ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ

ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງປະຊາກອນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນປະເທດຫຼືຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຈັດປະເພດຕ່າງໆຂອງຕົນ, ໂດຍອີງຕາມຈຸດປະສົງແລະທິດທາງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້. ໂດຍລັກສະນະທີ່ມັນເປັນໃນຄອບຄົວ, ສະຖານທີ່, ການທ່ອງທ່ຽວແລະແຮງງານ. ມັນເປັນການຕໍ່ຕ້ານນີ້ ຮູບແບບຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍ , ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາການຈັດປະເພດແລະລັກສະນະທີ່ປະກົດຂຶ້ນໃນຂະບວນການນີ້ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາຂອງຕົນ.

"ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ" - ໄລຍະເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດການຍົກຍ້າຍສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການ ຈ້າງງານ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບ ປະຊາກອນອອກແຮງງານ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອາຍຸສູງສຸດຂອງ 40 ປີ. ອີງຕາມທິດທາງຂອງການເຄື່ອນໄຫວການຈັດສັນ:

• emigration ແຮງງານ;
• ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານພາຍໃນປະເທດ.

ປະເພດທໍາອິດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ສະຫມອງ" ຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະຢູ່ຕ່າງປະເທດເນື່ອງຈາກບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການລາງວັນທີ່ມີກຽດ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຍ້າຍຖິ່ນຂອງ ເອີຣົບຕາເວັນອອກ, ອິນເດຍ, ອາຟຣິກາ. ໃນຖານະເຂົ້າຂອງປະເທດໃນກໍລະນີນີ້ຕາມປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບຄັດເລືອກສະຫະລັດອາເມລິກາເຊັ່ນດຽວກັນກັບການາດາແລະເອີຣົບຕາເວັນຕົກ. ປະເພດຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຄົນອື່ນ - ຕ່ໍາທີ່ມີສີມື, ລວມທັງພະນັກງານຕາມລະດູການ. ພວກມັນປ່ຽນແທນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ, ປະຖິ້ມໄວ້ເນື່ອງຈາກ unwillingness ຂອງປະຊາກອນທ້ອງຖິ່ນໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ. ຂໍ້ເສຍຂອງປະກົດການນີ້ສາມາດເອີ້ນວ່າການຫຼຸດລົງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໃນຕະຫຼາດແລະການລະເມີດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງກົດຫມາຍແລະຄໍາສັ່ງແລະລະບຽບກົດຫມາຍ emigration ໄດ້. ນີ້ນໍາໄປສູ່ການບໍ່ມັກສໍາລັບນັກທ່ອງທ່ຽວແລະບໍ່ພໍໃຈໃນປະເທດ. ໂດຍສະເພາະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເກີດຈາກການເຄື່ອນຍ້າຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຕ່ໍາ, ສໍາລັບການເອີຣົບ, ຊຶ່ງເປັນຫົວຂໍ້ສໍາລັບບົດຄວາມອື່ນໄດ້.

ມີຫລາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບການສຶກສາຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແມ່ນ. ໃນວິທີການເສດຖະກິດ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນການວິທີການໃນການຄວບຄຸມຈໍານວນແລະການແຜ່ກະຈາຍ ຂອງຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ແລະປັດໄຈບວກໃນການຊຸກຍູ້ສົ່ງການແຂ່ງຂັນ. ວິທີການທາງຈິດໃຈວິເຄາະສາຍຜ່ານສິ່ງລະດົມໃຈຂອງປະກົດການນີ້. Sociological - ບັນຫາຂອງການປັບຕົວຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນສັງຄົມ.

ຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນປະເທດຍັງມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອຸປະກອນການບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຕ້ອງ, ທີ່ພັກ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານມີການປ່ຽນແປງ ສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ, ວິຖີຊີວິດແລະອື່ນໆ ການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນປະເທດຍັງອາດຈະຄົງທີ່ແລະລະດູການ.

ສໍາລັບປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກສະໂດຍການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໃນເຂດພາກໃຕ້, ແລະການເຄື່ອນຍ້າຍຊົ່ວຄາວສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງທີ່. ໃນທີ່ຜ່ານມາ 2 ທົດສະວັດທີ່, ການດຸ່ນດ່ຽງການເຄື່ອນຍ້າຍໃນທາງບວກແມ່ນສັງເກດເຫັນໃນທັງສອງນະຄອນຫຼວງ, ແລະໃນພູມິພາກ Krasnodar ແລະພາກພື້ນ Volga. ປະຊາກອນ outflow ເກີດຂຶ້ນຈາກຕົວເມືອງ ຂອງປະເທດເອີຣົບເຫນືອ, Siberia ແລະຕາເວັນອອກໄກ. ການຫວ່າງງານໃນຂົງເຂດຂອງບັນຫາແມ່ນສ້ວຍແຫຼມທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ retaining ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນຂົງເຂດພາກເຫນືອ, ບ່ອນທີ່ມີການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້.

ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ມີຜົນສໍາເລັດພຽງເລັກນ້ອຍມາເຖິງຕອນນັ້ນມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດບັນດາໂຄງການທີ່ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນປະເທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນນິຕິກໍາໃນຂົງເຂດຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍມັກຈະມາຈາກປະເທດເພື່ອນບ້ານໃກ້ຄຽງ. ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກມີການກະຈາຍແຮງງານໄດ້ຖືກລວມທັງມີການຖ່າຍທອດຈາກ Soviet ຍຸກໂຄງສ້າງທໍາມະຊາດໃນການແຈກຢາຍຂອງປະຊາກອນທີ່ມີການອ້າງອີງເຖິງການຈົດທະບຽນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ທໍາມະຊາດການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໃນລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຕ່ໍາຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງພາກພື້ນ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂ້ອນຂ້າງສູງຂອງການເດີນທາງ, ອາໄສໃຫ້ເຊົ່າ. ເພາະສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະເທດມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການກໍາລັງຄົນເພີ່ມເຕີມໄດ້, ປະຊາກອນຍັງສືບຕໍ່ການຂາດການເຄື່ອນໄຫວໃນການສົມທຽບ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ມີບັນດາປະເທດເອີຣົບ, ແລະການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຂອງປະຊາກອນລັດເຊຍຕ້ອງການມາດຕະການຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມ.