ກົບຊະ "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" (AO) ບໍລິການຜົນປະໂຫຍດ. ກອງທຶນບໍານານ "ເອີຣົບ" (ກົບຊະ): ຕໍານິຕິຊົມຂອງລູກຄ້າແລະພະນັກງານ

ກົບຊະ "ເອີຣົບ" - ຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາໃນຕະຫຼາດທາງດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ທີ່ລູກຄ້າມີ 18 ລ້ານຄົນໄດ້ກາຍເປັນ. ການດໍາເນີນກິດຈະກໍາກ່ຽວກັບການສະຫລຸບຂອງຂໍ້ຕົກລົງ OPS ແລະອົງການ NGO ໃນພົນລະເມືອງລັດເຊຍປະກັນໄພສໍາລັບການ 22 ປີ, "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" (ກົບຊະ, AO) ທົບທວນຄືນວຽກງານຂອງໄມ້ແປຮູບແລະການຈ່າຍເງິນຂອງການ ປະກອບສ່ວນບໍານານ ບໍ່ໄດ້ປິດບັງ - ເວັບໄຊຕ໌ມີທັງລູກຄ້າພໍໃຈແລະຖືກສໍ້ໂກງ, ນັກລົງທຶນ.

ຈາກສະມາຊິກເງິນສົດ - ທີ່ກົບຊະ

ໃນເບື້ອງຕົ້ນກອງທຶນໄດ້ເອີ້ນຕົວເອງເປັນ "ກອງທຶນບໍານານ" ແລະບໍລິການບໍານານສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2012, ເສັ້ນຜະລິດຕະພັນຂອງກົບຊະ "ເອີຣົບ" ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຈະນໍາສະເຫນີລູກຄ້າບໍລິການຂອງການປະກັນໄພແລະສະຫວັດດີການສໍາລັບການນິຍົມຂອງທັງຫມົດ: ຈາກການສະຫລຸບຂອງສັນຍາມາດຕະຖານ OPS ກັບແຜນການບໍານານສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ, ລວມທັງໃຫ້ຄໍາປຶກສາການບໍານານ, ການປະຕິບັດຂອງນະຄອນຫຼວງທ້ອງແມ່ມານ, ການ ເງິນບໍານານຮ່ວມການການເງິນ. ຫ້ອງການໃຫຍ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຫ້ອງການກູ, ແຕ່ວ່າພູມສາດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຈັບແລະສູນລະດັບພາກພື້ນອື່ນໆ. ການທົບທວນຄືນຂອງກົບຊະ "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" ໃນອິນເຕີເນັດມີຢູ່ທົ່ວໄປ - ຈາກສະຖາບັນພິເສດ, ໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໂລຫະ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດປະກັນໄພ widebody ໃຫ້ບໍລິການເປັນສັນຍາບຸກຄົນແລະລັກສະນະຂອງອົງກອນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້.

ກອງທຶນພັນທະມິດ

ບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນການຮ່ວມມືກັບມູນນິທິ "European ກົບຊະ" (ການທົບທວນຄືນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນທົ່ວໂລກ), ແມ່ນ:

• ທະນາຄານເປີດ 'ແລະ' Bean ທະນາຄານ "(" Discovery "ຍັງມີບັນຊີໃນປະຈຸບັນສໍາລັບ OPS, ສັນຍາ," ຖົ່ວເຫຼືອງ, ຖົ່ວທະນາຄານ "- ບໍານານ (NGOs))," ທະນາຄານນະຄອນ "," ທະນາຄານປະເທດເອີຣົບສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການທະນາຄານພັດທະນາ "," Renaissance ທຶນ ທະນາຄານ "," ການປ່ອຍສິນເຊື່ອເອີຣົບທະນາຄານ ".
• ພັນທະມິດຕາເວັນຕົກ: Morgan Stanley (ທະນາຄານການຄ້າອາເມລິກາ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສວນປູກຂະຫນາດໃຫຍ່), Deutsche Bank - ທະນາຄານເຢຍລະມັນ, ຕົວແທນລະຫວ່າງປະເທດຂະຫນາດໃຫຍ່.
• ນໍາລັດເຊຍ metalworking ອຸດສາຫະກໍາ - Chelyabinsk Ural ແລະ 2 Tube Plant Rolling.

ເຈົ້າຂອງກົບຊະ "ເອີຣົບ"

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ, ຄື - 30%, ໃນປີ 2012 ໄດ້ກາຍເປັນຄຸນສົມບັດຂອງ "ທະນາຄານປະເທດເອີຣົບສໍາລັບການບູລະນະແລະການພັດທະນາ "(EBRD). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກິດຈະກໍາຂອງທະນາຄານຍັງບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດເພື່ອຊື້ພຽງແຕ່ 1/3 ຂອງຊັບສິນ APF, ແລະຫຼັງຈາກການເຮັດທຸລະ, ຮ່ວມກັນກັບໂຄງສ້າງທາງດ້ານການເງິນ Chelyabinsk ທໍ່ Rolling Plant ຊື້ອີກ 25%.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຖືຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຊັບສິນຂອງກອງທຶນ (55%), ທີ່, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການທີ່ຈະພັດທະນາສອດຄ່ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນ (ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຂອງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ອື່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເອົາມາໃຫ້ຕາມພະນັກງານໃຫມ່ແລະການຕິດຕາມ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງການບັນດາທິດທາງ ກິດຈະກໍາ "ແນ່ນອນຂອງຕົນ"), ແລະປະເທດອື່ນໆ - ທໍາລາຍການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດອື່ນໆມີດັ່ງກ່າວສະຖາບັນການເງິນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບຕອບຂອງຜູ້ທີ່ໂອນເພື່ອກົບຊະ "ເອີຣົບ" ໄດ້, - ໂດຍທົ່ວໄປ, ລູກຄ້າປະເມີນຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງນິຕິບຸກຄົນເປັນໄດ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການຂະຫຍາຍຕົວ, ແຕ່ວ່າຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ເປ່ງອອກມາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສັນຍາຂອງຕົວແທນປະກັນໄພທີ່ບໍ່ແມ່ນຢ້ານທີ່ຈະມາເຮືອນກັບນັກລົງທຶນແລະຮູບແບບຫນ້າເຊື່ອຖືທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ ເລືອກບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງຄັງສະສົມເງິນບໍານານຂອງຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວ.

ການຈັດອັນດັບຂອງເງິນເອກະຊົນ "ເອີຣົບ" ມູນລະນິທິຂອງ "ຊ່ຽວຊານ RA"

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດທີ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຂາຍຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນແລະການປະກັນໄພປະຊາກອນລັດເຊຍໄດ້, ບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈັດອັນດັບຂອງອົງການຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດໄດ້, ມັນເປັນຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນທີມງານໄດ້, ແລະການທົບທວນຄືນຂອງກົບຊະ.

"ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" - ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງ striking ທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈັດອັນດັບ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບໂດຍສາມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນ: "ຊ່ຽວຊານ RA", "ອົງການເອກະລາດແນນ" ແລະບໍລິສັດ RusRating ໄດ້.

"ຊ່ຽວຊານ RA" ສໍາລັບທະນາຄານແລະກອງທຶນເງິນເອກະຊົນມີມູນຄ່າເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດ: ສໍາລັບອີງຕາມການເຫຼົ່ານີ້ "ຜູ້ພິພາກສາ" ຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດແລະການປະກັນໄພບໍ່ພຽງແຕ່ຟັງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີການໄຫຼລູກຄ້າຫມັ້ນຄົງ, ແລະມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ວິທີການສາມາດໄດ້ ຜູ້ປະກັນຕົນຈະເລືອກເອົາໃນອະນາຄົດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. 2015 ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄະແນນສູງກວ່າຂອງສະຖຽນລະພາບແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນແລະການປະກັນໄພ - A ++. ນິຕິບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວເປັນຄະແນນສູງ, ມີຄວາມດຶງດູດໃນທັນທີໃຫ້ປະຊາຊົນ - ເປັນໃນປັດຈຸບັນລູກຄ້າແມ່ນນັບມື້ນັບເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງບຸກຄົນທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ຜ່ານມາວ່າພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກຫນ້າໃນອິນເຕີເນັດໄດ້.

ໄດ້ຮັບຄະແນນສູງທີ່ສຸດ, "ເອີຣົບກົບຊະ" ການທົບທວນຄືນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ໄປໃນທິດທາງທາງດ້ານການເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ - ເວັບໄຊຕ໌ບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຮຽນຈາກຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າລູກຄ້າສົງໄສຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແລະກໍບໍ່ໄດ້ແນ່ໃຈວ່າການສະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະກອບສ່ວນໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນ ຢູ່ໃນມືທີ່ດີ.

ການຈັດອັນດັບຂອງ "ເອກະລາດສາທາລະນະຂອງອາເມເນຍ" - ສະຖິຕິທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸກກົບຊະ

ແລະເຖິງແມ່ນວ່າສະຖຽນລະພາບຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນນັກວິເຄາະອິດທິພົນດັ່ງກ່າວເປັນ "ຊ່ຽວຊານ RA" ທີມງານ "ອົງແນນເອກະລາດ" ການປະເມີນບໍລິສັດໄດ້ພຽງເລັກນ້ອຍເລັກນ້ອຍແລະເພີ່ມເຕີມແລະການມອບຫມາຍກອງທຶນ 15 ພຽງແຕ່ໃນຄວາມສໍາຄັນໃນບັນດາທັງຫມົດກົບຊະຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນປີ 2015 ນັ້ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ມີຜົນກະທົບພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບການສ້າງຮູບແບບທົ່ວໄປຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ( "ກົບຊະເອີຣົບ" ການທົບທວນຄືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນໃນຕະຫຼາດ, ໄດ້ຮັບການພຽງແຕ່ທີ່ດີ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພິສູດຕົວເລກ, ຕົວຢ່າງ, 3.42% ຂອງຮຸ້ນທັງຫມົດຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນຕະຫຼາດແລະ 11 th ໂດຍປະລິມານຂອງເງິນຝາກປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກ ຜູ້ປະກັນຕົນ).

RusRating - ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນພາສາລັດເຊຍແລະລະຫວ່າງປະເທດ

ກິດຈະກໍາໄດ້ປະເມີນກົບຊະແລະອົງການຈໍາແນກແຍກແຍະກັນອິດທິພົນ - RusRating. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮາງວັນຂອງບໍລິສັດໃນລະດັບຊາດ "ສນາມຫລິ້ນກິ" ຫມັ້ນຄົງແລະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຜົນຜະລິດ - AA. ແຕ່ກິດຈະກໍາລະຫວ່າງປະເທດຂອງບຸກຄົນທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ທຸກຍາກ - ໃນປີ 2015 ໄດ້ມີການຄາດຄະເນຢ່າງສຸພາບ - BBB, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງຊາວຫນຸ່ມ, ຊຶ່ງບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດ 100% ໃນພາກສະຫນາມໃນທົ່ວໂລກຂອງຜະລິດຕະພັນການປະກັນໄພບໍານານ.

ແຕ່ອິນເຕີເນັດຂອງກົບຊະການ "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າຈາກປະເທດອື່ນບໍ່ພົບ - ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກອັດຕາສ່ວນຕ່ໍາສຸດຕະຫຼາດ (ຫນ້ອຍກ່ວາ 001%) ແລະຈໍານວນຜູ້ປະກັນຕົນ, ຊຶ່ງໃນຈໍານວນທັງຫມົດບໍ່ເກີນ 2 ພັນຄົນໄດ້ ..

ແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກຈຸດປະສົງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ດຶງດູດລູກຄ້າພາຍໃນປະເທດ - ແຕກຕ່າງກັນນ້ໍາມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ຕົວແທນພົນລະເມືອງການປະກັນໄພຂອງຕົນຫຼາຍງ່າຍຕໍ່ການບົ່ງບອກຄວາມໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງການປ່ຽນແປງໃນກົບຊະແລະສະຫຼຸບສັນຍາ, ໂດຍບໍ່ມີການລໍຖ້າສໍາລັບການອະນຸຍາດຂອງທະນາຍຄວາມຫລືກໍາຈັດການ nuances bureaucratic.

ນັ້ນຄືເຫດຜົນສ່ວນແບ່ງທີ່ສໍາຄັນຜູ້ຮັບບໍານານໃນອະນາຄົດແລະຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ປະໄວ້ໃນ "ເອີຣົບ" ການທົບທວນຄືນກົບຊະ - ລັດເຊຍ (9998%).

ປະສິດທິພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງນິຕິບຸກຄົນ JSC ກົບຊະ "European PF"

ກິດຈະກໍາຂອງກົບຊະ "ເອີຣົບ" ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າກ່ຽວກັບເວັບໄຊຕ໌ເພື່ອຊອກຫາແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ - ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາຕະຫຼາດແລະເປັນກິດຈະກໍາເຊັນບົດບັນທຶກ ops ແລະອົງການ NGO ຕົກລົງເຫັນດີບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍານວນຈໍາກັດຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນເຮັດກອງທຶນເອກະຊົນໄດ້ເປົ້າຫມາຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບ ບໍລິສັດນີ້ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມສະຫມັກໃຈ, ການບັງຄັບຍົກຍ້າຍປະຫຍັດເຂົາເຈົ້າກັບກອງທຶນທີ່ຢູ່ຕິດກັນຫຼື contributory), ແລະມີຂະແຫນງຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ - ເພື່ອໂອນການປະກອບສ່ວນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນພົນລະເມືອງທັງຫມົດຂອງລັດເຊຍ.

ຈໍານວນສັນຍາ, ກິດຈະກໍາໄດ້ຖືກເພີ່ມຂຶ້ນຂອບໃຈກັບການເຮັດວຽກປະສານງານຂອງຕົວແທນປະກັນໄພ, ມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບກົບຊະທຸລະກິດ.

ໃນປີ 2015, ບໍານານທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດຖະບານ, ໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ 2368 ລູກຄ້າໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຂອງການປະກັນໄພບໍານານການບັງຄັບ, ແລະໃນປີ 1921 ເປັນບຸກຄົນທີ່ສໍາລັບການສະຫນອງທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ. ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງກອງທຶນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຈຸດປະສົງໃນການຮັບປະກັນຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ຜູ້ປະກັນຕົນ, ຈໍານວນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາ 49 319.04 ພັນ rubles OPS ແລະ 15 586.29 ພັນ rubles ໄດ້ - .. ສໍາລັບອົງການ NGO. ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີເລີດແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ປະກັນຕົນກ່ຽວກັບລູກຄ້າທີ່ອາດມີ, ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່ານັກລົງທຶນໄດ້ສະຫຼຸບແລ້ວເປັນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາດັ່ງກ່າວໂດຍ "ເອີຣົບ" (ກົບຊະ) ການທົບທວນຄືນມີພຽງແຕ່ລັກສະນະໃນທາງບວກ.

ຄວາມສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນຂອງນິຕິບຸກຄົນ "ເອີຣົບ PF" ກ່ຽວກັບສັນຍາຂອງບຸກຄົນຜູ້ປະກັນຕົນທີ່ຍ້າຍພາກສ່ວນສະສົມຂອງການເງິນ, ບໍລິສັດໄດ້ສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ໃນປີ 2015, ອັດຕາດອກເບ້ຍໄດ້ບັນລຸ 1363%. ສໍາລັບການສະຫນອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຖານະຂອງກໍາໄລໃນກອງທຶນ "ເອີຣົບ" ຈໍານວນ 1564%.

ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງບໍລິສັດ renkingovyh, ການວິເຄາະສ່ວນທາງດ້ານການເງິນຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວ, ໃນໄລຍະ 2010-2015. ຈໍານວນຂອງການປະກອບສ່ວນບໍານານຜູ້ປະກັນຕົນນິຕິບຸກຄົນສະຖາບັນການເງິນເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍ 1014%.

ຕໍານິຕິຊົມຈາກຜູ້ທີ່ຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາໄດ້ເວົ້າ. ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານພັດທະນາບໍລິສັດຂອງທ່ານ?

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຄິດເຫັນໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ຈຸດປະສົງເປັນພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕົວຂອງມັນເອງເປັນນິຕິບຸກຄົນໃນການເລືອກຂອງພົນລະເມືອງກົບຊະການແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຕິຊົມຂອງເຂົາເຈົ້າເອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີທັດສະນະຮັບຜິດຊອບອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຮັບປະກັນເປັນບັນຍາກາດຕ້ອນຮັບໃນທີມງານ, ແລະຍັງມີຜົນກະທົບວິທີການທີ່ຕົວແທນປະກັນໄພຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການອອກແບບເຕັກໂນໂລຊີສໍາລັບ OPS ແລະສັນຍາ NGO .

ເຮັດວຽກກົບຊະ "ເອີຣົບ", ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຊິ່ງແມ່ນຖືກຈັດໃນອິນເຕີເນັດແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກກິດຈະກໍາຂອງຕົວແທນໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດອື່ນໆ - ແລະໃນທີ່ນີ້ແລະມີໃນພັນທະຂອງການປະກັນໄພດັ່ງກ່າວປະກອບມີການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜະລິດຕະພັນບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລູກຄ້າໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ໄດ້ໂອນແລ້ວບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຄັງສະສົມໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດໃຫ້ມີທາງອ້ອມອາພາດເມັນທຸກ, ເປັນການໄຫຼລູກຄ້າທີ່ເຂົ້າມາແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສະຫນອງການປະຕິບັດ 100% ຂອງປະສິດທິພາບທຸລະກິດສະເຫມີ.

ກ່ຽວກັບກົບຊະ "ເອີຣົບ" ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຍ້າຍກັບບໍລິສັດອື່ນ, ປະຈົບປະແຈງ - ບາງຈົ່ມກ່ຽວກັບຊັກຊ້າຂອງຄ່າແຮງງານ, ການອື່ນໆ - ເພື່ອເພີ່ມຂື້ນສະຖານະການຢູ່ໃນສ່ວນຂອງອໍານາດການປົກໄດ້, ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮັບຟັງເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນການປະກັນໄພ, ຊຶ່ງບໍ່ສາມາດດຶງດູດລູກຄ້າໃຫມ່. ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບັນຍາກາດພາຍໃນທີມງານ, "lame" - ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານແມ່ນພໍໃຈຕໍ່ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປະຈຸບັນ. ປະຕິບັດການປະຕິບັດທຸລະກິດຍາກຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທະນາຄານຫຼືສະຖາບັນການເງິນອື່ນໆ, ແລະການເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການດຽວກັນກັບສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍສາມາດບໍ່ທຸກບໍລິສັດ.

ການທົບທວນຄືນກົບຊະ "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມແຜນການທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາຕັດສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີຜູ້ໃດອ້າງວ່າ 100%, ຊຶ່ງເປັນສະຖານທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກ - ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຂາຍການເຄື່ອນໄຫວ, ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ໃຊ້ໃຫມ່, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສໍາປະທານ, ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດສົ່ງເສີມການຜະລິດຕະພັນການປະກັນໄພ. ແຕ່, ບໍ່ເຫມືອນກັບທະນາຄານແລະເງິນຈຸລະພາກໃນທຸກກົບຊະມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະບັນລຸການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະລັງງານບໍ່ບຸກຄະລາກອນໂຄງປະກອບສົດໃສນັ້ນ - ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລັດໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍສະເພາະຜູ້ຂາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາເປັນຕົວແທນຫນ້ອຍກ່ວາ 5% ຂອງທີມງານທັງຫມົດ.

ຜູ້ທີ່ເບິ່ງໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອົງການປະກັນໄພຫຼືໄດ້ APF ຄວນຈະຕຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຂາຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການໄປຕື່ມອີກເປັນຕົວແທນແມ່ນບໍ່ສາມາດສໍາເລັດ.

ຕໍານິຕິຊົມຂອງລູກຄ້າກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງ "ເອີຣົບ" ໄດ້

A ບໍລິສັດເຊັ່ນ: "ກອງທຶນລວມ Pension ຫະພາບເອີຣົບ" (ກົບຊະ, AO) ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບເວັບໄຊຕ໌ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ຖືກ hiding - ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນທະນາຄານແລະທຸລະກິດບໍານານໄດ້ບໍ່ເຄີຍໄດ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ໃນທາງກັບກັນ, ກົມທັນສາມາດມີຄວາມສົນໃຈທີ່ສຸດໃນວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການປູກຈິດສໍານຶກສູງສຸດຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງໄດ້ໂອນເງິນຝາກປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຕ່ບໍ່ສະເຫມີໄປເປີດສໍາເລັດແມ່ນການວັດແທກຂອງການເຮັດວຽກຄວາມຊື່ສັດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກິດຈະກໍາຂອງກອງທຶນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖາບັນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດຖະບານອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ປະກັນໄພ, ອະນິຈາ, ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາສະຫນັບສະຫນູນໃນຫຼາຍກ່ວາ 20% ຂອງລູກຄ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກງົບປະຈົບປະແຈງ, ໂດຍສະເພາະຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "ການກໍ່ຕັ້ງປະເທດເອີຣົບ" (ກົບຊະ) ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງລູກຄ້າ, ພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບບັດສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈ. ບັນຫານີ້ແມ່ນຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ສໍາຄັນໃນບັນດາຄວາມຄິດເຫັນອື່ນໆຂອງບຸກຄົນຜູ້ປະກັນຕົນ, ຊຶ່ງເຂົາເຈົ້າໄວ້ໃນອິນເຕີເນັດ.

ຄັ້ງທີສອງລາຍທີ່ສຸດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບລູກຄ້າເປັນຕົວແທນຢ້ຽມຢາມສ່ວນບຸກຄົນ. ວິທີການຂອງການຂາຍຜະລິດຕະພັນປະກັນໄພທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນກອງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ, ຊຶ່ງແຕກຕ່າງຈາກທະນາຄານ, ບໍ່ແມ່ນຄິວຂອງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງລູກຄ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການມອບໂອນເງິນຝາກປະຢັດຈາກນາຍຈ້າງໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາລູກຄ້າໂດຍໃຊ້ຖານຂໍ້ແລະບັນດາໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າ, ໃນກົງກັນຂ້າມກັບການໂທອອກ, ເຊິ່ງລູກຄ້າສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃຫ້ເຖິງການຢ້ຽມຢາມສ່ວນຕົວ - ວິທີທີ່ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຂາຍ ops ແລະອົງການ NGO.

ກົບຊະ "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ" ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າໃນໂອກາດການປະຕິເສດຂອງຜະລິດຕະພັນປະກັນໄພທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ, ແຕ່ຕົວແທນປະກັນໄພຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດຫລາຍ.

ໃນບັນດາລັກສະນະໃນທາງບວກ - ການເຂົ້າເຖິງໄວຜ່ານບັດລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນ, ສຸມໃສ່ມາດຕະຖານເອີຣົບຂອງການບໍລິການແລະໃຫ້ທັນເວລາມີຄຸນສົມບັດສະຫນັບສະຫນູນການຊ່ວຍເຫຼືອ desk.

ສິ່ງທີ່ລໍຖ້າກົບຊະ "ເອີຣົບ"?

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າອັນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດການທົບທວນຄືນ "ເອີຣົບກອງທຶນບໍານານ" ລູກຄ້າ diverge ໄດ້, ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການໃນຕະຫຼາດທີ່ມີຜົນສໍາເລັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະຍັງຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາກິດຈະກໍາຂອງຕົນກ່ຽວກັບການສະຫລຸບຂອງ OPS ສົນທິສັນຍາແລະອົງການ NGO ໄດ້.

ກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າວິກິດການທາງເສດຖະກິດຈະຕາຍສໍາລັບນາງທີ່ຈະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ - ເປັນ "ຮອງ" ທາງດ້ານການເງິນຈະເຮັດໃຫ້ນິຕິບຸກຄົນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງພັນທະຂອງຕົນ, ແລະໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຈໍານວນຂອງລູກຄ້າໃນການດຶງດູດລາຍໄດ້ຕ່າງໆຕາມທີ່ໃຈບໍລິສັດ.