ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນອາສາສະຫມັກ - ເອກະສານທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການຂອງການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງໄດ້

ໃນມື້ນີ້ເປັນໄປໄດ້ຫນ້ອຍທີ່ຈະຫາຄົນທີ່ຊີວິດທັງຫມົດຂອງເຂົາເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ. ໃນຖານະເປັນຄໍາສຸພາສິດທີ່ເວົ້າວ່າ, "ປະຊາຊົນກໍາລັງຊອກຫາສໍາລັບ, ບ່ອນທີ່ດີກວ່າ", ແລະເນື່ອງຈາກວ່າຂ້ອນຂ້າງມັກ, ໄດ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງເປັນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາສະຖານທີ່ດີຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກ, ພະລັງງານໃນການຊ່ວຍຈ່າຍຫຼືການພາກສະຫນາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງກິດຈະກໍາ. ແລະວ່າໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສອດກັບລະບຽບການສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້ - ການຍົກຟ້ອງ. ການວິເຄາະສະຖິຕິໄດ້, ມັນງ່າຍທີ່ຈະສັງເກດວ່າສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງ ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ - ຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈ. ຍົກເລີກປົກກະຕິຕົວຢ່າງຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກນໍາສະເຫນີໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ບາງຄັ້ງບໍ່ມີປັດຈຸບັນທີ່ມີບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ແລະໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດງານທີ່ມີລະບຽບກົດຫມາຍຄຸ້ມຄອງຂະບວນການຂອງການເປັນຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເອກະສານແຈ້ງນາຍຈ້າງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານໃນການຢຸດເຊົາກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ. ເອກະສານນີ້ - ເປັນກະດາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າ ມັນແມ່ນເພີ່ມເຕີມ regulates ການໄລຍະເວລາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ວັນທີ່ອ້າງອິງການອອກບັດການບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່ານີ້ແມ່ນການຖະແຫຼງຢ່າງເປັນທາງການຂອງຫນັງສືແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຢຸດການເຮັດວຽກຂອງຕົນກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເປັນໄລຍະເວລາການບັງຄັບພາຍໃນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບໍລິສັດ - ສອງອາທິດ. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່ກ່ຽວກັບການເປີດເສລີທາງການ, ການຍົກຟ້ອງອາດຈະເກີດຂຶ້ນກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນໂດຍສະຫມັກໃຈຄວບຄຸມວັນທີ່ຊໍາລະສະສາງສຸດທ້າຍແລະການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ອີງຕາມການສະຫະພັນລັດເຊຍ TC ການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ ແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 14 ມື້ຫຼັງຈາກມື້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວັນທີ່ຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າໃນມື້ຂອງການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການອອກປະຫວັດສາດຂອງການຈ້າງງານແລະເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆ, ທີ່ທ່ານໄດ້ຜ່ານໄປໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ (ພະນັກງານ), ການບັນຊີຫລືພະແນກການອື່ນໆຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນເປັນ noteworthy ວ່າທຸກໆມື້ຂອງການຊັກຊ້າໃນການອອກເອກະສານບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງພິຈາລະນາການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດໃນຈໍານວນເງິນລາຍມາກ່ອນແລ້ວສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າດັ່ງກ່າວ. ການລົງໂທດດັ່ງກ່າວໄວ້ໃນບົດຄວາມ 234 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ເຊິ່ງຖືເອກະສານຄືນຊັກຊ້າທາງດ້າຜິດກົດຫມາຍຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈບໍ່ໄດ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂອນກັບນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ: ເອກະສານນີ້ສາມາດຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງສະນີຫຼືແຟັກ, ແຕ່ເອກະສານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການວຽກບໍ່ຖ້ານາຍຈ້າງມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງລາຍເຊັນໄດ້.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ພວກເຮົາສັງເກດບາງສ່ວນຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ແຕ່ມັກຈະລະເມີດໃນຂະບວນການຂອງການຈົດທະບຽນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນອາສາສະຫມັກ - ເອກະສານທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸເຫດຜົນອື່ນໆສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຕົນທີ່ຈະຢຸດໄດ້ ສັນຍາການຈ້າງງານ ທີ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງ "ຢູ່ທີ່ຈະ." ດັ່ງກ່າວເປັນການຖະແຫຼງ - ການລິເລີ່ມພະນັກງານແລະປະຕິເສດທີ່ຈະຢຸດ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ບໍ່ມີໃຜທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການຊໍາລະສະສາງສຸດທ້າຍທີ່ມີພະນັກງານໄດ້. ຫຼາຍມັກຈະໃຊ້ແຮງງານປະຕິເສດທີ່ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈະແຈ້ງ states ວ່າທຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ແຕ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຕ້ອງຈ່າຍຈໍາເປັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເງິນສົດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກເລີກການຈ້າງງານ - ຂະບວນການງ່າຍດາຍແລະຈະແຈ້ງພຽງພໍໄດ້ລົງທະບຽນໃນ ກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງ regulates ແລະລະບຽບການ, ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນເອງ. ຍອມໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ແລະຢ່າງວ່ອງໄວ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງທັງຫມົດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບພາກສ່ວນຂອງພະນັກງານແຕ່ຍັງນາຍຈ້າງໄດ້.