ສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການແລະເຮັດແນວໃດມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກສັນຍາການຈ້າງງານ

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພົນລະເມືອງປະຕິບັດຄວາມສາມາດອອກແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາແຮງງານໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີການເປີດເສລີຂອງການພົວພັນທາງເສດຖະກິດໄດ້, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປະເພດແລະຮູບແບບຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຂະຫຍາຍແລະຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການລົງທະບຽນຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ນຶ່ງໃນນັ້ນກໍ່ແມ່ນການອອກແບບຂອງປະຕິສໍາພັນທາງເສດຖະກິດທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການດໍາເນີນຄະພົນລະເຮືອນໄດ້. ໃນຖານະເປັນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ການເຮັດສັນຍາພົນລະເຮືອນ ສໍາລັບການບໍລິການ (ແລະ variants ທັງຫມົດຂອງຕົນ: ສັນຍາວຍເຫຼືອລ້າ, ຂໍ້ຕົກລົງ, ແລະອື່ນໆ) ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບພວກເຮົາ, ສັນຍາຈ້າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າລັກສະນະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ - ທັງຫມົດທີ່ປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມລັດທໍານູນຂອງພົນລະເມືອງ ການເຮັດວຽກ.

ພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຮູບແບບການເຫຼົ່ານີ້ຂອງສັນຍາໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຈາກຈຸດທັດສະນະວ່າການບໍ່ສາມາດຈໍາແນກລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດການນໍາໃຊ້ກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຮູບແບບພົນລະເຮືອນຂອງການພົວພັນໄດ້ຮັບໃນ ຂະແຫນງການບໍລິການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເກືອບທັງຫມົດປະຊາຊົນໃນມື້ນີ້, ໃນວິທີການຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິເວນນີ້, ຊອກຫາຢູ່ໃນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຮູບແບບການເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົວຢ່າງຂອງສັນຍາໃນຂອບເຂດດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນບ່ອນທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຮັດສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການ .

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນການພົວພັນກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນຈາກການອອກແຮງງານທໍາມະດາແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສະຫຼຸບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຢຸດຕິການເຮັດສັນຍາ, ການໄຫລຂອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການປ່ຽນແປງໃນ ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງມີພາຍໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງສັນຍາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍ . ມັນກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດນີ້ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຜ່ານການ ຂອງການພົວພັນແຮງງານ, ທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍກ່ວາພົນລະເຮືອນໃນລັກສະນະ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍ, ຊຶ່ງໃນຕົວຂອງມັນເອງປະກອບດ້ວຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ (TD) ແລະສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການໃດຫນຶ່ງ, ແມ່ນວິຊາຂອງພວກເຂົາ. ການສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນເຊັນສັນຍາກັບໂລກທັງຫມົດຂອງການພົວພັນ, ສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ຄວາມສາມາດມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ແລະປະສົມປະສານຂອງປະກອບອາຊີບອະນຸຍາດໃຫ້ທີ່ພະນັກງານຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງການປະຕິບັດຂອງກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງຢູ່ພາຍໃນ AP ໄດ້, ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວບໍ່ຢຸດ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອື່ນໆໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍການເຮັດສັນຍາ, ແລະພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະດໍາເນີນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຂະນະດຽວກັນ, ການເຮັດສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການສະຫນອງທີ່ທັນທີຫຼັງຈາກການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໂດຍເອກະສານ, ເຊັ່ນ: ຄວາມສໍາພັນຖືກລະງັບ.

ຫົວເລື່ອງຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມ - ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງຕົນ, ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ແລະມີພຽງແຕ່, ຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງຂອງແຮງງານ, ນັ້ນແມ່ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການທໍາງານຂອງແຮງງານໃນຄວາມຫມາຍກວ້າງ, ແລະໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການທົ່ວໄປຂອງການຈົດທະບຽນຂອງການພົວພັນທາງເສດຖະກິດເປັນສັນຍາອົງການສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການ. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກສັນຍາມາດຕະຖານສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການ, ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ໂດຍກົງໂດຍລູກຄ້າແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ, ແລະໂດຍຜ່ານຕົວກາງຂອງຕົວແທນ, ທີ່ເປັນ, ບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວເປັນມືອາຊີບແລະຕາມກົດຫມາຍ.

ພິຈາລະນາ ປະເພດຂອງສັນຍາ ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຈລະຈາຕໍ່ຮອງແລະມີ. ຖ້າຫາກວ່າແຮງງານແມ່ນກໍານົດລະບຽບຢ່າງເຂັ້ມງວດພາບການເຮັດວຽກແລະໃຫ້ມີການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນບໍ່.

ການສັນຍາຈ້າງປະກອບມີຈໍານວນຂອງເປົ້າຫມາຍການຜະລິດໂດຍກົງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດສັນຍາ, ແລະການເຮັດສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການຂອງການບໍລິຫານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບພຽງແຕ່ສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍແລະອາດຈະມີການມອບຫມາຍຂອງຜູ້ອື່ນ.

ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນຢູ່ແລະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຫຼັກການ, ຄວາມສະເຫມີພາກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສິລະປິນແລະລູກຄ້າ, ແລະໃນການອອກແຮງງານ - ຫຼັກການຂອງ subordination ໃນການນາຍຈ້າງລູກຈ້າງ.