ສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ: ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະເຕັກນິກຂອງການສ້າງທີມງານເຮັດວຽກທີ່

ຫນຶ່ງໃນປະຫລາດໃຈປະກົດການທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ - ບັນຍາກາດໃນງານດັ່ງກ່າວ. A ພິເສດ ສາຂາຂອງຈິດໃຈ ຄວາມຮູ້ໄດ້ອຸທິດພາກສ່ວນທັງຫມົດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບສະພາບອາກາດໃນທີມງານແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດ, ie, ກ່ຽວກັບ staffing ຄວາມຮັ່ງມີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ - ສະຖານະການໃນທີມງານທີ່ມີສະເພາະໃດຫນຶ່ງເປັນມາທາງດ້ານຈິດໃຈ (ໃນທາງບວກຫຼືລົບ) ໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມລັບທີ່ເອື້ອອໍານວຍແລະບໍ່ເອື້ອອໍານວຍບັນຍາກາດ.

ສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈມີຜົນກະທົບຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນ, ກ່ຽວກັບ "ຈົງຮັກພັກດີ" ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະຜົນຜະລິດໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຫນຶ່ງໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານກິດຈະກໍາພະແນກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານແມ່ນໄດ້ກິນການດູແລຂອງບັນຍາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນກຸ່ມເຮັດວຽກໄດ້.

ວິທີການບັນລຸໄດ້ທີມງານເຮັດວຽກປະສົມກົມກຽວ - ຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍມີຄວາມສົນໃຈກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ຈາກ ຈັດການໄດ້ຈ້າງ ກັບຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ). ແລະ ນັກຈິດຕະສາດທາງສັງຄົມ ມີຄໍາຕອບ. ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານ, ການດໍາເນີນການຈັດຕໍາແຫນ່ງການຫຼື redeployment, ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາໃນທາງບວກຂອງການເຮັດວຽກກຸ່ມ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ) ແລະສະກັດກັ້ນລົບ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, "squealing") ສາມາດສ້າງໃນທາງບວກ ສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈໃນທີມງານໄດ້, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ແລະໄດ້ຮັບການຊາຍສະກັນ ແລະພໍໃຈກັບພະນັກງານເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Rally ທີມງານ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພາກສ່ວນບໍລິສັດ, ປະເພນີ team: ເພື່ອປະຕິບັດ "ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້" ສໍາລັບຈອກປູກຊາ, ເກັບສຸດວັນພັກ, ເດີນທາງຮ່ວມກັນກັບພື້ນຖານໃນໄລຍະພັກຮ້ອນ, ຈະໄປຢ້ຽມຢາມພິພິທະພັນແລະລະຄອນ. ແລະການເຄົາລົບກົດລະບຽບ inviolable, ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີວັນລືມວັນເດືອນປີເກີດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຖ້າຫາກວ່າເປັນທີມງານຂະຫນາດໃຫຍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບລາງວັນທີ່ມີເງິນເທົ່ານັ້ນຄົບຮອບ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະແນະນໍາຮູບແບບຫຼາຍກຸ່ມຂອງການເຮັດວຽກ, "ລະດົມຄວາມຄິດ", "detachment ບິນ", ກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ມີຄ່າເກີນຫນ້າທີ່ແລະແຫຍ່ນິ້ວມືໃນກັນແລະກັນ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງໄດ້ຍົກເວັ້ນພາສີ: ເພື່ອໃຫ້ພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ສ່ວນອື່ນໆຂອງຄັ້ງທີສອງ, ແລະຄັ້ງທີສາມຂອງວຽກງານດຽວກັນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາເລັດໄດ້. ວິທີການເຮັດວຽກນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຫັນວ່າທຸກຄົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ແລະນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານ - ຈະຮູ້ສຶກຕ້ອງການແລະຈໍາເປັນ.

ທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈສະພາບອາກາດໃນທີມງານແມ່ນຮູບແບບແລະໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຂະຫນາດນ້ອຍແຕ່ pleasant ສິ່ງ: ຄະນະກໍາມະຂອງກຽດສັກສີ (ແລະສາມາດແຂ່ງຂັນອົງປະກອບຄືປະຈຸບັນແລະໂອກາດໃນການສະແດງອອກດ້ວຍຕົນເອງ), ການຕັດສິນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງການບໍລິການ (ແລະຫຼາຍ "ນາມ" ຈະ invent, ການທີ່ດີກວ່າ, ຕາບໃດທີ່ເປັນໃບຢັ້ງຢືນການ ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບພະນັກງານມີ).

ແລະ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນພາລະບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມທາງຈິດໃຈ, ເກມທຸລະກິດແລະກອງປະຊຸມ. ຂໍຂອບໃຈກັບເຂົາເຈົ້າ, ການປູກພະນັກງານ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ favorite ຂອງທ່ານ. ແລະຍັງຄໍານາມພາເປັນສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນບັນດາທຸກຄົນທີ່ຜ່ານແຕ່ລະໄລຍະການຝຶກອົບຮົມຂອງອົງກອນ.

ສໍາລັບການສະພາບອາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການນິນທາ, ແທນທີ່ຈະກົງໄປກົງມາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາແລະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ແທນທີ່ຈະເປັນ "ເກມ backroom" ໃຫ້ໃສ່ກາລະໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງແຕ່ລະຄົນ: ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຢາກ, ແລະທ່ານສາມາດທີ່ຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍ ladder ການເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີຄວາມອິດສາແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈບໍ່ສາມາດຈະ.

ຈາກທີມງານໃນບັນຍາກາດໃນທາງບວກ, ບໍ່ມີໃຜອອກບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ, ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດເຊັ່ນຄວາມຕ້ອງການເກີດຂື້ນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ອົບອຸ່ນ, ທໍາລາຍເຖິງ "ເພື່ນ" ແລະກະຈາຍໄປທົ່ວເມືອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຮູບພາບຂອງບໍລິສັດເປັນນາຍຈ້າງໄດ້.

ແບບຟອມສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈທີ່ເອື້ອອໍານວຍບໍລິຫານທັງສອງ, ການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານເຂົາເຈົ້າເອງ. ຫນຶ່ງມີພຽງແຕ່ຈະນໍາສະເຫນີຫົວຫນ້າໃນການຈັດຕັ້ງການຢ້ຽມຢາມຮ່ວມມືລະຫວ່າງການສູນນັນທະນາການແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະມີການປ່ຽນແປງສໍາລັບທີ່ດີກວ່າ.