ຈ່າຍເຈັບຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ. ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງໂຮງຫມໍ

ຫຼັງຈາກສໍາເລັດວຽກງານໃນພົນລະເມືອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະສາມາດສົ່ງຄໍາໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງອະດີດຫົວຫນ້າໄດ້, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ປະສົບການເປັນພະຍາດບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີຂອງຍົກຟ້ອງຂອງຕົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຢືນຢັນໂດຍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບຸກຄົນຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍລິສັດອື່ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນສະຖານະການ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄວາມພິການຂອງພຣະອົງຄວນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນໄດ້ຫົວຫນ້າໃຫມ່.

ພະຍາດຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ

ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດພົວພັນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີອະດີດຫົວຫນ້າຂອງຄົນເຈັບປ່ວຍ, ແລະໃນທັນທີຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີແນ່ໃຈວ່າເຂົາຈະຈ່າຍແຜ່ນ netrudoposobnosti ຍັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, virtually ທັງຫມົດການພົວພັນຢ່າງເປັນທາງການກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ.

ໃນເວລາດຽວກັນໃນອະດີດພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງຮູ້ຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະຈ່າຍພຽງແຕ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນສາມມື້ຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງງົບປະມານຂອງບໍລິສັດ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທັງຫມົດແມ່ນການຊົດເຊີຍຄືນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພົນລະເມືອງຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບໃບຢັ້ງຢືນການຊໍາລະເງິນຄວາມສາມາດເປັນຊ້າບໍ່ໃຫ້ເກີນຫົກເດືອນນັບແຕ່ວັນທີຂອງການສໍາເລັດຂອງການພົວພັນການອອກແຮງງານ, ແລະການເຈັບປ່ວຍຂອງພະອົງຄວນຈະໄດ້ລວມເຂົ້າໃນໄລຍະຫ່າງຂອງ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາຂອງການປະຕິບັດໄດ້ເປັນ.

ຈ່າຍເຈັບຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄວາມພິການຊົ່ວຄາວຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນຫົວຫນ້າໃຫມ່.

nuances

ໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບເປັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່, ຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີຫນຶ່ງອົງການຈັດຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ມີນາຍຈ້າງໃຫມ່. ຈ່າຍເຈັບຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງໃນກໍລະນີນີ້ເກີດຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 255 ຂອງ 29.12.2006 ປີ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ອ້າງອີງໃສ່ຜູ້ນໍາໃນອະດີດຈະຕ້ອງເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ສໍາເນົາຂອງຫນັງສືຜ່ານແດນໄດ້;

- ການບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ການອອກສຽງເບິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າປະຊາຊົນຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.

ນອກຈາກນີ້, ຄົນອື່ນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າການຈ່າຍຄ່າເຈັບຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງໄດ້ໃນອັດຕາ 60% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຍາວຂອງປະສິດທິພາບຂອງຕົນ. ສະຫນອງການນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບຸກຄົນທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກຄົນຂອງພົວພັນການຈ້າງພື້ນຖານສໍາເລັດແລ້ວ.

ໂຮງຫມໍແລະສູນການຈ້າງງານ

ຜູ້ຊາຍທີ່ຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການຫວ່າງງານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຈາກລັດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ພົນລະເມືອງຄວນຈະຕິດຕໍ່ຫາອໍານາດການປົກການຈ້າງງານຂອງປະຊາກອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອາໃສແລະສົ່ງເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ການເຮັດວຽກ book;

- ຫນັງສືຜ່ານແດນ;

- ຊັ້ນສູງຂອງການສຶກສາ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນຂອງການຫວ່າງງານມັນສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນໃນຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງ ປ່ວຍ, ເທົ່າກັບຂະຫນາດຂອງເງິນອຸດຫນູນການອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ. ມັນເວົ້າວ່າສະນັ້ນສິນລະປະ. 28 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການຈ້າງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ." ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຈ່າຍຄ່າເຈັບຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະມີຫຼາຍກ່ວາປະລິມານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ອະດີດຫົວຫນ້າຂອງພົນລະເມືອງ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ການຫວ່າງງານ ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃນຈໍານວນຂອງ 70% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.

ກົດລະບຽບການຄິດໄລ່

ພະຍາດຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ:

- ນາຍຈ້າງສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນສາມມື້;

- FSS ສໍາລັບທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ.

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງສະມາຊິກ unhealthy ຂອງຄອບຄົວຫລື dolechivatsya sanatorium prophylactic, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງປ່ວຍຂອງເຂົາຈະຄືນເງິນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ RF. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການຂອງຄວາມສາມາດໄດ້.

ເອົາເງິນອຸດຫນູນ ສໍາລັບຄວາມສາມາດຊົ່ວຄາວສາມາດຄິດໄລ່ຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດພະນັກງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ:

- 5 ປີເຮັດໃຫ້ 60% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາ;

- ຫຼາຍກ່ວາຫ້າປີ - ການຈ່າຍເງິນ 80%;

- ຫຼາຍກ່ວາແປດປີ - 100% ຈ່າຍເງິນລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຊົດເຊີຍຕະຫລອດເວລາປະຕິທິນ.

ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພົນລະເມືອງຖືກຍົກເລີກຫລັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາສາມສິບວັນທໍາອິດບໍ່ສະບາຍ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ຫາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງຄວາມພິການໃນປະລິມານ 60% ຂອງລາຍຮັບຂອງຕົນ, ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ.

ການຍົກຟ້ອງຂອງພື້ນຖານ - ເປັນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ

A ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຊີວິດ, ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດບໍ່ດົນມານີ້ເຮັດວຽກທີ່ຕົນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ພົກຕິດພະຍາດນີ້ພາຍໃນສາມສິບວັນທໍາອິດຫຼັງຈາກນັ້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນພຣະອົງໄດ້ວາງເງິນຜົນປະໂຫຍດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວຈາກນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະຖານທີ່ໃຫມ່ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໂຮງຫມໍລາວພາຍໃນຫົກເດືອນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ.

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ຂະຫນາດຂອງຜົນປະໂຫຍດພິຊົ່ວຄາວຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບ 60% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາຂອງບຸກຄົນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພຣະອົງ. ນອກຈາກນີ້ໃນການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ພະນັກງານໃນອະດີດຈະໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນໍາພ້ອມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຢືນຢັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນໍາສະເຫນີໃບ netrudospoosbnosti ອະດີດຫົວຫນ້າພາຍໃນໄລຍະຫົກເດືອນ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ລວມຂອງການເງິນຈະໄດ້ຮັບການກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ RF.

ພະຍາດໃນໄລຍະວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະຍາດໄດ້ຖືກຈັບໄດ້ຂຶ້ນກັບຜູ້ຊາຍໃນໄລຍະເວລາວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ບົນພື້ນຖານຂອງມາດຕາ. 124 ຂອງລະຫັດແຮງງານ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໄປທຸກຈໍານວນຂອງມື້ຂອງໂຮງຫມໍຫຼືຍ້າຍໄປເປັນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ.

ຈ່າຍສະບາຍສໍາລັບ vacation ປະກອບການດໍາເນີນງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ການຄໍານວນລາຍໄດ້ປະຈໍາຂອງບຸກຄົນສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 2 ປີ, ເຊິ່ງໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 730 ວັນ, ລວມທັງທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກແມ່ນປະຕິບັດຍັງເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ ປະສົບການການປະກັນໄພການ ຂອງພະນັກງານ;

- accrual ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເພດນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພາຍໃນໄລຍະເວລາຂອງ 10 ມື້ໄດ້.

ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ

ສະຖານະການທີ່ຄວາມສາມາດຊົ່ວຄາວບໍ່ແມ່ນ refundable ໂດຍນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ກົດຫມາຍແຮງງານ. ລາປ່ວຍ, ການຊໍາລະເງິນຂອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້, ພຽງແຕ່ສາມາດເປັນໃນໄລຍະວັນພັກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ການຝຶກອົບຮົມ;

- ຄອດບຸດ

-. ໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກລາຍຮັບຂອງທ່ານ

ເພາະສະນັ້ນ, ເປັນທາງການຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ.

ແມ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ມີຜູ້ຍິງເອົາເງິນອຸດຫນູນຜູ້ທີ່ຄາດຫວັງໃຫ້ລູກໃນຄອບຄົວ, ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນການຍົກເວັ້ນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 255-. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີການຍົກຟ້ອງແມ່ນຜົນມາຈາກການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນການເຮັດວຽກ, ລວມທັງການຖືພາລົບກວນໄດ້. ສະຖານະການນີ້ມີຈຸດສໍາຄັນ pretty ບາງ:

- ຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີແມ່ຍິງທີ່ຈະເປັນກໍາລັງຖືພາ, ຫົວຫນ້າຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນເອງໄປບໍ່ມີສິດ;

- ການຍົກຟ້ອງນັ້ນອາດຈະມີພຽງແຕ່ໂດຍການຍິນຍອມເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

downsizing ແລະພະຍາດຕິດຕໍ່

ລູກຈ້າງທີ່ມີໃຜຈ້າງງານໄດ້ຖືກລົບລ້າງໃນພື້ນທີ່, ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບເປັນເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າເຈັບເປັນໄດ້ປະສົບໃນໄລຍະເດືອນທໍາອິດຫຼັງຈາກລົງຂາວແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເອກະສານສະ netrudospobosnosti ອະດີດຫົວຫນ້າບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາຫົກເດືອນ.

Hospital ການຊໍາລະເງິນໃນກໍລະນີນີ້ຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບ 60% ຂອງພົນລະເມືອງຜົນຜະລິດສະເລ່ຍປະຈໍາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະບໍ່ສໍາຄັນວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນເກີດຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງເຂົາ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນການຊໍາລະບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບເອົາເງິນອຸດຫນູນນີ້ພະນັກງານໃນອະດີດຈະສາມາດຜ່ານກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງໂຮງຫມໍ

ພົນລະເມືອງອອກສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບໃບຂອງ netrudospoobnosti ໂດຍອະດີດຫົວຫນ້າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ພະຍາດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເດືອນທໍາອິດຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດຂອງການພົວພັນການບໍລິການທີ່ມີຫົວໄດ້;

- ການນໍາສະເຫນີຂອງເອກະສານຢ່າງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກ່ວາຫົກເດືອນນັບແຕ່ມື້ລົງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ;

- ມັນຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນຫ້ອງການການຈ້າງງານ.

ຫຼັງຈາກທີ່ພົນລະເມືອງເພື່ອສະຫນອງພະແນກການບັນຊີການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ book, ຢືນຢັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ທ່ານໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ການຊົດເຊີຍໂອນພະຍາດມັກຈະເກີດຂຶ້ນພາຍໃນສອງອາທິດ.

ນິຕິສາດ

ບໍ່ສະເຫມີໄປໃນອະດີດພະນັກງານເພື່ອຊອກຫາວິທີປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະນາດການປົກຄອງທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນພົບບາງຄັ້ງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນສະເຫມີໄປຂ້າງຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມເພື່ອປ້ອງກັນຈຸດຂອງເຂົາເຈົ້າເບິ່ງຢູ່ໃນສານ.

ສຶກສາກໍລະນີ

ພົນລະເມືອງດັ່ງກ່າວໄດ້ຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບ ເຫດການຂອງຄໍາສັບວ່າ, ໃນເລື່ອງນີ້, ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການປະຕິບັດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໃນລະຫວ່າງເດືອນທໍາອິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ໂດຍບັງເອີນ tripped ໃນໄລຍະໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່ເຮືອນຂອງຕົນເອງແລະມົນຕີຫົວຫນ້າລາວກ່ຽວກັບພື້ນເຮືອນ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກສົ່ງໂດຍຂົນສົ່ງຄົນເຈັບໄປຫາຫ້ອງສຸກເສີນ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກກວດຫາໂຣກນີ້ມີ contusion ສະຫມອງແລະຂາຕິ.

ຫຼັງຈາກລົງຂາວ, ພົນລະເມືອງຍື່ນໂຮງຫມໍ, ການຕົກແຕ່ງໃນສະຖານທີ່ທາງການແພດ, ອະດີດຫົວຫນ້າ, ທີ່ເຂົາໄດ້ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດເນື່ອງຈາກລາວ, ແຕ່ກໍປະຕິເສດ, ການລະເມີດມາດຕະຖານຂອງນິຕິກໍາການ. ຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ໄປສານ.

ຈາກອຸປະກອນກໍລະນີທີ່ອອກພົນລະເມືອງໄດ້ມາດ້ວຍຊິ້ນສ່ວນຂອງຄວາມພິການກັບນາຍຈ້າງຍັງ 4 ເດືອນຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຊົດເຊີຍເນື່ອງຈາກການເປັນພະຍາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈສານລະບຸວ່າຄວາມເສຍຫາຍກັບພົນລະເມືອງທີ່ຢູ່ເຮືອນ - ບາດເຈັບທໍາອິດນີ້. ຈ່າຍສະບາຍໃນກໍລະນີນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ຫົວໃນອັດຕາຮ້ອຍລະຫົກສິບຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງການດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຍາວຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ຊຶ່ງເປັນ 15 ປີ.

ການພິພາກສາໄດ້ສະແດງຜົນໃນຄວາມໂປດປານຂອງໂຈດ, ຜົນອອກມາໃນນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດເນື່ອງຈາກລາວແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນ pecuniary.