ພະນັກງານທາງດ້ານການເງິນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບນາຍຈ້າງ: ປະເພດ, ຈໍາກັດ. ຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການນາຍຈ້າງ

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຝ່າຍໃດຝ່າຍຫນຶ່ງ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ຈະພົວພັນການຈ້າງໄດ້, ຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດທີ່ຈະໄດ້ບຸກຄົນອື່ນ, ສະກົດອອກໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ກົດຫມາຍໃຫ້ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງ, ຜູ້ກະທໍາຜິດຕ້ອງຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ເປັນຜົນມາຈາກການນີ້.

ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ

ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງ, decorated ຜົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕາມນອກຈາກນັ້ນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບາງກໍລະນີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເອກະສານພື້ນຖານ - ນີ້, ແນ່ນອນ, ທີ່ກົດຫມາຍແຮງງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ ພະນັກງານໃນການນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການກໍານົດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງ - ຕ່ໍາກ່ວາທີ່ໄດ້ປະທານຕາມກົດຫມາຍນີ້ແລະການກະທໍາອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນລັດຖະບານກາງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຖືກລະງັບ, ພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກມັນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງເກີດຂຶ້ນໃນທີ່ປະທັບຂອງສະພາບຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນກໍພິສູດຄວາມເສຍຫາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ວິຊາແລະຍົກເວັ້ນພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ

ມັນພຽງແຕ່ສາມາດກ້າວຫນ້າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃນການນາຍຈ້າງໄດ້. ປະເພດຂອງວິຊາດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈໍາກັດກັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ການຍົກເວັ້ນພາສີຂອງນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 238 ຂອງ LC RF. ອີງຕາມການຂອງນາງຮ່ວມມືພະນັກງານ reimburses ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການ, ເຊິ່ງ bears ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະກົງ. ຄວາມເສຍຫາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ແທ້ຈິງໃນການເສື່ອມສະພາບຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເງິນສໍາລັບ ຄວາມເສຍຫາຍ ເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາທີ່ໄດ້ເກີດມາຈາກພະນັກງານ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຄວາມເສຍຫາຍ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານບໍ່ມາກັບນາຍຈ້າງ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ມີການ ເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ unstoppable, ຄວາມສ່ຽງເສດຖະກິດ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ຈໍາເປັນທີ່ສຸດ, ຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບນາຍຈ້າງຂອງຕົນໃນການສະຫນອງການສະພາບປົກກະຕິສໍາລັບການເກັບຮັກສາສິ່ງເຫລົ່ານີ້ໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເກັບກໍາກອງທຶນຈາກພະນັກງານສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍ. ນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 240 ຂອງປະມວນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ເສຍຫາຍແມ່ນບໍ່ນາຍຈ້າງ, ມັນອາດຈະຈໍາກັດສິດນີ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາຕ່າງໆເປັນເລື່ອງລັດຖະບານກາງແລະລະດັບຂອງວິຊາ RF ໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ MLA ແລະເອກະສານໂດຍກົງກັບອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຈໍາກັດແລະເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານທີ່ຈະນາຍຈ້າງ

ລາຍການຕໍ່ໄປ, ໃນກົດຫມາຍ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບເຂົາເຈົ້າສາມາດໂຈມຕີຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 241 ອີງຕາມການລົງໂທດນີ້ອາດຈະບໍ່ເກີນຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ. ແຕ່ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກແລະກໍລະນີຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານ (ມາດຕາ 243) ໄດ້:

• ໃນເວລາທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນຕາມກົດຫມາຍໄດ້.
• ຕາມການຊອກຄົ້ນຫາຂອງການຂາດແຄນຂອງຄຸນສົມບັດໄວ້ວາງໃຈຕາມຂໍ້ຕົກລົງພິເສດ.
• ໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍຈາກທໍາມະຊາດໂດຍເຈດຕະນາ.
• ເນື່ອງຈາກຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນມາຈາກການດື່ມເຫຼົ້າຫຼື intoxication ຢາເສບຕິດ.
• ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການອາຊະຍາກໍາ (ຫຼັງຈາກຄໍາຕັດສິນຂອງ).
• ເນື່ອງຈາກວ່າການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ.
• ໃນກໍລະນີຂອງພາລະຜູກພັນຄວາມລົ້ມເຫຼວພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງໄດ້.
• ເນື່ອງຈາກການເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງໄດ້, ຊຶ່ງຕາມກົດຫມາຍມີການຄ້າ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະຫຼືລັກສະນະ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການເສຍຫາຍທີ່ເກີດກັບນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເຕັມ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງສະຫຼຸບລະຫວ່າງຄູ່ສັນຍາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພະນັກງານຫຼືຮອງຫົວຫນ້າຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າ. ມັນຈະເປັນໄປຕາມ ມາດຕາ 242 ອີງຕາມການນີ້ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້ reimburses ການກໍານົດທໍາອິດຂອງຄວາມເສຍຫາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ຊຶ່ງເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ) ໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ແຕ່ກົດລະບຽບນີ້ໃຫ້ໃຊ້ສະເພາະໃນເວລາທີ່ມີການສະແດງເຖິງມູນໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍແລະຈໍາກັດກັບນາຍຈ້າງ. ປະເພດທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາ, ແມ່ນໃນປັດຈຸບັນຢູ່ທີ່ຢຸດທີ່ສອງ. ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວິທີການຈໍາກັດ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດສິດທິໃນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງກິດຈະກໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມເສຍຫາຍຫຼືທໍາລາຍຊັບສິນຍ້ອນການບໍ່ເອົາ;
• ການຂາດແຄນທຶນຮອນ, ການສູນເສຍຫຼືການພິການຂອງເອກະສານຫຼືການຊໍາລະເງິນຂອງການປັບໄຫມເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ.

ອາຍຸແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ໃນເວລາທີ່ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໄດ້ທີ່ເກີດຈາກການນາຍຈ້າງຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງອາຍຸສູງສຸດຂອງພະນັກງານໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ 18 ປີ, ຈະປະຕິບັດມັນຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກເຈຕະນາ intoxication ເນື່ອງຈາກເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າການກະທໍາທີ່ຜິດພາດໃຫ້ສໍາລັບການລົງໂທດທາງອາຍາຫຼືການບໍລິຫານ. ສັນຍາວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຈະເຣັດໄດ້ພຽງແຕ່ດ້ວຍພະນັກງານສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ແລະຄ່າບໍລິການ: ເງິນ, ສິນຄ້າຫຼືອື່ນໆ. ການເຮັດວຽກແລະປະເພດຂອງຜູ້ທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ນີ້ ປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະການລວບລວມ

ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບນາຍຈ້າງ. ຮູບແບບ: ການລວບລວມ (brigade) ແລະບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແຍກແຍະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເຊັນສັນຍາຮ່ວມກັບຜົນກະທົບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະທີມງານທັງຫມົດທີ່. ເມື່ອເກີດຜົນສະທ້ອນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງພິສູດຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະອົງ, ແລະຄວາມບໍລິສຸດ.

ໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍໄດ້ຖືກຮັບຄ່າແຮງງານໃນແຕ່ລະອາສາສະຫມັກ, ຂະຫນາດຂອງຕົນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນແຕ່ລະປະເພດແຍກກັນເຫລົ້າທີ່ເຮັດຈາກ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມເສຍຫາຍໄດ້ຖືກເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນຂະບວນການພິພາກສາ, ເຫຼົ້າແວງແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍກົງກໍານົດການທົດລອງໄດ້.

ກ່ອນທີ່ຈະຟື້ນຕົວຄວາມເສຍຫາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງສິ່ງທີ່ຈໍານວນຂອງຄວາມເສຍຫາຍໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ບົດຄວາມນີ້ obliges 247 ລະຫັດຂອງຕົນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຫຼື evaded ພັນທະດັ່ງກ່າວນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດການປະຕິບັດແຍກຕ່າງຫາກ.

ມີອຸປະກອນການທົດສອບທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ, ພະນັກງານອາດຈະອຸທອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອ່ານແລະ, ຖ້າຫາກວ່າມັນເຫັນເຫມາະ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານໃນການນາຍຈ້າງສໍາເລັດ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງໃດຫນຶ່ງແມ່ນຂໍ້ສະຫຼຸບໃນສອດຄ່ອງກັບແມ່ແບບສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະດໍາລັດຂອງກະຊວງແຮງງານໃນປີ 2002.

ໃນຖານະເປັນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນ

ແນວໃດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກັບກໍາມາຈາກພະນັກງານທີ່ພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດ? ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 248 ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ອອກຈາກຄໍາສັ່ງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຟ້ອງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບການກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຄວາມສະຫມັກໃຈ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ການທີ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການຕິດຕັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະປ້ອງກັນກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະຄວາມຈິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ນອກຈາກນີ້, ຖ້າວ່າ resigns ແລະປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຈໍານວນທີ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕໍ່ມາໃນການທົດລອງ, ທີ່ຫນີ້ສິນຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກບົນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈສານ.

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງເຫັນດີນໍາ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍການໂອນຊັບສິນທຽບເທົ່າ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນສົມບັດບໍລິສຸດແລ້ວອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວເປັນ, ນາຍຈ້າງຈະໂອນຊັບສິນເພື່ອໃຜເລີຍ, ແລະກໍໄດ້ດໍາເນີນການໄດ້ສັນຍາໄວ້ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກນີ້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ

ການຊົດເຊີຍການປະຕິບັດສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 249 ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະຂອງການຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍບໍ່ມີການມີເຫດຜົນດີ, ທ່ານຕ້ອງຊໍາລະເງິນຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການນາຍຈ້າງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບການຮຽນ, ການຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກປະສິດທິພາບພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມນີ້.

ອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ອົງການປົກຄອງອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນການຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວ. ການຕັດສິນໃຈຮັບຮອງເອົາການຄໍານຶງເຖິງຮູບແບບແລະລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊະນິດຂອງສະຖານະການແລະສະພາບຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ການແກ້ໄຂນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນວິທີການໃດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຖ້າຫາກວ່າຄວາມເສຍຫາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມເປັນຜົນມາຈາກຄະນະກໍາມະສໍາລັບພະນັກງານຄະດີອາຍາໄດ້ເປັນສ່ວນຕົວ.

ກະກຽມສໍາລັບການທົດລອງ

ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງມີທີ່ຈະໄປສານ. ພະອົງຈັດຕຽມຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມາເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້:

1. ສັນຍາພະນັກງານອາສາສະຫມັກປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
2. Recovery ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງ.
3. ປະລິມານຂອງຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍ.
4. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າທໍານຽມກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາພະນັກງານ.
5. ພຣະອົງໄດ້ຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການພະນັກງານໄດ້.

ການເຂົ້າເຖິງສານປະຊາຊົນຢູ່ພາຍໃນປີຈາກປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຄົ້ນພົບ.

ຄວາມລະອຽດຂອງບັນຫາໂດຍຜ່ານການສານປະຊາຊົນ

ພະຈິກ 16, 2006 ໃນ Plenum ຂອງສານສູງສຸດໄດ້ອອກຈໍານວນຂໍ້ຕົກລົງ 52 ມັນຈະເປັນໄປຕາມວິທີການອຸປະກອນການໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໄດ້. ສັນຍາຕົວຢ່າງສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້. ການຕັດສິນໃຈ, ໂດຍສະເພາະ, ລັດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເລື່ອງຂອງການຊົດເຊີຍຂອງ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼັກຖານສະແດງ, ພາລະຫນ້າທີ່ຂອງທີ່ຢູ່ໃນການນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງສານທີ່ມີຫຼັກຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການບໍ່ມີສະຖານະການພາຍໃຕ້ຊຶ່ງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຈໍາກັດຫຼືເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານທີ່ຈະນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ໄດ້.
2. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງປະຕິບັດ.
3. ການປະກົດຕົວຜິດຂອງຜົນເສຍຫາຍ.
4. ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການແລະການກະທໍາຂອງພະນັກງານລວມພົນຄົນປືນມີລັກສະນະທີ່ຜິດກົດຫມາຍໄດ້.
5. ການປາກົດຕົວຂອງຄວາມເສຍຫາຍ, ມີລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜູ້ສວມໃສ່, ແລະຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນຂອງຕົນ.
6. ຫຼັກຖານທີ່ໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງ ( "ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານໃນການນາຍຈ້າງ"), ເປັນຕົວຢ່າງຂອງທີ່ນ້ອຍໄດ້ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຈະຕ້ອງພິສູດເມື່ອບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໄດ້ຖືກພິສູດ, ພາລະຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຢູ່ໃນມັນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງບໍ່ວ່າຈະເປັນການບໍລິຫານ, ດ້ານວິໄນຫລືທາງອາຍາຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືບໍ່ເກີດຂຶ້ນ.