ການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍແລະຄຸນນະສົມບັດຂອງຕົນ accrual

ຄ່າຈ້າງ - ລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ຂະຫນາດຂອງມັນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນສິ່ງທີ່ສັບສົນຂອງວຽກງານ, ເງື່ອນໄຂຂອງຕົນ, ປະລິມານແລະຄຸນນະພາບ. ເງິນເດືອນຍັງລວມເຖິງ ການຊົດເຊີຍ, bonuses, ການຊໍາລະເງິນແຮງຈູງໃຈ (ນິຍົມ) ແລະການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນປະຕິບັດໃນລັກສະນະດຽວກັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ.

ການຄິດໄລ່ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ລະບົບຄ່າແຮງງານແບບຄົບວົງຈອນ, ປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບເງິນຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້.

ໃນເວລາທີ່ຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຄິດໄລ່ປະຕິບັດງານຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຖືກກໍານົດ, ເລີ່ມຈາກຄວາມເປັນຈິງເງິນເດືອນພະນັກງານເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍແລະການຜະລິດຕົວຈິງ. ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນຄິດໄລ່ສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາ 12 ເດືອນປະຕິທິນກ່ອນໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ຍັງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າເດືອນປະຕິທິນແມ່ນໄລຍະເວລາຈາກຄົນທໍາອິດທີ່ສາມສິບຂອງຈໍານວນ (ສາມສິບຄັ້ງທໍາອິດ) ທີ່ສອດຄ້ອງກັນເດືອນລວມ, ລວມທັງໃນເດືອນກຸມພາ, ມີ 28 (29) ຈໍານວນຄັ້ງທໍາອິດ.

ສູດ Payroll:

H = P / R,

ບ່ອນ P - ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການອອກແຮງງານ;

R - ເປັນຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບການ ຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກ ແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ຖືກດໍາເນີນໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນເວລາທີ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາ 12 ເດືອນປະຕິທິນໂດຍການແບ່ງປັນຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງຄ້າງໂດຍ 12 ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງໂດຍ 294 (ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້) .

ສັນຍາການຈ້າງງານ, ມີການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍອື່ນ. ໃນເວລາທີ່ມັນຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນໄລຍະການກະທໍາ normative ທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຊຸດໂຊມສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ.

ປະເພດຂອງການຊໍາລະເງິນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະກອບດ້ວຍ:

• ຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບ ອັດຕາພາສີ ແລະເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາໃຊ້ເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ;

• ຄ່າຈ້າງຄ້າງຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດເປັນເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້;

• ຄ່າຈ້າງຄ້າງຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດກ່ຽວກັບການສິ້ນລາຄາ;

• ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເງິນສົດ;

• ມະນາບຸນຄຸນ;

• et al.

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ເຄີຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການຊໍາລະເງິນສະຫວັດດີການບັນຊີຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຫຼືການຊໍາລະເງິນຂອງການບໍລິການຂອງເທດສະບານ, ການສຶກສາ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ພັກຜ່ອນ, ອາຫານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄ້າງຕົວຈິງຫຼືວັນເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງມັນບໍ່ແມ່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາຍໄດ້ດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍປະລິມານຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາເທົ່າທຽມກັນກ່ອນການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້.

ໃນກໍລະນີຕ່າງໆ, ລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກອັດຕາການຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງຫມົດແລະປະຕິບັດອັດຕາແຮງງານທີ່ບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ.

ຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ - ເປັນການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາພໍສົມຄວນພາຍແກ້ໄຂການທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດລະມັດລະວັງແລະໂດຍສະເພາະໃນບັນຊີ.