ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມແລະທໍາມະຊາດຂອງຕົນ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ - ຮູບແບບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງຫຼາຍນິຕິບຸກຄົນເປັນ, ຊຶ່ງເກີດເປັນຜົນມາຈາກການຂັດແຍ່ງມີຄວາມສົນໃຈ.

ປະເພດນີ້ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນປະເພດຂອງບັນທັດຖານຂອງການພົວພັນທີ່ທັນສະໄຫມເປັນ, ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີການພັດທະນາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງຂອງສັງຄົມ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າບໍລິການບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິຊາການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ກຸ່ມສັງຄົມ ຂອງຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ, ລະຫວ່າງທີ່ມີການຂັດ. ລະຫວ່າງວິຊາສາມາດເປັນສັດຕູກັນ (ມີລົດຊາດຂົມ) ແລະ agonist (soluble) ສາຍພົວພັນ.

ທຸກຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພັດທະນາແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນ, ວ່າທໍາມະຊາດຂອງຕົນແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນຈາກ, ໃນສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກປັບປຸງຖ້າຫາກວ່າການຕອບສະຫນອງສາມາດໃຊ້ໄດ້. ເນື່ອງຈາກຄຸນສົມບັດຂອງການປະຕິບັດທາງທະຫານທັງຫມົດນີ້ແມ່ນສະໂດຍຄວາມເຂັ້ມງວດສູງ, ແລະການປະທະກັນພາຍໃນປະເທດຍາກຫຼາຍທີ່ຈະ extinguish.

ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ສາເຫດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມແມ່ນພື້ນຖານ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນ:

1. ບຸກຄະລິກກະ, ຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນໃນລະດັບຂອງມະນຸດແລະຈິດສໍານຶກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

2. ປະລິນຍາຕີ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມສັງຄົມ.

3 Intergroup, ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມບຸກຄົນທີ່ເປັນຂອງກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

4. ຄວາມຂັດແຍ້ງກັບສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຕິດໄຟໄດ້ລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ກຸ່ມ, ນິຕິບຸກຄົນຫຼືສະພາບແວດລ້ອມຂອງສະຖາບັນ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມມີໄລຍະທີ່ແນ່ນອນຂອງການໄຫຼເຂົ້າຂອງ, ຊຶ່ງເປັນອົງປະກອບທໍາມະຊາດການພັດທະນາແລະການດໍາລົງຢູ່ຂອງຕົນ. ທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງກຸ່ມວິຊາການແລະສັງຄົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ. ໃນກໍລະນີທີ່, ໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນສົບຜົນສໍາເລັດ, ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຖືກພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສະກັດ, ຂັ້ນຕອນທີສອງເລີ່ມຕົ້ນ. ເປັນສໍາລັບການທີສາມ, ມັນອາດຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະປິດກັ້ນມັນຕ້ອງ. ດັ່ງກ່າວເປັນລັດທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມຜິດຫວັງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເລື່ອງຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງອາດຢຸດການພະຍາຍາມເພື່ອຕອບສະຫນອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫຼືເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮຸນແຮງ. ຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງໂຄງການໄລຍະທີສີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂຄງການໄລຍະຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຕົນເອງ, ຊຶ່ງອາດຈະໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍປະຕິສໍາພັນດຽວຫຼືຫຼາຍ. ໃນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້, ພາກສ່ວນ opposing ການນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະມີສິດເທົ່າທຽມທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເຊື່ອໃນການຜະເຊີນຫນ້າໄດ້. ຜົນລັບທີ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນຄວາມລະອຽດຂອງສະຖານະການໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມມີຈໍານວນຂອງລັກສະນະ, ຊຶ່ງເປັນສະຖານທີ່ສູນກາງແມ່ນໃຫ້ເຫດຜົນ. ອາດຈະມີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຂັດ ideological, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງຜົນປະໂຍດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດແລະ ຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມທາງສັງຄົມ , ແລະອື່ນໆ. ຈາກສາເຫດດັ່ງກ່າວອາດຈະຍູ້ແຮງສໍາລັບການສ້າງຂອງ ສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກງານການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດກັບສະພາບການທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ລັກສະນະທີສອງແມ່ນລະດັບຂອງຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນວິເຄາະຜົນກະທົບແລະໄລຍະເວລາຂອງທີ່ກົງກັນຂ້າມກັນ. ແນ່ນອນວ່າ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ນໍາໄປສູ່ການເລືອກອອກຈາກສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນເພີ່ມ ກຸ່ມສາມະຄີ ແລະນໍາໄປສູ່ການເປັນພັນທະມິດລະຫວ່າງກຸ່ມ. ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ, ປະກົດການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກາຍເປັນສາເຫດຂອງການທໍາລາຍ, ຄວາມຂົມຂື່ນແລະຄວາມກຽດຊັງໄດ້.

ອະທິບາຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຂອງຜົນໄດ້ຮັບເນື່ອງຈາກສະຖານະການໄດ້, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດແກ້ໄຂ:

1. ປະນີປະນອມ (ທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມກັບທັງສອງພາກສ່ວນ).

2. ຄວາມສໍາເລັດ (ໄຊຊະນະ) ສໍາລັບພາກສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ.

3. ອອກຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້.

4. ການສູນເສຍຫນຶ່ງຈາກທຸກຝ່າຍ.