ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງໃບ

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານເປັນຫ່ວງຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ເປັນຂັ້ນຕອນສໍາລັບ ການຄິດໄລ່ຂອງໃບ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮູ້ຈັກສໍາລັບວິທີການຫຼາຍສົມຈິງຄາດວ່າໃນເວລາທີ່ຈະອອກໃນພັກ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຖ່າຍທອດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ຍັງສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ສະມາຊິກພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງໃຈວ່າວ່າ accrual ຂອງການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງສັບສົນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຊີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ຄິດວ່າສະນັ້ນ. ໃຫ້ສືບສວນ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງໃບ

ໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາໃນອົງການຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດແຕ້ມຮູບພິເສດ ຕາຕະລາງວັນພັກ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະເຕືອນຂອງວັນພັກ impending ແລ້ວສໍາລັບສອງອາທິດ, ແລະບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາພຽງພໍທີ່ຈະຖືກຄິດໄລ່ແລະປະເມີນຜົນຂອງສິນໄຫມຊົດເຊີຍ. ແຕ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ບ່ອນທີ່ໃນປັດຈຸບັນແລະຍັງບໍ່ໄດ້ກັນເຊັ່ນ: ຮູບພາບ, ໃນກໍລະນີນີ້ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກເປັນການປະກາດພິເສດກ່ຽວກັບການໃຫ້ການຂອງ ໃບ, ຫຼັງຈາກ ທີ່ບັນຊີທີ່ຈະຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນພັກແລະໃຫ້ເຂົາ 3 ມື້ກ່ອນການປະກົດຕົວຂອງຕົນ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂາຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດໍາເນີນງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດມີຄໍາຖາມຂອງການກໍານົດໄລຍະເວລາໃບບິນທີ່ຕາມປະເພນີໃຫ້ບໍລິການເປັນທີ່ຜ່ານມາ 12 ເດືອນ, ພະນັກງານເສຍໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດຫນ້ອຍກ່ວາປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ໄລຍະເວລາການບັນຊີແມ່ນໃຊ້ເວລາທີ່ຕົວຈິງແລ້ວມັນເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຍິນຍອມແມ່ນວັນພັກດັ່ງກ່າວແມ່ນຈໍາເປັນໃນການສະຫລຸບສັງລວມປະຈໍາປີ ເງິນເດືອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງເລກນັ້ນໂດຍ 12, ແລະຜົນຫານສົ່ງຜົນໃຫ້ຈໍາເປັນຕ້ອງທີ່ຈະແບ່ງປັນອີກ 294, ຕົວຢ່າງຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ປະຕິທິນໃນເດືອນ. ໃນເວລາທີ່ຫມູນໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ສໍາເລັດ, ຕົວເລກທີ່ໄດ້ຮັບຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄູນຈໍານວນຂອງມື້ໃນພັກ. A ຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາກໍາຂໍ້ bonuses ແລະ ອຸປະກອນການຊ່ວຍເຫຼືອ ໃນການຄິດໄລ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງພັກເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງ, ແຕ່ອາດຈະມີການພົບທີ່ມີຈໍານວນຂອງບັນຫາທີ່ດີ defined. ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບປັດຈຸບັນເຊັ່ນຖ້າບໍ່ແມ່ນການທົດສອບຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານຂອງມື້ເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນຊີເພື່ອກວດກາເບິ່ງຈໍານວນຕົວຈິງຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາການບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການປະກອບແລະວັນພັກ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງໃບສໍາລັບບັນຊີທີ່ມີປະສົບແມ່ນ commonplace, ແຕ່ຜູ້ເລີ່ມຈະສູງສຸດທີ່ດເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງຕ່າງໆທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການເປັນລົບຈະແຈ້ງໃນບັນຊີກິດຈະກໍາ.

ໃນຖານະເປັນພັກຈ່າຍ

ໃນບາງສະຖານະການຢູ່ໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງທີ່ຈະກາຍເປັນສາເຫດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະໃນຕອນທ້າຍນີ້, ມັນອາດຈະບັງຄັບສະຖານະຂອງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງວັນເປັນ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະການຕັ້ງຖິ່ນຖານທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງມີພະນັກງານກ່ຽວ sums ໄດ້ຈ່າຍເປັນພັກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ມີວັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພາດໂອກາດນີ້.

ການກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງພັກ

ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດຄິດໄລ່ໂດຍການກໍານົດລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ, ແລະມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຄໍານວນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນຕົວຈິງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກອອກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາເດືອນປະຕິທິນປະຕິບັດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນກັບໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະເດືອນ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາຄວນໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນໄລຍະໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນນັ້ນ, ໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ຄວນຍົກເວັ້ນໃບແລະປ່ວຍ.

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ ວິທີການຄິດໄລ່ພັກ, ມັນຍັງມີການກໍານົດວິທີການມັນແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສາຍ. ການຕັ້ງຖິ່ນຖານທັງຫມົດທີ່ມີພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີ 70 "ຕັ້ງຖິ່ນຖານກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນແຮງງານ."