ວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃນວັກ "ທັກສະແລະທັກສະ" ສໍາລັບປະວັດ

ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ການປະ ກອບບົດສະຫຼຸບ ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດທິຜົນກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂອກາດຂອງຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການ. ແລະໃນເວລາທີ່ປະກອບໃນຊີວະປະຫວັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າຫນຶ່ງໃນບັນດາພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ຖືກບັນຈຸໂດຍ "ສິນຄ້າແລະທັກສະ". ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງໃດແລະວິທີການຂຽນໃນພາກນີ້, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານສົນໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

ກ່ອນອື່ນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທັກສະແລະທັກສະສໍາລັບປະວັດສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍອີງຕາມຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ສະເຫນີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກເປັນຜູ້ບັນຊີ, ແຕ່ວາງແຜນທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທັກສະໃນການບັນຊີຂອງທ່ານຈະບໍ່ຫນ້າສົນໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ CV ຂອງທ່ານຈະປາກົດຢູ່ໃນຕູ້ສໍາລັບເອກະສານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສຶກສາໂດຍຜູ້ຈັດການ HR ຂອງບໍລິສັດ, ແລ້ວເຂົ້າຫາມັນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ.

ຕົວເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການປັບຖັນ "ທັກສະແລະທັກສະ" ສໍາລັບໃບປະກາດອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ, ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບວຽກແລະລາຍລະອຽດວຽກ. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງຈຸດນີ້ຄວນສັງເກດວ່າພະນັກງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະສຶກສາຫຼາຍໆເອກະສານ, ດັ່ງນັ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາທໍາອິດຮູ້ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດ, ກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ຜູ້ສະຫມັກມີ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຊື່ອວ່າ ປະສົບການຂອງວຽກງານ ຂອງຄົນແມ່ນຍາກທີ່ຈະກວດສອບແລະຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້ງ່າຍໃນໄລຍະການສໍາພາດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທັກສະສໍາລັບປະຫວັດສາດແມ່ນ fictitious, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກຈະສົບຜົນສໍາເລັດ ຜ່ານການສໍາພາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຫຼອກລວງລາວຈະເປີດຢ່າງໄວວາໃນໄລຍະການ ທົດລອງ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕື່ມຂໍ້ມູນໃນຄໍລໍານີ້, ທ່ານບໍ່ຄວນຈະໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຫຼາຍເກີນໄປ, ດັ່ງທີ່ຈະບໍ່ຈົບລົງໃນສະຖານະການທີ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃນສະຫຼຸບ:

- ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພາສາຕ່າງປະເທດ (ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂຽນລະດັບທີ່ຂຽນພາສານີ້ຫຼືພາສານັ້ນ);

- ທັກສະງົບປະມານ;

- ການບັນທຶກແລະບັນຊີພາສີ;

- ການສື່ສານທຸລະກິດແລະການສື່ສານທຸລະກິດ;

- ການວາງແຜນຂາຍ.

ທັກສະແລະທັກສະສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ : ຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ

ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນການສໍາເລັດລາຍການນີ້ແມ່ນສະຖານະການໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະອະທິບາຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງລາວ. ຜູ້ຈັດການ HR ອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະແນກທັງຫມົດແຕ່ວ່າໃນຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງແລະ ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານ ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ທັນທີແລະມີຄຸນນະພາບແລະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະບຸຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ. ສໍາລັບໃບປະກາດ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານທີ່ຕ້ອງການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນ້ໍາຫຼາຍ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນທີ່ຈະເຫັນຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆ.

ພວກເຮົາຂໍແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຊອກຫາ ຕົວຢ່າງຂອງ CV, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາເຫມາະສົມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະດັດແປງ CV ຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຂໍ້ມູນນີ້.