ວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດໃດໆແລະບັນຫາ

ວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍ? ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບບັນຫາຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍດັ່ງກ່າວ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄປໂຮງຫມໍ, ຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ການຄິດໄລ່ທັງຫມົດແມ່ນດໍາເນີນການໃນໂຄງການການບັນຊີເປັນພິເສດ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍ.

ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮູ້ວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍສູດດີທີ່ຮູ້ຈັກ: ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາສອງປີ, ຊຶ່ງໄດ້ຮັບການຄ້າງຈ່າຍໃນ FSS ຄວນໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກໂດຍ 730 ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານພະຍາດກະທັນຫັນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາຄອດໄດ້, ມັນສາມາດທົດແທນການປີ ການຕໍ່ມາ, ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ.

ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ດົນມານີ້. ທີ່ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ມີບັນຫາ. ພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນການສອບຖາມກ່ຽວກັບລາຍຮັບຈາກການ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນີ້ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບແບບຂອງໃບຢັ້ງຢືນການນີ້ມີການປ່ຽນແປງພຽງເລັກນ້ອຍນັບຕັ້ງແຕ່ຮ້ອນຂອງ 2013 ໄດ້. ມີແຖວເກັດທີ່ຢູ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຄວາມພິການຊົ່ວຄາວມີ. ຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຊຶ່ງໃນປີນີ້ມີຈໍານວນ 5205 rubles, ຈໍານວນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຄວນຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ ປະສົບການການປະກັນໄພການ ຂອງພະນັກງານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພຽງແຕ່ຊອກຫາຢູ່ໃນບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະນັບຈໍານວນຂອງປີ, ເດືອນແລະມື້ຂອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດສໍາລັບການບັນທຶກການທັງຫມົດ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມາດຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຄວາມເຈັບປ່ວຍ.
ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ມີສອງສູດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍອີງຕາມປະສົບການການປະກັນໄພແມ່ນ. ວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ? ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາປະກັນໄພຂອງພະນັກງານໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນ, ສູດການຄິດໄລ່ແລະການຈະ ງ່າຍດາຍ. ເປີເຊັນ, ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ຄູນດ້ວຍລາເງິນເດືອນສະເລ່ຍແລະຈໍານວນຂອງມື້ຂອງການເຈັບເປັນ. ແຕ່ຢ່າລືມວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຄວນຈະມີບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 151,59 rubles ແລະບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 1202,74 rubles ໃນ 2013.

ໃນປັດຈຸບັນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການການປະກັນໄພຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ. ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈທີ່ບໍ່ມີແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂອບເຂດຈໍາກັດ. ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຄວນຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດຕໍ່ການເຈັບເປັນເດືອນ. ສໍາລັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຄໍານວນໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາ, ຄູນ 60%, ບໍ່ຄວນຈະເປັນຫຼາຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຄູນໂດຍ ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ (ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເຂດພື້ນທີ່) ແລະຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນໃນເດືອນຂອງພະຍາດ . ແລະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າຈໍານວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າການຄິດໄລ່ສໍາລັບການໃນແຕ່ລະເດືອນຂອງພະຍາດແຍກຕ່າງຫາກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນປະລິມານໄດ້.

ແຕ່ບໍ່ລືມວ່າຈ່າຍ ຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວ ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືໄດ້ເຕີມລົງໄປໄດ້ສະບາຍບັນຊີລາຍຊື່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ວິທີການອອກໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ? ໃນທີ່ນີ້ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທາງການແພດທີ່ສະຫນອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ຈາກທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ຊື່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງບໍລິສັດແລະຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດໄດ້.

ແຕ່ມີ caveat. ວິທີການຄິດໄລ່ລາປ່ວຍໃນວັນຢຸດ? ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບການໃບແລະບໍ່ສະບາຍໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າລາປ່ວຍແລະພັກປະຈໍາປີ, ແລະວັນບໍ່ສະບາຍຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເປັນວັນຂອງໃບໄດ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການອອກໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວໃນເວລາທີ່ອອກຈາກການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍບໍ່ສະບາຍ, ມັນແມ່ນຄວາມຜິດຂອງສະຖາບັນທາງການແພດແລະໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ, ທ່ານບໍ່ຈ່າຍພະນັກງານ, ສະນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍວັນພັກສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້.