ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງເງິນຝາກປະຢັດ

ບົນພື້ນຖານຂອງການບໍານານໃນອະນາຄົດສໍາລັບພົນລະເມືອງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍທຸກເຮັດໃຫ້ ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ, ເຊິ່ງລາຍການຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຢູ່ໃນບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ການປະກັນໄພການປະກອບສ່ວນການບັງຄັບ." ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນຄົນທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການປະກັນໄພທີ່ມີຈໍານວນ 11 ຕົວເລກຂອງບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນ, ເຊິ່ງໃນປີ 2012 ກວມເອົາ 22% ຂອງກອງທຶນປະຈໍາປີສໍາລັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານ.

ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກດໍາເນີນ, ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນລັດເຊຍແລະຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດເຊຍ:

• ພວກເຂົາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້;
• ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ນອກປະເທດ, ແຕ່ປົກກະຕິຈ່າຍເງິນສົມທົບກັບກອງທຶນບໍານານ;
• ມີ clergymen;
• ມັນປະກອບດ້ວຍໃນຊຸມຊົນຂະຫນາດນ້ອຍແລະປະຊາຊົນຂອງພາກເຫນືອເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະແຫນງເສດຖະກິດດັ້ງເດີມ.

ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນອິດສະຫຼະສະຫນອງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດເອກະຊົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ, SP ສາມາດຜະລິດເປັນຂອງຕົນເອງແລະຈະຈ່າຍເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນ, ເຊິ່ງໃນປີ 2012 ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບສອງໃບ: 922,2 rubles ຕໍ່ເດືອນນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນປະກັນໄພແລະ 276,66 rubles - ສ່ວນສະສົມ. ເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຈ່າຍເງິນສົມທົບໃນເປັນງວດຫຼືຕາມປີລະຄັ້ງ, ໂດຍການຕື່ມໃນຮູບແບບ PF "ພາສີ PD-4SB" ໄດ້.

ການຈັດສັນໃຫ້ ກອງທຶນບໍານານ ຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຄຽງຄູ່ກັບຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້. ເພາະສະນັ້ນມູນຄ່າຂອງເງິນໃນອະນາຄົດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກກໍາລັງເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຫຼາຍ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນແຕ່ລະຂອງພວກເຂົາແລະໄດ້ມຸ້ງໄປຫາບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນດຽວ. ໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງມີການສ້ອມແຊມ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເງິນທີ່ແທ້ຈິງ. ຈໍານວນນີ້ - ການຄໍ້າປະກັນຈາກເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດ. ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ແລ້ວອາຍຸກະສຽນວຽກ. ສະຖານະຈົບ indexation ປະຈໍາປີຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍານານ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າການປະກັນໄພໄດ້.

ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໄດ້ໂດຍການປະກັນໄພແລະໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນຈະເພີ່ມທະວີການພາກສ່ວນສະສົມຂອງບໍານານ. ດັ່ງກ່າວເປັນໂອກາດທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເກີດມາພາຍຫຼັງປີ 1967 ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ການຜະລິດຫນຸ່ມທີ່ຈະດູແລຂອງຕົນເອງເພື່ອເພີ່ມທະວີການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະລິມານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄປຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະນານໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງທຶນໃນຮຸ້ນຫລັກຊັບ, ie ໄດ້ຮັບການລົງທຶນສໍາລັບການຄູນການລົງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຄຸ້ມຄອງຂອງການຫັກເງິນ:

• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານຂອງລັດເຊຍ;
• ໃນເມື່ອບໍ່ມີການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນບໍານານຂອງຕົນເອງ;
• ຄວບຄຸມຂອງທ່ານ ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ ໂດຍຜ່ານການສະບັບພິມໄດ້ອອນໄລນ໌ຫຼືໂດຍຜ່ານ ລະບົບການແຈ້ງເຕືອນ ຂອງຕົວອັກສອນ, ເຊິ່ງແຕ່ລະປີສົ່ງ PF ຜູ້ປະກັນຕົນ;
• ຄວບຄຸມຄັງສະສົມ, ເຊິ່ງແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນກຸ່ມການຄວບຄຸມໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ຫນ້າເພິ່ງພໍໃຈ, ການນໍາໃຊ້ສ່ວນສະສົມຂອງເງິນ, ທ່ານສາມາດມີການປ່ຽນແປງບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງ;
• ເພີ່ມທະວີການຜູ້ອາວຸໂສຂອງພວກເຂົາເນື່ອງຈາກວ່າ ສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ 30-40 ປີ, ບໍານານແມ່ນຕົວສູງຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງ 5-10 ປີກອງອາຍຸໄດ້;
• ໃຊ້ໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຂອງລັດ ການຮ່ວມມືການລົງທຶນຂອງເງິນບໍານານ ທີ່ຮັບປະກັນຜົນຕອບແທນ 100% ກ່ຽວກັບການລົງທຶນຂອງທ່ານ: ການຊໍາລະເງິນຂອງ 12 ພັນ rubles ໄດ້, ລັດຈະເພີ່ມປະລິມານດຽວກັນ, ຊຶ່ງໃນທີ່ສຸດຈໍານວນ 24 ພັນປີ;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເງິນເອກະຊົນ - ເປັນທີ່ຈະສ້າງຕົວທ່ານເອງເປັນບໍານານເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍການພົນລະເມືອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍານານໄດ້ຮັບທຶນຈາກກອງທຶນບໍານານຂອງລັດເຊຍ.

ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ - ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບບໍານານໃນອະນາຄົດ. ມັນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປະກອບຜູ້ຊາຍຍັງອ່ອນ, ຜູ້ທີ່ທໍາອິດໄດ້ໄປເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບເຊັກເງິນຄ່າຈ້າງທໍາອິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.