ສິ່ງທີ່ມີຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນສໍາລັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ?

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມັກຈະແບ່ງປັນ "ຂອບເຂດຂອງຄວາມສະຫງົບ" ແລະຄົນຫນຶ່ງຈະພະຍາຍາມສະເຫນີພຽງແຕ່ຄວາມດີຂອງຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະສະແດງຂໍ້ບົກພ່ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບ ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ ສໍາຄັນສໍາລັບຊີວະປະຫວັດເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແລະສໍາຄັນແນວໃດແລະພວກເຮົາຄວນຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຫຍັງ?

ດັ່ງນັ້ນ, ຊີວະປະຫວັດສັ້ນໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຕາມຄວາມຕ້ອງການຫຼືຄວາມປາຖະຫນາຂອງນາຍຈ້າງ. ກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນພະແນກພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຕື່ມແບບສອບຖາມ. ໃນປັດຈຸບັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍແລະມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກບໍ່ພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນມັນແລະວິທີມັນສາມາດອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງເຮົາໄດ້ແນວໃດ? ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຮົາຈະເຮັດການຈອງ: ໃນການອ່ານແລະການສຶກສາຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງເອກະສານນີ້, ຕາມກົດລະບຽບ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີເວລາຫລືຄວາມປາຖະຫນາ. ແທນທີ່ຈະມີ - ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມລັບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນຈະປະເມີນຢ່າງລວດໄວແລະທັນທີທັນໃດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດການກັບທ່ານຢ່າງໃດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາຄັ້ງທໍາອິດ: ເອກະສານຄວນສັ້ນແລະຊັດເຈນ, ບໍ່ເກີນ 1-1.5 ຫນ້າ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດການທັງຫມົດຈາກຊີວິດ, ສະຖານທີ່ສຶກສາຫຼືເຮັດວຽກ. ພະຍາຍາມເນັ້ນຫນັກແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈະຖືກນໍາພາໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບສະເພາະຂອງວຽກງານ. ບາງຄັ້ງການສຶກສາແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແລະໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ປະສົບການຫຼືຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ. ສໍາລັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນທຸກປະສົບການພາຍໃນ, ນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນການທົດສອບແລະອະທິບາຍລັກສະນະຂອງທ່ານທີ່ມີສີສັນ. ມັນພຽງພໍທີ່ຈະອອກຈາກສິບຄຸນສົມບັດທີ່ສໍາຄັນເທົ່ານັ້ນ, ໃຫ້ມັນສາມຫຼືສີ່ປະໂຫຍກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະຍາຍາມຢືນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງແລະເຂົ້າໃຈວ່າໃຜຢາກຊອກຫາຢູ່ໃນໃບຫນ້າຂອງທ່ານ. ຢ່າງຫນ້ອຍປະມານ.

ໃນເວລາທີ່ຄຸນນະພາບຂອງບຸກຄົນສໍາລັບຊີວະປະຫວັດທີ່ສໍາຄັນຫຼືແມ່ນສໍາຄັນແນວໃດ? ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ຢູ່ໃນພາກພື້ນໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບປະຊາຊົນ, ມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຢ່າງຫນ້ອຍທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຫມໍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພຣະເຈົ້າ, ຖ້າຫາກວ່າລາວຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານິຊໍານານຂອງລາວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລັກສະນະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຂອງລາວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າໃນລະດັບຫນ້ອຍ, ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ ສໍາລັບສະຫຼຸບສັງລວມຂອງພະນັກງານທາງສັງຄົມ, ຄູອາຈານ, ພະນັກງານປັບໄຫມ, ນັກຈິດຕະສາດອາດມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ. ຈະເປັນແນວໃດແລະວິທີການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຂຽນ? ທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມັກຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວເຮົາເອງດີ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ອອກແນວຄິດທີ່ຕ້ອງການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກເຖິງ ຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງ ບຸກຄົນສໍາລັບປະຫວັດສາດແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ເຮັດໃຫ້ມັນບິດເບືອນຫຼາຍເກີນໄປ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ສໍາລັບການທີ່ດີຂອງທ່ານເອງ. ເວົ້າ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການອະທິບາຍຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຕົນ - ແມ່ນ, ມັນຈະບໍ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ຕົວຢ່າງຖ້າທ່ານບໍ່ຢາກຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບປະຊາຊົນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການໂດຍບໍ່ຕ້ອງການ, ແລະບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນທີມ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນວ່າທ່ານເປີດເຜີຍແລະຮັກຄົນໃຫມ່ຫຼືເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຈະຖືກຖືວ່າເປັນຄວາມເຄົາລົບ, ແລ້ວໃນຂະບວນການເຮັດວຽກກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມບໍ່ສະດວກຫຼາຍຖ້າທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ຈິດວິນຍານບໍ່ໄດ້ກ່າວ.

ມັນຍັງຄວນຈະເປັນການລະນຶກເຖິງຄຸນລັກສະນະທີ່ອ່ອນແອຂອງບຸກຄົນສໍາລັບປະວັດສາມາດສ້າງເປັນຂໍ້ດີ. ພຽງແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ຫມັ້ນໃຈແລະບໍ່ມັກທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມຄິດລິເລີ່ມ? ນີ້ສາມາດນໍາສະເຫນີເປັນຄຸນງາມຄວາມດີ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຂຽນ "ຄວາມພາກພຽນ". ໃນທາງກັບກັນ, ຄຸນລັກສະນະດັ່ງກ່າວຂອງບຸກຄົນສໍາລັບຊີວະປະຫວັດເປັນເອກະລັກສະເພາະ, authoritarianism ຫຼືແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄອບງໍາສາມາດສ້າງເປັນ "ຖານະຊີວິດ, ກິດຈະກໍາແລະຄວາມສາມາດນໍາພາຊີວິດ." ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຊີວະປະຫວັດແມ່ນປະເພດຂອງການໂຄສະນາຂອງທ່ານ. ຈາກວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຂາຍທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ທັກສະຂອງທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ການພັດທະນາອາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຊີວິດ. ອະທິບາຍຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີຢູ່ຂອງບຸກຄົນສໍາລັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາບໍ່ໄດ້ເປັນມູນຄ່າມັນ. ແຕ່ການນໍາສະເຫນີຕົວທ່ານເອງໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ເປັນເອກະລັກແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຈໍາເປັນ.