Century 21: ທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເອີ້ນວ່າສະຕະວັດທີ 21 ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມສົມບູນຂອງອົງກອນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ subordinates ແມ່ນມັກຈະສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງນາຍຈ້າງ. ບໍ່ຄວາມຄິດເຫັນທັງຫມົດແມ່ນປະກອບອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຕະວັດທີ 21 ບໍ່? ບໍ່ວ່າຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບນາຍຈ້າງ?

ຄໍາອະທິບາຍ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທຸກຄົນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່. Century 21 - ເປັນອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ. ມັນສະຫນອງການບໍລິການສໍາລັບການຂາຍ, ການຊື້ຫຼືເຊົ່າອະສັງຫາຮິມ. ການທົດສອບທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເປັນຄັ້ງທໍາອິດເປັນການສ້າງອາເມລິກາ. ດັ່ງນັ້ນສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນພິຈາລະນາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ.

ແຕ່ມັນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້? ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ? ສິ່ງທີ່ pros ແລະ cons ມັກຊີ້ບອກ subordinates?

ກະຈາຍໄປທົ່ວປະເທດ

ປະເທດ, ຊຶ່ງມີທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 - ລັດເຊຍ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານປະເພດໃນທາງບວກສະຫງວນແຜ່ລະບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ນາຍຈ້າງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລັດເຊຍ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນກັບ subordinates.

ຈຸດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າຕະວັດທີ 21 ມີສາຂາໃນຫລາຍເມືອງຂອງລັດເຊຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ໃນການເຊື່ອຖືໃນຄວາມສົມບູນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ວ່າແມ່ນແທ້ຫ້ອງການສະຫນອງການບໍລິການຊທີ່ແທ້ຈິງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດຫຼອກລວງ fictional, ຊຶ່ງຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຕາມໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ວຽກເຮັດງານທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງນໍາສະເຫນີໃນກູ, Irkutsk ແລະເມືອງອື່ນໆ.

ບໍລິການ

ສິ່ງທີ່ບໍລິການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນສະຕະວັດທີ 21? ເປັນຈຸດສໍາຄັນຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງຄູ່ແຂ່ງຫຼາຍຄົນ. ຈໍານວນຫນ້ອຍຮູ້ໃນສິ່ງທີ່ບໍລິເວນບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການ. ສໍາລັບການ realization ເຕັມໄປດ້ວຍກິດຈະກໍາໃນອະນາຄົດຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ບໍລິສັດ.

Century 21 - ເປັນອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ. ມັນສະຫນອງ:

• ສະຫນັບສະຫນູນຂອງການໂອນຊທີ່ແທ້ຈິງ;
• ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຂາຍຂອງແຟດ / ເຮືອນ / ຮຸ້ນ;
• ຄຸນສົມບັດການຄົ້ນຫາສໍາລັບທີ່ໄດ້ມາ;
• ເຊົ່າຊັບສິນ (ສັງຫາຮິມຊັບ);
• ຊື້ຮຸ້ນຢູ່ໃນຫ້ອງແຖວແລະເຮືອນ.

ບໍ່ມີຫຍັງໂດຍສະເພາະໃນບັນດາບໍລິການຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະມັນ pleases. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າພະນັກງານຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ໄດ້ມີການປະຕິບັດທັງຫມົດວຽກ realtor ມາດຕະຖານ. ບໍ່ມີໂກງ!

ນາຍຈ້າງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງສະຕະວັດທີ 21 ການທົບທວນຄືນພະນັກງານທີ່ດີໄດ້ຮັບສໍາລັບສັນຍາສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນການຈ້າງງານ, ອີງຕາມການພະນັກງານຂອງຕົນ, ໄດ້ຫົວທີ່ເກີດຈາກການ vividly ອະທິບາຍຂໍ້ດີຂອງການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ໃນບັນດາເງື່ອນໄຂທີ່ສັນຍາວ່າຈະເດີນຂະບວນທີ່ນາຍຈ້າງ, ຈັດສັນ:

• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ການເຮັດວຽກສ້າງສັນ;
• ຖານທີ່ເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ
• ການສຶກສາຟຣີທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;
• ກໍານົດເວລາ - ການປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼືເສຍຄ່າ;
• ລາຍສູງແລະແນວພັນຂອງ bonuses;
• ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ;
• ຍົກ ladder ການເຮັດວຽກ;
• ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ;
• ປະສົບການໃນຊທີ່ແທ້ຈິງ.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາມາດຕະຖານທີ່ເກືອບອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດໄດ້. ການຕັດສິນຄວາມເຊື່ອທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກວດກາເບິ່ງຖ້າສິ່ງໃດຫນຶ່ງທີ່ດໍາເນີນ 21. ສະຕະວັດແມ່ນຫຍັງເພື່ອຫາ?

ແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການ

Century 21 ການທົບທວນຄືນພະນັກງານມີລັກສະນະທີ່ນ່າສົງໃສໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນສໍາລັບການຈ້າງງານ. subordinates ບາງຄົນເວົ້າວ່າອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າທັງຫມົດສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ບາງເຮັດໃຫ້ແນ່ນອນພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ. ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື?

ໃນຄວາມເປັນຈິງສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ - ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າການທົບທວນຄືນ, ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນພະນັກງານສາມາດດໍາເນີນການທັງຫມົດໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າມາດຕະຖານຂອງ realtor ເປັນ. ແຕ່ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໂຄງການ.

Century 21 - ບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ມັນສະຫນອງປະສົມປະສານແລະເປັນມື້ເຕັມ. ແຕ່ຂະບວນການທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນລັກສະນະຢ່າງເປັນທາງການ.

ຕາຕະລາງ

Century 21 ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຄຸມເຄືອມີລາຍໄດ້ຫຼາຍແລະກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານບາງຄົນກ່າວວ່າເຂົາແມ່ນການປ່ຽນແປງແທ້. ສະດວກ, ບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການແລະບໍ່ສະບາຍ subordinates. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເສັ້ນສະແດງການໄດ້ຢູ່ໃກ້ກັບບໍ່ເສຍຄ່າ. ນີ້ບໍ່ສາມາດແຕ່ປິຕິຍິນດີ.

ຄຽງຄູ່ກັບການນີ້, ບາງຄົນບອກວ່າກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃນສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນສະດວກທີ່ສຸດ. ການເຮັດວຽກຫ້ອງການກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ແຕ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າສໍາລັບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຢູ່ເວລາຫຼືບໍ່. ມັກຫຼາຍກ່ວາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດມັນ.

ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າສະຕະວັດທີ 21 ສະເຫນີກໍານົດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການໂຫຼດ. ໃນບາງມື້, ທ່ານສາມາດນັ່ງຫມົດມື້ໃນຫ້ອງການໂດຍບໍ່ມີການສາເຫດ, ແລະເມື່ອທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ເຊົ້າຈົນຕອນແລງຊ້າ. ມີການຮັບປະກັນວ່າຜົນຜະລິດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ເສັ້ນສະແດງໃນສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນບໍ່ປົກກະຕິ. ແລະມັນ repels ຫຼາຍ.

ການລວບລວມ

Century 21 ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ (ທີ່ St Petersburg, ກູແລະອື່ນໆ - ສະຖານທີ່ຫ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງໃນເລື່ອງນີ້ບໍ່ໄດ້ຫລິ້ນບົດບາດເປັນ) ຜູ້ໃດທີ່ທີມງານເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ພຣະອົງເປັນ, ອີງຕາມການຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍຂອງ subordinates, ທີ່ແທ້. ບາງຄົນເວົ້າວ່າທ່ານສາມາດຍ່າງໄປເຮັດວຽກເປັນເຮືອນ. ປະຊາຊົນໃນ 21 ສະຕະວັດທີຕອບສະຫນອງ, ເປີດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນເວລາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນສະເຫມີ. ເລີ່ມຕົ້ນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນີ້ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ.

ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຈະລິຍະທໍາຂອງອົງກອນ. ຊະນິດຂອງກິດຈະກໍາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ teambuilding ໃນບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ. ທັງຫມົດນີ້ເອົາທີມງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາ. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ, ມັນມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດສໍາຄັນໃນການຈ້າງງານ, ທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດເຮັດວຽກໃນສະຕະວັດທີ 21.

ອໍານາດ

Century 21 ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ປະທັບໃຈປະສົມກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ?

ຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກ. ບາງຄົນເຊື່ອວ່າຜູ້ນໍາໃນສະຕະວັດທີ 21 - ປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງແລະທີ່ດີທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢູ່ໃນມະນຸດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມໄດ້. ມີຄໍາສັ່ງທີ່ທ່ານສະເຫມີສາມາດຕໍ່ລອງ. ບໍ່ມີໃຜຈະປະຕິບັດ subordinates ໃນລອງ powerless.

ແລະໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເວົ້າວ່າອໍານາດການປົກໃນສະຕະວັດທີ 21 - ເປັນຜູ້ນໍາຫຍິ່ງແລະບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພິຈາລະນາ subordinates ສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກ constantly ລົງໂທດເຂົາເຈົ້າ, ລົງໂທດແລະ loaded ມີການເຮັດວຽກ. ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີອໍານາດການປົກ useless.

ສິ່ງທີ່ຄວນເຊື່ອ? ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກແລະທາງລົບ. ແຕ່, ເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າໃນຄວາມສົມບູນຂອງຜູ້ນໍາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຟັງຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບຂອງອໍານາດການປົກໄດ້.

ເງິນເດືອນ

ເຮັດວຽກໃນສະຕະວັດທີ 21 ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານມີລັກສະນະທາງລົບທີ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສໍາລັບຂໍ້ສະເຫນີເງິນເດືອນ. subordinate ໃນເບື້ອງຕົ້ນສັນຍາຈ່າຍທີ່ດີ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສູງໃນການສົມທຽບກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ພຽງແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ສິ່ງທີ່ແທ້ເຮົາສຸດ?

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ເງິນເດືອນບໍ່ມີໄດ້. ລາຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພຽງແຕ່ເປັນເປີເຊັນຂອງທຸລະກໍາທີ່ດໍາເນີນການຕໍ່. ຫຼືເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ. ແຫລ່ງຕົ້ນຕໍຂອງລາຍຮັບແມ່ນຍັງມີຄວາມສົນໃຈຈາກບໍລິການ. ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ - ວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ scares ຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າສະຕະວັດທີ 21 - ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສໍາລັບການແຮງງານເປັນ decent. ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງຜົນຕອບແທນທີ່ດີມີ, ແຕ່ວ່າເອົາມາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຊີວິດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າການທົບທວນຄືນບາງຊີ້ບອກທີ່ປະທັບຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກຢ່າງພາກພຽນທີ່ມີກ່ຽວກັບການເດືອນທີສາມຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃດ.

ບາງຄົນຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນໄດ້ຖືກຊັກຊ້າຢູ່ສະເຫມີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ 21 ສະຕະວັດທີໄດ້ຮັບ ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກພະນັກງານ. ກູ -. ນະຄອນຂອງໂອກາດ ດັ່ງນັ້ນ, ໃນນະຄອນຫຼວງແມ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງບໍ່ໃຫ້ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນກຸ່ມການສຶກສາ. ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ມີຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກເຮັດແລະຮັບປະກັນການຊໍາລະເງິນທີ່ມີກຽດບໍ່ສາມາດໃຊ້.

ຊຸດຜົນປະໂຫຍດ

ຊຸດເພື່ອສັງຄົມໃນບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ບັນຫາຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມັນໃນເວລາທໍາອິດ. ແຕ່ຫຼັງຈາກປີຂອງການເຮັດວຽກໃນສະຕະວັດທີ 21, ບໍ່ມີຈຸດລົບຈະບໍ່. ພັກ, ປ່ວຍ, ດໍາລັດ - ທັງຫມົດນີ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນອາຫານທ່ຽງ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ຫ້ອງ Dining, ອີງຕາມການບັນຊີບາງ, ຢູ່ສະຕະວັດທີ 21 ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກໃນສະຖານທີ່ສະດວກ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາດັ່ງກ່າວໄດ້.

ໃນວັນພັກພະນັກງານອອກຈາກຕາຕະລາງ. ເພື່ອເປັນພັກຈ່າຍປະຈໍາປີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຮ່ວມມືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຕ້ມຂຶ້ນພັກທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງເຄືອຂ່າຍສະຕະວັດທີ 21 (ລັດເຊຍ, ອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ) ການທົບທວນຄືນພະນັກງານແມ່ນທາງບວກສໍາລັບແພກເກດສັງຄົມເຮັດໃຫ້.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ປະເພດໃດແດ່ຂອງບົດສະຫຼຸບຈາກດ້ານເທິງພວກເຮົາສາມາດເຮັດໃຫ້? ໂດຍທົ່ວໄປ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງບໍ່ດີ, ແຕ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນເອງ. Claims Century 21 ທີ່ໄດ້ຮັບມາດຕະຖານ - ວ່າສັນຍາຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນບໍ່ພໍໃຈ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕາຕະລາງແມ່ນບໍ່. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງປະກົດການນີ້ບໍ່ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ.

Century 21 (Irkutsk) ພະນັກງານໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນໃນນະຄອນອື່ນໆ. ບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຂອງມັນເອງເປັນສະເລ່ຍຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງກົງໄປກົງມາກັບ subordinates. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈື່ໂດຍທຸກຄູ່ແຂ່ງ. ການຈ້າງງານໃນສະຕະວັດທີ 21 ແມ່ນປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍເຫມາະສົມທີ່ມີຄວາມຕ້ານທານສູງກັບຄວາມກົດດັນ.