ພາຍນອກແລະພາຍໃນແຮງຈູງໃຈ: ຄໍານິຍາມ, ຄຸນນະສົມບັດຂອງການສ້າງຕັ້ງແລະປັດໄຈ

ໃນຊີວິດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະກະຕຸ້ນຕົວທ່ານເອງແລະຜູ້ອື່ນ. ຈາກນີ້ໂດຍທົ່ວໄປຂຶ້ນຢູ່ກັບປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມຫຼືກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້. ເພື່ອຊຸກຍູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງພາຍນອກ, ສິ່ງລະດົມໃຈພາຍໃນ, ໂດຍສະເພາະຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນິຍາມ

ສິ່ງລະດົມໃຈ extrinsic - ເປັນສີ່ງຈູງໃຈທີ່ຈະກິດຈະກໍາໂດຍກໍາລັງຢູ່ນອກ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ບຸກຄົນທີ່ເຫັນເຫດຜົນສໍາລັບການປະພຶດຂອງຕົນເປັນ imposed ແລະພິຈາລະນາຕົນເອງພຽງແຕ່ pawn ເປັນ. ແຮງຈູງໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນກໍານົດລະບຽບພາຍນອກອຸປະກອນການແລະເງື່ອນໄຂທາງຈິດໃຈ: ເງິນ, ລາງວັນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການລົງໂທດ. ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດແມ່ນອີງໃສ່ສິ່ງຈູງໃຈທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກສະຖານະການນີ້.

ແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມສາມາດແລະທາງເລືອກສ່ວນບຸກຄົນ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ມະນຸດ "ຂ້າພະເຈົ້າ". ໃນປະເພດຂອງການກະຕຸ້ນເຕືອນຜູ້ຄົນພວກນີ້ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງການປະຕິບັດແລະຮັບຮູ້ວ່າຕົນເອງໃນເວລາທີ່ປະຕິສໍາພັນກັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງຕົນເປັນຕົວແທນປະສິດທິພາບ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນກໍລະນີຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຈຸດປະສົງ, ເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມປາຖະຫນາ, ຕົນເອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການຕົນເອງຕິບັດ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຈາກການເຮັດວຽກໄດ້.

ພວກເຮົາພິຈາລະນາປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈແຕ່ລະ.

ສິ່ງລະດົມໃຈ extrinsic

ພະນັກງານສັນຍາລາງວັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະດໍາເນີນການໄວຂຶ້ນ. ການລົງໂທດເປັນຫຼັກຖານແລະກົດລະບຽບ, ປະຊາຊົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສຸມໃສ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ວ່າພວກເຂົາມັກມັນຫຼືບໍ່. suddenly ທີ່ thundercloud ເຫດດໍາເນີນການເຮືອນໄວ. ການ offender ໄດ້ສົ່ງໃຫ້ທ່ານປືນອອກມາແລະຕ້ອງການເງິນ - ທ່ານໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າຈະໃຫ້ wallet ຂອງທ່ານ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທັງຫມົດຂອງສິ່ງລະດົມໃຈພາຍນອກ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ມັນເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດໂດຍສະຖານະການຫຼື stimuli ໄດ້. ໃນວິທີການອື່ນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມັນແມ່ນການບັນລຸໃນສັງຄົມອ້ອມຂ້າງໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ຫຼາຍປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາກິດຈະກໍາແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະເພດຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນນີ້ຮັບຜົນກະທົບທີ່ດີກວ່າ.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເປັນວິທີການທີ່ຈະເຫມາະເປັນແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ? ການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນຂະຫນາດໃຫຍ່, ສິ່ງທີ່ກຽດສັກສີ (ອາພາດເມັນ, ເຮືອນ, ລົດ), ສະຖານະພາບຂອງໂອກາດໃນການເດີນທາງ, ການຮັບຮູ້.

ສິ່ງລະດົມໃຈ extrinsic ສາມາດມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເຫມີ. ມື້ວານນີ້, ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໄດ້ເງິນມາລ້ຽງຄອບຄົວຂອງເຂົາ, ແລະໃນມື້ອື່ນຕ້ອງເງິນສໍາລັບການອາພາດເມັນໃຫມ່, ລົດຫຼືການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດແລະຄລາສສິກຂອງແຮງຈູງໃຈນີ້ - ເປັນ tale fairy ກ່ຽວກັບປາຄໍາແລະການ.

ແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງ

A ເດັກນ້ອຍແມ່ນສະເຫມີໄປບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສໍາຫລວດ. ເຂົາເປັນສໍາຄັນແລະຫນ້າສົນໃຈ. ຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນເດືອນ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າສິ່ງທີ່ favorite ຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ແທ້ຈິງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ມັນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໄຈພາຍນອກແລະສະພາບແວດລ້ອມໄດ້. ເນື້ອໃນຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາສະຫນັບສະຫນຸນປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດມັນ.

ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເປັນແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ? ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງປະໄດ້, ຕົນເອງຍື່ນຍັນ, ການປະຕິບັດຂອງຄວາມຄິດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຕ້ອງການສໍາລັບການສື່ສານໄດ້, ເປັນຄວາມຝັນມາເປັນຄວາມຈິງ.

ພາຍໃນແຮງຈູງໃຈພະນັກງານ - ເວລາທີ່ເຂົາເຫັນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເປັນ hobby ຈ່າຍ. ບາງທີອາດມີ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະພະຍາຍາມສໍາລັບດັ່ງກ່າວ.

ຫຼາຍປະສິດທິພາບເພີ່ມເຕີມການນໍາໃຊ້ທັງສອງປະເພດຂອງສິ່ງລະດົມໃຈ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດູນແລະປະສົມກົມກຽວລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີເຮັດແນວໃດກະຕຸກຊຸກຍູ້

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທັງຫມົດປັດໃຈສິ່ງລະດົມໃຈສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ໃນສອງແນວຄວາມຄິດ:

1. ໄດ້ຮັບຄວາມສຸກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໄຈບວກ.
2. ຮັບການກໍາຈັດຂອງບໍ່ດີ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈລົບ.

ທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ການປາກົດຕົວພ້ອມກັນຂອງປັດໄຈທາງບວກແລະທາງລົບເປັນປະໂຫຍດແກ່ການປະຕິບັດໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນຍູ້ແຮງປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ, ປະເພດຂອງການຊຸກຍູ້ດຶງໄດ້. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ, ແລະກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດ.

ປັດໄຈພາຍນອກແລະສິ່ງລະດົມໃຈພາຍໃນ, ທາງບວກແລະລົບປະຕິບັດໃນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນບັນດາທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະສະເຫມີໄປນໍາໄປສູ່ການຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແນ່ນອນວ່າ, ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍທຸກປະເພດຂອງຜົນກະທົບໃນລະດັບຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານສາມາດຕິດຕາມວ່າທຸກຄົນຍັງມັກໃດທາງຫນຶ່ງ. ຫນຶ່ງຄວນຈະໄດ້ຮັບການປັບແຕ່ງ intimidate, ແລະລາງວັນສັນຍາອີກພຽງພໍ.

ເພື່ອຄວາມຊັດເຈນ, ຕ່ໍາກວ່າແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້.

ປັດໄຈອັດຕາສ່ວນແລະປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈ

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ

ເລື່ອງຂ້າງເທິງນີ້ທີ່ຈະບອກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງແນວໃດທີ່ຕັ້ງໃຈພາຍນອກແລະພາຍໃນ.

ພາຍໃຕ້ປ່ອງຢ້ຽມຂອງແມ່ຍິງຜູ້ສູງອາຍຸໃນທຸກໆຕອນກາງຄືນໄປບໍລິສັດຂອງເດັກນ້ອຍ, ຜູ້ທີ່ມີການຫຼິ້ນສຽງດັງຫລາຍແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ແມ່ຍິງອາຍຸບໍ່ມັກມັນ, ແຕ່ການຮ້ອງຂໍແລະ entreaties ຂອງນາງທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນສະຖານທີ່ອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການໃນວິທີການອື່ນ.

ທຸກໆມື້, ແມ່ຍິງທີ່ໃຫ້ເດັກນ້ອຍຂອງຫ້າສິບ rubles ສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຢັນຫຼາຍທີ່ຈະຫລິ້ນປະມານເຮືອນຂອງນາງ. ແນ່ນອນວ່າ, ສະຖານະການນີ້ແມ່ນເດັກນ້ອຍມັກ! ແມ່ຍິງອາຍຸເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຄ່ອຍໆຫລຸດຫນ້ອຍຖອຍລົງຈໍານວນເງິນທີ່. ແລະມື້ຫນຶ່ງ, ໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີລາຄາຖືກ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ປະຕິເສດທີ່ຈະຫລິ້ນພາຍໃຕ້ປ່ອງຢ້ຽມຂອງນາງແລະອື່ນ ໆ ມີບໍ່ປາກົດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີທີ່ສະຫລາດນາງຕັດສິນໃຈສະຖານະການໄດ້. ແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງເດັກນ້ອຍ (ຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງທີ່ຈະຫລິ້ນພາຍໃຕ້ປ່ອງຢ້ຽມຂອງ) ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບພາຍນອກ (ທີ່ຕ້ອງເຮັດສໍາລັບການເງິນໄດ້), ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຫາຍໄປແລະນາງ.

ກະຕຸກຊຸກຍູ້ຄົນອື່ນ

ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກກະຕຸ້ນເຕືອນໂດຍຄວາມປາຖະຫນາຂຶ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບສະດວກສະບາຍໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍການປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນແລະເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານທີ່ປັບລົງໂທດຈະບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ deprives ເຂດສະດວກສະບາຍໄດ້.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີມີປັດໄຈບວກຈາກພາຍນອກ. ນີ້ສະພາບເງິນ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ແລະຄວາມປອດໄພ. ບໍ່ພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຫນ້ອຍມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍມີປັດໄຈບວກພາຍໃນ. ນີ້ສໍາເລັດ, ການຂະຫຍາຍຕົວ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການຮັບຮູ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມີພຽງແຕ່ປະສິດທິຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຈະໃຫ້ ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນສີ່ງທີ່ທົນບໍ່ແລະກຽດຊັງ. ໃນເລື່ອງນີ້, ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງນັກສຶກສາຫລືໂຮງຮຽນແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເດັ່ນໃນສິ່ງລະດົມໃຈການຮຽນຮູ້ພາຍໃນ.

ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມກະຕຸກຊຸກຍູ້

ໃນເວລາທີ່ຈັດກິດຈະກໍາໃດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍໃນບັນຊີ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ:

• ກິດຈະກໍາຄວນຈະສ້າງສັນແລະແຕກຕ່າງກັນ.
• ໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາໃນການປະຕິບັດຂອງວຽກງານການ.
• ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຂອງແລະຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງເຈົ້າ.
• ສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
• ການປາກົດຕົວຂອງຄຸນລັກສະນະພາຍນອກຂອງຄວາມສໍາເລັດ: ສັນລະເສີນ, ໃຫ້ກໍາລັງໃຈ, ຍ້ອງຍໍ.
• ຄວາມຫມາຍຂອງການປະຕິບັດທີ່ກໍານົດໄວ້.
• ໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງຈະໃຊ້ເວລາຫມາຍເຫດ.
• ມີແລະກົງຕໍ່ເວລາຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ.
• ຂໍ້ສະເຫນີແນະພາຍຫຼັງທີ່ເຮັດວຽກເຮັດການ.

ຖ້າຫາກວ່າອາການທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ (ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ສຸດ) ທີ່ມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດວ່າການກໍ່ຕົວຂອງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຈະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງ - ເຄື່ອງຈັກໃນການມີຄວາມຄືບຫນ້າ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວມີຄວາມຫມາຍໃຫ້ຮູ້ວ່າແນວໃດແລະບ່ອນທີ່ຈະໄປແລະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ທີ່ສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງຈໍາເປັນຕ້ອງມີ. ວິທີການບັນລຸໄດ້? ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະເຕັກນິກການ, ຊຶ່ງສາມາດລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້:

• ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃດຫນຶ່ງບັນລຸໄດ້ພຽງແຕ່. ພຽງແຕ່ໃນວິທີການນີ້ຈະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະບັນລຸໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
• ທໍາລາຍເປົ້າຫມາຍໃຫຍ່ໃຫ້ກາຍເປັນວຽກງານຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ.
• ໃຫ້ເກັບຮັກສາ diary ຂອງຜົນສໍາເລັດໄດ້.
• ດໍາເນີນການຕໍ່ດ້ວຍຕົນເອງສົ່ງເສີມລາງວັນສໍາລັບຫນ້າວຽກ.
• ພະຍາຍາມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເປັນພຽງເລັກນ້ອຍເປັນຄວາມສໍາຄັນທີ່ເປັນໄປໄດ້.
• ຊອກຫາປະຊາຊົນເຊັ່ນ: ສະຕິໃນທຸລະກິດ.
• ພະຍາຍາມທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບຄົນອື່ນແລະກາຍເປັນດີທີ່ສຸດ.
• ຈົ່ງພົວພັນກັບປະຊາຊົນໃນທາງບວກແລະມີແຮງຈູງໃຈເທົ່ານັ້ນ.
• ອ່ານຫນັງສືແລະເບິ່ງຮູບເງົາທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານ.

ພະຍາຍາມເພື່ອຮັບຮູ້, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມລາຍການ, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລົງກັບທຸລະກິດ! ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມສົມດຸນຂອງປັດໄຈທາງບວກແລະທາງລົບ, ພາຍໃນແລະແຮງຈູງໃຈຈາກພາຍນອກເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ.