Increments ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານຂະແຫນງສາທາລະນະ

ໃນຂະແຫນງການສາທາລະນະ, ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ອີງຕາມຄຸນນະວຸດທິແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວກໍາຫນົດແລະເສີມຄ່າແຮງງານ, ໂດຍອີງຕາມປັດໄຈບາງຢ່າງ.

ທັນທີທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະບອກວ່າເອົາເງິນອຸດຫນູນດັ່ງກ່າວອາດຈະຊົດເຊີຍຫລືແຮງຈູງໃຈທີ່. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າເປັນແນວໃດ? ໃນກໍລະນີທໍາອິດມັນອາດຈະມີຄ່າບໍລິການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ, ການປະຕິບັດວຽກງານຮີບດ່ວນແລະທີ່ສໍາຄັນທີ່, ບໍ່ກໍານົດໄວ້ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານແລະອື່ນໆ. ການກະຕຸ້ນການຊໍາລະເງິນ, ເປັນຊື່ແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ, ຄວນສົ່ງເສີມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານກິດຈະກໍາຄຸນນະພາບ. ນີ້ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບປະສົບການເຮັດວຽກ, ລະດັບການສຶກສາ, ຄຸນສົມບັດສູງ, ປະລິນຍາ ແລະອື່ນໆ.

ເພີ່ມດັ່ງກ່າວໂດຍການ ຄ່າຈ້າງ ແມ່ນບໍ່ບັງຄັບ, ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍອີງຕາມສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄູອາຈານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຫ້ອງຮຽນ, ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງລັກສະນະການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິມາດເພີ່ມເຕີມຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະຖ້າຫາກວ່າເຂົາໄດ້ຮັບຮາງວັນການແຂ່ງຂັນເປັນມືອາຊີບ, ຫົວຕື່ມອີກອາດຈະກໍາຫນົດຊໍາລະເງິນແຮງຈູງໃຈຫຼືລວມກ້ອນ (ຈ່າຍຄັ້ງດຽວ), ຫຼືສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ (ເຊິ່ງລະບຸໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງຂອງ ). ຖ້າຫາກວ່າປະສິດທິພາບໄດ້ຊຸດໂຊມລົງ, ການຄຸ້ມຄອງອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນນີ້ທັງຫມົດ.

ໃນເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດສໍາລັບການບໍລິຫານຂອງວຽກບໍ່ມີຢູ່ໃນຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ໃນຂະນະທີ່ການຊໍາລະເງິນສາມາດເຖິງຕອນທ້າຍຂອງວຽກງານເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ. ຖ້າຫາກວ່າອາຫານເສີມໄດ້ຖືກມອບຫມາຍແລະເພີ່ມເຕີມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສັ່ງຊື້ໃຫມ່ໃສ່ມັນ.

ການທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການເສີມເງິນເດືອນສໍາລັບສະພາບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ປະລິມານຂອງເງິນຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະໄວ້ກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ນີ້ສາມາດເປັນເປີເຊັນທີ່ແນ່ນອນຂອງສະເຕກໄດ້, ແລະມີຈໍານວນຄົງທີ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ - ເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້ກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ stipulate ສະພາບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການທີ່ກອງທຶນເພີ່ມເຕີມຈະໄດ້ຮັບເງິນ.

ສໍາລັບພະນັກງານຂອງສັງຄົມຜ່ານ (ຄູອາຈານ, ຫ້ອງສະຫມຸດ, ທ່ານຫມໍ, ແລະອື່ນໆ. D) ຈາກທ້ອງຖິ່ນຫລືລັດຖະບານກາງພະນັກງານລັດຖະດໍາລັດງົບປະມານຢູ່ໃນລະດັບຕ່າງໆຈາກເວລາທີ່ຈະຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ໃຊ້ເວລາ stimulus ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກປ່ຽນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນດໍາລັດ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມປາດຖະຫນາຫົວຫນ້າໂດຍກົງກັບສະຖາບັນທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ. ການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີໃນລະດັບພາກພື້ນຫຼືປະເທດ.

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າບໍ່ດົນທີ່ຜ່ານມາໃນຂະແຫນງການສາທາລະນະໄດ້ຮັບຮອງເອົາເງິນເດືອນຂອງດຽວເປັນ ຂະຫນາດອັດຕາພາສີ, ແຕ່ນັບແຕ່ປີ 2007 ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການແປເປັນຄ່າຈ້າງຂະແຫນງການ, ດັ່ງນັ້ນໂອກາດທີ່ຈະຈັດລະບຽບການອອກແຮງງານ, ໂດຍອີງໃສ່ການສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໄດ້. ປະຈຸບັນ, ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານລັດປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນຄົງແລະການຈ່າຍເງິນຂອງປະເພດຕ່າງໆ. ລະບົບຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນແລະ bonuses ແມ່ນພັດທະນາໃນແຕ່ລະສະຖາບັນອິດສະຫຼະ, ໂດຍສຸມໃສ່ຂໍ້ສະເຫນີແນະການສະຫນອງໃຫ້ໃນລະບຽບການໃນຂົງເຂດນີ້. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາ, ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນປະສົບການການເຮັດວຽກບັນຊີ (ຈ່າຍທີ່ນິຍົມສໍາລັບການປະສົບການ), ຄຸນນະວຸດທິຂອງພະນັກງານ, ການສຶກສາແລະຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທີ່ສູງກວ່າຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານພະນັກງານໄດ້, ການເສີມຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນມັນອາດຈະໄດ້ຮັບ.

ປະເພດຂອງໂຄງການນີ້ ການຊົດເຊີຍ ໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງຢູ່ໃນຫລາຍໆເຂດຂອງງົບປະມານ, ແລະພະນັກງານປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະອຸປະກອນການສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ.