ການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສສໍາລັບຄູ່ມືຝຶກຫັດນີ້: ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງສູດການ

ການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການຂອງພົນລະເມືອງທຸກຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໃນຮູບແບບຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ. ເປັນຫຍັງເຮັດໄດ້? ເພື່ອສືບຕໍ່ເຊື່ອຖືສາມາດນັບໄດ້ເງິນກະສຽນວຽກໄດ້ຮັບ. ການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສສໍາລັບສະຫມຸດວຽກມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງແລະຂັ້ນຕອນວິທີການຄິດໄລ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ກໍານົດ

ກ່ອນການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດອອກວ່າມັນປະກອບດ້ວຍ. ໂດຍອາວຸໂສເຂົ້າໃຈທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບຸກຄົນທໍາມະຊາດໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການນີ້ຫຼືວ່າກິດຈະກໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຮັດວຽກ, ນີ້ປະກອບມີການສຶກສາ, ອອກຈາກທ້ອງແມ່ແລະອື່ນໆ. D.

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດຂອງການປະກັນໄພໄດ້. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ.

ເມື່ອບໍານານຄ້າງໄສແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວໃນຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ມື້ນີ້ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ແລະພາລະບົດບາດຕົ້ນຕໍໃນປັດຈຸບັນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍປະສົບການການປະກັນໄພ (ຊຶ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງບໍລິການ). ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໄດ້ກອງທຶນບໍານານຂອງພະນັກງານ, ທໍາອິດພິຈາລະນາໄລຍະເວລາປະກັນໄພ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນດໍາເນີນການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານທີ່ມີການຄິດໄລ່ຂອງຕົວຄູນໄດ້.

ເປັນຫຍັງພິຈາລະນາ

ມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງຮັກສາ ທີ່ໃຊ້ເວລານັບ. ການບໍານານທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ມີປະເພດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອເປັນຫນຶ່ງພິເສດແລະຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວພິເສດເປັນ. ແລະມີຜູ້ທີ່, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ. ແລະໃນທັງສອງກໍລະນີ, ພະນັກງານຄວນຈະມີການປະກອບສ່ວນຫັກ.

ການຄິດໄລ່ຂອງປີຂອງການບໍລິການທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະໃຫ້ພະນັກງານ FIU ຫຼືບໍລິສັດປະກັນໄພສາມາດອີງໃສ່ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການກໍານົດຄ່າທໍານຽມໄດ້. ແລະບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ? ແນ່ນອນວ່າ, ການອອກແຮງງານ.

ທີ່ມີປະສົບການທັງຫມົດ

ທີ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນເມື່ອກ່ອນ, ການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວທັງຫມົດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນສະຫມຸດວຽກ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍລັດເຊຍ, ປະສົບການໄດ້ແບ່ງອອກເປັນແຮງງານແລະປະກັນໄພ. ໂດຍອາວຸໂສໃນນອກເຫນືອໄປຈາກໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ, ປະກອບມີ:

• ໄລຍະເວລາຂອງການສຶກສາໃນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ;
• passage ຂອງການບໍລິການການທະຫານ;
• ອອກຈາກທ້ອງແມ່;
• ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍເຖິງຫົກປີ;
• ການບໍລິການພົນລະເຮືອນ;
• ໄລຍະເວລາຂອງການຈໍາຄຸກໄດ້;
• ເວລາທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ສູນການຈ້າງງານ;
• ໄລຍະເວລາຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຊີວິດການເມືອງແລະສາທາລະນະ.

ໂດຍຄວາມຍາວຂອງໄລຍະເວລາການບໍລິການລວມເຖິງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ? ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນທັງຫມົດໄລຍະເວລາທີ່ສໍາຄັນ.

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າໄລຍະເວລາປະກັນໄພ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສະຫນອງຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ຜິດພາດ, ເພື່ອຢືນຢັນການໄລຍະເວລາປະຕິບັດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໃຫ້ສັນຍາການຈ້າງງານໃນລາຍລັກອັກສອນ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ;
• ໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນອອກໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືລັດຖະບານອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ໃຊ້ເວລາຄັດລອກມາຈາກຄໍາສັ່ງຂອງ;
• ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ;
• ສະແດງໃຫ້ເຫັນການລາຍງານວ່າໄດ້ຮັບຮູ້ຮັບຂອງຄ່າຈ້າງ.

ໃບຢັ້ງຢືນອອກເພື່ອຢືນຢັນຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

• ຈໍານວນແລະວັນທີຂອງບັນຫາ;
• ຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ລວມທັງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ;
• ໃນໄລຍະກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ;
• ຄວາມຊ່ຽວຊານແລະການຄ້າພະນັກງານ;
• ເຫດຜົນສໍາລັບບັນຫາຂອງເອກະສານນີ້ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານແລະໄລຍະເວລາປະກັນໄພໄດ້ coincide, ພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຫນຶ່ງໃນສິ່ງ. ໄລຍະເວລາທີ່ຈະເລືອກເອົາການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານໂດຍໃຫ້ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ວິທີຄໍານວນອາວຸໂສ. ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີປີເຕັມ, ປະກອບມີການ 12 ເດືອນແລະເດືອນເຕັມປະກອບມີການ 30 ມື້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ປີແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງການ 1 ກໍລະກົດ, ໃນເວລາທີ່ລະບຸພຽງແຕ່ຈໍານວນຂອງເດືອນນັ້ນ, ຈໍານວນ 15 ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.

ຂັ້ນຕອນວິທີນັບ

ການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສຂອງສະຫມຸດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງຫຼືດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງໂຄງການພິເສດ, ການຄິດໄລ່ໄດ້. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງເປັນໄປຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້. ຂັ້ນຕອນວິທີມີດັ່ງນີ້:

1. ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນໃນການເຂົ້າເປັນປະສົບການທົ່ວໄປ (ນີ້ປະກອບມີການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນອາວຸໂສໄດ້).
2. ແຕ່ງຕັ້ງຕົວແທນມື້ປະຕິທິນໃນໄລຍະເວລາຂອງແຕ່ລະໄລຍະເວລາທີ່.
3. Vyschityvanie ໄລຍະເວລາທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາໃນມື້.
4. ການຄິດໄລ່ຂອງເດືອນເຕັມ.
5. ການຄິດໄລ່ຂອງປີເຕັມ.
6. ການກໍານົດຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດໃນປີ, ເດືອນ, ມື້.

ນັບຕົວຢ່າງ

ການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ສະມາຊິກຂອງກອງທຶນບໍານານ, ການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານເອງ, ການນໍາໃຊ້ໂຄງການອອນໄລນ໌ທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງ ການທີ່ຈະຄິດໄລ່ປະສົບການ ຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ວິທີການງ່າຍດາຍຂອງບັນຊີ: ໃນຈໍານວນເງິນຂອງໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທັນທີລວມການເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍແມ່ນຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສສໍາລັບສະຫມຸດວຽກອາດຈະເບິ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ພົນລະເມືອງ Petrov ເລີ່ມກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ 23.01.1997 ແລະສໍາເລັດໃນວິສາຫະກິດໄດ້ 17.11.2007 ເມືອງຕໍ່ໄປທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນໃນໄລຍະເວລາຈາກ 12.12.2007 ກັບ 24.05.2010, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາເຂົາໄດ້ລົງທະບຽນກັບ 07,06 .2010 ຂອງ 16/12/2016 ທ່ານ

ການນໍາໃຊ້ວິທີການບັນຊີທີ່ກໍານົດໄວ້, ເພີ່ມຂຶ້ນວັນທີຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະໄລຍະເວລາແລະໄດ້ຮັບ: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. ຕໍ່ໄປ, ເພີ່ມວັນໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. ຈາກຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ພວກເຮົາລົບຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານໄດ້: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 9.15.19.

ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວນີ້, Petrov ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 19 ປີ, 9 ເດືອນແລະ 15 ມື້.

ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ. ເຄື່ອງຄິດເລກແລະວິທີການຄິດໄລ່ການອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຂອງຂັ້ນຕອນວິທີການໄດ້. ຢ່າລືມວ່າໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ແລະອາດຈະປະກອບມີໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພ (ແລະພະນັກງານບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອເລືອກບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກຫຼືໄລຍະເວລາປະກັນໄພ).