ການສັນຍາຈ້າງ: ຂໍ້ກໍານົດສັນຍາແລະເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິເວນບັງຄັບສໍາລັບແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມ

ການສັນຍາຈ້າງ

ການສັນຍາຈ້າງ - ຂໍ້ຕົກລົງໂດຍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ເວລາຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ແລະພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດກໍານົດໃນການເຮັດວຽກສັນຍາ, ປະຕິບັດລະບຽບການອອກແຮງງານ. ສັນຍາການຈ້າງງານ ແມ່ນຫວ່າງສອງປະເທດ, ມັນຈະຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ, ລົງລາຍເຊັນໂດຍນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້. ເອກະສານໃນຕົວຂອງມັນເອງຈະຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຊື່ຂອງພະນັກງານ, ຊື່ຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຊື່ໄດ້ (ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ - ບຸກຄົນທໍາມະຊາດ);

- ຂໍ້ມູນຂອງຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງພະນັກງານໄດ້ (ຫຼືເອກະສານອື່ນໆຢືນຢັນຕົວຕົນຂອງເຂົາ) ແລະນາຍຈ້າງຂອງ (ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ - ບຸກຄົນທໍາມະຊາດ);

- TIN ຂອງນາຍຈ້າງ (ຖ້າຫາກວ່າ - ເປັນນິຕິບຸກຄົນ);

- ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ແລະສະແດງເຖິງມູນຂອງບົນພື້ນຖານທີ່ຈະດໍາເນີນການ (ຕົວຢ່າງ:, ອີງຕາມການມອບສິດ, ຂໍ້ບັງຄັບຂອງຫຼືຄໍາສັ່ງ);

-Date ແລະສະຖານທີ່ຂອງການກັກຂັງ.

ຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາໄດ້ - ສະພາບດັ່ງກ່າວ, ໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດວ່າເອກະສານບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍ. ພາຍໃຕ້ລະຫັດພົນລະເຮືອນ, ສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ: ເປັນວັດຖຸ (object) ຂອງສົນທິສັນຍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນິຕິກໍາທີ່ເອີ້ນວ່າສະພາບການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບສະເພາະ ປະເພດຂອງສັນຍາ ແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້. ເອກະສານໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຈຸດທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ.

ເງື່ອນໄຂຫະປະຊາຊະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ:

- ພາສີແຮງງານຂອງພະນັກງານ (ປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກການມອບຫມາຍໃນປະກອບອາຊີບ, ພະນັກງານ, ພິເສດ, ລະບຸຄຸນສົມບັດ);

- ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ; ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນສາຂາຫຼື rabotadetelya ຕາງຫນ້າ, ສັນຍາລະບຸຊື່ຂອງຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບແລະທີ່ຢູ່ຂອງຕົນ;

- ວັນທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້;

- ຖ້າຫາກວ່າ ໃນໄລຍະສັນຍາ - ໄລຍະເວລາກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງ;

- ລະບົບການຊໍາລະເງິນ (ອັດຕາການແປ, ເງິນເດືອນ, ສະພາບຂອງ bonuses, ເງິນອຸດຫນູນ, bonuses ແລະ bonuses);

- ສະແດງເຖິງມູນຂອງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນການພັກຜ່ອນ;

- ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກແລະ unhealthy;

- ເງື່ອນໄຂອື່ນໆສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍກົດຫມາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າການລົງນາມໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດທີ່ບັງຄັບຂອງສັນຍາຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ລວມຢູ່ໃນມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດ ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອເຮັດສັນຍາກັບຂໍ້ມູນທາງການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຍັງອາດຈະປະກອບອື່ນໆ, ບໍ່ຮ້າຍແຮງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານແລະບໍ່ຂັດກັບນິຕິກໍາຂອງຂໍ້ກໍານົດ: ການທົດລອງ, ບໍ່ແມ່ນການເປີດເຜີຍການຄ້າ, ລັດຖະບານ, secrecy ຢ່າງເປັນທາງການ, ສໍາລັບການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານໃນການປັບປຸງສັງຄົມແລະດໍາລົງຊີວິດສໍາລັບພະນັກງານແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງພຣະອົງ , ສິດທິ, ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ບົນພື້ນຖານຂອງການອອກແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສາມັນໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການ izmenenyat ສັນຍາການຈ້າງງານ?

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານການສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງວ່າສະພາບເຕັກໂນໂລຊີຫຼືການຈັດຕັ້ງມີການປ່ຽນແປງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການທໍາງານຂອງແຮງງານພະນັກງານຖືກຮັກສາໄວ້. ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃນລາຍລັກອັກສອນຫົກສິບວັນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສະພາບການໃຫມ່, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງຟຣີອື່ນໆຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ກັບສຸຂະພາບຂອງເຂົາ. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະນໍາສະເຫນີທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ vacancies ພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີພະນັກງານປະຕິເສດທາງເລືອກໃນການສະເຫນີ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຈະຢຸດ.