ເປັນຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?

ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດກໍາລັງພັດທະນາຢູ່ສະເຫມີ. ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຮ້າຍແຮງແມ່ນໄດ້ດີຮູ້ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຈະສໍາເລັດຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ດີແລະປະສົມກົມກຽວພາຍໃນມັນ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນພາຍໃນທີມງານ.

ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຈະລິຍະທໍາຂອງອົງກອນ - ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຕາມ ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດສິດທິຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ໃດ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການລວບລວມໃນການສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃນທີມງານແລະອື່ນໆ.

ກົດລະບຽບການທີ່ມີຢູ່ໃນ ລະຫັດ Corporate ຂອງ ຈັນຍາບັນ, ຍັງກໍາກັບການຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນທຸກໆຮູ້ສຶກພະນັກງານຂອງຕົນບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ. ທີ່ທັນສະໄຫມ ວິທີການຄຸ້ມຄອງ ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກືອບຮູບຮ່າງຫນ້າຕາຂອງຄອບຄົວຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະເປັນມິດລວບໃດ.

ການສາມະຄີຂອງພະນັກງານນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເພີ່ມຂຶ້ນ ຜົນຜະລິດ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ຢ່າລືມຜູ້ຊາຍທີ່ເປັນສິ່ງມີຊີວິດສັງຄົມ. ທຸກ tendencies antisocial ໃນສັງຄົມການພັດທະນາໃດຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານແລະປົກກະຕິແລ້ວອັດອັ້ນ. ປະຊາຊົນສັງຄົມເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ, ການດໍາເນີນການປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການພົວພັນກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ, ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່, ແລະອື່ນໆ.

ບາງທີອາດມີກຸ່ມສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄອບຄົວໄດ້. ໃນຄອບຄົວ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີການຄັດຂອງກົດລະບຽບ, ບັນທັດຖານ, ຂໍ້ຫ້າມທັງຫມົດ, ແລະອື່ນໆ. ມັນເປັນຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານັ້ນແລະອະນຸຍາດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງໃນເຮືອນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນສັງຄົມແລະສິດທິໃນການໃຊ້ເວລາທັງຫມົດຂອງກົດລະບຽບຂອງຕົນ.

Sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະກາຍເປັນການບັງຄັບໃຫ້ສຶກສາແລະຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ໂດຍການສຶກສາກົດລະບຽບຈະລິຍະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງມີພະນັກວຽກ, ໃຜສາມາດ merge ກັບມັນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນມີລະຫັດຂອງຈັນຍາບັນຫຼືບໍ່? ບໍ່ມີ, ບໍ່ທຸກຄົນ. ການຂາດ ຈະລິຍະທໍາ ນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນກະແຈກກະຈາຍ, ບໍ່ພົວພັນກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຕິດຕໍ່, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້, quarrels ແລະຫຼາຍປານໃດໃນລະຫວ່າງ.

ໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີມາດຕະຖານແລະລະບຽບການຂອງການປະພຶດດ້ານຈັນຍາບັນ, ພະນັກງານສາມາດຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ມີຫຍັງເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືວຽກງານພາຍໃນແລະບັນຫາຂອງການແຂ່ງຂັນ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ວ່າໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄົບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຈາກພະນັກງານອື່ນໆ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ຈະລິຍະທໍາຂອງອົງກອນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວສະຫະປະຊາຫນຶ່ງ, ທີ່ສະມາຊິກກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງກັນແລະກັນ. ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດກໍານົດຫຼັກການພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາພາຍໃນທີມງານ. ລະຫັດໂດຍທົ່ວໄປລະບຸວ່າບໍ່ມີໃຜຄວນຈະໃຊ້ເວລາການປະຕິບັດທີ່ມີຜົນກະທົບກົງກັນຂ້າມບໍລິສັດຫຼືຄົນຈາກພະນັກງານຂອງນາງ, ທີ່ທັງຫມົດຕ້ອງເປັນໄປຕາມມາດຕະຖານແລະລະບຽບການຂອງການສື່ສານທຸລະກິດ, ການຮັກສາຢູ່ສະເຫມີພາບຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ.

ບັນຫາຂອງການໃດໆຂອງພະນັກງານແມ່ນບັນຫາຂອງຫນ່ວຍງານທັງຫມົດໄດ້. ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ທີ່ຈະບໍ່ນອນ, ແລະສະເຫມີຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ການສື່ສານແມ່ນ inadmissible manifestation ຂອງ roughness ໃດ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນຂອງຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສະເຫມີໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ unfounded. ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຊກແຊງໃນຊີວິດຂອງຄົນອື່ນໂດຍບໍ່ມີການຮ້ອງຂໍສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ຄວາມສໍາພັນກັບຄູ່ແຂ່ງແລະລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ອີງໃສ່ຫຼັກການພື້ນຖານດ້ານຈັນຍາບັນ. ບໍ່ໃຫ້ cheating ລູກຄ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບບໍລິສັດແຂ່ງຂັນ. ພັນທະສັນຍາທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນລຸຜົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດໆ.