ພະນັກງານ (P1) - ຄວາມປອດໄພເສດຖະກິດ.

ຄວາມປອດໄພ - ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຊີວິດ ....

ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຍັງທັງຫມົດສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.

ໂດຍສະເພາະ, ແລະທຸລະກິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະພວກເຮົາ blagovalim, ຄິດ ວ່າມັນແມ່ນ ກະສັຕລິ vneglasny ຂອງທັງຫມົດ, ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນອື່ນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຫລອກລວງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນແຕ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຍ້ອນການອິດເມື່ອຍຈາກທັງສອງທັງຫມົດ - ແລະ infiltrate ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຮົາກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ດັ່ງກ່າວຄໍາຖາມ - ວິທີການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ ຈາລະກໍາອຸດສາຫະກໍາ, ຫຼືອາຊະຍາກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ຕອບ konencho ສາມາດມາເຖິງມີຫຼາຍແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ທັງຫມົດມີໄລຍະເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ມັນແມ່ນແນວໃດຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າວ່າ - ສອງທະນາຍຄວາມ - ສາມວິທີແກ້ໄຂ.

ແຕ່ກ່ອນອື່ນຫມົດຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບມາດຕະການຄວາມປອດໄພພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງເສດຖະກິດຂອງວິສາຫະກິດ:

1. ດີ, ທໍາອິດ, ບໍ່ຄິດວ່າທ່ານແມ່ນອັດສະລິຍະທີ່ສຸດ (ໂດຍອ້າງອີງຕົ້ນຕໍໃນການ rukovodietlyam).

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຢືນຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຂອງກໍາໄລໄດ້, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກ nachit ວ່າພາກສ່ວນອື່ນໆ - ເຊັ່ນ: ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການບັນຊີ, ບຸກຄະລາກອນບັນທຶກ (ການ) - ມັນເປັນພຽງແຕ່ແມງວັນລໍາຄານກ່ຽວກັບວິທີການເປັນ pile huge ຂອງ .... (ມາຮອດດຽວ vsmysle) ໄດ້.

ບໍ່ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານອັນແຂງ, ຫນຶ່ງເວົ້າສາມາດຄາດຫວັງວ່າເຮືອນຂອງທ່ານຈະຢືນສໍາລັບການທົດສະວັດ.

ແລະໃນສາດສະຫນາທີ່ດີຫມາຍເຖິງຂ້າງຂອງອົງກອນຂອງທຸລະກິດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໄດ້ຮັບການປົກຄຸມດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຮ້ານຄ້າໄດ້ (ແລະນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ດີທີ່ສຸດ), ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເພື່ອຈະຢູ່ໃນ shkonke neutnoy ໃນບໍລິສັດຂອງສະແຫວງຫາທີ່ pile ດຽວກັນຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງພວກເຂົາເຈົ້າໄວ້ໄດ້.

ຊື່ຂອງທ່ານ:

ບົດທີ 6 ຂອງການລະຫັດການປົກຄອງຂອງການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ, ກະທົບກະເທືອນຕໍ່ສຸຂະພາບ, ສຸຂາພິບານແລະສະຫວັດດີການລະບາດວິທະຂອງພົນລະເມືອງແລະສົມບັດສິນສາທາລະນະ

ບົດທີ 9 ລະຫັດການປົກຄອງຂອງ ຄວາມຜິດປົກຄອງ ໃນອຸດສາຫະກໍາ, ການກໍ່ສ້າງແລະພະລັງງານ.

ບົດທີ່ 10. ລະຫັດການປົກຄອງຂອງຄວາມຜິດປົກຄອງໃນກະສິກໍາ, ສັດຕະວະແພດ, ແລະ ການປັບປຸງທີ່ດິນ.

ບົດທີ 14 ລະຫັດບໍລິຫານຂອງການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານໃນພາກສະຫນາມຂອງການປະກອບການ

ບົດທີ 15 ລະຫັດການປົກຄອງຂອງຄວາມຜິດປົກຄອງໃນບໍລິເວນຂອງທາງດ້ານການເງິນ, ພາສີແລະຄ່າທໍານຽມ, ປະກັນໄພ, ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ

ບົດທີ 16 ລະຫັດບໍລິຫານຂອງລະເມີດການບໍລິຫານໃນພາກສະຫນາມຂອງສຸລະກາກອນ (ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບປະເພນີ)

ແລະນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນບົດບຸກຄົນພິເສດຂອງກົດລະບຽບການຜິດປົກຄອງສໍາລັບການທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຈາກການປັບໄຫມການລົບລ້າງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄະດີອາຍາ.

ແຕ່ໃນທີ່ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ 50% ຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດຈາກການລະເມີດພັນທະນາການແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດເປັນ. A nebrosovetsnost ພວກເຂົາແມ່ນຄືກັນກັບໃນບໍ່ວ່າຈະຂາດຄຸນສົມບັດ, ຫຼືໃນ insult commonplace ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ (ເຊື່ອຂ້າພະເຈົ້າ, ທີ່ເຫມາະສົມ - ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງວິທີການ silly ມັນ vuchalo). ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍາລັງເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຂອງຕົນ - ວາງຮາກຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ແລະຄວາມປອດໄພເຊັ່ນດຽວກັນ.

ພະຍາຍາມເພື່ອພັດທະນາກົດລະບຽບທົ່ວໄປບໍ່ພໍເທົ່າໃດສໍາລັບການປັບປຸງຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງ ຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດ ຂອງວິສາຫະກິດ:

(ໄດ້ດີ, ພວກເຮົາ omit ການຊອກຫາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນທີ່ນີ້ແຕ່ລະຄົນໃນວິທີການຂອງຕົນເອງ) ຍ້າຍສຸດ

1. ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ, ຊຶ່ງສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ແລະບໍ່ກົງກັບຫົວຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະເຫນີທາງເລືອກຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການທົດສອບ, ອີງໃສ່ກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. (ການກວດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຫຼາຍ), ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນຈະເປັນພາລະ bulky ຫຼືຫນັກໃນໃຈ.

ພະຍາຍາມທີ່ຈະຮູ້ຈັກຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສະເຫນີວິທີການຈໍາແນກແຍກແຍະ - ໄດ້ດີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຂຽນກ່ຽວກັບ 2 ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດປະຖົມໃນຄໍາສັບຕ່າງໆ, ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການສຶກສາທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າ?

ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຊີວະປະວັດການເຮັດວຽກ - ເຊື່ອຂ້າພະເຈົ້າ, ມັນສະເຫມີໄປຈະເປັນ lokanichnoy ແລະສອດຄ່ອງ.

ພະຍາຍາມເຊື່ອມຕໍ່ບໍລິການຂອງຄວາມປອດໄພດ້ານເສດຖະກິດ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມ, ເຊັ່ນ: ການບໍລິການເສດຖະກິດຄວາມປອດໄພ - ພູມິພາກ www.serviceout.ru ພາກໃຕ້.), ເຊິ່ງເປັນແນ່ໃຈວ່າທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ, ການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ, ຖ້າຫາກວ່າດັ່ງກ່າວໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ມີ ລັກບົດຄວາມ, ທີ່ຕັ້ງໄວ້ມີການນັບເງິນ :). ມັນອາດຈະສຽງ tricky ແລະຜິດກົດຫມາຍ, ແຕ່ປະສົບການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອ stepping ສຸດ rake ເປັນ, ມີ peel ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າ, ອາດຈະມີການຕໍານິຕິຕຽນສໍາລັບລະບົບການກວດແກ້ຂອງພວກເຮົາ, ຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ທີ່.

2. ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດ OK - ພະຍາຍາມທີ່ຈະສົນທະນາໂດຍກົງກັບຜູ້ຊາຍພຽງເລັກນ້ອຍ - ການສໍາພັດສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ zanmenit ບໍ່ມີການທົດສອບທາງຈິດໃຈ. (ພະຍາຍາມທີ່ຈະກະກຽມລ່ວງຫນ້າຄໍາຖາມທີ່ເກມແຂ່ງລົດ, ພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາສາເຫດຂອງການເຮັດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາ, ເພື່ອຊອກຫາແຜນການສໍາລັບອະນາຄົດ, ສະນັ້ນການເວົ້າກໍານົດພະນັກງານໃນອະນາຄົດອະນາຄົດ).

3 ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈທັງຫມົດ - ທັນທີເຊັນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດ - ດັ່ງກ່າວເຊັ່ນດຽວກັນເບິ່ງຜູ້ອື່ນແມ່ນຂ້າງຫນ້າ, ມັນອາດຈະດີກວ່າ. (ໂດຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ສັດປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນການຂາດແຄນເປັນ)

ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະມີຫຼາຍສັບສົນ, ແລະທັງຫມົດເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈ້າງຜູ້, ມັນແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານພັນທະ ... ບໍ່ແນ່ນອນ, ພຣະອົງຊົງມີຫນ້າທີ່ (ຕາມໃບສັ່ງແພດ dogvoore ໃນການອອກແຮງງານ), ແຕ່ຍັງມີສິດທິ, ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ແລະວ່າມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດ.

ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ຈະບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼາຍເປັນ - ພະຍາຍາມທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາ (ຈື່ແຮງຈູງໃຈຄໍາສັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຊົດເຊີຍພຽງແຕ່ເງິນ).

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ມີວັນເຮັດວຽກ - ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບກໍາໄລ, ເຂົາ raboatet ສໍາລັບຄ່າແຮງງານ.

ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດບໍ່ສົນໃຈທັງຫມົດຂ້າງເທິງນີ້, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ podlyanki ນຸກົມ | ຜູ້ຂອງພະນັກງານ smart. (ເນັ້ນຫນັກໃສ່ smart ແລະການ, ແລະດັ່ງກ່າວ schatyu ໄດ້ຖືກກາຍມາເປັນຫຼາຍແລະອື່ນໆອີກ)

ເຄື່ອງຫມາຍຂີດຕໍ່ .... (Work B2 ກັບພະນັກງານພາຍໃນ oragnizatsii)