ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຫນັກໃນເວລາທີ່ທ່ານສັນລະເສີນຄົນອື່ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາ?

ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານເຄັດລັບການເຣັດໃນການລວມກັນຂອງອາແລະ pizza ເປັນ: ອາຫານ hungry ໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສິ່ງທີ່ງາມ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຫຍ້ໍ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຫນັກໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງວ່າຢ່າງເຕັມສ່ວນອະທິບາຍອາການ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການ pizza ແນວໃດ? ພິຊຊ່າ - ມັນເປັນຮູບແບບທີ່ມີຕົວຕົນຂອງ compliments, ເຊິ່ງໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຍັງມີລົດຊາດຫຼາຍ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະສັນລະເສີນພະນັກງານແນວໃດ?

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການສຶກສາບໍ່ດົນມານີ້, ຊົມເຊີຍແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງລະດົມໃຈສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດ exert ອິດທິພົນຕໍ່ພະຍານໄດ້, ວ່າແມ່ນ, ຜູ້ທີ່ເບິ່ງວິທີການເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບສັນລະເສີນຈາກດີກວ່າຂອງຕົນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໃນເວລາດຽວກັນຍັງຄົງສຸດ sidelines ໄດ້.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການສຶກສາ

ຜູ້ຂຽນສຶກສາດໍາເນີນການທົດລອງ. ມັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະມານ 300 ນັກສຶກສາ, ຜູ້ທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມຂອງ 15 ປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາແຕ່ລະໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສິ່ງຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແປດວິຊາອາຈານສາທາລະນະສັນລະເສີນຜູ້ທີ່ກໍາລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນທີ່ດີທີ່ສຸດຕົນເອງຢູ່ໃນການສອບເສັງໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງວັດຖຸທີ່ໄດ້ກັບຄືນຜົນໄດ້ຮັບການສອບເສັງໂດຍບໍ່ມີການອາຈານຄວາມເຫັນໃດໆ. ໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ມາສໍາລັບການສອບເສັງຕໍ່ໄປ, ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍ່ແມ່ນຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ເຫັນອື່ນໆຮັບການຍ້ອງຍໍສໍາລັບການວັດແທກທີ່ດີ (ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍແມ່ນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄະແນນສູງສຸດ), ການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມການຄວບຄຸມ, ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງປະສິດທິພາບຂອງຕົນ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າຜົນໄດ້ຮັບດຽວກັນໄດ້ສັງເກດເຫັນສໍາລັບນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສັນລະເສີນຈາກອາຈານ. ສະຖານະການນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ສະນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບຄັ້ງທີສອງແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຂອງຜົນໄດ້ຮັບທໍາອິດ.

ເຫດຜົນແມ່ນຫຍັງ?

ຄົ້ນຄ້ວາເຊື່ອວ່າ: ເຫດຜົນທີ່ໄດ້ຖືກສັນລະເສີນ, ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເບິ່ງເປັນການຕັ້ງຄ່າມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ. ປະສິດທິພາບຂອງນັກສຶກສາແມ່ນຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ຄະແນນສູງຫລືການສອບເສັງ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບປະສິດທິຜົນຂອງມາດຕະຖານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ compliments ຈາກອາຈານຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ແລ້ວມາດຕະຖານປະສິດທິພາບດັ່ງກ່າວນີ້, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມີສິ່ງລະດົມໃຈພິເສດໃນການປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດ, ຊົມເຊີຍພິຈາລະນາກົດທີ່ ມັນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າ pizza ຈະມີຜົນກະທົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສິ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.