ກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ

ຜົນກະທົບ ທາງດ້ານສັງຄົມແລະເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ ຂອງການຫວ່າງງານ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການແຊກແຊງຂອງລັດຖະບານໃນໂລກຂອງວຽກງານ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປັບປຸງການພົວພັນແຮງງານ, ຄວບຄຸມພວກມັນແລະກໍານົດຂອບເຂດເສລີພາບຂອງຕະຫຼາດ. ໃນຖານະເປັນອົງປະກອບ, ກົດລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ມີອໍານາດຂອງຕະຫລາດແຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຜ່ານການພົວພັນແຮງງານທີ່ຖືກກົດລະບຽບ (ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການຈ້າງງານແລະການຍົກເວັ້ນ, ເວລາເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ) ໃນລະດັບສາກົນແລະລະດັບຊາດ.

ກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນດໍາເນີນການໃນສອງຮູບແບບ - ການເຄື່ອນໄຫວ (ຍົກສູງລະດັບການຈ້າງງານ, ສ້າງວຽກໃຫມ່ແລະເອົາຊະນະການຫວ່າງງານໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ) ແລະການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ.

ກົດລະບຽບຂອງລັດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ກໍານົດເປົ້າຫມາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

·ໃຫ້ການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່, ເຊິ່ງຈະຍົກເວັ້ນການພັດທະນາການ ຫວ່າງງານຮອບວຽນ, ໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງການຫວ່າງງານທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າຂະຫນາດຂອງຮູບແບບການກໍ່ສ້າງແລະການລົ້ມເຫຼວ.

ການສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສາມາດປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງພາຍໃນແລະພາຍໃນຕ່າງໆໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ.

ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບທິດທາງຕົ້ນຕໍ, ກົດລະບຽບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດຂອງປະຊາກອນ. ສໍາລັບນີ້, ມາດຕະການດັ່ງກ່າວເປັນອົງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມຄົນຫວ່າງງານ, ການກະຕຸ້ນການລົງທຶນໃນເສດຖະກິດ, ການພັດທະນາການບໍລິການການຈ້າງງານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການພັດທະນາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຄອບຄົວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສາທາລະນະ, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານ, ສະຫມາຊິກ

ກົດລະບຽບຂອງລັດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ການປົກປັກຮັກສາສັງຄົມດັ່ງກ່າວແມ່ນຮູບແບບຂອງນະໂຍບາຍຂອງຕົວເອງ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບວຽກໄດ້, ລັດຮັບປະກັນການດູແລທາງການແພດແບບບໍ່ເສຍຄ່າ, ແລະ ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສັງຄົມ ໃນຮູບແບບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານອຸປະກອນ, ເງິນ ຊ່ວຍເຫຼືອ ຫວ່າງງານ ແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ.

ວິທີການທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດລະບຽບກົດຫມາຍຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ? ເພື່ອເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້, ໄດ້ມີການວິເຄາະຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດດັ່ງກ່າວ. ກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຕົກລົງສັນຍາແຮງງານບໍ່ແມ່ນແບບບໍ່ເສຍຄ່າ, ແຕ່ຕາມກົດຫມາຍ. ຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້, ນາຍຈ້າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ ສັນຍາແຮງງານ ຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ເປັນທາງການ , ສາມາດຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງໃນຈໍານວນເງິນຄ່າແຮງງານແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ຂໍຂອບໃຈກັບກົດລະບຽບ, ກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວຖືກຈໍາກັດໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ແນ່ນອນ, ສະພາບການດັ່ງກ່າວແມ່ນບັນດາກົດລະບຽບຂອງລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວເຊື່ອວ່າກົດຫມາຍນີ້ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບກໍບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ນີ້ແມ່ນວິທີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນ, ຊຶ່ງສູງຂຶ້ນໂດຍສະເພາະໃນກິດຈະກໍາບາງຢ່າງຂອງກິດຈະກໍາ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນວ່າລະດັບສູງຂອງຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນມີພຽງແຕ່ຄົນວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຍັງຄົງບໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບອົງກອນແລະບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕໍ່ໄປນີ້ຈະຫລີກລ້ຽງການຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ "ບັນທຶກການຕິດຕາມ" ທີ່ດີ. ການສະຫລຸບຂອງພວກເຂົາແມ່ນ: ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນຫລືບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນຍັງຄົງຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດລະບຽບຂອງລັດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາເທົ່ານັ້ນ.