ພະນັກງານຜູ້ຊ່ວຍ: ລາຍລະອຽດວຽກ, ຫນ້າທີ່

ໃນບົດຄວາມນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງປະມານຂອງຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຊ່ວຍ. ການປົກປ້ອງແຮງງານແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນເພາະວ່າວິທີການທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີຜົນສໍາເລັດ, ປະສິດທິຜົນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ. ພະນັກງານທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ວຍແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໃນການກໍ່ສ້າງແລະໃນບາງ ວຽກງານອື່ນໆ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງຂອງລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານເຂົ້າ - ເປັນຫຍັງເຂົາເບິ່ງຄືວ່າ?

ຂ້າພະເຈົ້າອະນຸມັດ

(ແບບຟອມອົງກອນທາງກົດຫມາຍ,

ຊື່ອົງກອນ, ອົງກອນ)

(ຊື່ເຕັມ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຄຸມງານຫຼືຄົນອື່ນ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ຖືກອະນຸຍາດ

Job description)

(ລາຍເຊັນ)

(ວັນ)

ສະຖານທີ່ພິມ

ພະນັກງານປະກອບອາຊີບ. Job description ຫມວດທີ 2

______________________________________________

(ຊື່ອົງການ, ອົງກອນແລະອື່ນໆ)

ຄໍາແນະນໍານີ້ໄດ້ຖືກອະນຸມັດແລະພັດທະນາໂດຍອີງຕາມລະບຽບຂອງລັດຖະມົນຕີລັດຖະມົນຕີຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍທີ່ 26 ມັງກອນ 1991 ສະບັບເລກທີ 10 ຂອງລັດຖະມົນຕີແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນວັນທີ 31 ມີນາ 2003 ເລກທີ 14 ແລະການກະທໍາອື່ນໆທີ່ຄວບຄຸມການພົວພັນດ້ານກົດຫມາຍແຮງງານ.

1. ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານທີສອງທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອ

11 ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີສອງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະພິເສດ, ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກ.
12 ຜູ້ຊ່ວຍອັນດັບທີສອງແມ່ນເປັນຜູ້ເຮັດວຽກ. ພຣະອົງໄດ້ລາຍງານໂດຍກົງ (ຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທັນທີທັນໃດ).
13 ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນອັນດັບສອງໄດ້ລາອອກແລະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຄໍາສັ່ງ (ຕໍາແຫນ່ງຂອງຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງ).
14 ເພື່ອນຮ່ວມຊັ້ນທີສອງຄວນຮູ້ວ່າ:
- ກົດລະບຽບ, ມາດຕະຖານການຂົນສົ່ງແລະການຂົນສິນຄ້າ;
- ວິທີການຍົກຍ້າຍ, ການໂຫຼດ, ການຈັດເກັບແລະການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງວັດສະດຸແລະສິນຄ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັບຂີ້ຝຸ່ນ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍການດູແລ;
- ການອອກແບບຂອງການຫຸ້ມຫໍ່ແລະວິທີການຮັກສາສິນຄ້າທີ່ຖືກຂົນສົ່ງ;
- ຄໍາສັ່ງຂອງການລົງທະບຽນຈັດສົ່ງແລະຮັບເອກະສານທີ່ມາພ້ອມ, ວິທີການຈັດການ ສິນຄ້າ.

2. ຫນ້າທີ່ທາງການ

ກ່ຽວກັບພະນັກງານບໍລິສັດຍ່ອຍໃນລະດັບທີສອງ, ຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້:
21 ການສະແດງການຊ່ວຍເຫລືອແລະບໍລິສັດຍ່ອຍເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ແລະຮ້ານອາຄານ, ສະຖານທີ່, ຫ້ອງເກັບ, ຖານແລະອື່ນໆ.
22 ການຍົກຍ້າຍ, ການໂຫຼດ, ການເຄື່ອນຍ້າຍໃນ trolleys (trolleys) ຫຼືຄູ່ມືແລະ stacking ຂອງສິນຄ້າ, ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການກັບການດູແລ (parquet ໃນຊອງ, ອຸປະກອນການມ້ວນ, drums, ຫ້ອງ, ເຈ້ຍ, ກະດາດແຂບ, ໄມ້ sawn, ໄມ້ອັດ, ແລະອື່ນໆ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະກອນການບໍ່ຂີ້ຝຸ່ນ (ກ້ອນຫີນ, ດິນຊາຍ, ແກະ, ແກນ, ຂີ້ເຫຍື້ອ, ຖ່ານຫີນ, ກ້ອນໂລຫະ, ຜະລິດຕະພັນຝຸ່ນຂີ້ເຫຍື້ອແລະອື່ນໆ).
23 ເຄື່ອງມ້ວນມ້ວນກັບເຄື່ອງຈັກລໍ້ລ້ຽວສໍາລັບລົດເຂັນແລະການປ່ຽນ ມ້ວນ ໃສ່ລົດມ້າແລະເຄື່ອງຈັກ.
24 (ຂີ້ຝຸ່ນ, ແກ້ວ, ສານພິດແລະສານທີ່ຕິດໄຟ, ຂວດທີ່ມີສານສະກັດ, ແລະອື່ນໆ), ອຸປະກອນຂີ້ຝຸ່ນ (ຝຸ່ນດິນ, ຊີມັງທີ່ຫລຸດລົງ, ແກມມຸງ, ແລະອື່ນໆ). ແລະອື່ນໆ).
25 ການຂົນສົ່ງກ່ຽວກັບການລໍ້ເຫຼື່ອນຂອງສິນຄ້າທັງຫມົດ, ການຂົນສົ່ງກ່ຽວກັບ sledges ແລະລົດຊາດທີ່ມີການ traction ມ້າ.
26 ການເຮັດຄວາມສະອາດຂອງຖະຫນົນຫົນທາງ, ອານາເຂດ, ວິທີທາງເຂົ້າ.
27 ປ່ອງຢ້ຽມລ້າງ, ພື້ນ, utensils, ຕູ້, ຜະລິດຕະພັນແລະສ່ວນປະກອບ.
28 ການເຮັດຄວາມສະອາດຂອງສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ໂຮງງານ, ສະຖານທີ່ສຸຂາແລະຄົວເຮືອນ.

3. ສິດທິຂອງພະນັກງານທີສອງຄົນທີສອງຊ່ວຍ

ພະນັກງານຊ່ວຍໃນລະດັບທີສອງມີສິດ:
31 ຄວາມຕ້ອງການຈາກຫົວຫນ້າບໍລິສັດເພື່ອຊ່ວຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສິດແລະຫນ້າທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
32 ກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນສັງຄົມທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ.
33 ຕ້ອງການສ້າງເງື່ອນໄຂໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ລວມທັງການສະຫນອງອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ການ ເກັບຮັກສາ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານແລະກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະອະນາໄມແລະສຸຂະອະນາໄມ, ແລະອື່ນໆ.
34 ໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມແລະມື້ເຮັດວຽກສັ້ນ.
35 ສໍາລັບໂພຊະນາການປ້ອງກັນແລະປ້ອງກັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຍ້ອນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ.
36 ກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງເກີບພິເສດ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆ.
37 ຮູ້ຈັກການຕັດສິນໃຈຮ່າງຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດເຊິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງຕົນ.
38 ການຈ່າຍເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຟື້ນຟູສຸຂະພາບທາງສັງຄົມ, ການປິ່ນປົວແລະການບໍລິການໃນກໍລະນີທີ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຍ້ອນການເກີດອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ດີແລະໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.
39 ສ່ວນບຸກຄົນຮ້ອງຂໍອຸປະກອນ, ເອກະສານ, ເຄື່ອງມື, ແລະອື່ນໆ, ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງການຂອງຕົນເອງ.
310 ສົ່ງຂໍ້ສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງອົງກອນແລະປັບປຸງວິທີການເຮັດວຽກໂດຍການຄຸ້ມຄອງອົງກອນ.
311 ສິດອື່ນໆທີ່ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ໃຫ້ .
312 ເພີ່ມຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານເອງ.

4. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີສອງໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອ

ພະນັກງານຊ່ວຍໃນລະດັບທີສອງແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ:
41 ສໍາລັບການລະເມີດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນໄລຍະການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ - ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍລະບຽບກົດຫມາຍອາຍາ, ການບໍລິຫານ, ກົດຫມາຍແພ່ງ.
42 ສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸຫຼືຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ - ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດພົນລະເມືອງໃນປະຈຸບັນແລະລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.
43 ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຫຼືການບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນທາງການຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງສະຫນອງຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ - ພາຍໃນຂອບເຂດກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ RF.

5. ການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງຜູ້ຊ່ວຍເຫລືອ

5.1 ພະນັກງານຊ່ວຍເຫລືອສາມາດປະຕິບັດໄດ້ພຽງແຕ່ວຽກງານທີ່ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ດໍາເນີນການ, ຄໍາແນະນໍາຂອງການປ້ອງກັນແຮງງານແລະການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
52 ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ຄວນມອບຫມາຍວຽກໃຫ້ຜູ້ອື່ນແລະຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.
53 ລາວຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເຄື່ອງມື, ອຸປະກອນ, ການດັດແປງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ໃສ່ເກີບພິເສດ, ເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ຖືກສະຫນອງໂດຍມາດຕະຖານທີ່ສອດຄ້ອງກັນ; ສະຫມັກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສໍາລັບວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງ.

ລາຍລະອຽດຂອງວຽກດັ່ງກ່າວຖືກສ້າງຂື້ນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ (ຊື່, ວັນແລະເລກເອກສານ).
ຫົວຫນ່ວຍຂອງຫນ່ວຍງານ (ຕົວເລກ, ນາມສະກຸນ)

(ລາຍເຊັນ)

(ວັນ)

ຕົກລົງກັບ:

ຫົວຫນ້າ ພະແນກກົດຫມາຍ (ຊື່, ນາມສະກຸນ)
(ລາຍເຊັນ)
(ວັນ)

ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາແນະນໍາ:

(ຊື່, ນາມສະກຸນ) _____________________________ (ລາຍເຊັນ)

ແທນທີ່ຈະສິ້ນສຸດ

ບາງທີທ່ານອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອເຊັ່ນນັ້ນ.

ແຕ່ມັນສາມາດເບິ່ງຄືວ່າ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອສາມາດບັນຈຸມີລາຍການເພີ່ມເຕີມ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດໂດຍສະເພາະ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກເອງຈະຮູ້ຈັກຄໍາແນະນໍາໂດຍກົງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກເພາະຄວາມບໍ່ຮູ້ຂອງນາງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແນ່ນອນຂອງແຮງງານຂອງຄົນວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ - ທີ່ຈ່າຍເລື້ອຍໆ - ກໍ່ຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທຸກໆຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງວຽກງານທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຫາທີ່ຖືກຈ້າງເພື່ອເຮັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວ. ການເສີມສ້າງການກໍ່ສ້າງມັກຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຕໍ່າສຸດ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາ.