ອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກ: ສາເຫດ, ດີລາຍລັກອັກສອນ, ຕົວຢ່າງ

ປະຊາຊົນທີ່ເຫມາະສົມບໍ່ມີ. ໃນວິທີການດຽວກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. ຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກຄົນ, ແລະມີຫຍັງທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບການ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ framed ຢ່າງຖືກຕ້ອງອະທິບາຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຊອກຫາຢູ່ໃນວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຊັດເຈນທີ່ຈະຂຽນເປັນຄໍາອະທິບາຍ.

ອະທິບາຍ: ມັນເປັນສິ່ງທີ່?

Explanatory ສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້ານັ້ນ - ມັນເປັນເອກະສານທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການໄຫຼວຽນພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງມັນແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍສາເຫດຂອງການລະເມີດຂອງການພົວພັນແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການກໍ່ສ້າງກິດຈະກໍາກໍ່ໃຫ້ເກີດຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ສົ່ງຜົນໂດຍກົງຊັກຊ້າ.

ຈຸດປະສົງຂອງບົດບັນທຶກການອະທິບາຍເປັນເອກະສານແມ່ນເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງສະພາບການຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດໄດ້. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອດໍາເນີນການສືບສວນຂະຫນາດນ້ອຍເຂົ້າໄປໃນສາເຫດຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວ (ໃນກໍລະນີນີ້ການຊັກຊ້າ), ການວິເຄາະຂອງພວກເຂົາ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງເອກະສານໃນແຕ່ລະ, ຊຶ່ງເປັນການອະທິບາຍໄດ້, ມັນຈະຕ້ອງມີການສະຫລຸບໄດ້.

ປະເພດຂອງການບັນທຶກການອະທິບາຍ

ນອກເຫນືອໄປຈາກເອກະສານອະທິບາຍ, ບໍ່ມີຍັງເປັນບໍ່ໄດ້ກະທໍາຜິດ. ສຸດທ້າຍ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ປະກອບມີເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການດໍາເນີນການໃດໆ (ຫຼື inaction) ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະ entailing ຜົນກະທົບໃນທາງລົບ. ການເຮັດວຽກອະທິບາຍ - ຮູບແບບມັນແມ່ນການຂະຫຍາຍເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ຈໍາເປັນເຫດຜົນ.

ທີ່ນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ປະກອບມີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ສະຖານະການ, scene ໄດ້, ແລະອື່ນໆ. D. ສິ່ງທີ່ມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ອະທິບາຍສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້ານັ້ນ - ບໍ່ແມ່ນຮູບແບບເທົ່ານັ້ນ. ມັນກໍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເພີ່ມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ:

• ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ;
• ລັກຂອງຄຸນສົມບັດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຂອງຕົນ;
• ປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ;
• ການກະທໍາທີ່ຂາດສິນທໍາ;
• intoxication ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ການລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ;
• ເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງອົງກອນແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ.

ຕໍ່ໄປ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ເປັນການອະທິບາຍບົດບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນການບັງຄັບ?

ແຮງງານຫັດ, ຄືບົດ 193rd ຂອງຕົນໄດ້ສັ່ງວ່າວ່ານາຍຈ້າງໃດມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ຈະເປັນເອກະສານອະທິບາຍໃນກໍລະນີຂອງທີ່ຜ່ານມາຂອງທຸກວິໄນຫຼືການແຮງງານລະເມີດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຂຽນເອກະສານນີ້? ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການດັ່ງກ່າວເປັນພັນທະ. ແຕ່ມັນເປັນການດີ - ຈະບໍ່ສົນໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງອໍານາດການປົກໄດ້ແນວໃດ? ແລະທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການ inaction ດັ່ງກ່າວ?

Explanatory ສໍາລັບ ການຊັກຊ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກ ແທ້ບໍ່ແມ່ນຮູບແບບຂອງການບັງຄັບປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ນໍາ. ແຕ່ບໍ່ປະຕິເສດຄວາມຈິງທີ່ວ່າຮູບແບບນີ້ແມ່ນສະດວກທີ່ສຸດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນເມື່ອບໍ່ມີຕາຕະລາງການອະທິບາຍໃນຫົວບັງຄັບບັນຊາເປັນແນວໂນ້ມທີ່ຈະສັ່ງການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ລະເລີຍການກະກຽມເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີສະເຫມີສາມາດມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຂ້າໃຊ້ໄດ້ (ຫຼືບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນທີ່ຮັບຜິດຊອບ) ເປັນການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງແທ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ກັບໃຈກ່ອນດີກວ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວນເບິ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມການ. ບາງຄັ້ງສະຖານະການສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນວິທີການ unexpected ຫຼາຍ.

ທີ່ຄວນປະກອບດ້ວຍເປັນຄໍາອະທິບາຍ?

ສິ່ງທໍາອິດທີ່ສັງເກດວ່າການອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າຄວນມີແບບຢ່າງເປັນທາງການທຸລະກິດ. ໃນກໍລະນີໃດບໍ່ໃຫ້ມີຈິດໃຈ, harsh ຄໍາ, Colloquial, ຄຸ້ນເຄີຍແລະແມ້ກະທັ້ງເວົ້າລາມົກຫຼາຍ. ບໍ່ວ່າອາດເບິ່ງຄືວ່າຕາມຄວາມເຫມາະສົມໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທັງຫມົດຂອງປັດໃຈຂ້າງເທິງນີ້, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າ, ແນ່ນອນ, ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະ confuse ຊັບຊ້ອນທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງແລະຂໍ້ກໍານົດທາງສູງ kantselyarizmom ແລະ t. D. ແບບຂອງຫມາຍເຫດຄວນຈະແຫ້ງແລະ businesslike, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນງ່າຍດາຍແລະ intuitive.

ການເຮັດວຽກອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າສາມາດບໍ່ວ່າຈະມືລາຍລັກອັກສອນຫຼືພິມໃນຄອມພິວເຕີໄດ້. ຫນ້າທໍາອິດອອກເປັນ "ຫລວງ" ຂອງເອກະສານ. ລະບຸຊື່ຂອງຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຂຽນໄດ້. ອົງການຕົ້ນຕໍເປັນໄລຍະສັ້ນໆ, ອະທິບາຍສະຖານະການເກີດຂຶ້ນ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການບັນທຶກແມ່ນວັນທີ, ລາຍເຊັນແລະ byline ຢ່າງເຕັມທີ່. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເພື່ອເອກະສານທີ່ແນບໃບຢັ້ງຢືນຢ່າງເປັນທາງການແລະເອກະສານຢືນຢັນເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້ານັ້ນ. ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາແທ້.

ເນື້ອໃນຂອງບົດບັນທຶກການອະທິບາຍ

ເອກະສານອະທິບາຍໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍ:

• ຕົວຈິງ. ໃນຖານະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວຈາກຫົວຂໍ້, ມີຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ວ່າມີເຫດຜົນສໍາລັບການລາຍລັກອັກສອນເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນ concise ເປັນໄປໄດ້ແລະ concisely.
• ສ່ວນສາເຫດຂອງໂລກ. ນີ້ປະກອບດ້ວຍສາເຫດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດຂອງສະຖານະການໄດ້, ການອະທິບາຍຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ໄດ້ຮັບຂ້າງເທິງ.

ວ່າມັນສາມາດສໍາລັບເຫດຜົນຫຼືບໍ່?

ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຊັກຊ້າ

ເຫດຜົນສິ່ງທີ່ມີພຽງພໍຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຄວາມນັບຖື? ອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າສາມາດໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນເນື່ອງຈາກ:

• ພະຍາດພະນັກງານ;
• ການເຈັບເປັນຂອງພີ່ນ້ອງ;
• ການເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກຍາດພີ່ນ້ອງໄດ້;
• ເປັນອຸປະຕິເຫດການຈາລະຈອນຫຼື jam ການຈາລະຈອນໃນຖະຫນົນຫົນທາງ;
• ຕອບສະຫນອງໄພພິບັດ;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ stuck ໃນເຂດພູໄດ້;
• ສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ໃນກໍລະນີຂອງການຊັກຊ້າບໍ່ຄວນຈະຢ້ານກົວທີ່ຈະໄປຫົວ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຢ່າງປອດໄພດໍາເນີນການກັບຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງແລະລາຍງານມັນເປັນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຢູ່ສະຫງົບແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແຕ່ການບໍລິຫານເສຍມາລະຍາດແລະບໍ່ຄວນຈະເປັນ.

ກ່ຽວກັບຫຼັກຖານຂອງຄວາມລ່າຊ້າໃນການ

ໂດຍປົກກະຕິ, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນບົດບັນທຶກການອະທິບາຍແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຍັງເຮັດໃຫ້ກະສານອ້າງອີງແລະເອກະສານທີ່ພິສູດຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ລະເມີດສັນຍາການຈ້າງງານແລະລະບຽບວິໄນແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະການພາຍນອກ. ມັນເປັນຍ້ອນການດັ່ງກ່າວນີ້, subordinates ຫຼາຍເກີດຢູ່ສະເຫມີຖາມ thorny: ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະນອນກັບດີກວ່າ? ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານຂອງພະນັກງານຢືນຢັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງກໍໄດ້. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າການຮັບຮູ້ສີມືແຮງງານສະເຫມີໄປເບິ່ງຄືວ່າສູງແລະຖືກຕ້ອງຫຼາຍກ່ວານອນໂງ່.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນອຸປະຕິເຫດລົດແລະມັນແມ່ນເນື່ອງຈາກການເຮັດວຽກຊັກຊ້າດັ່ງກ່າວນີ້, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍດີ. ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາທີ່ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດອອກຈາກຕໍາຫຼວດຈະລາຈອນ, ຮູບພາບ, ຢືນຢັນອຸປະຕິເຫດ, ແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າຕາຕະລາງໄດ້ພ້ອມກັບຄໍາອະທິບາຍ. ສະຖານະການສັບສົນຫຼາຍຈະ fare ມີສາຍເຫດອື່ນໆຂອງການຊັກຊ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານແມ່ນ stuck ໃນເຂດພູມີ, ເພື່ອພິສູດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍດັ່ງນັ້ນ, ແລະມັກຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ concierge ໄດ້, ຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ທັງຫມົດຂອງການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ທີ່ນີ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ: ຜູ້ບັງຄັບບັນບາງຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດທົນທານຕໍ່ການຊັກຊ້າ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າໄຟພະນັກງານຫຼັງຈາກສີ່ຊົ່ວໂມງຂອງບໍ່ເປັນ (ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີສິດທີ່ຈະ). ດໍາເນີນການສໍາລັບຫຼັກຖານຫຼືບໍ່? ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມຕົນເອງນີ້.

ບັນທຶກການອະທິບາຍຕົວຢ່າງ

ທ່ານສະກົດຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກ? ຂ້າງລຸ່ມນີ້ເປັນຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງບົດບັນທຶກການອະທິບາຍ, ມີຄຸນນະພາບສູງແລະດີປະຕິບັດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນລະບຸວ່າຜູ້ທີ່ແມ່ນການແກ້ໄຂໂດຍເອກະສານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ: "ຜູ້ບັນຊາການຂອງຫນ່ວຍບໍລິການທະຫານ 45238 Lieutenant Colonel Ivanovu S. S. ". ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນີ້ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຈາກໃຜມັນໄດ້ຮັບເອກະສານ "ໂດຍການຮັບໃຊ້ HF ພະຍາບານພະແນກສາມ Sergeevoy V. M. ". ໂດຍກົງຂໍ້ຄວາມອະທິບາຍຂອງເອກສານທີ່ຄວນເບິ່ງຄືແນວນີ້:

"ຫມາຍເຫດອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກທັນວາ 9, 2016 ຂ້າພະເຈົ້າ Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9 ທັນວາ, 2016 ນີ້ແມ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ 3:00 ເນື່ອງຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນ schoolgirl ຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ມົນຕີໂດຍລົດໃນຖະຫນົນໄດ້."

ໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະຄົນຂອງບົດບັນທຶກການອະທິບາຍຄວນຮ້ອງຂໍໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງເພື່ອພິຈາລະນາເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການຊັກຊ້າ.

ຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບການຊັກຊ້າໃນການສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້

ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ວິທະຍາໄລແລະວິທະຍາໄລໃນປີທີ່ຜ່ານມາຍັງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຕ້ອງການເອກະສານການອະທິບາຍເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້ານັ້ນ. ໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຫລາຍສົມຄວນທີ່ແຕກຕ່າງກ່ວາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບໃດຫນຶ່ງເຮັດວຽກ. ໂດຍສະເພາະ, ໂຮງຮຽນບໍ່ສະເຫມີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວແລະເປັນຊຶ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຕົກຖືກໄລ່ອອກໄດ້ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກເຮັດແລະຂູ່ວ່າຈະໄລ່ອອກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມເອກກະສານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມສາມາດແຂ່ງຂັນແລະເປັນມືອາຊີບ. The "ຫລວງ" ຍັງສະແດງ, ທີ່ມີຊື່ໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນອະທິບາຍ:

"ຜູ້ອໍານວຍການຂອງໂຮງຮຽນ№50 MBOU Ivanovoy I. I. ຂອງນັກສຶກສາຂອງລະດັບ 9 Vasilevoy V. M. " ຫລື "ຄະນະບໍດີຂອງສະຖາບັນກົດຫມາຍແລະວິທະຍາສາດສັງຄົມ Aleksandrov AA ໂດຍກຸ່ມນັກສຶກສາ SP-4 Bazhenovoy A. P"

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍສາມາດເປັນຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍຂອງການບັນທຶກໄດ້. ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຈະໄປຢ້ຽມຢາມພໍ່ແມ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປ grandmother ຂອງນາງ, ແລະອື່ນໆ. D. ເນື່ອງຈາກການລ່າຊ້າຫຼື omission ຂອງສະຖາບັນເປັນນັກສຶກສາແມ່ນຊະຕາກໍາບໍ່ຫນ້າຈະຂຶ້ນກັບທາງໂຮງຮຽນຫຼືວິທະຍາໄລ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ສຸດສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍແມ່ນໃຫ້. ອະທິບາຍຕົວຢ່າງສໍາລັບການຊັກຊ້າແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ຕ່ໍາກວ່າ.

ການປະຕິເສດທີ່ຈະຂຽນບັນທຶກການອະທິບາຍ

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະຂຽນເປັນຈົດຫມາຍອະທິບາຍ? ປະການທໍາອິດ, ກ່ຽວກັບການພະນັກງານມີຄວາມຜິດນັ້ນກໍໄດ້ສ້າງການປະຕິບັດວິໄນດີຫຼືອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກດ້ານບວກຂອງຕົວທ່ານເອງກ່ອນທີ່ຈະ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນໄປໄດ້ກໍລະນີທີ່ສາມາດບັນລຸເຖິງຂັ້ນໄລ່ອອກ. ອັນທີສອງ, ອີກລະບຽບພິເສດ, ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເປັນຈໍານວນພະຍານ (ອີງຕາມກົດລະບຽບ, ມີຄວນຈະເປັນສອງ) ມັນຈະໄດ້ຮັບການອອກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງການເພື່ອຢືນຢັນການປະຕິເສດຂອງການຂຽນເອກະສານທີ່ຈະແກ້ໄຂມັນຢູ່ໃນເຈ້ຍແລະສົ່ງໄປທີ່ຫົວໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ການຄຸ້ມຄອງຈະສົ່ງພະນັກງານ offending ຄູ່ນ່ຶຂອງອີຖາມກ່ຽວກັບການຂຽນອະທິບາຍໄດ້. ຖ້າພະນັກງານແລະຈະຢືນຢັດໄດ້, ອໍານາດການປົກຈະອອກໃຫ້ເຂົາແລ້ວ.

ແນ່ນອນວ່າ, ມີຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຂຽນອະທິບາຍບໍ່ໄດ້ຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ. ນອກຈາກນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຜະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຫຼັກການໃນການຢືນຢັດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຊື່ອວ່າການຂຽນເປັນເອກະສານອະທິບາຍຈະຣູ້ຜົນກະທົບທີ່ດີທີ່ສຸດ (ຊື່ສຽງສັ່ນສະເທືອນຫາຍໄປນິຍົມແລະອື່ນໆ. D), ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນຈະໄປຢ້ຽມຢາມເປັນທະນາຍຄວາມການ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດີທີ່ສຸດແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການໄດ້.

ສະຫຼຸບ

ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານກົງເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະເຮັດຜິດພາດ. ຊັກຊ້າ - ມັນແມ່ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນ trifle, ໂດຍສະເພາະໃນການສົມທຽບກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດສາມາດເຮັດແລະ uchudit ເຊັ່ນ: ການເສື່ອມສະພາບຂອງຄຸນສົມບັດຢ່າງເປັນທາງການ, ການລະເມີດໂດຍເຈດຂອງແຜນການເຮັດວຽກ, ການຍຸຍົງຄົງທີ່ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະອື່ນໆອີກ. ທັງຫມົດມັນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາການລະເມີດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ແຕ່ບາງຄົນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຊື່ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ການຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງສິ່ງທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນ. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນການຊັກຊ້າຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາແລະໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ທ່ານມີບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຢ້ານກົວ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຂາດວຽກເລື້ອຍໆເນື່ອງຈາກການເຈັບ, ການຊັກຊ້າເນື່ອງຈາກວ່າການຈະລາຈອນຕິດຂັດ - ຕົວຢ່າງອະທິບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຫົວຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງ, ແລະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວໃນການລະເມີດດຽວຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ທໍາລາຍລະບຽບວິໄນຢ່າງເປັນລະບົບບັງຄັບບັນຊາມີຄວາມຄົງຈະບໍ່ເປັນທີ່ຈະ react harshly ເກີນໄປຊັກຊ້າ.