ການຄິດໄລ່ຂອງພັກຢູ່ dismissal

ການຄິດໄລ່ຂາຍຄວາມຮຸນແຮງແນະນໍາໃຫ້ໂດຍການຕື່ມແບບຟອມແບບຄົບວົງຈອນ T-61. ນໍາໃຊ້ກອງທຶນທາງເລືອກ, ແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃນການຈັດຕັ້ງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນແລະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມຜິດພາດໄດ້.

ຫນ້າທໍາອິດແລະ foremost ໃນເອກະສານນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປ້ອນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາໃບບິນຈາກທັງຫມົດ 12 ເດືອນກ່ອນເດືອນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້. ຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກຄໍານວນໂດຍອີງໃສ່ລວມຍອດຂອງການຕອບແທນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້: ເງິນເດືອນ, nabavok ແລະເງິນໂບນັດຄ້າງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຕໍາແຫນ່ງກ່ຽວກັບການ bonuses). ມັນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນຜົນປະໂຫຍດບັນຊີສັງຄົມ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ປະທານ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການເຮັດສັນຍາພົນລະເຮືອນ, ທີ່ນິຍົມດຽວ, ບໍ່ກໍານົດລະບຽບໂດຍການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈະຕ້ອງກໍານົດປະສົບການຂາຍ - ຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງໄດ້. ໃນການຄິດໄລ່ທີ່ຄວນຄໍານຶງເຖິງ: ການເຮັດວຽກໄດ້, ລາປ່ວຍ, ພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພັກ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 14 ມື້, ດໍາລັດ, ລະຫວ່າງການຂາດຈາກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍຫຼືການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກຫ້ອງການ. ບັນຊີທີ່ບໍ່ມີປະຕິບັດການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ໃນຂະນະທີ່ການຍົກຟ້ອງທໍາຈາກການເຮັດວຽກ, ທີ່ໃຊ້ເວລາໄປໃນການເກີນຂອງ 14 ວັນເວລາຂອງໃບດູແລເດັກນ້ອຍ (ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ).

ການກໍານົດປະສົບການຂາຍໂອ້ຍ, ໃຊ້ສູດ: O = 294 *

+ H; ບ່ອນທີ່ 294 - ຈໍານວນປະຈໍາປີສະເລ່ຍຂອງມື້; P - ຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໃນຢ່າງເຕັມທີ່; N - ມື້ປະຕິທິນໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນສະຫາຍເດືອນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. The H ຕົວຊີ້ວັດແມ່ນ computed ເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: n = 294 / H1 * H2; ທີ່ N1 - ຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນໃນເດືອນ, ໃຊ້ເວລາບໍ່ສົມບູນ; H2 - ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກ.

ໃນການຄິດໄລ່ຂອງວັນພັກຍັງປະກອບດ້ວຍການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາ NW, ຊຶ່ງສາມາດທີ່ດໍາເນີນໃນສອງສູດໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີໄລຍະເວລາບໍ່ໄດ້ລວມໃນປະສົບການວັນພັກການ, ການຄິດໄລ່ຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດໄດ້ດັ່ງນີ້: SW = C / P / 294;

ບ່ອນ C - ຈໍານວນຂອງຜົນຕອບແທນສໍາລັບການໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້;

P - ຈໍານວນຂອງເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຫມົດ.

ການປາກົດຕົວຂອງໄລຍະເວລາບາງສ່ວນຊີ້ໃຫ້ເຫັນລໍາດັບຂອງຄອມພິວເຕີອື່ນ: W = C / (294 * P + H);

C - ຈໍານວນຂອງຜົນຕອບແທນສໍາລັບການໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້;

P - ຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໃນຢ່າງເຕັມທີ່;

N - ມື້ປະຕິທິນໃນເດືອນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງສົມບູນ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນກໍານົດຈໍານວນຂອງທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ວັນພັກ D ໄດ້:

D = R / 12 * P, ຂ້າພະເຈົ້າ;

ບ່ອນທີ່ແມ່ຍິງ - ໄລຍະເວລາປ່ອຍ (ເປັນຫຼັກການທົ່ວໄປມັນແມ່ນ 28 ວັນ);

P - ຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໃນຢ່າງເຕັມທີ່;

ແລະ -. ຈໍານວນຂອງມື້ພັກອະນຸຍາດໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຢູ່ໃນໃຈວ່າເດືອນໃນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້, ມັນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ສົມບູນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ເດືອນນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈາກການຄິດໄລ່ໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວເປັນຜົນມາຈາກການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງໃບແມ່ນໄດ້ຮັບບໍ່ເປັນຈໍານວນເຕັມ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການໄວ້ບໍ່ປ່ຽນແປງຫລືຮູບມົນເຖິງ.

ຈ່າຍ vacation ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສູດການຄໍານວນ:

K = NW * ແລະ;

ທີ່ K - ຈໍານວນຂອງ ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກ ;

NW - ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ;

ແລະ -. ຈໍານວນຂອງມື້ພັກອະນຸຍາດໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້

ນອກນີ້ມັນຍັງຮູບແບບຂອງ T-61 ເປັນປະກອບດ້ວຍຕາຕະລາງສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ເກີດຂຶ້ນມາສໍາລັບ vacation ແລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຍອມໃຫ້ການ.

ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນວິສາຫະກິດປະຕິບັດໄດ້ຖືກ firing ສຸດ vacation. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບການຄິດໄລ່ບັນຊີຄວນໄດ້ຮັບການປະເມີນເປັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກແລະສໍາລັບ vacation ກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງຕົນເປັນ 28 ວັນ, ການຄິດໄລ່ຂອງພັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມອີກ 233 ມື້, ເຊິ່ງຈະສະສົມໃນໄລຍະວັນພັກການ. ມັນຈະຕ້ອງເພີ່ມວ່າສິດທິໃນການເປັນວັນພັກ 28 ວັນໄດ້ມີສະມາຊິກພະນັກງານຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 11 ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກຢ່າງເຕັມທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກທີ່ 105 ເດືອນເຮັດວຽກ.