ວິທີການສ້າງສໍາຮອງສໍາລັບຈ່າຍ vacation ໄດ້. ລັດຖະບັນຍັດສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກ

ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາອາກອນແຕ່ລະຄົນ, ບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມການປະກາດປະຈໍາປີຂອງອາກອນລາຍໄດ້. ບົດຄວາມ 289 (ວັກ 4) NK ສະຫນອງມັນແມ່ນດໍາເນີນພາຍໃນ 28 ເດືອນມີນາ. ນອກຈາກນັ້ນໃນຖານຕ້ອງເສຍພາສີ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງຈຸດ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ - ເປັນສິນຄ້າບັງຄັບຂອງສະຫງວນໄວ້ທີ່, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະປີ. ມັນໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 31 ທັນວາ. ຈຸດປະສົງຂອງລະບຽບການນີ້ໄດ້ດໍາເນີນການກໍານົດຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຫຼືມູນຄ່າການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປັບຂອງຖານພາສີໄດ້. ພິຈາລະນາຕື່ມອີກວິທີການສະຫນອງການບັນຊີສໍາລັບເງິນ vacation.

ພາບລວມ

ໃນສິນລະປະ. 324,1, p. 1 NK ປະກອບດ້ວຍການສະຫນອງການສັ່ງຜູ້ເສຍພາສີທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຂອງການສະຫນອງການສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກໄດ້, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການຄິດໄລ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດແລະອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຈາກບົດຄວາມນີ້. ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ມັນເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນການພິເສດ. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການຄິດໄລ່ຂອງປະລິມານປະຈໍາເດືອນໃນການສັ່ງຈອງໃນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ມູນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍປະມານຕໍ່ປີໄດ້. ງົບປະມານແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍການລວມຂອງຈໍານວນຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພຈ່າຍໃຫ້ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້. ອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ໃນການສັ່ງຈອງສໍາລັບ ຈ່າຍ vacation ແມ່ນກໍານົດເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະລິມານປະຈໍາປີຄາດຄະເນຕໍ່ s / n ພະນັກງານໄດ້.

ຈຸດສໍາຄັນ

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 324,1, p. 2 NC, accrual ຮອງຮັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກຫມາຍເຖິງບົດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຂົາ / n ປະເພດທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງພະນັກງານ. ການນໍາພາໂດຍມາດຕະຖານ, ຂໍ້ກໍານົດທີ່ມີຢູ່ໃນ ສິນລະປະ. 318, n. 1, ກະຊວງການເງິນໄດ້ສະຫລຸບວ່າເສຍພາສີມີສິດທິໃນການກໍານົດປະເພດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເຊິ່ງປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີທາງອ້ອມຫຼືທາງກົງແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະບວນການການຜະລິດ, ແລະການປະຕິບັດກິດຈະກໍາອື່ນໆໃນບໍລິສັດ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປີດຕົວຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້. ທາງເລືອກຂອງພຣະອົງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເສຍພາສີແມ່ນພັນທະເພື່ອຮັບປະກັນເອກະສານໄດ້. ນອກນີ້ມັນຍັງຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະຫນອງການສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກສໍາລັບແຕ່ລະຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ. ໃນລາຍການດຽວກັນຂອງຂໍ້ມູນການໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດໂດຍລວມ.

ລັດຖະບັນຍັດສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກ

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ມີຢູ່ໃນສິນລະປະ. 2, ວັກ 1, ລາຍການ. 324,1 NC ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສູດຕໍ່ໄປນີ້:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) 100%, wherein;

• SVotpusk, CBOT - ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ເຫມາະສົມ.
• OTplan - ຄາດຄະເນປະລິມານ (ປະຈໍາປີ) ໃນ s / n ພະນັກງານໄດ້.
• Otpuskplan - ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວັນພັກການ.

ຫຼັງຈາກການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງແຕ່ລະເດືອນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະວີຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງກັບ s / n (ລວມທັງຄ່າທໍານຽມປະກັນໄພ) ໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບ, ຊຶ່ງໄດ້ຮັບ, ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງສະຫງວນສໍາລັບວັນພັກການຊໍາລະເງິນພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 255, p. 24 TC. ໃນເວລາດຽວກັນມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນວ່າປະລິມານສະສົມບໍ່ເກີນຂອບເຂດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານໄດ້.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ພິຈາລະນາການສ້າງຕັ້ງຂອງສະຫງວນສໍາລັບຈ່າຍ vacation ສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດອຸປະກອນເຄື່ອງປະດັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເສີດໄດ້. ໃນເດືອນທັນວາ, ມັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງການຄາດຄະເນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອະນາຄົດຢູ່ໃນປີ 2013th ໄດ້. ສໍາລັບຈຸດປະສົງອາກອນ, ການສະຫນອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບັນທຶກດັ່ງກ່າວ. ຮ່ວມກັນກັບມູນຄ່າກໍານົດຂອບເຂດນີ້ຈໍານວນລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນແລະອັດຕາສ່ວນດັ່ງກ່າວໄດ້ກໍານົດ. ບໍລິສັດໄດ້ວາງແຜນໄວ້ສໍາລັບການ 2013 ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• On s / n - 1 ລ້ານ rubles.
• ລັດຖະບັນຍັດສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກ - 264 ພັນ rubles ..

ໃນ 2013 ອັດຕາເບ້ຍປະກັນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນ c / n ໄດ້:

• 51% -. ໃນ FFOMS
• 22% -. ໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ
• 29% - ໃນ FSS.

ເປັນກິດຈະກໍາທີ່ປະຕິບັດໂດຍບໍລິສັດເປັນຂອງລະດັບຂອງ 9 profriska (ລະຫັດ NACE 36.61) ໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າອັດຕາຂອງການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພການ - 1%. ອັດຕາທັງຫມົດ - 31% (22 + 51 + 29 + 1). ຕໍ່ໄປ, ຖືເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກເປັນ:

ຈໍານວນງົບປະມານສໍາຫລັບປີຈະເປັນ:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

ເອກະສານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າການໃຊ້ຈ່າຍສູງສຸດ - 345 840. ການໄດ້ຖືກເລັງໄວ້ກອງທຶນປະຈໍາປີ s / n, ລວມທັງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ:

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

ການປະກອບສ່ວນເປີເຊັນຂອງແຕ່ລະເດືອນ:

345840 p. / 3930000 p. × 100% = 88%

ໃນສອດຄ່ອງກັບການຄາດຄະເນຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວ

ການນໍາໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດ

ລັດຖະບັນຍັດສໍາລັບການຈ່າຍວັນພັກ, ອີງຕາມການສິນລະປະ. 255, p. 24 ລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນ squad ສໍາລັບ s / n ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະບໍ່ສໍາຄັນຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນການນັດຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງໄດ້. ເປັນໄດ້ກ່າວວ່າຂ້າງເທິງນີ້, ມັນແມ່ນການລວມເອົາບົດບັນຍັດສໍາລັບການທີ່ເຫມາະສົມຈ່າຍ vacation sums ຜູ້ປະກັນຕົນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄ່າທໍານຽມເຫລົ່ານີ້ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ, ເຊັ່ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການປະກັນໄພ, ທີ່ກໍານົດໂດຍ s / n. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າເອົາເງິນອຸດຫນູນອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງວັນພັກເພີ່ມເຕີມແລະຂັ້ນພື້ນຖານ.

ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ປະກອບໃນທັນທີກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ s / n ໄດ້. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນສິນລະປະ. 255 ວັກ 8 ຂອງກົດລະບຽບ. ໃນຂໍ້ກໍານົດນີ້ຍັງລະບຸກະຊວງການເງິນຈົດຫມາຍສະບັບ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງ, ໂດຍສະເພາະ, ມັນແມ່ນດໍາເນີນກ່ຽວກັບການຊຸດຄວາມຮຸນແຮງໄດ້. ແຕ່ໃນສິນລະປະ. 255 ຫມາຍຕາມລາຍຊື່ຜູ້ທີ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານ.

ສະຫງວນສໍາຫລວດຈ່າຍ vacation

ໃນຖານະເປັນຕະຫຼອດປີ, ຜູ້ເສຍພາສີອີງໃສ່ຄາດຄະເນແທນທີ່ຈະກ່ວາການໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງກ່ຽວກັບວັນພັກພະນັກງານ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ມີຄວາມສາມາດສະຖານະການທີ່ມີບັນຫາຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ມອບຕົວຈິງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງວັນພັກອາດເກີນເອົາເງິນອຸດຫນູນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມູນຄ່າຂອງຕົນ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ເສຍພາສີຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການສໍາຮອງສໍາຫລວດຈ່າຍ vacation. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສິນລະປະ. NC 324.1 (p. 3, ວັກ 1). ຜົນການຄົ້ນຫາຂອງລະບຽບການແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກວິທີການທີ່ເຫມາະສົມ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນໄດ້ຖືກກັນຂຶ້ນຫຼື ບັນຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ໃນຮູບແບບໃດ). ທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂອງຜົນໄດ້ຮັບຈະຂຶ້ນກັບວ່າບໍລິສັດມີແຜນໃນໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປທີ່ຈະສືບຕໍ່ທີ່ຈະສະຫງວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄາດຄະເນ.

ຍົກເວັ້ນສາງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອະນາຄົດ

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 324,1, p. 3, par. 3, ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດທີ່ມີເງິນພຽງພໍໃນການສັ່ງຈອງເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍຕົວຈິງ, ເຊິ່ງໄດ້ຢືນຢັນສິນຄ້າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ເສຍພາສີຕ້ອງເປັນວັນທີ່ 31 ທັນວາຂອງປີທີ່ໄດ້ມີການກັນຂຶ້ນ, ປະກອບດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງປະລິມານຕົວຈິງສໍາລັບການຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກໄດ້. ຕາມລໍາດັບ, ມີການເພີ່ມແລະ ຄ່າປະກັນໄພໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະຂອບກໍານົດໄວ້. ໃນເວລາທີ່ວາງແຜນໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປ, ບໍລິສັດຖືວ່າຂໍ້ບັນຍັດສໍາລັບການອອກຈ່າຍແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມສົມດຸນຂອງປະລິມານທີ່ຖືກເປີດເຜີຍໃນເວລາທີ່ການທົດສອບທີ່ 31 ທັນວາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດຄວາມລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດໃນໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນ.

ລວມຂອງຫຼັກຊັບໃນການວາງແຜນສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ

ຖ້າຫາກວ່ານະໂຍບາຍການບັນຊີຂອງບໍລິສັດຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການສະຫນອງທີ່ມີ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາອາກອນດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການພົບສິ້ນສ່ວນຂອງກອງທຶນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບວັກ 4 ຂອງມາດຕາຂ້າງເທິງ NC, ສະຫງວນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອະນາຄົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນກ່ຽວກັບການບົນພື້ນຖານຂອງ:

1. ຈໍານວນຂອງວັນເວລາຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ໃຊ້.
2. ມູນຄ່າສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ s / n ພະນັກງານ.
3. ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ.

ຖ້າຫາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດສອບຂອງປະລິມານຄໍານວນຂອງການສະຫນອງການສໍາລັບ vacation ໃຊ້ໃນໄລຍະດຸ່ນດ່ຽງຕົວຈິງຈາກການສັ່ງຈອງໃນຕອນທ້າຍຂອງປີການນັ້ນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ເກີນອອກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ s / n ໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີການ> OHP, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຜົນລວມຂອງການຢັ້ງຢືນ, ມັນຄວນຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນລາຍຮັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດການ.

ການຂາດທຶນສະຫງວນໄວ້: ຕົວຢ່າງ

ຈໍານວນຂອງການປະກອບສ່ວນເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກສໍາຮອງຈະມີ 345.840 p. ໃນໄລຍະ 2013 ພະນັກງານ 310 000 r ໄດ້ອອກ. ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

310,000 x 31% = 96 100 r.

ໃນລະຫວ່າງການ reconciliation ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີດັ່ງກ່າວ, ມັນໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍວ່າຈໍານວນຕົວຈິງທີ່ເກີດຂຶ້ນ (ລວມທັງຄ່າທໍານຽມ) ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາປະລິມານຂອງບົດບັນຍັດທີ່ 60 260 ດັ່ງນັ້ນ, ທາດເຫຼັກ, ງົບປະມານຢູ່ບໍ່ພຽງພໍ. ໃນເລື່ອງນີ້, ປະລິມານເກີນອອກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ s / n ໄດ້.

ມູນຄ່າຂອງຫຼັກຊັບທີ່ອອກຫຼາຍກ່ວາຕົວຈິງຫມາຍຄວາມວ່າ: ຕົວຢ່າງ

ປະລິມານສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊໍາລະເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນພັກ - 345 840 p. ໃນລະຫວ່າງປີ, 250 ລາຄາພະນັກງານ. P ໄດ້ອອກ. ການປະກັນໄພແມ່ນ 77 500 r. (250 ພັນ. X 31%). ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີໃນທະບຽນຂໍ້ມູນທີ່ເປີດເຜີຍວ່າຈໍານວນຂອງການສະຫນອງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກຕົວຈິງແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຂາຍ (ກັບການປະກັນໄພ) ທີ່ 18.340 p. ເກີນຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ການຈັດປະເພດເປັນລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດການ.

ມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້

ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດພຽງແຕ່ເປັນຂອງມື້ສຸດທ້າຍຂອງປີປະຕິທິນ. ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງຫຼັກຊັບຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈ່າຍ vacation ອະນາຄົດໃນໄລຍະໄລຍະເວລາອາກອນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ໃນໄລຍະການຂອງການ reconciliation ເປັນມັກຈະຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນໃນການປະຕິບັດກ່ຽວກັບວິທີການນັບວັນໃຊ້. ມີສອງຕົວເລືອກ. ຈໍານວນຄາດຄະເນຂອງມື້ຕໍ່ປີຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການທໍາອິດ. ມັນແມ່ນສົມທຽບກັບຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນຕົວຈິງ. ໃນ variant ທີສອງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາຕະຫລອດເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ທີ່ 31 ທັນວາ, ລວມທັງວັນເວລາຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ກະຊວງການເງິນແມ່ນ inclined ກັບການນໍາໃຊ້ຂອງ embodiment ທໍາອິດ. ໃນການປະຕິບັດການໄກ່ເກ່ຍເນື່ອງຈາກວ່າມີກໍລະນີຂອງການນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງວິທີທີສອງ.

ຍອດ

ໃນພາສີກໍານົດຮ່າງການບັນຊີສໍາລັບວັນພັກການເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສິດທິ taxpayer ຂອງ, ແລະໃນບັນຊີ - ຮັບຜິດຊອບ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບສັງເກດເຫັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ສະແດງເຖິງມູນໂດຍກົງຂອງໂຄງການນີ້ໃນກົດລະບຽບບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການວິເຄາະການ PBU 8/2010, ການຈ່າຍເງິນຂອງປະຈໍາປີໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອອົງການຈັດຕັ້ງບັນຍັດ. ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ເປັນດັ່ງກ່າວໃນປະສິດທິພາບຂອງຈໍານວນຂອງສະພາບ, ມີການສ້ອມແຊມໃນຫຍໍ້ຫນ້າທີ່. 5 ຂອງ PBU. ໃນສອດຄ່ອງກັບ para. 16 ຂອງເອກະສານດຽວກັນ, ຈໍານວນຂອງການສະຫນອງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ, ສອດຄ່ອງກັບຄອບຄົວຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ມີ. ກິດຈະກໍາ, ປະສົບການທີ່ມີພາລະຜູກພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ມັນຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນບັນຊີ" ບໍ່ສ້າງກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນຫຼັກຊັບ, ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດຈະເປັນການນໍາໃຊ້ຂອງຄໍາສັ່ງຂອງ, ຊຶ່ງຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງການເກັບພາສີໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະ reconcile ສອງຍອດແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ PBU 18/02.

ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນເຫດຜົນວ່າຄໍາຖາມຂອງຜູ້ເສຍພາສີ, ບໍ່ວ່າຈະເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກໃນກົດລະບຽບຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນໄດ້. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກະຊວງການເງິນເພື່ອຕອບສະຫນອງເອກະສານຈໍາກັດມາດຕະຖານທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນໄດ້ລະບຸວ່າຫນີ້ສິນຄາດຄະເນມີການບັນທຶກການບັນຊີຕາມລະບຽບການ PBU 8/2010, ແລະໃນບັນຊີອາກອນ - ສິນລະປະ. NK 324,1. ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດທີ່ລະບຸໄວ້ PBU ໃນວັກ 16, ບໍລິສັດຕ້ອງການທີ່ຈະບັນທຶກຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂະຫນາດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍປະມານໄດ້. ໃນປະສິດທິພາບຂອງສະພາບນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດວ່າການໃຫ້ການຊໍາລະເງິນໃນອະນາຄົດເພື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂາຍ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການກະກຽມໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບທີ່ສົມດຸນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ. NK 324,1. ນີ້ແລະຕ່ໍາກວ່າ, ຫມາຍເຖິງການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການບໍານານການບັງຄັບ, ສັງຄົມ (ສໍາລັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກທ້ອງແມ່ມານ, ອຸປະຕິເຫດແລະພະຍາດອາຊີບ), ການປະກັນໄພດ້ານການປິ່ນປົວ.

ຈຸດ moot: ກໍລະນີສຶກສາ

ການເສຍພາສີອຸທອນຕໍ່ອໍານາດການປົກອາກອນ, ສະຫຼຸບໄດ້ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການສ້າງການຍິນຍອມແມ່ນວັນພັກດັ່ງກ່າວໄດ້ດໍາເນີນການທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນເລື່ອງນີ້, ມັນໄດ້ປະເມີນພາສີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມໃນອັດຕາປະມານ 17 ລ້ານຄົນ. P. ຫ້ອງການອາກອນໄດ້ພິຈາລະນາວ່າຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງ payer ການສະຫນອງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໃນອະນາຄົດພັກໃຫ້ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງວັນເວລາຂອງໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ເຮັດຜິດກົດຫມາຍ. ຜູ້ພິພາກສາ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ມີການວິເຄາະສະຖານະການຂອງບົດຄວາມໃນປະຈຸບັນ. 342,1, p. 4. ໃນໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາເຈົ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເນື້ອໃນຂອງມາດຕະຖານຂ້າງເທິງໄດ້ບໍ່ຄວນຈະເປັນການສະຫລຸບ unambiguous ວ່າມັນແມ່ນດໍາເນີນການກ່ຽວກັບວັນພັກເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ຂຶ້ນກັບການສະຫນອງການໄລຍະເວລາການລາຍງານນີ້. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 3 NC ປາກົດມີສອງນັຍຫຼີກລ່ຽງໄດ້, ຂັດແລະຂໍ້ສົງໄສຂອງລະບຽບການຕ່າງໆຄ່າທໍານຽມແລະພາສີຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຜູ້ເສຍພາສີ. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 122-124 TC ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີວັນພັກປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດການຍົກຍ້າຍຂອງໄລຍະເວລານີ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດລະບຽບທີ່ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພັກປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ. ຈາກນີ້ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ພາຍໃຕ້ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 324,1 NC, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າວັນ unaccorded ຄືດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະໃນໄລຍະເວລາທີ່ແຊກແຊງໄດ້.

ໂຄງການການວາງແຜນສໍາຮອງ

ພິຈາລະນາວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສະຫນອງສໍາລັບ vacation ຈ່າຍ ( "1C: SPP"). ທາງເລືອກຕ່າງທີ່ໂຄງການໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ່ອງແສງປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດຫຼືການຫມຸນວຽນຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້. ດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ປະກອບສ່ວນກັບການວາງແຜນທີ່ດີແລະການຈັດສັນເງິນ. ພາສີສາຍແລະບັນຊີແມ່ນອັດຕະໂນມັດຫມົດເອກະສານ "ການສະທ້ອນ s / n ໃນບັນຊີກໍານົດລະບຽບ."

ການຕັ້ງຄ່າຫຸ້ນແຕ້ມແມ່ນປະຕິບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເຮົາເຂົ້າໄປໃນເມນູ "Tools" ການຕັ້ງຄ່າທີ່ຄວນຈະເປີດເຜີຍ.
2. Tab "ບົດບັນຍັດ".
3. ເຮັດໃຫ້ຊອງເຮັດເຄື່ອງຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງສະຫງວນສໍາລັບຈຸດປະສົງອາກອນໄດ້.
4. ຄູ່ມືການ "ສະຫງວນໄວ້ແລະຫນີ້ສິນຄາດຄະເນ" ຄວນໄດ້ຮັບອົງປະກອບໃຫມ່. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການສະຫນອງການສໍາລັບການຈ່າຍ vacation (ໂດຍ 96).
5. ຮູບຮ່າງອົງປະກອບແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວກໍານົດການຂັ້ນພື້ນຖານ. ນີ້ປະກອບສ່ວນຜູ້ມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນເງິນສໍາລັບ ກອງທຶນການສັ່ງຈອງ.
6. ຄ່າແມ່ນໄດ້ຮັບການສໍາລັບປີສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິສັດເປັນເປີເຊັນຂອງຕົວກໍານົດການພື້ນຖານໄດ້.

nuances TC

ກໍານົດເວລາພັກ, ປົກກະຕິແລ້ວຢູ່ໃນລະດູຫນາວ. ອີງຕາມການກົດລະບຽບການ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວັນພັກ upcoming ໄດ້ 2 ອາທິດໃນການລ່ວງຫນ້າ. ພັນທະນີ້ແມ່ນໄດ້ໂດຍບົດຄວາມ 123, h. 3 TK. ຫນັງສືແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າມັນມີລາຍເຊັນຂອງຕົນ. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມຈັດພິມພຽງພໍ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ເຂົາຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການແຈ້ງເຕືອນ. ໃນສອດຄ່ອງກັບການເກັບກໍາວັນພັກໂດຍທົ່ວໄປລະບຽບການໃຊ້ເວລາສາມມື້ປະຕິທິນກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີຂອງການຊັກຊ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການ imposed ເປັນການລົງໂທດການບໍລິຫານ (ປັບ). ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຊ້ໍານາຍຈ້າງມາດຕະຖານ TC ສາມາດສາມາດໃຊ້ວຽກໄລຍະເວລາຂອງການທີ 1 ເຖິງ 3 ປີ.

ໃນກໍລະນີຂອງຈະກັບໄປພັກຜ່ອນ, ຕິດຕາມມາດ້ວຍການເລີກຈ້າງຂອງພະນັກງານເປັນວັນພັກຈ່າຍສໍາລັບສາມມື້ໄດ້, ແລະການຈ່າຍເງິນເຕັມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນວັນເຮັດການທີ່ຜ່ານມາ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການແບ່ງເວລາຂອງເຂົາເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງຫນ້ອຍພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໃບຄວນຈະບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 14 ວັນປະຕິທິນ. ໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດຂອງ nuance ທີ່ສໍາຄັນ. ພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດຄວາມສຸກໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງຂອງໄລຍະເວລາຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາອື່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໄດ້ໄປກ່ຽວກັບພັກປີລະສອງຄັ້ງ - ຫນຶ່ງແລະສາມອາທິດ. ຂໍລາພັກຂອງພະນັກງານສໍາລັບສາມມື້ປົກປັກຮັກສາມັນ s / n. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດປະຕິເສດພຣະອົງ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກທີ່ມີຜົນບັງຄັບສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໃນສິນລະປະ. 123, ສ່ວນ 2 ຂອງ TC ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເປັນໃບພັກກົງກັນຂ້າມອາດມີຜົນກະທົບປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ໄລຍະເວລານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຈໍາເປັນຈະຕ້ອງຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້. ກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ອຍປະກາດຫ້າມສໍາລັບ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ. ກໍາຫນົດໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຄວນຈະພິຈາລະນາປີເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະກ່ວາປະຕິທິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນທີ່ຄວນຈະດໍາເນີນກັບວັນທີຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພຣະອົງໃນຖານະຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບ ຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ ໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດຫຼືການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ການພັກເປັນ.