ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນເວລາ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ

ໃນກໍລະນີຂອງທຸກການດໍາເນີນງານ ins ກັບອໍານາດການປົກໄດ້, ຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຫຼືລໍຖ້າມັນ - ວິທີການດໍາເນີນການ? ສະຖານະການສິ່ງທີ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້ໃນລັດເຊຍ? ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຈັດການກັບການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງ? ສະຖານະການນີ້ໄດ້ກາຍເປັນບໍ່ດົນມານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນທົ່ວໄປແລະມັກຈະຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ປະຕິບັດກໍາລັງອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະ subordinates. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.

ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສະເຫມີ

ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຈະຕ້ອງອະທິບາຍຄວາມຈິງຫນຶ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ - ນິຕິກໍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍດໍາເນີນການບໍ່ສະເຫມີໄປ. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກກໍລະນີ, ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນ, ສາມາດທີ່ຈະຕາມກົດຫມາຍໄດ້ຮັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຈ້າງງານທາງການຖືກປະຕິບັດໃນລັດເຊຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄິດວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນເວລາ, ໃນຄວາມເປັນຈິງມີຄວາມຈໍາເປັນ. ວິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນການປະຕິບັດໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດພວກເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດໃນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ແຕ່ມີການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການສາມາດນໍາໃຊ້ວິທີການຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ກໍລະນີຄະດີອາຍາ

ແຕ່ຄວນສັງເກດວ່ານິຕິກໍາແຮງງານຂອງປະເທດຊ່ວຍປົກປ້ອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ການເຮັດວຽກທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ. ການຊັກຊ້າເລັກນ້ອຍທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຫຼີກລ້ຽງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງ! ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການຊ້ໍາອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແລະມີລັກສະນະມະຫາຊົນ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຈົ່ມ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການລາຍໄດ້, ພຽງແຕ່ສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາກັບຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກໍລະນີຄະດີອາຍາ zavedut ສຸດທ້າຍ. ປະຕິບັດຕາມດໍາເນີນຄະດີຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງທີ່ນາຍຈ້າງຈະເຮັດໃຫ້ຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໂຄງສ້າງ staffing ໄດ້.

peasant ບຸກຄົນ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາ? ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການໄດ້. ເຮັດແນວໃດຈະໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ subordinates ລາຍສໍາຮອງ? ຫຼືແມ້ກະທັ້ງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດ?

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງປະຕິບັດໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນຄວາມລ່າຊ້າໃນການລວບລວມ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເປີດກໍລະນີຄະດີອາຍາທີ່ຈະຫົວ.

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສະຖານະການນີ້ - ນີ້ແມ່ນຄວາມສົນໃຈສິ່ງທີ່ຮ້ອງທຸກການລວບລວມຫຼາຍ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດຽວຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນປະໄວ້ສໍາລອງ, ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈ. ຫຼືດີກວ່າ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງພັນທະຂອງຕົນ, reprimand ແລະການຕັກເຕືອນ.

ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ

ຄວາມປາຖະຫນາວ່າ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແນວໃດ? ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ພົນລະເມືອງມີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແລະກົດລະບຽບທີ່ມັກ diverge. ປະຊາຊົນມີກົດລະບຽບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງຂອງການປະພຶດໃນກໍລະນີໂດຍສະເພາະ.

ເງິນເດືອນຊັກຊ້າ - ປະກົດການທີ່ໄດ້ຍາວແປກໃຈຢູ່ໃນລັດເຊຍທີ່ບໍ່ມີ. ຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາພຽງແຕ່ຮັກສາການເຮັດວຽກ. Sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການຕອບສະຫນອງດົນປານໃດມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສະຫມັກຂໍເອົາການເຫຼົ່ານັ້ນຫຼືອໍານາດອື່ນໆສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ.

ເພາະສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນຂອງສະພາ - ທີ່ຈະສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະຄວາມຫວັງສໍາລັບສາດສະຫນາທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ. ໃຊ້ມາດຕະການໄດ້ຖືກຈຸດປະສົງ, ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ປະສິດທິຜົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງມັນຈະບໍ່ສາມາດ.

ໂຈມຕີ

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ການໂຈມຕີ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຫຼາກຫຼາຍຂອງການສາທິດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ປະກົດການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນກໍາລັງຄິດ, ສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ 3 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ດັ່ງກ່າວຊັກຊ້າໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມະຫາຊົນ - ມັນເປັນການລະເມີດທັງຫມົດ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ການເຂົ້າເຖິງການໂຈມຕີແລະການສາທິດໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະ. ແລະ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການດໍາເນີນການໄວຂຶ້ນຫ້ອງການໄອຍະການ. ປະໄວ້ຄໍາຮ້ອງທຸກການລວບລວມໃນກໍລະນີນີ້ຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຕິດຫນີ້ຄ່າຈ້າງອາດຈະຢ້ານກົວຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຜົນສະທ້ອນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຂອງການອອກລາຍຮັບຈາກການໄດ້. ບໍ່ສະເຫມີໄປ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຂຶ້ນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ໄປເຮັດວຽກ

ບໍ່ subordinates ທັງຫມົດ, ປະເຊີນຫນ້າກັບການລະເມີດສິດທິ, ຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແນວໃດ? ນອກເຫນືອໄປຈາກການໂຈມຕີ, ການສາທິດແລະວິທີການອື່ນໆເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະສາມາດໄປບໍລິສັດອື່ນ, ວິທີການປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຊັກຊ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນເງິນເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກ, ການວັດແທກການສະເຫນີບໍ່ໄດ້ປົກກະຕິແລ້ວເຮັດປະສິດທິພາບພິເສດ.

ຄວາມກັງວົນແມ່ນວ່າພົນລະເມືອງມີສິດທິໃນການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ 2 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວເປັນມັນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍຫຼັງຈາກທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້ຊົດເຊີຍຄືນຈໍານວນເຕັມໄປດ້ວຍຫນີ້ສິນກ່ອນທີ່ຈະພາໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະໂດຍການຕົກລົງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ໂດຍວິທີການ, ສິດທິໃນການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ, ຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບຈາກການໄດ້ຖືກຈັບກຸມສໍາລັບການ 15 ມື້. ມັນ turns ອອກ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າເດືອນຈະໄປມາດຕະການທີ່ຮ້າຍໄປ.

ໂດຍບໍ່ມີການພິທີລີຕອງ

ແລະສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແນວໃດ? ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາ, ຫຼືອາການອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຈະເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະພິສູດວ່າຫົວຫນ້າຂອງທີ່ມີການ subordinates ລາວ.

ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການຂອງກິດຈະກໍາ:

1. ສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະຫວັງວ່າສໍາລັບຄວາມຊື່ສັດຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ບາງທີ, ໃນເວລາທີ່ເງິນຈະໄປປາກົດຢູ່ນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານຈະສາມາດຍົກສູງບົດບາດເງິນ, ເຮັດໃຫ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດ.
2. ລາອອກ. ຫຼືຫຼາຍ, ຈະຢຸດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນສູງທີ່ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະວາງເທິງວຽກງານຂອງມະນຸດໃຫມ່. ແລະກ່ຽວກັບຫນີ້ສິນລືມ - ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານ.
3. ໃຫ້ຊອກຫາຫລັກຖານຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບຈົ່ມກັບຫົວ. ບາງທີອາດມີເຫດຜົນທີ່ສຸດ, ແຕ່ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີບັນຫາ. ສໍາລອງຈະຕ້ອງພິສູດວ່າພຣະອົງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼິ້ນໃຫ້ເກີນແມ່ນລາຍໄດ້, ແຕ່ຍັງບັງຄັບຫົວຫນ້າໃນການອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຢ່າງເປັນທາງການ.

ແນ່ນອນວິທີການປະຕິບັດ? ມັນເປັນພົນລະເມືອງທຸກຕັດສິນໃຈອິດສະຫຼະ. ໃນການປະຕິບັດ, ທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຟື້ນຟູຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສອງເດືອນ.

ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອ

ແຕ່ບ່ອນທີ່ຈະໄປໃນເວລາທີ່ຄ່າແຮງງານທີ່ຊັກຊ້າ? ຄໍາຖາມນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ subordinates ຕ້ອງຈົ່ມແມ່ນ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ແຕ່ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນນໍາສະເຫນີບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ:

• ການກວດກາແຮງງານ ;
• ໄອຍະການ;
• ສານ.

ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ລົງທະບຽນຄໍາຮ້ອງທຸກໃນຕົວຢ່າງທໍາອິດຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍແລະບໍ່ຍາວເກີນໄປ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, 15 ມື້. ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍໄປພົນລະເມືອງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບສານ.

sacking

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນການຍົກຟ້ອງ? ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກກໍານົດກ່ຽວກັບວັນຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານໃນການຄິດໄລ່ທີ່ມີ subordinates ແລະໃຫ້ເຂົາເຮັດວຽກ book ໄດ້. ໃນເວລາທີ່ພາໄດ້ absent ກ່າງໃນເວລາຂອງການເຂົ້າມາ ຂອງຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້, ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດແມ່ນກ່ຽວກັບວັນຕໍ່ມາຫຼັງຈາກພະນັກງານໃນອະດີດນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້.

ວິທີການເປັນໄປໄດ້, ໃນເວລາທີ່ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ? ມັນແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄດ້ແນະນໍາກ່ອນຫນ້ານີ້ - ເພື່ອຈົ່ມໃນເຫຼົ່ານີ້ຫຼືອື່ນໆອະໄວຍະວະ. ບຸກຄະລາກອນໄດ້ວາງໄວ້, ໄປທາງການເພື່ອໃຫ້ບັນດາທິດທາງທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບອົງການໄອຍະການ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາ - ໄລຍະເວລາຈໍາກັດນັບແຕ່ວັນສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານປະມານ 3 ເດືອນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາກັບການຮ້ອງຂໍເງິນຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ຄວນ hurry! ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນການຍົກຟ້ອງແມ່ນສູນເສຍໄປ.

ເອກະສານສໍາລັບການໄຫຼວຽນຂອງ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແນວໃດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດລໍຖ້າ 15 ວັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບອໍານາດການປົກເຫຼົ່ານີ້ຫຼືອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານ. ປິດພະນັກງານໃນເວລາດຽວກັນທີ່ບໍ່ສາມາດຈະ - ກົດຫມາຍລັດເຊຍໃຫ້ສໍາລັບການດັ່ງກ່າວຕົວວັດແທກ. ແລະນາງໄດ້ກ່ຽວກັບ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ສາມາດເປັນນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຜະລິດການຄິດໄລ່ສໍາເລັດກັບ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເອກະສານສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແປຄວາມຄິດເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄປສານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງນໍາສະເຫນີ:

• ຖະແຫຼງການຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນກັບຄວາມລ່າຊ້າໃນລາຍລະອຽດການຊໍາລະເງິນໄດ້;
• ສໍາເນົາຂອງຫນັງສືວຽກງານ ;
• ສັ່ງຊື້ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ;
• ຂໍ້ຕົກລົງກັບຫົວ;
• ການກໍານົດຂອງໂຈດບຸກຄົນ;
• ໃບແຈ້ງຍອດປັດຈຸບັນເປັນຫຼັກຖານສະແດງຂອງຂາດຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງເງິນເດືອນ;
• ແຜ່ນການຄິດໄລ່ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ (ຖ້າມີ);
• ຕອບສະຫນອງກວດສອບແຮງງານ (ຖ້າມີ);
• ປະຈັກພະຍານ (ຖ້າມີ).

ຫລາຍຄົນສົງໄສວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງລັດສໍາລັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຄໍາຮ້ອງຂໍ. ພະນັກງານບໍ່ຄວນເຮັດແນວໃດນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄໍາຮ້ອງຂໍແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.

ພວກເຮົາລາຍງານໃຫ້ໄອຍະການສາທາລະນະ

ບໍ່ຄວາມລຶກລັບໄດ້, ວິທີການຈັດການກັບ ຄວາມລ່າຊ້າໃນຄ່າແຮງງານ. ໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແນວໃດ? ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາ - ໄອຍະການກ່ຽວກັບການລະເມີດສິດທິແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການລາຍງານກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານບັງຄັບ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຍົກຟ້ອງ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານພຽງແຕ່ຊັກຊ້າລາຍ, ໃນການວັດແທກປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜົນກະທົບກັບຫົວຫນ້າການຮ້ອງຂໍ.

ແລະທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ? ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການປິ່ນປົວໃນຫ້ອງການໄອຍະການສໍາລັບການຊັກຊ້າຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ເບິ່ງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້:

• ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal;
• ບັດປະຈໍາຕົວ;
• ຫນັງສືແຮງງານ (ສໍາເນົາ);
• ແຜ່ນການຄິດໄລ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ;
• ສານສະກັດຈາກຈາກບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ;
• ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາການໄຫຼວຽນຂອງທີ່ກ່າວມາແລ້ວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການປ້ອງກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ໃນປັດຈຸບັນໃນຫນີ້ສິນລັດເຊຍໃຫ້ພະນັກງານເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກຈັບໄດ້ແລ້ວເຖິງກັບໂທດທາງອາຍາແລະການປັບໄຫມ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະຮັກສາສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມແລະຄວາມຮູ້ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານສາມາດບັນລຸຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະ regain ກອງທຶນທີ່ກໍານົດໄວ້. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ການຈ້າງງານເປັນທາງການ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ - ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ? ຕອບສະຫນອງໃນປັດຈຸບັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງນັ້ນ!