ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ? ວິທີການກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ?

ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນ, ນັກວິເຄາະບາງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງເສດຖະກິດຄາດຄະເນ onset ຂອງ ພາວະຖົດຖອຍທາງເສດຖະກິດ ໃນລັດເຊຍ. ສະຖານະການນີ້ຫມາຍເຖິງຫຼາຍບັນຫາສໍາລັບພົນລະເມືອງທໍາມະດາ, ການຕົ້ນຕໍຂອງທີ່ - ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປະເທດ. ຮຽນນີ້ອົງການຈັດຕັ້ງບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນ Rostrud - ການບໍລິການລັດຖະບານກາງ, ດໍາເນີນການໂດຍກະຊວງແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອັດຕາການຫວ່າງງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການວັດແທກຢ່າງແທ້ຈິງຂອງບັນຫາຂອງປະເທດ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກດໍາເນີນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດປະເພດຂອງປະຊາຊົນສາມາດສະຫມັ້ນໃຈຕົນກັບຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງານ. ແມ່ນເກີດຂຶ້ນນີ້ແລະວິທີການເພື່ອກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວເປັນຫຍັງ? ໃຫ້ຂອງເບິ່ງໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ແນວຄວາມຄິດແລະຄໍານິຍາມ

ຄໍາວ່າ "ການຫວ່າງງານ" ຫມາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດຂອງປະຊາກອນບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກາຍເປັນປະເພດນ້ໍາຫນັກໂຫຼດສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປະຊາຊົນຂອງລັດຂອງຕົນເອງໄດ້. ໃນຖານະເປັນກໍານົດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານສາກົນ, ການຫວ່າງງານ - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຖານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຫມາະສົມຄິດໄລ່ຕົວຊີ້ວັດທັງຫມົດ, ພວກເຮົາທໍາອິດຈະຕ້ອງແບ່ງຂອງປະຊາກອນທັງຫມົດເປັນ 2 ກຸ່ມ:

1. inactive ເສດຖະກິດ (ອັງກິດ) -. ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ໂຮງຮຽນນັກສຶກສາຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ;
• ກິນເບັ້ຍບໍານານ, wherein ມອບຫມາຍພື້ນຖານຜົນປະໂຫຍດເງິນກະສຽນວຽກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ;
• ຄົນເຮັດວຽກໃນຄົວເຮືອນ, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ, ເດັກນ້ອຍ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກ;
• ປະຊາຊົນ disillusioned ກັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານແລະຢຸດເຊົາຄວາມພະຍາຍາມ;
• ພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ມີເຊັ່ນຄວາມຕ້ອງການ.

2. ການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ (EA) - ການຊາຍສະກັນປະຊາກອນຂອງປະເທດ, ແລ້ວມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືມີໃນການຊອກຫາການເຄື່ອນໄຫວຂອງນາງ. ສ່ວນນີ້ຍັງແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ:

• ຄ່ອຍມີເວລາ (B) - ພົນລະເມືອງ (ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອາຍຸ) ທີ່ຖືກວ່າຈ້າງແລະໄດ້ຮັບຄ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ດີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງທຸລະກິດຄອບຄົວ, ແລະການຈ່າຍເງິນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບ;
• ການຫວ່າງງານ (B) - ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນອອກແຮງງານ, ຊຶ່ງມີບໍ່ມີຫ້ອງຮຽນ, ທີ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບ; ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນທັນທີ; ເປັນກິດຈະກໍາຊອກຫາ (ສົ່ງວຽກເຮັດງານທໍາ, ໄປຫາສູນການຈ້າງງານຫຼືຫມູ່ເພື່ອນໄດ້, ເອົາໃຈໃສ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອື່ນໆ ... ); ເນັ້ນການຝຶກອົບຮົມ (retraining) ໂດຍບໍລິການການຈ້າງງານ.

ໂດຍທົ່ວໄປພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງປະເພດສຸດທ້າຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ EA (ປະຊາກອນມີການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ) ໄດ້. ແຕ່ພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບເລັກຫນ້ອຍຕໍ່ມາ.

ປັດໄຈຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບຂອງການຫວ່າງງານ

ກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານໃນປະເທດ, ແມ່ນເພື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບດັດຊະນີນີ້. ກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານມີຜົນກະທົບເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງປັດໄຈໃນປະເທດ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນສອງສາມຂັ້ນພື້ນຖານ:

• ການຂະຫຍາຍຕົວຫຼືການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດໄດ້;
• ປະຊາກອນ;
• ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ;
• ຄວາມປາຖະຫນາຂອງປະຊາກອນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາການປ່ຽນແປງ;
• ເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນສັງຄົມ: ການຂາດການສຶກສາ, ການຖືພາ, ເຫຼົ້າຫຼືເພິ່ງພາອາໄສຢາເສບຕິດ, ແລະອື່ນໆ.
• ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານ.

ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຄວ້າວິປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້, ມີຫຼາຍປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຫວ່າງງານ.

ມັນແມ່ນຫຍັງ?

ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ຕ້ອງການຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ, ຄວນຈະຮູ້ວ່າປະກົດການນີ້ອາດຈະມີປະສິດທິພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມຂອງຕົນ ປະເພດ. ຫວ່າງວຽກ ອາດຈະ:

• ແບບສະຫມັກໃຈ. ປະເພດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບາງຄົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າຈ້າງຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ນອກຈາກນີ້, ມີແນວຄວາມຄິດໃນເສດຖະສາດວ່າ "ກັບດັກການຫວ່າງງານ". ປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່, ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆລະດັບຂອງລາຍໄດ້ຂອງບຸກຄົນນັ້ນຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກຫຼືບໍ່. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ຈໍານວນເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍລັດໄດ້, ແມ່ນເກືອບເທົ່າກັບເງິນເດືອນທີ່ສະເຫນີ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ການກະຕຸ້ນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນມະນຸດບໍ່ມີ.
• ບັງຄັບ. ໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປັນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຄ່າແຮງງານເປັນ, ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງເກີນກວ່າທີ່ທີ່ປະກອບສ່ວນໄປ equilibrium ຂອງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ. ນີ້ນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະເລີ່ມເກີນຄວາມຕ້ອງການ.

ການຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈສາມາດແບ່ງອອກເປັນ 3 ປະເພດ:

• ຂະບວນການເກີດຂຶ້ນເມື່ອຫັນເປັນກົນຈັກ (ອັດໂນມັດ) ການຜະລິດເຮັດໃຫ້ການເກີນດຸນຂອງພະນັກງານຫຼືເຂົາເຈົ້າຂາດການຄຸນນະວຸດທິເປັນ;
• ລັກສະນະລະດູການຂອງອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຜະລິດເປັນໄລຍະ;
• ມັນໄດ້ຖືກສະໂດຍການຫຼຸດຫນ້ອຍລົງເປັນວົງກົມແຜນປະຕິບັດໃນການຜະລິດໃນພາກພື້ນໂດຍສະເພາະຫຼືໃນປະເທດທັງຫມົດ.

ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ views

ນອກຈາກນີ້ຍັງສາມາດຈໍາແນກປະເພດຄື:

• ສະຖາບັນເກີດຂຶ້ນເມື່ອການແຊກແຊງຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫຼືລັດໃນການສ້າງຕັ້ງອັດຕາເງິນເດືອນໃນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້.
• ໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນໃນການກໍາຈັດເສດຖະກິດລ້າສະໄຫມແລະການປະກົດຕົວຂອງອາຊີບໃຫມ່ໄດ້ກໍານົດຄຸນນະວຸດທິພິເສດ.
• ການ friction ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຄວາມສະຫມັກໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜົນຜະລິດ (out) of (c) ອອກຈາກທ້ອງແມ່, ການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ອາໃສ, ແລະອື່ນໆ; ປົກກະຕິແລ້ວທໍາມະຊາດໃນໄລຍະສັ້ນ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຈັດສັນຄົນອື່ນ 2 ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ: ການຈົດທະບຽນແລະເຊື່ອງໄວ້. ສະແດງຄັ້ງທໍາອິດໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງພົນລະເມືອງຫວ່າງງານ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງບໍລິການການຈ້າງງານໃນການຈໍານວນທັງຫມົດຂອງປະຊາກອນຊາຍສະກັນ. ຄັ້ງທີສອງອະທິບາຍຈໍານວນຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈົດທະບຽນຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາພຽງແຕ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງສົ່ງ on vacation ຢູ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງເນື່ອງຈາກປະລິມານການຜະລິດຕ່ໍາ.

ອັດຕາຫວ່າງງານໃນປະເທດ: ສູດສໍາລັບການຄິດໄລ່

ແຕ່ລະປະເພດເຫຼົ່ານີ້ມີວິທີການຂອງຕົນເອງຂອງການຄິດໄລ່, ແຕ່ພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບ embodiment ວ້າງຂຶ້ນ. ສູດສໍາລັບການກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການຫວ່າງງານຈໍານວນຂອງປະຊາກອນມີການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດໄດ້. ມັນຄ້າຍຄືນີ້:

K = (B * 100%) / EA,

ທີ່ EA = H + B (B - ວຽກເຮັດງານທໍາປະຊາກອນ; B - ການຫວ່າງງານ).

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນວິທີການເພື່ອກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ. ສະຖິຕິກໍາລັງລວບລວມແມ່ນອີງໃສ່ການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້.

ຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດ

ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນວິທີການເພື່ອກໍານົດລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ, ຍັງຄວນຈະຮູ້ວ່າປະກົດການນີ້ຫມາຍເຖິງຜົນສະທ້ອນທາງລົບທີ່ຮ້າຍແຮງພຽງພໍ. ຈາກຈຸດເສດຖະກິດຂອງເບິ່ງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຫວ່າງງານນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກອງທຶນ Goszanyatosti ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນ ຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ໃຫ້ພົນລະເມືອງໄດ້ລົງທະບຽນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງານການສ້າງການສູນເສຍ ເງິນ ແລະພາສີອາກອນລາຍໄດ້, ຊຶ່ງເປັນທໍາມະຊາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ: ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີ, ບໍ່ມີເງິນ, ແລະເພາະສະນັ້ນພາສີທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍບໍ່ມີໃຜ.

ເສດຖະກິດອື່ນ ຫວ່າງງານຜົນ ແມ່ນການຫຼຸດຫນ້ອຍລົງໃນ ອໍານາດຊື້ຂອງ ພົນລະເມືອງ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນ, ປະຊາຊົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ປັດໄຈທາງສັງຄົມ

ໃນບັນດາບັນຫາສັງຄົມສາມາດເອີ້ນວ່າການເຊື່ອມໂຊມຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສັງຄົມ. ຜູ້ຊາຍໄດ້ເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາສູນເສຍບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍຮັບຈາກການ. ເຂົາສູນເສຍຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ມັກຈະມີຄວາມອ່ອນເພຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາໃນຕໍ່ຫນ້າ. ໂດຍສະເພາະເປັນອັນຕະລາຍດັ່ງກ່າວປະກົດການລະຫວ່າງຊາວຫນຸ່ມ, ບ່ອນທີ່ຂາດປະສົບການແລະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼຸດຜ່ອນການຄາດຄະເນຂອງການຈ້າງງານ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ສ່ວນການຜະລິດຫນຸ່ມອາດຕ້ອງການຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນການຊອກຫາຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນແຮງງານ, ອາຊະຍາກໍາ.

ປະສົບການຂອງເສດຖະກິດ ບັນດາປະເທດພັດທະນາແລ້ວ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຮັບມືກັບບັນຫາໄດ້ຢ່າງດຽວ. ມີແນ່ນອນວ່າຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງຂອງລັດຖະບານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການຊ່ວຍເຫຼືອລາວ.

ສະຖິຕິ

ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດ, ບັນຫາແມ່ນຂາດວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນໄດ້, ຈະຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍທ້ອງຖິ່ນ. ຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນແມ່ນເກືອບວ່າບໍ່ຮູ້ສຶກ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ, ຂະຫນາດ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ໃນ periphery ຂອງ, ຄໍາຖາມແມ່ນສ້ວຍແຫຼມທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປະເທດ.

ສະຖິຕິເວົ້າວ່າອັດຕາຕ່ໍາສຸດຂອງການຫວ່າງງານຂອງປະຊາກອນບັນຊີສໍາລັບປີ 1990 ແລະ 52%. ສັນນິຖານວ່າ, ອິດທິພົນຂອງເສດຖະກິດຄໍາສັ່ງຂອງສະຫະພາບຂອງ Soviet ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນບັນຫານີ້. ແຕ່ມີຄຸນຄ່າສູງສຸດຂອງຕົວເລກທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນປີ 1998 (132%).

ໃນງານວາງສະມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍສາທາລະນະປະໂຫຍດກັບຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້, ແລະໃນປີ 2007 ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປະເທດ (ສະຖິຕິໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່ານີ້) ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງມາເປັນ 61%. ໃນອະນາຄົດ, ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ເຫນັງຕີງ at +/- ຂະຫນາດ 1.5-2% 5,3% ໃນທ້າຍປີ 2014 ໄດ້.

ການຄາດຄະເນສໍາລັບລັດເຊຍສໍາລັບ 2014-2015

ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບໃນມື້ນີ້? ແນວໃດມີລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ? ໃນລັດເຊຍ, ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ໄດ້ມີການບໍ່ດົນມານີ້ການຂະຫຍາຍຕົວສະຫມໍ່າສະເຫມີຂອງປະກົດການນີ້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຫຼຸດລົງໃນອັດຕາແລະປະລິມານຂອງການຜະລິດແລະດັ່ງນັ້ນຜົນໄດ້, ການຫຼຸດຜ່ອນການພະນັກງານ. ແລະຖ້າຫາກວ່າຕົວເລກທີ່ 5.5% ໃນ, ຄາດວ່ານັກເສດຖະສາດ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 2015 ອັດຕາຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການຈະເພີ່ມສູງຂຶ້ນຢ່າງໄວວາແລະສາມາດບັນລຸ 64% ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເດືອນມັງກອນປີນີ້.

ມັນເປັນ noteworthy ວ່າການຕິດຕາມຂອງນັກເສດຖະສາດ IMF ໄດ້ເກືອບຫມົດ coincides ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານລັດເຊຍໄດ້. ເຫດຜົນສໍາລັບການດັ່ງກ່າວສະຖານະການໃນຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ແມ່ນແນ່ນອນວິກິດໃນ Eurozone, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ, ແນ່ນອນ, ໄດ້ອົງປະກອບທາງດ້ານການເມືອງ. ການລົງໂທດທາງເສດຖະກິດກັບລັດເຊຍເປັນຢ່າງຊັດເຈນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂະແຫນງການຂອງເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ repel ເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງນັກລົງທຶນ. ການປອບໂຍນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງ IMF, ໃນປີ 2016 ສະຖານະການສະຖຽນລະພາບເລັກນ້ອຍແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຈະຫຼຸດລົງໂດຍການໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນເຄິ່ງເປີເຊັນໄດ້.