Carrot ແລະ stick ວິທີ: ວິທີການນໍາໃຊ້ມັນໃນພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດ?

carrot ແລະວິທີການ stick ມັກຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂອບເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດ. ການທົດແທນທີ່, ການຝຶກອົບຮົມ, ສາຍພົວພັນ - ທັງຫມົດນີ້ບໍລິເວນທີ່ອັນຮີບດ່ວນເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາວິທີຂອງລາງວັນແລະລົງໂທດທີ່ຫນັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບ carrot ແລະ stick, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຊ່ວຍສັບສົນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມແລະລົງໂທດ. ເປັນຄວາມສັບສົນນີ້ແລະວິທີການສະຫມັກຂໍເອົາວິທີການນີ້ໃນການປະຕິບັດ, ພິຈາລະນາສາທາລະນະສິ່ງທີ່.

patrimony

carrot ແລະວິທີການ stick (ທົ່ວໄປເປັນວິທີການຂອງສັນລະເສີນແລະການລົງໂທດການ) - ເຕັກນິກພິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການຈາກຄົນອື່ນໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ. ວິທີການນີ້ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນ upbringing ສອນ, ການເມືອງ, ແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ປະໂຫຍກ "carrot ແລະຕິດ" ຢູ່ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຄໍາສັບຕ່າງປະເທດ, ແມ້ແຕ່ວ່າໃນຮູບແບບການດັດແກ້. ສະບັບ publicist ລັດເຊຍການສະແດງອອກນີ້ທີ່ຢູ່ໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ 19 ແລະເປັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງຕົນ sounded ເຊັ່ນ: "ໄດ້ whip ແລະກິ່ງງ່າ". ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມັນແມ່ນການແປພາສາທີ່ຮູ້ຫນັງສືຈາກຄໍາສຸພາສິດເຍຍລະມັນ.

ສະບັບພາສາອັງກິດການສະແດງອອກຂອງການສືບພັນເປັນ "carrot ແລະ stick". ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການພຽງແຕ່ວ່າຜົນກະທົບຕໍ່ການ donkey stubborn ແລະເຮັດໃຫ້ມັນຍ້າຍ.

ວິທີການຂອງສິ່ງລະດົມໃຈນີ້ແມ່ນເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດ, ຫນຶ່ງມີພຽງແຕ່ຈະຈື່ຈໍາໄລຍະເວລາຂອງການເປັນຂ້າທາດ, ໃນເວລາທີ່ whip (ໃນການສະແດງອອກທີ່ຮູ້ຫນັງສືຫຼາຍທີ່ສຸດ), ນີ້ແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້ການຂັບລົດທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ. ຫຼາຍຕໍ່ມາ, Frederick Taylor, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດຂອງການອອກແຮງງານ, ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການສະເຫນີເພື່ອເພີ່ມທະວີປະສິດທິພາບຂອງການນໍາໃຊ້ສິ່ງຈູງໃຈໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນວິທີການນີ້ບໍ່ແມ່ນປະສິດທິພາບ.

ເປັນຫຍັງວິທີການບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ?

carrot ແລະວິທີການ stick ໄດ້ຮັບການສຶກສາໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ. ຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ, ທ່ານໄດ້ຮັບໃນຕາຂອງນັກສັງຄົມສາດແລະນັກຈິດຕະສາດທາງສັງຄົມ. ຜົນກະທົບຂອງວິທີການນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະເຊື່ອຖືໄດ້. ໃນບາງສະພາບການ, "carrot ແລະຕິດ" ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຫວັງ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຄົນອື່ນ - ຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າໄດ້.

ນັກຈິດຕະສາດແລະສັງຄົມວິທະ Douglas McGregor ໄດ້ອະທິບາຍໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ກັບສະບຽງອາຫານແລະຄວາມປອດໄພ, ຊຶ່ງມີຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານ, carrot ແລະວິທີການຕິດຢ່າງສົມບູນ manifests ຕົວຂອງມັນເອງ. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານໄດ້ຖືກ secured ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປາກົດຄວາມຕ້ອງການໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຊຶ່ງເປັນຢ່າງບໍ່ມີວິທີການຂອງສິ່ງລະດົມໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະກາຍເປັນ ineffective.

ໃນບໍລິເວນຂອງ carrot ແລະ stick ວິທີການໃນທຸກໆເຮັດວຽກແລະ manifests ຕົວຂອງມັນເອງໃນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະເພື່ອເຂົ້າໃຈແນວໃດມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາແຍກຕ່າງຫາກແຕ່ລະຄົນຜ່ານຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດໄດ້.

ການພົວພັນ

Carrots ແລະຕິດຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນມັກຈະແມ່ນ manifested ໃນຮູບແບບຂອງການຫມູນໃຊ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນຄວາມຫມັ້ນໃຈພຽງພໍ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອນຂ້າງມັກຄືມັກຫຼີ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກ. ການຈັດການ inept ຂອງ "ເກມ" ດັ່ງກ່າວມັກຈະເປັນໄພຄຸກຄາມທີ່ຈະທໍາລາຍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ສະເຫມີ "ໃຫ້ carrot", ຄູ່ຮ່ວມງານຈະກາຍເປັນຫວານເກີນໄປ, ແລະມັນເປັນຫນ້າເບື່ອຂອງ ruin ຂອງພຣະອົງ. ແລະໃນເວລາທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເບິ່ງອັນໃດອື່ນນອກເຫນືອຈາກ: stick ໄດ້, ມັນເປັນ unbearable ພຽງແຕ່.

ແລະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດວ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງຫຍັງມັນຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ປະພຶດດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຍອມຮັບ.

ວິທີການຂອງການຫມູນໃຊ້ໃນການພົວພັນ

carrot ແລະ stick ວິທີການທີ່ມີຜູ້ຊາຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະກອບດ້ວຍໃນການເຂົ້າຫາແລະຢູ່ຫ່າງຈາກມັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຊາຍແມ່ນໂດຍການລ່າສັດທໍາມະຊາດແລະຊະນະໂລກໄດ້, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຫຼາຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ສາມາດຕິດຕາມແລະ intrigue. ຈາກ thesis ນີ້ແລະຄວນດໍາເນີນການໃນການນໍາໃຊ້ carrot ແລະ stick ໃນຄວາມສໍາພັນ:

• ຄວນຈະມີເລັກນ້ອຍ, ແລະອັດຕາສ່ວນຂອງ carrot ແລະ stick ວິທີການຄວນຈະ 1: 7. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາບຸກຄົນທີ່ອອ່ຕ້ອງເຮັດເລັກນ້ອຍສັ່ນຂຶ້ນໃນຄວາມສໍາພັນ.
• ການລົງໂທດອາດຈະມີການຂາດຂອງກໍາລັງໃຈປົກກະຕິ.
• ພຶດຕິກໍາທີ່ດີຫຼືການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເປັນລະບົບ.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ຈື່: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຟ້າວທີ່ຈະຄູ່ຮ່ວມງານກັບ whip ໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບສະຖານະການແລະພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງປຶກສາຫາລື, ແລະມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການກັບຕົວທ່ານເອງ.

ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ

ວິທີການນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍແລະກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃນເວລາດຽວກັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະການນໍາໃຊ້ໃນທີມເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະຕ້ອງມີວິທີການຂອງພວກເຮົາ. ໃນປັດຈຸບັນປະຊາຊົນສຸມໃສ່ການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົນເອງ realization ແລະການພັດທະນາຕົນເອງ, ສະນັ້ນຖ້າຫາກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນຜິດພາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີມັນຈະບໍ່ຮັກສາ carrot ໄດ້. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ 4 ປະເພດຕົ້ນຕໍ:

• Lovers ຂອງເງິນ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາເປັນເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນເປັນ "ໂປ່ງໃສ".
• ກະຕືລືລົ້ນ. ຜູ້ຊາຍຖືກໄປເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢາກເປັນກໍລະນີໂດຍສະເພາະ.
• ຜູ້ອຸປະຖໍາອຸດົມການ. ດັ່ງກ່າວພະນັກງານມັກເຮັດວຽກໃນດີປະສານງານແລະເປັນມິດທີມງານ "ສໍາລັບຄວາມຄິດ." ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຟັງເກົ້າ (ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກພົບເຫັນ).
• The townsfolk. ເຮັດແຕ່ສິ່ງທີ່ຖືກຂຽນເປັນພາສາສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ: no more ແລະບໍ່ມີຫນ້ອຍ. ການເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນເມື່ອທຽບກັບບໍລິການຫນ້າ.

"Stick" ໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ

ເນື່ອງຈາກຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້, ວິທີການຂອງ carrot ແລະ stick ຢູ່ຫົວຄວນຈະແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກຸ່ມທໍາອິດທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ມີຫົວໃຈແສງສະຫວ່າງໃນມື້, ໃນເວລາທີ່ເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຊັກຊ້າຫຼືຜະລິດພຽງພໍໂປ່ງໃສ. Enthusiasts ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນ 100%, ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບອາຊີບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນແຕ່ຄວາມນັບຖືແລະການຍອມຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ທົນທານຕໍ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ authoritarian ໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມ, "carrot" ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວຄວນຈະວາງສາຍໃນ closet ທີ່ຫ່າງໄກແລະຊ້ໍາ.

ຜູ້ອຸປະຖໍາອຸດົມການໄປເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະກູ້ເງິນຖ້າຫາກວ່າລະງັບຄ່າຈ້າງ, ແລະຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຊະລໍຕົວຈັງຫວະການ. ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສັນລະເສີນເປັນມັກຈະເປັນໄປໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດວຽກຫນັກ. "Philistines" ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຮູ້ວ່າຂະບວນການຂອງການດໍາເນີນການພາຍໃນທຸລະກິດ, ສະນັ້ນການເປັນຜູ້ນໍາຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວກໍາລັງເຈລະຈາຕໍ່ຮອງແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີ, ພວກເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ແລະຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄູ່ແຂ່ງສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດອາດຈະປະກົດ.

carrot ແລະ stick ວິທີການໃນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ

ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ - ການນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້ໃນຂະບວນການດ້ານການສຶກສາ. ຜູ້ຊາຍ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນໂຄງການຄອມພິວເຕີ, ເຊິ່ງແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດການດໍາເນີນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ. Carrots ແລະການສຶກສາ carrot ແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ nepedagogichno. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກລົງໂທດຕໍ່ການກະທໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມ, ເຂົາຈະຢຸດການໄວ້ວາງໃຈຄົນອື່ນ, ແລະຖ້າຫາກວ່າສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍເກີນໄປ, ມັນຈະຂະຫຍາຍຕົວເຖິງເຫັນແກ່ຕົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, carrot ແລະ stick - ນີ້ແມ່ນວິທີການຫນຶ່ງທີ່ຈະບັງຄັບມາດຕະຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຖ້າຫາກວ່າການນໍາໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີການຄວາມຮູ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມັນຈະກາຍເປັນການຫມູນໃຊ້ງ່າຍດາຍ.

ກ່ຽວກັບການສຶກສາທີ່ມີ, ວິທີການຂອງ carrot ແລະໄມ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍລັກສະນະຕົວຂອງມັນເອງໃນຂະບວນການການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເດັກນ້ອຍແຕະຕ້ອງ stove ຮ້ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະໄຫມ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປຈະລະມັດລະວັງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພໍ່ແມ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປ້ອງກັນການບາດແຜ, ມັກໃນເດັກ (whip), ມັນພຽງແຕ່ຊັກຊ້າທີ່ຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ໃນຂະບວນການຂອງການສຶກສາທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ແລະເປັນຫຍັງເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກຮັບການຍ້ອງຍໍແລະລົງໂທດສໍາລັບການນັ້ນ. Carrots ແລະຕິດຢູ່ໃນກຸ່ມນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງຜູ້ໃຫຍ່.

ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າວິທີການຂອງ carrot ແລະ stick ໄດ້ສະເຫມີຈະຢູ່ໃນໂຟໂຕສະເຟຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດຈະສ້າງຜົນກະທົບເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ໃນການປະຕິບັດແລະສິ່ງລະດົມໃຈຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. carrot ແລະ stick ວິທີການ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລະບົບມີຈຸດປະສົງການຕິດຕັ້ງໂດຍຜູ້ຂອງລາງວັນແລະການລົງໂທດ, ແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການ approached ສະຫລາດແລະນໍາໃຊ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການໄດ້. ພຽງແຕ່ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະສິດທິຜົນຂອງ carrot ແລະຫວານຂອງ carrot ໄດ້.