ເງິນອຸດຫນູນແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຄ່າຈ້າງ. ຄ່າບໍລິການສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍ. ລະບົບການເງິນພະນັກງານ

ຫຼາຍລັດເຊຍໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແລະອາຫານເສີມເພື່ອຄ່າຈ້າງ. ບາງຄົນເຂົາເຈົ້າອີງ, ແລະ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ປະກອບອາຊີບຜູ້ທີ່ມີ "bonuses" ດັ່ງກ່າວມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍໄດ້ໂດຍກົງ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຈໍານວນຫຼາຍຂອງແນວຄວາມຄິດແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ. ດີ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈາະເຂົ້າໄປໃນວິຊາດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະບອກທ່ານກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອງນາງ.

ລະຫັດ

ເງິນອຸດຫນູນແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຄ່າຈ້າງຕ້ອງ. ແຕ່ບໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດ. ມາຮອດປະຈຸ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຢ່າງເຕັມສ່ວນຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດຫມາຍແຮງງານ. ແຕ່ບໍ່ມີການສະຫນອງການສໍາລັບການອະນຸຍາດແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໄດ້. ພວກເຮົາຄວນຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນຢູ່ໃນລະຫວ່າງສ່ຽງ.

ອີງຕາມການບົດຄວາມ 149th ຂອງ TC, ນາຍຈ້າງທຸກແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫມັກຮັບ bonuses ພະນັກງານຂອງຕົນຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດງານໃນ harsh, ເປັນອັນຕະລາຍຫຼື unhealthy ເງື່ອນໄຂ. ໄປທີ່ອາດຈະປະກອບການເຮັດວຽກໃນສະພາບອາກາດ harsh. ຫຼືກິດຈະກໍາການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບການຖະຫນົນຫົນທາງ. ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ປະກອບມີການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ (ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ). ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກສາທາລະນະ, ມັນແມ່ນພິຈາລະນາ. ການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ, ແລະການສົມທົບການເດີມພັນຫຼາຍໃນເວລາດຽວ, ຫຼືປະຕິບັດຄຸນນະວຸດທິການເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ພື້ນຖານຂອງລາຍການທັງຫມົດ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນກໍານົດສະຫຼຸບແລ້ວລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະສັນຍາຂອງພະນັກງານໄດ້. ແຕ່ nuances ບາງມີຢູ່ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຂ້າງເທິງ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າກ່າວຕື່ມ.

Souto

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງທຸກຕ້ອງປະຕິບັດເປັນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ Souto (ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ), ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການຈັດສັນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປັດໄຈການປັບປຸງຄຸນ (ເຊັ່ນ: ກໍານົດວິທີການຂະຫນາດໃຫຍ່ຈະຄ່າບໍລິການພິເສດແລະຄ່າກັບເງິນເດືອນທີ່) ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍບົນພື້ນຖານຂອງ Souto ໄດ້.

ພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ແນ່ນອນພິເສດແມ່ນການກະກຽມ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ - welders, foundries, ພະລັງງານ nuclear, ພະນັກງານເຫຼັກແລະແຮ່ທາດ. ຕໍາ່ສຸດທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບ - 4 ເປີເຊັນຂອງເງິນຈໍານວນທັງຫມົດ, ໃຊ້ເວລາແລະອັດຕາການຜະລິດຕໍ່. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຈ່າຍເງິນອາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ. ນາຍຈ້າງມີສິດທິຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາສ່ວນນີ້ (ແລະມີພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ປຶກສາຫາລືກັບ ສະຫະພັນການຄ້າ ຫລືກັບກໍາລັງແຮງງານ).

ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ

ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວິທີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນ. ແລະໃນສະຫະພັນລັດເຊຍມີພື້ນທີ່ໃນການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຫນັກຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ແລະທຸກຄົນເນື່ອງຈາກສະພາບອາກາດ harsh. ນັ້ນຄືເຫດຜົນນິຕິກໍາໄດ້ມີເວລາທີ່ຈະສະຫນອງເງິນອຸດຫນູນພິເສດແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້.

ອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະກອບອາຊີບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, staged somewhere ໃນພາກເຫນືອໄກ. ໃນວິສາຫະກິດຫລືສະຖານີຂົ້ວໂລກ - ມີຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກເປັນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນອັດຕາສ່ວນບາດກ້າວຂຶ້ນ, ປຶກສາຫາລືຂ້າງເທິງ, ແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ມັນບໍ່ມີຜົນກັບໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້. ແລະມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບການຄິດໄລ່ຂອງການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການປ່ວຍຫລືຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກໄດ້.

ພື້ນທີ່ສິ່ງທີ່ມີ Far North? ມັນ Kamchatka, Khabarovsk ແລະ Krasnoyarsk Territory. ນອກຈາກນີ້ການທີ່ຈະປະກອບມີ Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotskiy District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan ແລະ Irkutsk ແລະ Murmansk ຂົງເຂດ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ເກາະຂອງ Sakhalin ໄດ້. ມີບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສົນໃຈພິຈາລະນາ, ແຕ່ຍັງມີປະສົບການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ປີໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການ Sakhalin ເປັນພະນັກງານທີ່ອອກໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ພິຈາລະນາເປັນເຄິ່ງ.

ຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກ

ພິຈາລະນາປະເພດຂອງການ bonuses ແລະອະນຸຍາດໃຫ້, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການສະຫະພັນລັດເຊຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ຢູ່ໃນເວລາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງໂດຍທີ່ມັນຈະປາກົດວ່າພາລະວຽກຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງທີ່ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກນີ້. ຕາມທໍາມະຊາດ, ທັງຫມົດນີ້ຍັງລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານ aforementioned.

ລວມທັງຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຜູ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລະໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນປະຕິບັດການປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນໃນໄລຍະເຈັບເປັນຂອງຕົນ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ທີ່ນິຍົມ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດນີ້ - ການປ່ຽນແປງພິເສດຈໍານວນຫລາຍຊົ່ວໂມງແລະພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນເປັນການບັງຄັບທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະເອີ້ນເກັບເງິນທຶນເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານມີສິດທິທັງຫມົດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນ. ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດແກ້ໄຂດ້ວຍການຕິດຕໍ່ກວດການອອກແຮງງານ.

ແລະສິ່ງທີ່ມີຂະຫນາດຂອງມີຄ່າບໍລິແລະຄ່າບໍລິການພິເສດຈະຢູ່ໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້? ທຸກຊົ່ວໂມງ, ການປ່ຽນແປງ, ແລະອື່ນໆ. G. ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຕົວຄູນຂະຫນາດ 1.5-2. ອັດຕາຂອງຕົນແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມທີ່ profile ເປັນຂອງບໍລິສັດ.

ແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍ

bonuses ແລະເງິນອຸດຫນູນຂອງເຂົາເຈົ້າລະບົບຍັງປະກອບດ້ວຍການບັງຄັບ. ແລະຜູ້ນໍາທີ່ດີບໍ່ມີວັນລືມກ່ຽວກັບການກະຕຸ້ນ (ຍັງເອີ້ນວ່າ bonuses). ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນມີອໍານາດແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໃຈສໍາລັບພະນັກງານ. ການໄດ້ຮັບລາງວັນບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງປະເມີນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ມັນຍັງເປັນສັນຍານວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ vain, ແລະຜົນຜະລິດສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ.

ສັ່ງການກະຕຸ້ນຫຼືບໍ່, ແກ້ໄຂຫົວ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ, ພວກເຮົາຈະບອກ.

ມີສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ (ie, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານໃນການສຶກສາອົບຮົມຈົວແລະປະຕິບັດຕາມໃຫ້ເຂົາ) ແມ່ນ. ສໍາລັບປະຕິບັດຕາມແຜນການດັ່ງກ່າວ - ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເກີນອັດຕາຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບເດືອນ, ໄຕມາດ, ແລະອື່ນໆລາງວັນສໍາລັບຄຸນນະວຸດທິຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມສໍາເລັດປະຈໍາປີ - .. ທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ຍັງເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຈະ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າເງິນເດືອນໃນລັດເຊຍ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ດັ່ງນັ້ນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາງວັນດີກັບຜູ້ທີ່ກໍ່ deserve ມັນ. ຄູອາຈານການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຫມໍຂອງໂຮງຫມໍສາທາລະນະ, ພະນັກງານລັດ, ການປົກປ້ອງແລະປະກອບອາຊີບອື່ນໆໄດ້ - ວ່າແມ່ນຄົນທີ່ເຮົາບໍ່ຄວນລືມ.

ການຈັດປະເພດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ: 1 ແລະປະເພດ 2

ກະທູ້ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ນັບຕັ້ງແຕ່ສະພາບມັນກໍານົດປະລິມານການຍິນຍອມແມ່ນດັ່ງກ່າວໄດ້, ເປັນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍ.

ມີສາມປະເພດແມ່ນ. ຫນ້າທໍາອິດ - ນີ້ແມ່ນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ພະນັກງານບໍ່ມີຜົນກະທົບ deleterious. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມປອດໄພ.

ປະເພດທີສອງ - ສະພາບການເຮັດວຽກອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ການທີ່ພະນັກງານໃນຄວາມຮູ້ສຶກຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາດັ່ງນັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ສະຖານະຮ່າງກາຍຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຜະລິດການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວວັນພັກດັ່ງກ່າວ.

3 ແລະ 4 ຫ້ອງຮຽນ

ໃນຄັ້ງທໍາອິດປະເພດ. ນີ້ສະພາບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍໃນການທີ່ພະນັກງານເຮັດມີຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງອັນຕະລາຍປະກອບອາຊີບ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນຂອງຮ່າງກາຍຂອງມະນຸດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫຼາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຟື້ນຕົວໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບພະຍາດອາຊີບຫຼື undergo ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ປະເພດທີ່ສີ່ແມ່ນຍຸກສຸດທ້າຍ, ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນເງື່ອນໄຂຂອງແຮງງານທີ່ເປັນຄົນເນັ້ນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ໍາລາຍສຸຂະພາບຫຼືແມ້ກະທັ້ງຕາຍໄດ້. ໃນຫມວດນີ້ຮວມການເຮັດວຽກໃຕ້ດິນ, ການເຮັດວຽກໃນຮ້ານຮ້ອນ, ການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່ໍາແຜ່ນແລະອື່ນໆ. D. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ supposed ເພື່ອສົ່ງເສີມສໍາລັບການສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.

ໄລຍະສັ້ນໆກ່ຽວກັບ z ໄດ້ /

ປະຊາຊົນທັງຫມົດຮູ້ວ່າເປັນເງິນເດືອນສູງໃນລັດເຊຍ - ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນເວລາດົນນານແລະຄວາມພະຍາຍາມແບບຍືນຍົງ. ບໍ່ຕ້ອງສົງໄສ, ໃນມື້ນີ້ລະດັບຂອງ s / n ແມ່ນສູງ (ໃນການສົມທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ), ແຕ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນມັນບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນປັດຈຸບັນວິກິດຂອງປະເທດ.

ໂດຍສະເລ່ຍ ເງິນເດືອນ, ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ປະມານ 30 ພັນ rubles ສະໄຫມແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍຫນ້ອຍ. ກູ - ແມ່ນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທັງຫມົດຈະບໍ່ໄດ້ເບິ່ງດອກກຸຫລາບນັ້ນ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນກ່ຽວກັບ 6000 rubles ຕໍ່ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນພາກພື້ນທີ່. Kamchatka ແລະ Magadan, ຕົວເລກນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ 16-17 ພັນ. Rub.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນການສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດກັບເງິນເດືອນໃນລັດເຊຍ, ແຕ່ວ່າທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບ.

ວິທີການຄິດໄລ່?

ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ທິດສະດີ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຕັ້ງຢູ່ເປັນຕົວຢ່າງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຖືກຄິດໄລ່. ຂ້າງເທິງນີ້ມັນເປັນຈໍານວນຫລາຍເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບອັດຕາການຄິດຄ່າບໍລິການ. ມັນຖືກເອີ້ນມັກຈະເປັນຄະແນນໄດ້. ມັນເປັນເທົ່າທຽມກັນກັບອັດຕາສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອໃຊ້ເວລາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນປັດໄຈຂອງ 2 ນີ້ເປັນ 4% ການຮ່ວມຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນ 45 ພັນ rubles, ຫຼືໃນການເກີນຂອງດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະຍັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມໃນແຕ່ລະເດືອນໃນ 1800 rubles. ແຕ່ມັນຖ້າຫາກວ່າສະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ໂດຍສະເພາະເປັນອັນຕະລາຍແລະຮຸນແຮງ. ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າຈໍານວນຕົວຈິງຂອງຈຸດແມ່ນ 10. ນີ້ equates ກັບ 24% ຂອງຄ່າປະກັນໄພ. ແລະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນ 90 ພັນ rubles ຕໍ່ເດືອນ (ປະຊາຊົນຄົງຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນອັນຕະລາຍແລະບໍ່ດີສໍາລັບທຸກສະພາບການຊີ້ບອກ, ຈະມີການເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນພຽງເລັກນ້ອຍ), ນອກເຫນືອໄປຈາກນີ້, ກ່ຽວກັບການເທິງຂອງມັນຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມ 21 600 rubles.

ຄະນິດສາດແມ່ນງ່າຍດາຍ, ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈ "ຂອງທ່ານ" ຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້.