ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ

ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນຊີຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງພະນັກງານຂອງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ. ຫຼາຍວັນພັກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ປົກກະຕິ, ຄວາມເປັນແມ່, ສໍາລັບ ການດູແລເດັກນ້ອຍ. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດການຊົດເຊີຍຄິດໄລ່ສໍາລັບ vacation ໃຊ້. ແລະບຸກຄົນທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ທີ່ມີສິດທີ່ຈະຈາກໄດ້, ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນກໍລະນີໂດຍສະເພາະ.

ນິຕິກໍາແຮງງານພາສາລັດເຊຍໃຫ້ສໍາລັບການອອກຈ່າຍຂອງ 28 ວັນປະຕິທິນ, ບໍ່ລວມວັນພັກສາທາລະນະ. ທ້າຍອາທິດແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບວັນພັກພະນັກງານທຸກໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນໄດ້. ສໍາລັບ ການເຮັດວຽກຍາວຊົ່ວໂມງ ມີການເພີ່ມໃນສາມມື້. ການຄູອາຈານເອົາໃຈໃສ່ 42 ມື້ວັນພັກແລະ nesovershennoletnim- 31 ວັນປະຕິທິນ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຂອງຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນຂອງການ ອອກຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ ສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ພະນັກງານວິສາຫະກິດສາມາດໃຊ້ພັກສົມບູນ, ແຕ່ສາມາດໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຂົາ, ແຕ່ການທີ່ຈະເປັນຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ເຮັດຢ່າງຫນ້ອຍ 14 ມື້.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ, ໃນກໍລະນີຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບການໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດໃນທີ່ຜ່ານມາ 12 ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງທີ່ນິຍົມດຽວ, ປ່ວຍ, ຈ່າຍວັນພັກແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການ. ຄ່າປະກັນໄພແລະປະຈໍາໄຕມາດຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນພິຈາລະນາທີ່ໃຊ້ເວລາຕົວຈິງແລ້ວໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະຕິທິນການຜະລິດ. ມື້ເຮັດວຽກເວລາປ່ວຍແລະພັກຍັງບໍ່ໄດ້ນັບ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຫນ້ອຍກ່ວາ 12 ເດືອນ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຢ່າງເຕັມສ່ວນເຮັດວຽກເດືອນ.

ໃນເວລາທີ່ການແບ່ງປັນຜົນລວມຂອງຄ່າບໍລິການທັງຫມົດຈາກຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນປີນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນລວມຂອງຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນ, ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນເຂົ້າໃນບັນຊີຍັງໄດ້ປັດໄຈຄູນໃນການຄິດໄລ່ໄດ້. ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ. ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນທີ່ຈະເງິນເດືອນແມ່ນ 20,000 rubles, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ກາຍ 25,000 rubles, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອ 25000: 20,000 = 125. ອັດຕາສ່ວນນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄູນໂດຍປະລິມານປະຈໍາປີຂອງ accrual ໃນການຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ລາຍຮັບປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກສໍາລັບຄວາມຍາວບໍ່ຄົບຖ້ວນຂອງການບໍລິການ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນໃນລະຫວ່າງການ ອອກ, ການຍົກຟ້ອງຂອງ ພະນັກງານ. ໃນການຄິດໄລ່ໄດ້ຂາຍສະເລ່ຍປະຈໍາຄູນທີ່ແທ້ຈິງໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບປີ, ມີລາຍຮັບຫມັ້ນຄົງແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປ່ວຍ, ວັນພັກສາມາດຄໍານວນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແບ່ງລາຍໄດ້ໃນເດືອນໂດຍ 294 (ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ປະຕິທິນໃນເດືອນ) ແລະວີຜົນປະໂຫຍດຈາກຈໍານວນຂອງປະຕິທິນວັນ, 28. ຫລືຜົນລວມຂອງຄ່າບໍລິການປະຈໍາປີທັງຫມົດຫານໃຫ້ 12 ໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄູນໂດຍ 294 ແລະ 28.

ມັນຈະເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນວັນພັກຢູ່ໃນໄລຍະວັນພັກການ. ໃນໃບທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໂດຍມື້ຫນຶ່ງ, ແຕ່ເປັນວັນພັກດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ຂາຍໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເດືອນບາງຫມົດພາຍໃນປີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງມື້ໃນພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້. 294: ຈໍານວນຂອງມື້ຕໍ່ເດືອນແລະຄູນດ້ວຍຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນເມສາ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການສອງມື້. ພວກເຮົາຕ້ອງ 29,4: 30 * 2.

ທ້າຍສຸດນີ້, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ? A ທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເວົ້າວ່າການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນວາງໄວ້ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 12 ເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໄດ້, ແລະໃນປະລິມານຂອງມື້ຫນຶ່ງໃນພັກ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ 1 ເດືອນ. ແລະ 14 ວັນ, ນັບເປັນຫນຶ່ງເດືອນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນເຮັດວຽກ 1 ເດືອນ. ແລະ 15 ມື້, ການຄິດໄລ່ໄດ້ໄປສອງມື້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການສິບເອັດເດືອນແລະ 13 ວັນ, ແລະພຣະອົງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນພັກ 31 ມື້. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍ 31: 12 = 258. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, 258 * 11 ເດືອນ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ປະລິມານຂອງແພກເກດຄວາມຮຸນແຮງໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວແລະໄດ້ນໍາໃຊ້ vacation. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນອາຫານເສີມ, ແລະຖືຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວັນພັກຫຼາຍກ່ວາຮັບ.