ພິເສດໃຫມ່ - "ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ". retraining, ມະ, ຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກເຮັດງານທໍາເປັນມືອາຊີບ

ການປ່ຽນແປງໃນປະຈຸບັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີໃຫມ່ 2015 ບັນຊີລາຍຊື່ຢ່າງເປັນທາງການຂອງການພິເສດ - "ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ". retraining ວິຊາຊີບໃນພິເສດໃຫມ່ໄດ້ເປີດໃນຈໍານວນຫຼາຍຂອງສະຖາບັນການສຶກສາຂອງປະເທດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງບັນດາກະຊວງແລະສະຖາບັນ OSH ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມີການສຶກສາພິເສດທີ່ເຫມາະສົມ.

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ retraining

retraining ວິຊາຊີບໃນຂະແຫນງການຂອງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນຂອງການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ. ຫຼັກສູດມາດຕະຖານປະກອບດ້ວຍສອງທິດທາງ. ທິດແຕ່ລະຄົນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນວິທີການຂອງຕົນເອງແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນແລະຄວາມຮູ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການປະຕິບັດ, ການຍຶດເອົາໂພດຂອງ Inspector ຂອງບຸກຄະລາກອນ.

ໂມດູນທໍາອິດ. ການຈ້າງສິນ

ທິດທໍາອິດເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານແລະຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຄັດເລືອກພະນັກງານແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນເປັນຂະບວນການການຜະລິດຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງໄດ້, ທີ່ຖືກຝັງຢູ່ໃນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ບຸກຄະລາກອນການຈັດການ" ໄດ້. retraining ມືອາຊີບກ່ຽວກັບໂມດູນນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຂອງ:

• ວຽກງານຕົ້ນຕໍແລະກິດຈະກໍາຂອງປະຕິບັດຫນ້າການບໍລິການບຸກຄະລາກອນ;
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ;
• ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງຂະບວນການແຮງງານ;
• ບັນທຶກການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ໂດຍຄໍານຶງການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາໃນບັນຊີໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກໄດ້);
• ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ ແລະວັດທະນະທໍາ;
• ຄວາມປອດໄພຂອງອົງກອນ;
• accrual ຂອງການຕອບແທນ;
• ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີການສຶກສາຂອງໂຄງການ 1C ໄດ້.

ທີສອງ. ສິນລະປະຂອງການຈັດການ

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງເປັນຫ່ວງຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບການສະດວກສະບາຍທາງຈິດໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮູ້ຈັກ, ມີພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຮັດວຽກໄດ້ດີ. ບັນຫາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ.

ໂມດູນການຝຶກອົບຮົມສອງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ແນວພັນຂອງປັດໄຈສ່ວນບຸກຄົນແລະການປະພຶດ, ໃນຄໍາສັ່ງໃນການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະສິດທິພາບ. retraining ວິຊາຊີບຂອງໂຄງການໄລຍະທີສອງໄດ້ສຸມໃສ່ການສຶກສາຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວເປັນ:

• ບຸກຄະລາກອນທັງຫມົດຈິດໃຈ;
• ລັກສະນະທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ;
• psychodiagnostics ແລະເປັນມືອາຊີບ;
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ;
• ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະບັນຫາຂອງການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີຈິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ;
• ຈິດໃຈ;
• ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ.

ບ່ອນທີ່ສາມາດອົບຮົມ

ໃນປະຈຸບັນ, ວິທະຍາໄລຕ່າງໆ, ວິທະຍາໄລແລະສູນສະເຫນີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຜ່ານຫຼັກສູດການກ່ຽວກັບລະບຽບວິໄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນກູ, ໃນບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາສໍາລັບຝຶກອົບລົມ NRU "MEI" ERI, University State of Management. ໃນເມືອງບອດຕັນ - ສະຖາບັນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ບາງທີຝຶກອົບລົມບັນດາໂຄງການ "ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ" ໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃນສະຖາບັນການສຶກສາໃນເມືອງຂອງທ່ານ.

ແນວໃດແມ່ນການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ?

ນັກສຶກສາໃນວິຊາອາວຸໂສຂອງຈັກກະວານຈະພະນັກງານອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນທີ່, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ, ສາມາດການຝຶກອົບຮົມແລະໄດ້ຮັບພິເສດ "ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ". retraining ມືອາຊີບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ decent. ການຝຶກອົບຮົມຈະແກ່ຍາວເຖິງສໍາລັບໄລຍະຫົກເດືອນແລະສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຮູບແບບຕ່າງໆ - ໂດຍົດຫມາຍ, ໄລຍະທາງ, ຕອນແລງຫຼືປະສົມປະສານຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ຄ່າທໍານຽມ tuition ຈ່າຍຟັງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມສົນໃຈໃນການຍົກລະດັບພະນັກງານຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາການເຮັດວຽກ?

ພະນັກງານຂອງບໍລິການບຸກຄະລາກອນໃນອະນາຄົດແຕ່ຢ່າງໃດສາມາດປະສິດທິພາບການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ retraining. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງ HR - ຕ້ອງການຄ້າໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງມື້ນີ້. ມີພະນັກງານຊັ້ນສູງນີ້ສາມາດຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການບໍລິການພະນັກງານ, ອົງການການຈ້າງງານ, ການຈ້າງແລະອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ.