ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນທີມງານການຄຸ້ມຄອງເປັນສັນຍາຂອງການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດເປັນ

ອາດຈະທຸກຄົນຮູ້ວ່າຂໍ້ເທັດຈິງປະຫວັດສາດທີ່ນໍາພາຜູ້ນໍາຂອງກອງກໍາລັງຂອງພຣະອົງແລະໄດ້ນໍາພາເຂົ້າໄປໃນຮົບ. ແລະຕໍ່ສູ້ກອງທັບແມ່ນດີຂຶ້ນກວ່າຫຼາຍແລະປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນພຣະບັນຍັດການຕໍ່ສູ້ຂອງຊີວິດຕ່ໍາ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂໃນບັນດາທະຫານທໍາມະດາ.

A ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນພາກສະຫນາມຂອງທຸລະກິດແລະການຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າທີມງານບໍ່ແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດຂອງແນວຄວາມຄິດແລະແຮງບັນດານໃຈຂອງທີມງານຂອງນາງໄດ້ຖືກ doomed ກັບ stagnate ໃນປົກກະຕິແລະຄວາມກົດດັນຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນໃນຮູບແບບຂອງການຂະບວນການໃນປະຈຸບັນ sluggish ໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນ, ຜູ້ທີ່ຕົນເອງບໍ່ມີປະສົບການຫຼືມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທີມງານໂດຍຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາໃນບົດເພງວ່າ, ພຽງແຕ່ມີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງຂອງລະດັບຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຊິ່ງຈະສາມາດທົດແທນໃຫ້ເຂົາຢູ່ໃນພາກສະຫນາມນີ້.

ແມ່ນເປັນຜູ້ນໍາໃນການບໍລິຫານເປັນປະສິດທິພາບແລະດຶງດູດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈະເປັນແນວໃດ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ໂດຍການປຽບທຽບກັບຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່ານີ້: ຖ້າຫາກວ່າທີມງານຂອງທ່ານມີຜູ້ນໍາເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທີມງານທັງຫມົດຈະໃສ່ມັນແລະ drag ແລະໂດຍບໍ່ມີການ stimuli ຈາກພາຍນອກແລະພາຍໃນເພີ່ມເຕີມ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເປັນຜູ້ນໍາໃນການບໍລິຫານເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະສະສົມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານຮີບດ່ວນຫຼືສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີປະເພດຂອງ ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ນໍາ ໃນການຄຸ້ມຄອງ, ພວກເຮົາຈະແຕະໃສ່ພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທາງເລືອກທໍາອິດແລະທີ່ສຸດເລື້ອຍໆເກີດຂຶ້ນຄືໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາໃນການບໍລິຫານຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ນາຍຈ້າງຂອງ - subordinate. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ນໍາທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຜູ້ໂດຍຕົວຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ການ subordinates ເຮັດວຽກປະສິດທິຜົນຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີຍັງເປັນທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ການນໍາພາຂອງລະບົບບໍລິຫານງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມີອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາແລະການວິເຄາະກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບາງຄັ້ງທີ່ຈະເຮັດວຽກຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼາຍຢ່າງສໍາເລັດຜົນໃນການເກັບກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນກຸ່ມພິເສດຫົວຫນ້າຜູ້ນໍາໄດ້. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ມີກ່ອນທີ່ຈະຍົກຂຶ້ນມາຈຸດປະສົງດຽວກັນສາມາດເອົາມາໃຫ້ທ່ານຜົນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ານວິຊາການໃນທາງບວກແຕ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມການແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຮັດວຽກນີ້ຈະປະສິດທິພາບ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫຼິ້ນເປັນຜູ້ນໍາພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງສາມາດແຈກຢາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະປະສິດທິພາບ, ການວາງແຜນກິດຈະກໍາທັງຫມົດແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກຸ່ມທີ່ຈະສະຫນອງອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບວຽກງານດັ່ງກ່າວ.

ມີທາງເລືອກອື່ນທີ່ນໍາໄປສູ່ການມີ ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ ນໍາໃຊ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີຂອງທາງເລືອກທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ເປັນຜູ້ນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ ດໍາລົງຊີວິດ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເຖິງວັນທີໃນບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຂຸດເຂົ້າໄປໃນການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ຊຶ່ງມັກຈະນໍາໄປສູ່ການເຂົ້າໃຈຜິດໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງຂະບວນການທີ່ເກີດຂຶ້ນປະມານ. ນີ້ຄັນການຫຼຸດຜ່ອນ ຜົນຜະລິດ.

ການນໍາໃຊ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນລະບົບການບໍລິຫານຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານດັ່ງກ່າວກ່ອນ ທີມງານ, ໂດຍທົ່ວໄປ ບັນຍາກາດໃນທີມງານແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຫົວຫນ້າຂອງຜູ້ນໍາທີມງານໄດ້, ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດທັງຂອງວີຜົນປະໂຫຍດປະສິດທິພາບ. ເນື່ອງຈາກວ່າແຕ່ລະຄົນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການສ່ວນບຸກຄົນ. ຂະນະດຽວກັນເກີດຂຶ້ນໃນການຄັດເລືອກຂອງກຸ່ມສໍາລັບການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນລະດັບຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປັດໄຈທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈທີ່ຈະມີຜົນກະທົບໂດຍກົງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກກຸ່ມໄດ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານບໍ່ພຽງແຕ່ກັບກັນແລະກັນແຕ່ຍັງຟັງນາຍຈ້າງຂອງຕົນ (ຜູ້ນໍາກຸ່ມ).