຸ່ນ, ວິທີການມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະບັນຫາການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຫຼາຍປະເທດເອີຣົບເຊັ່ນ: Great Britain, ນໍເວ, ປາ, ເນເທີແລນພັດທະນາຢ່າງຈິງຈັງ ຫຼັກການຄຸ້ມຄອງ, ເຊິ່ງເຖິງແມ່ນວ່າອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນໂດຍກົງໃນນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຮູບແບບຫະພາບເອີຣົບຈັດເປັນກິດຈະກໍາພັດທະນາໄປໃນທິດທາງຂອງການສຶກສາພຶດຕິກໍາຂອງປະຊາຊົນໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການພຶດຕິກໍາການລວບລວມຫຼືກຸ່ມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮູບແບບນີ້ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ສະຖານະພາບຂອງ "ມະນຸດສັງຄົມ" ໄດ້ຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕົນ.

ອະທິບາຍການບໍລິຫານປະເທດເອີຣົບທີ່ຈະບໍ່ກ່າວເຖິງດັ່ງກ່າວຜູ້ຊາຍເປັນເຍຍລະມັນ Chancellor ເປັນ Ludwig ສູນ. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະມົນຕີເສດຖະກິດສົນທະນາແລະນັກການເມືອງ. ແລະມັນແມ່ນພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ, ເຢຍລະມັນໃນປີ postwar ໄດ້ເຮັດການຟື້ນຕົວທາງເສດຖະກິດຊື່ຂອງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ - ມະຫັດສະຈັນ. ສູນແນວຄວາມຄິດທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເສດຖະກິດຕະຫຼາດສັງຄົມ" ປະກອບດ້ວຍສອງຕໍາແຫນ່ງ:

1. ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂະບວນການຄຸ້ມຄອງໃນພາກສ່ວນຂອງລັດໃນຂອບເຂດແລະຂະແຫນງການຂອງການປູກຝັງທັງຫມົດ.
2. ການລົບລ້າງຂອງການວາງແຜນການບັງຄັບແລະການຫັນໄປສູ່ ການວາງແຜນຕົວຊີ້ວັດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາຂອງແຜນການແລະຄາດຫມາຍສູ້ຊົນ, ຜົນສໍາເລັດຂອງທີ່ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາແລະບູລິມະສິດ.

ມັນຄວນຈະມີຄວາມສົນໃຈພິເສດແລະຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຊູແອັດພັດທະນາໂດຍ Nobel ລາງວັນ Myrdal. ແບບນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຊູແອັດພັດທະນາຢູ່ໃນສັງຄົມເປັນປະເທດທີ່ອຸປະກອນການຮັບປະກັນສູງແລະເປັນ ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ ຂອງປະຊາກອນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າຕາເວັນຕົກແບບການບໍລິຫານປະເທດເອີຣົບຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປະເທດດຽວ, ມັນແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານ evolution ໃນແຕ່ລະປະເທດເອີຣົບ, ແລະມີພຽງແຕ່ຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຫັນເຂົ້າສູ່ເອີຣົບ, ກ້ວາງຊຶ່ງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕົນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີສະເພາະຂອງແຕ່ລະສະຖານະການ ແຍກຕ່າງຫາກ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການເຫຼົ່ານີ້ ການວາງຮາກຖານຂອງການບໍລິຫານ ແລະມີທີ່ທັນສະໄຫມຫະພາບເອີຣົບ.