ລະບົບກົດຫມາຍການຈ້າງງານ - ທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນໄດ້

ການກໍານົດອົງປະກອບທີ່ປະກອບເປັນປະກົດການພາຍໃຕ້ການສືບສວນ, ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວ. ແລະລະບົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ເປັນຮູບທີ່ສົມບູນຂອງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການພົວພັນຄວນໄດ້ຮັບການຂອງເຂົາ. ນອກຈາກນີ້, ການສ້າງຕັ້ງຂອງອົງປະກອບຂອງສະຖາບັນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກັບການ ພົວພັນແຮງງານ ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ວິທະຍາສາດ, ແຕ່ວ່າຍັງປະຕິບັດ. ແລະເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີສີມືໃນຂະແຫນງການທີ່ມີບັນຫາຄວນຢ່າງຊັດເຈນຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ມັນປະກອບດ້ວຍ.

ທັດສະນະທິດສະດີແລະພາກປະຕິບັດ

ໂດຍປົກກະຕິ, ບັນຫາຂອງເຫດຜົນຂອງກົດລະບຽບໃດຫນຶ່ງສະຖາບັນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມນັກວິຊາການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສຶກສາທິດສະດີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີ່ສຸດກໍກາຍເປັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະບົບຂອງວິທະຍາສາດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນດ້ວຍສອງພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍ. ທໍາອິດຂອງການເຫຼົ່ານີ້, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທົ່ວໄປ, ການເປີດເຜີຍໄດ້ຖືກມຸ້ງໄປເປັນພື້ນຖານວິທະຍາສາດຢ່າງເຄັ່ງຄັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້. ຄັ້ງທີສອງ, ມັນແມ່ນຍັງຄຸນນະສົມບັດເປັນການປະຕິບັດຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍບໍ່ຄວນກີດກັນຄວາມສົນໃຈໃນຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ເປັນຫຍັງ? ເນື້ອໃນຂອງຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນ realization ຂອງອົງປະກອບປະກອບຂອງພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ພາກສ່ວນທົ່ວໄປຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ບັນດາທິດທາງພື້ນຖານທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ແຍກໂຕອອກຈາກຈໍານວນຂອງອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ອົງປະກອບທໍາອິດແມ່ນສະເຫມີວິຊາດັ່ງກ່າວ, ຄືສາຍພົວພັນທີ່ຈໍາເປັນໃນການຄວບຄຸມລະບົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ແລະບ່ອນທີ່ມີຄວາມສໍາພັນ, ມີສອງອົງປະກອບພື້ນຖານ - ວິຊາແລະຈຸດປະສົງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງຂັ້ນຕອນທີສອງຂອງພາກສ່ວນທົ່ວໄປ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ຍັງສະຖານະທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍທົ່ວໄປຂອງຈຸດປະສົງແລະວິຊາ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫຼັກການ - ບັນດາທິດທາງພື້ນຖານຂອງການສ້າງແລະຫນ້າທີ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໂດຍທົ່ວໄປ. ປະເພດສີ່ແລະສຸດທ້າຍແມ່ນອອກແບບມາເພື່ອປະຕິບັດເປັນລະບົບເປັນ ຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນກົດຫມາຍແຮງງານ, ມູນລະນິທິຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຕ່ໍາກວ່າ.

ສ່ວນພິເສດແມ່ນຈຸດປະສົງໃນການສ້າງພື້ນຖານທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງການປະຕິບັດ yuristam- ວິທະຍາສາດແລະນໍາໃຊ້. ໃນຖານະເປັນປະເພນີປະກອບດ້ວຍສອງປະເພດຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ລະບຽບການຂອງການພົວພັນແຮງງານແລະລະບຽບການຂອງຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກແຮງງານ. ປະເພດທໍາອິດແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ການເປີດເຜີຍຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ (ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ, ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ຄ່າແຮງງານ , ແລະອື່ນໆ). ຄັ້ງທີສອງກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖາບັນຄຸ້ມຄອງປົກປັກຮັກສາສິດທິແຮງງານ, ວິທີການເຮັດວຽກຂອງການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລະບຽບ, ສະຫະພັນການຄ້າແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບອື່ນໆເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກ.

ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າລະບົບວິທະຍາສາດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຕ້ອງປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນພິເສດແລະການພົວພັນການຄວບຄຸມທີ່ມີອົງປະກອບຕ່າງປະເທດ. ແຕ່ຍື່ນຍັນນີ້ແມ່ນການໂຕ້ວາທີ, ນັບຕັ້ງແຕ່ ມັນເປັນບໍລິເວນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖາບັນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້.

ບໍ່ວ່າມັນແມ່ນ, ທັງສາມພາກສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ລະບົບທີ່ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງລະບົບກົດຫມາຍແຮງງານ

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ, ມັນແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງບໍ່ໃຫ້ mention ວ່າການກໍ່ສ້າງ pyramid ໄດ້ແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກທີ່ຫຍິບຍົກທິດສະດີທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນປາຍຂອງຖະທໍາມະນູນຮັບປະກັນສິດທິໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນໄດ້. ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ປະກອບດ້ວຍລະຫັດແລະລະບຽບກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ຄວບຄຸມການລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ.

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການທີສາມຈັດລຽງການກະທໍາຂອງອໍານາດບໍລິຫານຢູ່ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ. ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫນ້ອຍມີການກະທໍາ ຂອງວິຊາຂອງສະຫະພັນ ໃນພາກສະຫນາມຂອງການອອກແຮງງານ. ແລະຂັ້ນຕອນຂອງການທີ່ຜ່ານມາແມ່ນ entrenched ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນລະບຽບທ້ອງຖິ່ນແລະການລວບລວມ ຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານ.

ແຕ່ມີສອງບັນຫາຂັດແຍ້ງ: ບໍ່ວ່າຈະປະກອບດ້ວຍລະບົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະສົນທິສັນຍາລະຫວ່າງປະເທດແລະ, ຖ້າຫາກວ່າສະນັ້ນ, ວິທີການພະລັງງານຫຼາຍພວກເຂົາມີ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ໃຫ້ວິທະຍາສາດມີ ແກ່ຄຸນຖະທໍາມະນູນ. ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືສາກົນ ໃນພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກ, ລະບຽບການສຸດທ້າຍຂອງສັດຕະຍາບັນ, ຈະເປັນການຜູກມັດແລະຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນລະດັບຂອງລະບຽບກົດຫມາຍ.

ຈາກທັງຫມົດນີ້ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າລະບົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແມ່ນປະຕິບັດໃນລັກສະນະເພີ່ມເຕີມແລະຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຫມາະສົມຂອງທຸກສະຖາບັນຂອງອຸດສາຫະກໍາໄດ້.