ບຸກຄົນທຸກຄົນກໍາລັງເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍມີການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນເອກະສານທີ່ຢັ້ງຢືນປະສົບການພະນັກງານການ, ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງ, ໃນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຂອງພື້ນທີ່ທີ່ພົນລະເມືອງຖືກຍິງໄດ້.
ຄໍາສັ່ງຂອງການຈົດທະບຽນຂອງຫນັງສືແຮງງານ
ເຮັດໃຫ້ຫນັງສືແຮງງານບໍາລຸງຮັກສາໂດຍນາຍຈ້າງ. ໄປເຮັດວຽກ, ພະນັກງານທຸກແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງການເຮັດວຽກ book. ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ - ຫຼັງຈາກເວລາ 5 ມື້ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວເພື່ອເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກຄັ້ງທໍາອິດໃນເວລາທີ່ແລະສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍປະຊາຊົນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ແມ່ນປະຖົມ, ແລະປະສົມປະສານຂອງການຮ້ອງຂໍຜະລິດແນນເຫນືອຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດທາງໄປສະນີ. ເຮັດໃຫ້ຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງຄ່າຜ່ານປະຕູທໍາອິດທີ່ເຮັດວຽກປະຕິບັດໃນທີ່ປະທັບຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານໃຫ້ລາຍເຊັນຂອງຕົນກ່ຽວກັບຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ວາງໃຈຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການບັນທຶກໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນຂອງຕົນໄດ້ຖືກທັບແລະລົງນາມໂດຍບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ. ໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານມາເຮັດວຽກຕ້ອງສະຫມັກຂໍເອົາເອກະສານໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້. ໃນຄໍາສັ່ງບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍປະສົບການຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ເຂົາຈະຕ້ອງຈື່ວຽກເຮັດງານທໍາທັງຫມົດສູງເຖິງຈຸດນີ້ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຟື້ນຟູການບັນທຶກທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນຂອງການບັນທຶກຂອງການຈ້າງງານນາຍຈ້າງບໍ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮັກສາຫນັງສືເຮັດວຽກ. ປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງສໍາເນົາຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນ: ໄດ້ຮັບ ຫນັງສືຜ່ານແດນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຕ້ອງສະຫນອງການສໍາລັບ 3 ວັນສໍາເນົາຂອງເອກະສານຢັ້ງຢືນໂດຍປະທັບຕາແລະລາຍເຊັນຂອງບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບເປັນ.
ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສົ່ງອອກສຽງ
ເຮັດໃຫ້ຫນັງສືເຮັດວຽກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ພາສາທີ່ບັນທຶກໄວ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການລະບຸ TC ບົດຄວາມ, ພາກສ່ວນແລະລາຍການ. ພື້ນຖານສໍາລັບການ ບັນທຶກການຈ້າງງານ ແມ່ນເອກະສານ - ຄໍາສັ່ງ, ຄໍາແນະນໍາຜູ້ນໍາ. ບັນທຶກການ ໂອນໃນການວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນ ແລະການສົ່ງເສີມການຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 6 ມື້ຫຼັງຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ (ຄໍາສັ່ງຫຼືຄໍາແນະນໍາ) ໄດ້. ການບັນທຶກການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນເຮັດສະເຫມີໃນມື້ຂອງການ dismissal. ມີແຕ່ນໍາສະເຫນີໂດຍການບັນທຶກຂອງພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະແນະນໍາ ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ. ລາຍເຊັນແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນບັດສ່ວນບຸກຄົນ, ໄດ້ສິ້ນສຸດເຖິງສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ການຕື່ມຫນັງສືເຮັດວຽກພັກຜ່ອນກັບ ການບໍລິການພິເສດ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນພະແນກ HR ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຕ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫນັງສືເຮັດວຽກການອອກແບບດໍາເນີນການບັນຊີ. ຖ້າຫາກວ່າ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຖືກລະງັບສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືເຫດຜົນອື່ນ, ພະນັກງານຕ້ອງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງພະນັກງານຫນັງສືແຈ້ງການໃນອີເມລໄດ້ວ່າເຂົາຄວນຈະເຮັດວຽກ book. ຖ້າຫາກວ່າຫນັງສືແຈ້ງການດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບການລົງໂທດສໍາລັບການຊັກຊ້າໃນການອອກບັດການບັນທຶກການເຮັດວຽກໃນຮູບແບບຂອງຄ່າປັບໃຫມຫຼືຈະໄດ້ຮັບການພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍພະນັກງານໄດ້ລາຍຮັບສູນເສຍສໍາລັບວັນຄວາມລ່າຊ້າ (ບົດຄວາມ 234 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ).