ສັນຍາ GPC. ສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ. ສັນຍາ GPC ສໍາລັບການບໍລິການ

ສັນຍາພະນັກງານ - ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງບຸກຄົນທໍາມະຊາດຫຼືກົດຫມາຍ, ຊຶ່ງກໍານົດລັກສະນະຂອງ, ການປັບປ່ຽນແລະການສິ້ນສຸດການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ນີ້ປະກອບດ້ວຍການປະຕິບັດເຊັ່ນ: ການຊື້ແລະການຂາຍ, ການບໍລິຈາກ, ການແລກປ່ຽນ, ສັນຍາການກໍ່ສ້າງ, ການເກັບຮັກສາ, ການປະກັນໄພ, ການຂົນສົ່ງແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ.

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ສັນຍາທີ່

ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກ. ແລະລະບຸໄລຍະເວລາ, ໃນໄລຍະທີ່ການເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດຫຼືການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້, ຈະໄດ້ຮັບການປະກອບໃນປະສົບການການປະກັນໄພ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສິດທິໃນການບໍານານທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ໂດຍອີງຕາມໄລຍະເວລາການ, ສັນຍາທີ່ເຮັດກັບ GPC. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໂອນໃຫ້ແກ່ການ Pension Fund ອົງການຈັດຕັ້ງ ຄ່າປະກັນໄພ ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການພິຈາລະນາເປັນເງິນສົດໄດ້. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະ replenish ກອງທຶນໃນຄະແນນຂອງລັດໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄັງສະສົມຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈໍານວນທີ່ຜ່ານໃນເງື່ອນໄຂຂອງກອງທຶນ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງສະຫນອງໃຫ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລາຍງານສ່ວນບຸກຄົນປົກກະຕິໄດ້. ສໍາລັບພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນບໍານານທີ່ບໍ່ມີບົດບາດຕັດສິນໃນການອະນາຄົດ, ໃນສັນຍາຈ້າງ - ເຮັດວຽກຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວກໍານົດໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງພົນລະເຮືອນລະຫັດ, ບ່ອນທີ່ປະເພດຂອງສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກອຸທິດໃນພາກແຍກຕ່າງຫາກໄດ້.

ລາຍການທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍ

schematically, ການເຮັດສັນຍາປົກກະຕິ GPC ປະກອບດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການກໍານົດ:

• Chapeau. ທີ່ນີ້ທ່ານລະບຸຊື່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ສະຖານທີ່ແລະວັນທີລົງລາຍເຊັນຂອງຕົນ, ລາຍລະອຽດຂອງພາກສ່ວນການເຮັດສັນຍາໄດ້. ພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດແລະບຸກຄົນຕາມກົດຫມາຍແລະທໍາມະຊາດ. ມີແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພວກເຂົາແມ່ນວ່າສໍາລັບການທໍາອິດ (ປົກກະຕິແລ້ວລູກຄ້າ) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນ, ໃນນາມຂອງທີ່ສັນຍາໄດ້ຖືກຜະນຶກເຂົ້າກັນ. ສໍາລັບບຸກຄົນລະບຸຊື່ແລະນາມສະກຸນ, ຂໍ້ມູນຫນັງສືຜ່ານແດນແລະການລົງທະບຽນທີ່ຢູ່.
• ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງສັນຍາ. ຢາກບອກທັງຫມົດເງື່ອນໄຂພື້ນຖານຂອງສັນຍານີ້: ຊື່ຂອງເລື່ອງວິຊາດັ່ງກ່າວ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຂອງສິ່ງທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ມີເງື່ອນໄຂດ້ານວິຊາການຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສິດທິຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ, ໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດຮັບປະກັນການລົງຂອງພາລະຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງສັນຍາພົນລະເຮືອນແມ່ນສະຖານທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຜົນສຸດທ້າຍ, ປະເພດແລະຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານຈ້າງແລະບໍລິການໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນແລະລະອຽດ, ມີຄໍາອະທິບາຍ.
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄໍາສັ່ງຂອງຊໍາລະສະສາງ, ເຊິ່ງກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຕອບແທນຂອງແຮງງານຈ່າຍຕາມແລະກໍານົດໂດຍລະບົບການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດໄດ້. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຂອງລັກສະນະພົນລະເຮືອນໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງພະນັກງານເລືອກວິທີການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ, ວິຊາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າໄດ້ກໍານົດໄວ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໂດຍການເຮັດສັນຍາ. ຖ້າຫາກວ່າມີບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເປັນການຕອບແທນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການບໍລິການຫຼືການຊໍາລະໄລຍະແຍກຕ່າງຫາກການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລູກຄ້າຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນຈໍານວນທີ່ກໍາຫນົດຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຫຼັງຈາກມື້ຂອງການເຮັດວຽກສຸດທ້າຍໃນສະພາບທີ່ມັນແມ່ນດໍາເນີນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນໄດ້.
• ເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດໃນເອກະສານໃນແຕ່ລະ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີຜົນກະທົບການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນຂອງພັນທະຂອງບຸກຄົນທີ່: ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງວຽກງານການ, ວິທີການເພື່ອຮັບປະກັນການລົງໂທດຕໍ່ຂ້າງຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນໃນການລະເມີດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ເປັນເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບ ການປ່ຽນແປງຫຼືຍົກເລີກທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ unilaterally ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄວາມລັບຂອງລະບຽບການຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງລາຍເຊັນ.
• ສ່ວນສຸດທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດແລະລາຍເຊັນຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ. ໃນຖານະເປັນນິຕິບຸກຄົນຂອງລູກຄ້າໄດ້ໃສ່ລາຍລະອຽດໃນຄໍາສັ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ຂອງຕົນ, ການບັງຄັບ INN, ລາຍລະອຽດບັນຊີຂອງທະນາຄານ. ຂະບວນການຈົດທະບຽນໃຫ້ເຫດຜົນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄັດເລືອກຮູບພາບ. ແລະສໍາລັບລາຍລະອຽດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ: ຊື່ເຕັມ, ຈໍານວນຫນັງສືຜ່ານແດນ, ທີ່ຢູ່ໄປສະນີ, ສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືການຈົດທະບຽນ, ເປັນ INN, ເຮືອນ (ສໍາຜັດ) ໂທລະສັບ. ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດໄວ້ໂດຍການຕົກລົງນີ້, ຈົ່ງຂຽນແລະລາຍລະອຽດການຊໍາລະເງິນ.

ການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກ

ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດສັນຍາ GPC ປົກກະຕິສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າວິຊາດັ່ງກ່າວຕົກລົງເຫັນດີຂອງຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງນາມດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຜົນໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຫຼືລະດັບຂອງການບໍລິການ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຮັບໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້. ວິທີຈະໄຫຼຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກໍານົດໄວ້, ບໍ່ຄວນຈະເປັນວິຊາການທີ່ຕື່ນເຕັ້ນຂອງລູກຄ້າຂອງ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາຈາກການກິນສ່ວນຫນຶ່ງໃນການກວດສອບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງລາຍການຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ໂດຍກໍາຫນົດເວລາຂອງພະນັກງານຈ້າງຕ້ອງມືໃນໄລຍະວຽກເຮັດງານທໍາສໍາເລັດຮູບໄດ້ແລະສົ່ງຜົນໃຫ້ລູກຄ້າບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພິເສດຂອງວຽກງານປະຕິບັດ (ຫຼືບໍລິການ) ໄດ້. ເອກະສານນີ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄ່າຕອບແທນຂອງການບໍລິຫານໄດ້.

ປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງວັກຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຈະເປັນຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຂອງການຈ້າງງານຂອງພາກສ່ວນທີສາມໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ກໍານົດດັ່ງນັ້ນໂດຍການເຮັດສັນຍາ. ກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາການກະທໍາຂອງລູກຄ້າກ່ຽວກັບລະບຽບພາຍໃນບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ພັນທະທີ່ຈະເຊື່ອຟັງກົດລະບຽບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງເຂົາໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ແນ່ນອນວ່າ, ລູກຄ້າສາມາດໄດ້ທຸກເວລາທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການປະຕິບັດຫຼືການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາການບັງຄັບ.

workflow

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການເງິນເພີ່ມເຕີມໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງຮັບເຫມົາວຽກຈາກຄ່າທໍານຽມຄ່າບໍລິການກ່ຽວກັບການນຸ່ງປິດ, ເຊິ່ງສາມາດຢືນຢັນປະສິດທິພາບຂອງປະລິມານເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍານົດລະດັບຂອງຮູບແບບຄວາມຫນາແຫນ້ນແຮງງານ, ພັດທະນາແຜນການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການປະຕິບັດຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານກໍານົດປະຈໍາວັນຂະຫນາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງວຽກງານ. ລູກຄ້າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງເວລາເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການພະນັກງານອອກຂໍ້ຕົກລົງ, ແລະຈະບໍ່ຈ່າຍພິເສດສໍາລັບການຈ້າງງານມັນເວລາອາດຈະເປັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ. ເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາໂດຍ GPC ເພື່ອສະຫນອງບໍລິການ, ນາຍຈ້າງຄວນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນ. ເອກະສານໄດ້ຖືກເຊັນໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສີມັງ, ໃນທັງສອງດ້ານ, ລາຍເຊັນປຽກແມ່ນ sealed. ສໍາເລັດຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຖືກຜະນຶກໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍອມຮັບ, ການໃຫ້ບໍລິການ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສໍາລັບພົນລະເມືອງ

ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງ GPC ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານເຕັມເວລາຈະບໍ່ຈໍາເປັນສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກເຄື່ອງມືຈ. ລູກຄ້າໄດ້ຖືກປົດປ່ອຍຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມປອດໄພແລະປົກປັກຮັກສາແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ນອນທັງຫມົດ conscience ຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກ່ຽວກັບອຸປະກອນແລະອຸປະກອນທີ່ມີ, ສັນຍາຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດວ່າລູກຄ້າຕ້ອງຮັບປະກັນພະນັກງານຈ້າງອຸປະກອນແລະເຄື່ອງມື. ໃນເມື່ອບໍ່ມີເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວໄດ້ນັກຮ້ອງໃຊ້ຂອງນາງ.

ນອກຈາກນີ້ໃນການລອຍເປັນຄໍາຖາມຂອງອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນ. ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາໂດຍ GPC ເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຜົນປະໂຫຍດພິການຊົ່ວຄາວ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າລູກຄ້າມີສິດທິໃນການທີ່ຈະບໍ່ປະກອບມີຢູ່ໃນລາຍການສັນຍາໃນການປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດໄດ້.

ການບໍລິຫານຂອງສັນຍາ GPC ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງ ການຈ້າງ. ຫນຶ່ງຕ້ອງການພຽງແຕ່ລາຍເຊັນພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງເຊັ່ນດຽວກັບກົງກັນຂ້າມກັບການຮັບຮອງເອົາຂັ້ນຕອນການເຮັດສັນຍາແຮງງານໄດ້, ອີງຕາມການທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງແລະເຮັດໃຫ້ເປັນບັດສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ບຸກຄົນ.

ບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ

ສັນຍາ GPC ປົກກະຕິອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກ (ການບໍລິການ) ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າລູກຄ້າໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບສອງສາມເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນໄລຍະ. ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງການປະຕິບັດ, ບໍ່ແມ່ນການຢູ່ທົ່ວປະ, ຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໃນເວລາດຽວກັນສະພາບການພິເສດຂອງການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າ (ການຈັດສົ່ງການລົບລ້າງຂອງການເຮັດວຽກ) ອາດຈະໄດ້ຮັບສະຫນອງໃຫ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລູກຄ້າຄວນຈະຈ່າຍສໍາຫລັບຂັ້ນຕອນສ່ວນບຸກຄົນຂອງການຜະລິດ, ປະຕິບັດໂດຍໃຫ້ເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ.

ການຄິດໄລ່ທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຜົນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາໂດຍ GPC ໄດ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມຄວນຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການຈໍານວນບັນຊີ 76 ຈາກທັງຫມົດໃນຕາຕະລາງຂອງບັນຊີໄດ້ "ການຄິດໄລ່ກັບລູກຫນີ້ອື່ນໆແລະເຈົ້າຫນີ້." ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ເຊັນຊື່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ GPC ເອົາຄວາມໄດ້ປຽບທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບພະນັກງານຈ້າງມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນທາງລົບ.

ຄຸນນະສົມບັດຂໍ້ຕົກລົງພະນັກງານ

ກະລຸນາໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອາດຈະຍັງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ staffing ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ພື້ນທີ່ໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າລູກຄ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຈໍານວນຂອງພະນັກງານ freelance ໃດ. ນອກຈາກນີ້, ນີ້ນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບການຕັດສິນໃຈໄດ້. ນີ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກ thesis ຂອງອິດສະລະພາບຂອງພົນລະເມືອງແລະນິຕິບຸກຄົນປະຕິບັດຕາມຫຼືປະຕິເສດສັນຍາໃນຂອບການລະຫັດພົນລະເຮືອນໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະທົດແທນອົບພະຍົບຈາກອາຊີຫລືໃນໄລຍະ 50 ປີອາຍຸຫຼືແມ່ນຄົນທ້ອງຖິ່ນໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ.

ສັນຍາດັ່ງກ່າວໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນພາກສະຫນາມກ້ວາງສໍາລັບການ "ການຊ້ອມຮົບ" ໃນຄວາມນັບຖືຂອງຈໍານວນຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້. ມາດຕະຖານດຽວກັນ ກົດຫມາຍແຮງງານ ຈໍາກັດການປະຕິບັດຂອງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງລູກຄ້າໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຕ້ອງການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກ, ມີຄວາມຈິງທີ່ຈະຕ້ອງສຶກສາກ່ຽວຂ້ອງໂດຍບໍ່ມີການຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນບັນຊີ. ເນື່ອງຈາກວ່າ GPC ສັນຍາສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການໃນທຸກກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຄວນລໍຖ້າສໍາລັບການສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ຄໍາຖາມຂອງການລະເມີດຂອງຄ່າແຮງງານ, ພະນັກງານ

ໃນເວລາຂອງສັນຍາຈະ GPC ສໍາລັບການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຜູ້ຮັບເຫມົາເລີຍອາດຟື້ນຕົວໂທດຕົ້ນສະບັບຂອງດີ (ລູກໂທດ). ແລະຖ້າຫາກວ່າການລະເມີດຈະເບິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍແລະໄດ້ຮັບການ inflicted ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຂອງລູກຄ້າໄດ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາວ່າດ້ວຍການບໍລິການພົນລະເຮືອນຜູ້ຮັບເຫມົາອະນຸມານຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງກະທັນຫັນຂອງຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກສໍາເລັດຈົນກ່ວາການຍອມຮັບຂອງຕົນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໄດ້.

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນເງິນສົດຄ່າແຮງງານ, ພະນັກງານນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະເອີ້ນເກັບຄ່າທໍານຽມພຽງແຕ່ໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແລະ HIF. ແຕ່ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການປະກັນໄພໃນ FSS ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບວັນພັກການ, ຄໍາຖາມນີ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ຂ້າງຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາ GPC ຈ່າຍໄປທ່ຽວພັກຜ່ອນແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຊ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຈ່າຍປະຈໍາປີລວມເປັນ 28 ວັນປະຕິທິນ.

ຄຸນນະສົມບັດທາງສັງຄົມຂອງການເຮັດສັນຍາ

ການບໍລິຫານຂອງ GPC ສັນຍາສໍາລັບນັກສຶກສາມີຄວາມຫມາຍວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນອື່ນໆ, ອອກຈາກການສຶກສາ, ເພາະວ່າມວນກົດຫມາຍແພ່ງບໍ່ໃຫ້ຮັບປະກັນທາງສັງຄົມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດວ່າຈະ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບປະຕິບັດການກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການຈ່າຍເງິນການເດີນທາງຖິ້ມປະຈໍາປີການສຶກສາົດຫມາຍຕອບແລະປ່ຽນເປັນສີກັບຄືນໄປບ່ອນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກການຂາດຂໍ້ຕົກລົງແຕ່ງ GPC ຍັງດ້ອຍໂອກາດຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ: ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບັດການຊົດເຊີຍ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການປິ່ນປົວ, replenishing ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນບໍານານແຮງງານ, ເງິນຊົດເຊີຍຄືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດອກເບ້ຍເງິນກູ້ແລະອື່ນໆ ..

ລູກຄ້າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຫັກລົບຄຸນສົມບັດປະຕິບັດຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງການຊື້ຊັບສິນຫຼືການກໍ່ສ້າງໄດ້, ມັນບໍ່ໄດ້ຜະລິດຫັກສັງຄົມໃນຈໍານວນຂອງການປະກອບສ່ວນບໍານານສ່ວນບຸກຄົນຈ່າຍໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາໃນການກອງທຶນພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງທາງເລືອກໃນຄວາມປອດໄພທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດໄດ້.

ນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ຕົກລົງພົນລະເຮືອນຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທີ່ຈະມີການຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວບໍ່ສະບາຍ, ການກັກກັນໄດ້, ທີ່ມີການດູແລຕິດຕາມໃນສະຖານທີ່ Spa ໄດ້, ມີທຽມ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໃຫ້ລົງທະບຽນຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວມີໂດຍອໍານາດການປົກຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຜະລິດໃນຂະຫນາດຕ່ໍາສຸດ, ເຖິງວ່າຈະມີລາຍຮັບທີ່ຜ່ານມາ.

ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງ GPC, ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບໂດຍສະເລ່ຍ. ຈາກນີ້ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າໃນອະນາຄົດ, ໃນເວລາທີ່ຈິດຕະນາການຈະຕ້ອງຫັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ປະລິມານເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍໄດ້.

ແຮງງານສັນຍາໃນການຫັນເປັນຂອງ GPC ໄດ້

ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນຢືນຢູ່ຂ້າງຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ສານອາດເຫັນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ໂທຫາສັນຍາ GPC ກໍານົດລະບຽບຕົວຈິງການພົວພັນແຮງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈະສະຫມັກຂໍເອົານິຕິກໍາການອອກແຮງງານແລະສິດທິ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນອັນດັບຫນຶ່ງຂອງເນື້ອໃນສະເພາະຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາການພິພາກສາຕັດສິນກ່ຽວກັບການ ພົວພັນການຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອອກພະນັກງານທີ່ມີການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຢູ່ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໃນມື້ຂອງການເຊັນບົດບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງໂດຍ GPC ໄດ້. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນການຈ່າຍໄລຍະເວລາພະນັກງານຂອງຄວາມພິການທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຊົ່ວຄາວປະຕິບັດຜ່ານມາພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະກັນໄພການປະກັນໄພ, ແລະອື່ນໆ. D.

ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງສານຕາມທີ່ໄດ້ສັນຍາ GPC ຂອງການຈ້າງງານນີ້ອາດໃຫ້ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

• ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຄົາລົບນັບຖື ກົດລະບຽບການ, ກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງ.
• ການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ imposed ສຸດມັນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານທີ່ສຸດ.
• ຄວາມຈິງແລ້ວການທີ່ປະທັບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ປະຕິບັດພາຍໃຕ້ສັນຍາ GPC ໄດ້.
• Fitted ອອກສໍາລັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກພະນັກງານສໍາລັບການກອງທຶນລູກຄ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນອງສໍາລັບການປະຕິບັດສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຫຼືການສະຫນອງອຸປະກອນການບໍລິການຂອງຕົນ, ການສື່ສານໂທລະສັບມືຖື, ໂດຍລວມແລ້ວ, CCPs.