32 ຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດໄດ້

ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າການສໍາພາດຫຼືການສໍາພາດມີວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ - ມັນເປັນຖະຫນົນສອງວິທີ. ທ່ານຄວນຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງຂອງທ່ານເປັນຢ່າງຫ້າວຫັນຍ້ອນວ່າມັນຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານ, ເປັນເຂົາແລະຫຼັງຈາກການສໍາພາດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ແລະຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບທ່ານ.

ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແນວໃດ?

ດັ່ງນັ້ນໃນເວລາທີ່ການສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບການໄດ້ເຮັດແຫຼມ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດໍາເນີນມັນຂໍຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ, ທ່ານບໍ່ຄວນຈະມີ silent ຫຼືຕອບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໄດ້. ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕັດສິນວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະຄືກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກັບວັດຖຸປະສົງຂອງຕົນ.

ການນໍາໃຊ້ຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖາມໂດຍນາຍຈ້າງ

Teri Hockett, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງໃນການເລືອກອາຊີບ, ໄດ້ກ່າວວ່າຂະບວນການຕັ້ງຄ່າຄໍາຖາມຕົນເອງຫມົດການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍດ້ານຂອງການສໍາພາດແລະການນໍາສະເຫນີຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍຄໍາຖາມ, ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບາງຢ່າງຂອງລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານຈະເປັນຢ່າງອື່ນບໍ່ເຄີຍຮູ້ (ຫລືໄດ້ຮຽນຮູ້ຊ້າເກີນໄປໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ຈະໄດ້ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ).

ຄາດຫວັງໃຫ້ທ່ານທີ່ທ່ານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ

ອີເອັມໄອ Guver, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງການແລກປ່ຽນແຮງງານອອນໄລນ໌, ເຊື່ອວ່າມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມລ່ວງຫນ້າບາງສ່ວນຂອງຄໍາຖາມທີ່ຄົນອື່ນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າທີ່ຄາດຫວັງໃຫ້ຖາມທ່ານແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຫນ້ອຍສອງ, ມັນຈະເບິ່ງສ່ວນໄດ້ສ່ວນເສຍໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງຫນ້ອຍທາງແລະກະຕືລືລົ້ນກ່ວາຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ສາມາດຂໍຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈ.

ຫຼັກຊັບເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ voprsoov

ໃຫ້ສັງເກດວ່າທັງສອງປະເດັນບໍ່ສາມາດພຽງພໍ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນໄລຍະການສໍາພາດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຕອບໂດຍບໍ່ມີການຖາມຄໍາຖາມດ້ວຍຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະກະກຽມຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ຂອງຄໍາຖາມຕົ້ນສະບັບ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກນີ້, ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ວິທີການຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້. ກະລຸນາສັງເກດວ່າບໍ່ມີບັນຫາທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນ.

ທາງເລືອກການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງສິ່ງທີ່ຕົກເປັນມູນຄ່າການສະເຫນີຂໍ

ຄໍາຖາມຂອງທ່ານອາດຈະຊັກຊວນໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການສໍາພາດຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ, ແລະໄປໃນທິດທາງກົງກັນຂ້າມໄດ້. ຖ້າທ່ານຫາກເຫັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ, ມີໃຜທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຄິດຫຼາຍ, ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເລືອກຄໍາຖາມ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານລະມັດລະວັງຄວນປະຕິບັດຕາມຫຼັກສູດຂອງການສໍາພາດໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຢູ່ໃນໄລຍະການສໍາພາດດັ່ງກ່າວ, ມັນສາມາດເປັນອັນຕະລາຍທ່ານ. ທ່ານຄວນຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມອັດສະລິຍະແລະຫນ້າສົນໃຈ.

ທ່ານຈະເປັນແນວໃດໃຫ້ມັນ?

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນການເກັບກໍາຂອງ 32 ຄໍາຖາມ smart ແລະຫນ້າສົນໃຈທີ່ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ທີ່ທ່ານມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະການສໍາພາດດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະອໍານາດຂອງທ່ານໃນມັນ. ນອກຈາກນີ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ເປັນປະທັບໃຈໃນທາງບວກຂອງຕົນເອງ, ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານເພີ່ມທະວີໂອກາດຂອງການຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທີ່ດີ

ດັ່ງນັ້ນ, ທິດສະດີພຽງພໍ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີບັນຫາໃນສ່ວນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບການທີ່ເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ - 32 ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແນະນໍາໃຫ້ຖາມຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຂອງການທົດແທນທີ່. ພວກເຂົາແຕ່ລະຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ຕໍາແຫນ່ງຖືວ່າຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້, ປະຊາຊົນທີ່ມີໃຜທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຖານະການງຸ່ມງ່າມແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນການແສງສະຫວ່າງທີ່ບໍ່ດີ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະເຮັດ - ແມ່ນເພື່ອຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການສໍາພາດແລະການຈື່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການໃນຕອນທ້າຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມເຫລົ່ານັ້ນທີ່ຕອບໄດ້ຖືກຮັບ. ດີ, ທີ່ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຈະມາໃນ handy ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດສໍາລັບການຈ້າງງານ:

• "ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າ (ກ) ກັບທຸກໆຢ່າງຂອງຄໍາຖາມຂອງທ່ານ?"
• "ທ່ານຄິດວ່າຈະເປັນແນວໃດ, ຜູ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແລະວິທີການຂ້າພະເຈົ້າຊອກຫາໃນການສົມທຽບກັບທີ່ເຫມາະສົມ?"
• "ການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະລາຍງານການ? ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານດຽວກັນຫຼືທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີມ? ແມ່ນຄໍາສັ່ງລໍາດັບຊັ້ນຫຍັງ? "
• "ວິທີການມີຕໍາແຫນ່ງນີ້ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ?"
• "ທ່ານເປັນຜູ່ທີ່ພິຈາລະນາສິນຄ້າຄູ່ແຂ່ງຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ? ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນທ່ານດີກ່ວາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ? "
• "ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນໃນການປະສິດທິພາບປະຕິບັດວຽກງານໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້, ສິ່ງທີ່ສາມາດເພີ່ມເຕີມຂ້າພະເຈົ້າມີ / ຄວນມີໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງບໍລິສັດ?"
• "ວິທີທີ່ທ່ານຈະອະທິບາຍວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງບໍລິສັດ?"
• "ທ່ານມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບລະດັບທັກສະຂອງຂ້າພະເຈົ້າ?"
• "ຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດທ່ານຕ້ອງການທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດນີ້?"
• "ທ່ານສາມາດໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການຂ້າພະເຈົ້າຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນ?"
• "ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາສິ່ງທີ່ຂັ້ນຕອນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດກ່ອນທີ່ຈະບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີ?"
• "ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປະເມີນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່ານິຍົມຫລັກຂອງຕົນ? ແມ່ນຫຍັງຂອບເຂດ, ໃນການປັບປຸງບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນ? "
• "ຈະເປັນແນວໃດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສົ່ງມາພ້ອມກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້?"
• "ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າ, ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະຄາດຫວັງຈາກ workday ມາດຕະຖານ?"
• "ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາໃນການສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້?"
• "ຊະນິດຂອງພະນັກງານກໍາລັງປົກກະຕິແລ້ວບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້? ຄຸນລັກສະນະແນວໃດມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ປະຕິບັດງານສົບຜົນສໍາເລັດແລະການພັດທະນາພາຍໃນບໍລິສັດ? "
• "ວິທີທີ່ທ່ານເຫັນບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນຫ້າປີ?"
• "ມີຄົນທີ່ມີໃຜຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມ?"
• "ຂະນະທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນໃນການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບຂອງທີມງານ?"
• "ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານມາໃຫ້ທ່ານທີ່ມີບັນຫາຫຼືເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ເຮັດແນວໃດທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່?"
• "ນີ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່? ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ເປັນຫຍັງພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາປະໄວ້ໃຫ້? "
• "ຂ້າພະເຈົ້າຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີ subordinates ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະດີກວ່າຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາບໍ?"
• "ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກໍາລັງປະເຊີນບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້? ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ? "
• "ທ່ານວັດແທກຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດໄດ້ແນວໃດ?"
• "ວິທີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແນວໃດ? ແລະໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າການໂທຫາກັບຄືນ? "
• "ວິທີທີ່ທ່ານເຫັນບໍລິສັດຂອງທ່ານຢູ່ໃນສາມປີແລະເຮັດແນວໃດມັນຈະມີຜົນກະທົບຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງນີ້?"
• "ລະດັບຂອງລາຍຮັບພະນັກງານໃນບໍລິສັດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນມັນແມ່ນຫຍັງ?"
• "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານກ່ຽວກັບຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນວາລະສານທາງດ້ານການເງິນ. ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດບອກກ່ຽວກັບມັນ? "
• "ໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?"
• "ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງອີກແດ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈບໍ?"
• "ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງອະທິບາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືບອກພວກເຮົາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນຈາກຂ້າພະເຈົ້າ, ຫຼືອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ?"
• "ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເວົ້າລົມ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນ?"

ຈະເປັນແນວໃດຕໍ່ໄປ?

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານກໍາລັງສະນິດສະນົມທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອລົງທະບຽນສໍາລັບການສໍາພາດ, ສະນັ້ນທ່ານສາມາດປະທັບໃຈນາຍຈ້າງແລະປ່ອຍໃຫ້ຕົນເອງຊໍາເຮື້ອ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເປັນປະທັບໃຈໃນທາງບວກ.