ຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພໃນ HIF - ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ

ບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ມີລະບອບພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຕ້ອງເອີ້ນເກັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານຂອງຕົນ. ຈາກຈໍານວນດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຫັກ ຄ່າປະກັນໄພໄດ້ ໃນ FSS, HIF ແລະ FIU. ພັນທະນີ້ແມ່ນ spelled ໃນລະຫັດພາສີຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະກັນໄພປະກັນໄພ

ສໍາລັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໃນການຊໍາລະເງິນແລະການລາຍງານກອງທຶນຂໍ້ມູນດໍາເນີນຄະດີ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາ imposed ປັບໄຫມຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດພາສີລັດເຊຍ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຫາຍາກ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປໄດ້ຮັບຫມາຍສານໄດ້.

ນອກຈາກນີ້, ສໍາລັບແຕ່ລະງວດປະກັນໄພ, ເປັນອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ມັນຈະລາຍງານຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການ FIU HIF dealt ຮູບແບບຫນຶ່ງຄັ້ງຫນຶ່ງໃນສີ່ - RSV FIU, 1, ໃນ FSS - 4 FSS. ບົດຄວາມນີ້ເປັນບັນຊີລາຍລະອຽດຂອງການປະກອບສ່ວນເພື່ອ HIF ໄດ້.

HIF ແມ່ນຫຍັງ

ນີ້ແມ່ນ ກອງທຶນປະກັນໄພສຸຂະພາບບັງຄັບ. ພົນລະເມືອງທັງຫມົດ, ການບັນຈຸຢ່າງເປັນທາງການ, ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາບັນທຶກໄວ້ໃນກອງທຶນໄດ້. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ເນື່ອງຈາກວ່າກອງທຶນສະຫນອງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄວາມພິການຊົ່ວຄາວໄດ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງພະຍາດແລະໄລຍະເວລາຂອງຕົນ. ຢູ່ໃນພາກພື້ນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍທຸກມີພະແນກຂອງຕົນເອງຂອງ MHIF, ຊຶ່ງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໄດ້ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດພິການຊົ່ວຄາວ. HIF - ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ. ນາງລາຍງານໂດຍກົງກັບລັດແລະມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້ໃນຄົນອື່ນລົງໂທດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນ.

ຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພ

ການປະກອບສ່ວນກັບ HIF ຈະຈ່າຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງພະນັກງານ, ວຽກເຮັດງານທໍາຕາມກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ, ມັນຍັງສະຫນອງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການປະກັນໄພ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີສະຖານະການດັ່ງກ່າວວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຍັງບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຍັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້, ແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ກັບໃຜ, ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນ ພະນັກງານ ມີຊີອີໂອ. ວິທີການຈະຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້?

ລະຫັດແຮງງານໃຫ້ຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບຄ່າແຮງງານໄດ້. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້ມີຢູ່. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າສະຖາບັນເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ, ອ້າງເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາຂອງຕົນດັ່ງກ່າວນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຜະລິດຜະລິດຕະພັນ, ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການ, ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລຈາກທີ່ສາມາດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ວ່າປະລິມານຂອງກໍາໄລມີຂະຫນາດນ້ອຍຂ້ອນຂ້າງແລະນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງທຸລະກິດແລະການຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເລື່ອນການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າແຮງງານແລະການຍົກຍ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພການກອງທຶນ, ແຕ່ບົດລາຍງານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງສູນແທ້ຈິງ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່

ການປະກອບສ່ວນເພື່ອ HIF - ເປັນການຈ່າຍເງິນໃນຈໍານວນ 51% ຂອງຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບແຕ່ລະພະນັກງານແລະລາງວັນດັ່ງກ່າວ. ຈໍານວນນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຈາກບັນຊີຊໍາລະສະສາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂະຫນາດຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງອາກອນລາຍໄດ້, ລະບົບອາກອນແບບງ່າຍຫຼື UTII ພາສີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 50%. ການປະກອບສ່ວນຈະໄດ້ຮັບເງິນໃນແຕ່ລະເດືອນໃນມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ CSC ໃນງົບປະມານໄດ້. ການປະກອບສ່ວນກັບ HIF - ການຄໍ້າປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນ, ເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວ. ການສາມມື້ທໍາອິດຂອງການເຈັບເປັນຈະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປ - ຈາກງົບປະມານ. ໃນກໍລະນີຂອງຄ່າຈ້າງຂອງການປະກອບສ່ວນສະແດງເງິນພິເສດເປັນສາມາດກັບຄືນມາຫຼືກໍານົດອອກມາຕໍ່ຕ້ານຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.