ວິທີການຄິດໄລ່ອອກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍໄດ້

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ, ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ຄວນໄດ້ຮັບວັນພັກເຮັດໃຫ້ເຂົາ. ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ມີກົດລະບຽບທັງຫມົດແລະ ພາລະຜູກພັນຂອງນາຍຈ້າງ ແລະພະນັກງານ. ມອບໃບ ຂອງ TK - ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຮັບຜິດຊອບທາງການເຮັດວຽກ, ໃນການທີ່ພະນັກງານທີ່ຍັງຄົງຮັກສາຕໍາແຫນ່ງແລະເງິນເດືອນຂອງຕົນ.

ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກ? ທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ປະສົບການວັນພັກຂອງພະນັກງານໄດ້. ປະສົບການນີ້ - ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ປ່ອຍໃຫ້ຖືກອະນຸຍາດ. ອີກປະການຫນຶ່ງຂອງຊື່ຂອງພຣະອົງ - ປີການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນສໍາລັບການທີ່ໃບໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງຊີ mistakenly ເຊື່ອວ່າໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ປ່ອຍໃຫ້ຖືກອະນຸຍາດ - ປີປະຕິທິນ. ນີ້ແມ່ນຜິດພາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບການ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາປີປະຕິທິນໄດ້. ປີທີ່ເຮັດວຽກ - ເປັນຢ່າງເຕັມທີ່ 12 ເດືອນຈາກວັນທີຂອງການຈ້າງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ສິດທິໃນການປະຈໍາປີໄດ້ ອອກພະນັກງານໄດ້ ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຮັດ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະສົບການວັນພັກຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກວັດແທກຈາກເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານ, ທັນທີວັນພັກເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ສິດທິໃນການນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບປີທໍາອິດເຮັດວຽກມີຢູ່ຂອງພະນັກງານໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການດໍາເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງໄລຍະເວລາ, ຈະໄດ້ຮັບການປະກອບໃນປະສົບການຂາຍໄດ້. ບົດຄວາມ 122 ຂອງ TC ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເປັນ ອອກຈາກການຂາດຫຼັງຈາກ ທີ່ຫາຍ 6 ເດືອນ. ທີ່ນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນ - ທີ່ພຽງແຕ່ຫົກເດືອນພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບສິດທິຄືກັນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບມັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການແກ້ໄຂຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນໄດ້.

ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກກັບສະຖານະການນ່າສົງໃສ? ມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປີທໍາອິດຂອງຕົນທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບພັກ, ບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າສໍາລັບໃນຕອນທ້າຍຂອງ 6 ເດືອນແມ່ນ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງພາຍໃຕ້ການດູແລໃນ ແມ່ອອກ ຫຼືທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ມັນ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ຜະລິດແນນເຫນືອ.

ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກ? ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະເອກະສານ normative ອື່ນໆ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດ 28 ວັນເມື່ອບໍ່ສາມາດແຕກນອກ. ບໍ່ຫ້າມວັນພັກແຍກເອກະສັນ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ສະພາບການທີ່ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງເທົ່າທຽມກັນກັບ 14 ວັນປະຕິທິນ.

ກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ຂອງວັນພັກທີ່ຍັງເຫຼືອ, TC ບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຍັງ. ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆ, ບັນຫາສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເປັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີແຕ່ພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ເວລາ 5 ມື້, ບໍ່ລວມທ້າຍອາທິດ, ເພື່ອຂະຫຍາຍວັນພັກການ. ຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, ໃນເວລາທີ່ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ເວລາອອກສໍາລັບສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 2 ວັນປະຕິທິນ, ເຊິ່ງຕໍ່າກ່ວາໃນວັນເສົາແລະວັນອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ລະຄົນນໍາໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງ, ມັນແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ຂອງທ້ອງຖິ່ນ ອົງການຈັດຕັ້ງ.