ການຕັ້ງເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ: ບາດກ້າວໂດຍຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນແລະຕົວຢ່າງ

ການຕັ້ງເວລາວັນຢຸດພັກຜ່ອນພະນັກງານສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ, ທີ່ມີລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນທຸກໆອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ເກີນສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະ 1 ເດືອນມັງກອນນີ້. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ໃນບົດຄວາມ 123rd ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຂອງ 12.17.2016 - ວັນສຸດທ້າຍຂອງການອະນຸມັດຂອງຕົນໃນການກະກຽມຂອງຕາຕະລາງວັນພັກສໍາລັບການ 2017.

ວ່າມັນປະກອບດ້ວຍ

ຈຸດປະສົງຂອງຕົນ - ເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຂອງປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ວາງແຜນໄວ້ສໍາລັບປີປະຕິທິນທັງຫມົດໃນສ່ວນປະຈໍາເດືອນ. ການຕັ້ງເວລາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການບຸກຄະລາກອນທີ່ໃຊ້ເວລາຫ່າງຈາກປະກອບອາຊີບຂອງຕົນຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການແລະລະບຽບການປະມວນຜົນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນ entrusted ກັບບໍລິເວນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຫນ້າທີ່ອື່ນໆໄດ້ຖືກແຈກຢາຍທີ່ແຕກຕ່າງ. ແຕ່ລະພະນັກງານ HR ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຫນ່ວຍງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຮ່າງຕາຕະລາງພັກ - ແມ່ນຂັ້ນຕອນການທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ມັນໃຊ້ເວລາບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງປັດໃຈ - ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງກ່ຽວກັບການກໍານົດວັນທີທີ່ແທ້ຈິງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນຂອງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຕິດຕາມກວດກາປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານ. ທ່ານສາມາດແລະຄວນຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄໍາສັ່ງແລະລາຍລະອຽດທັງຫມົດແລະເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ໃນການກະທໍາຂັ້ນພື້ນຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະກົດອອກໃນຫນ້າເວັບຕ່າງໆຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼື PVTR ໄດ້.

ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກໄດ້: ຕົວຢ່າງແລະເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຕື່ມຕາຕະລາງດັ່ງກ່າວແມ່ນຈໍາເປັນໃນການໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດໃນຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາການຄຸ້ມຄອງການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນມີ, ການເຮັດວຽກຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ - ຕາຕະລາງວັນພັກການຮວບຮວມ. ສິ່ງທີ່ເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາ?

1. ຊ່ຽວຊານຊື່ເຕັມ, ຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັນທະການກະກຽມເອກະສານນີ້.

2. ປະສານສົມທົບກໍາຫນົດເວລາທີ່ມີພະນັກງານຄວາມປາດຖະຫນາເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະວັນພັກດັ່ງກ່າວ.

3 ມື້ທີ່ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການໂຄງປະກອບຂອງຄໍາແນະນໍາຂ້າງເທິງນີ້ໃນການສັ່ນລົງກັບແຜນຂອງການເຮັດວຽກການຜະລິດຂອງແຕ່ລະພະແນກການ.

4. ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິຫານຕາຕະລາງໂຄງການສໍາລັບການອະນຸມັດ.

ຕ່ໍາກວ່າ, ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງໄດ້ຈັດຕາຕະລາງວັນພັກຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ຫຼັກການຕົ້ນຕໍຂອງ

ຄວາມຕ້ອງການສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຕັ້ງເວລາວັນຢຸດພັກຜ່ອນ? ພຣະອົງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຫມາຍເຖິງການຜະລິດໂດຍສະເພາະ, ວຽກງານເຕັກໂນໂລຊີປະຕິບັດຕາມແລະຫຼັກການຂອງ interchangeability ຂອງພະນັກງານ. ຈະເປັນໄປໄດ້ຂອງໂຄງການນີ້ໄດ້ວາງໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຄວາມແຕກຕ່າງແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງວັນພັກຕໍ່ກັບລະບຽບການສໍາລັບການກໍານົດທີ່ບັງຄັບບຸໄວ້ຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືອື່ນໆປະຕິບັດກົດເກນໃນທ້ອງຖິ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລະບຸເພງນຶ່ງໃນດວງຂອງການເດີນທາງພ້ອມກັນກ່ຽວກັບຈັດການຫນ່ວຍພັກແລະຜູ້ຮອງຂອງທ່ານໄດ້.

ໂດຍອີງຕາມສະເພາະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະດັບສາລະຄະດີດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ເພື່ອສະຫນອງປະຈໍາປີພຽງແຕ່ໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນເດືອນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີພຽງແຕ່ໃນໂຮງຮຽນຮ້ອນ, ຫຼືຂະບວນການຂອງການຮຽນຮູ້ສາມາດໄດ້ຮັບການ disorganized. ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ມັນສະດວກທີ່ຈະສົ່ງພັກເປັນຄັ້ງເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທີມງານ. ມັນໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະລັງງານຕາມລະດູການແລະ lulls ໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຜະລິດທີ່ໄດ້.

ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ - ການແຜ່ກະຈາຍຂ້ອນຂ້າງເຖິງແມ່ນຂອງພັກໃນໄລຍະປີປະຕິທິນ.

ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ?

ສິ່ງທີ່ມີກົດລະບຽບພື້ນຖານສໍາລັບການຕັ້ງເວລາວັນຢຸດພັກຜ່ອນ? ການກະກຽມຂອງໂຄງການມັນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການບໍລິການບຸກຄະລາກອນ. ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງການນໍາໃຊ້ຮູບແບບພິເສດ. ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມຮັບຮອງທົ່ວໄປໂຄງການຄອມພິວເຕີສໍາລັບການພັກຜ່ອນການຕັ້ງເວລາ. ໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ຜ່ານມາກັບຄໍານິຍາມຂອງຈໍານວນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບປີໃນປັດຈຸບັນໄດ້. ອະທິບາຍແຈ້ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພະນັກງານເປັນຂອງປະເພດສິດທິພິເສດແລະມີສິດທີ່ຈະບູລິມະສິດຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນພະນັກງານຕໍ່ກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຫນ່ວຍງານບຸກຄົນ. ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ການຕັ້ງເວລາອອກ (ແຕ່ລະຄົນ) ໃນວັນຂອງການເດີນທາງຫຼືຄວາມເປັນໄປຂອງພະແນກເຂົ້າໄປໃນພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ. ການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວຄວນຈະສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບພະແນກແຜນງານສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາບົນພື້ນຖານທີ່ໄດ້ຖືກຜະລິດໄດ້ໂດຍລໍາດັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະແນກການທັງຫມົດທີ່ຈະສັ່ນລົງບັນດາໂຄງການຂອງຕົນເອງ.

ການລວມຕົວກັນຜົນໄດ້ຮັບ, ພະນັກງານກໍາລັງກະກຽມບົນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງກໍານົດເວລາລວມຂອງວັນພັກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບການອະນຸມັດການບໍລິຫານ.

ວ່າມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະກອບມີ

ເພື່ອປະກອບມີຈ່າຍປະຈໍາປີ - ປະຖົມແລະມັດທະຍົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ວັນປະຕິທິນ, ທີ່ຍັງຄົງໃຊ້ໂດຍພະນັກງານໃນປີປັດຈຸບັນ. ໄລຍະເວລາມາດຕະຖານຂອງໃບພື້ນຖານ - 28 ມື້ (ປະຕິທິນ) ບາງປະເພດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ enjoys ວັນພັກໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ມີໃຜແດ່ທີ່ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບ?

ປະເພດສິດທິພິເສດຕົ້ນຕໍປະກອບດ້ວຍພະນັກງານອາຍຸ 18 ປີຕ່ໍາກວ່າປະຊາຊົນພິການ, ພະນັກງານ, ຄູອາຈານແລະພະນັກງານ. ຈະເປັນແນວໃດລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ?

ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ (ຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ) ພະນັກງານ, ອີງຕາມການບົດຄວາມ 267th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ມີສິດທິໃນການອອກຈາກຄວາມຍາວຂອງ 31 ວັນປະຕິທິນໄດ້. ອອກຈາກພິໄວ້ໃນມາດຕາ 23 ຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 181, ຈັດການກັບບັນຫາຂອງການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມຂອງປະເພດນີ້ບໍ່ຄວນຈະສັ້ນກ່ວາ 30 ມື້. ອອກຈາກຄູອາຈານແລະ pedrabotnikov ອື່ນໆ - ຈາກ 42 ເຖິງ 56 ມື້ (ໃນທຸກກໍລະນີ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບມັນປະຕິທິນວັນອື່ນໆ), ໂດຍອີງຕາມປະເພດຂອງ op-amp (ອະນຸບານ, ໂຮງຮຽນ) ແລະຕໍາແຫນ່ງໄດ້. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ແມ່ນອີງຕາມມາດຕາ 334 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດຖະບານພິເສດຈໍານວນລັດຖະດໍາລັດ 724, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2002.

ສິດທິຂອງພະນັກງານສະຫນອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອສໍາລັບ 30-35 ມື້ຕໍ່ປີບົນພື້ນຖານຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 79, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2004.

ໃນໃບເພີ່ມເຕີມ

ຂ້າງເທິງນີ້ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ອອກຈ່າຍພື້ນຖານປະຈໍາປີໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການ 116 ບົດຄວາມ th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ມີວັນພັກຫຼາຍແລະອື່ນໆອີກ. ສິດທິໃນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ (ຫລືມີລັກສະນະພິເສດ), ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນປົກກະຕິ, ໃນພື້ນທີ່ຂອງພາກເຫນືອໄກ, ແລະອື່ນໆ. N, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງອື່ນໆບາງໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ແຕ່ລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ການຄໍານຶງເຖິງຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນແລະການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີສິດທິໃນຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະສ້າງອອກເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບມາດຕະຖານການຕັ້ງເວລາວັນຢຸດພັກຜ່ອນ, ການອະນຸມັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ການຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະຂອງ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ. ໃນການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວສະຫຼຸບວັນທັງຫມົດໃບເພີ່ມເຕີມໃນການທີ່ສໍາຄັນແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເສັ້ນສະແດງ.

ກ່ຽວກັບຊະນິດພິເສດ

ເຮັດໃຫ້ມັນ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະພະນັກງານສິດທີ່ຈະພັກຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບພວກເຂົາເປັນ. ເລີ່ມກໍາຫນົດເວລາມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໂດຍກົງຈາກປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້. ຜູ້ສ່ອງສິດທິພິເສດບໍ?

1. ຕົວອາຍຸຂອງ 18 ປີທີ່ຜ່ານມາພາຍໃຕ້ (ອີງຕາມການສິນລະປະ. 267 ຈໍານວນ TC).

2. ພະນັກງານ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ວັນພັກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກພື້ນຖານແລະທີ່ໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມຄວນຈະດຽວກັນ - ບົດຄວາມ 286 TK).

3. ພະນັກງານ, ຜົວແລະເມຍຂອງບຸກຄະລາກອນທະຫານ (ສາມີວັນພັກແລະພັນລະຍາໃນກໍລະນີນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງຈະເປັນຄືກັນ - ມາດຕາ 11 ຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 76 ສະຖານະຂອງບຸກຄະລາກອນການທະຫານ).

4. ແມ່ຍິງກ່ອນທີ່ຈະຫຼືໃນທັນທີຫຼັງຈາກການປ່ອຍຂອງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່, ຫຼືຫຼັງຈາກວັນພັກການ, ໃຫ້ການດູແລໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບເດັກນ້ອຍ - ຈໍານວນບົດຄວາມ 260 TK.

5. ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ພັນລະຍາຂອງກໍາລັງໃຊ້ອອກຈາກທ້ອງແມ່ - ບົດຄວາມ 123 TK.

ເຖິງແມ່ນວ່າຍອມຮັບໃນວັນທີທັງຫມົດແລະກໍາຫນົດເວລາທີ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງປະເພດຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບການສະຖານະການທີ່ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະປີຈະມີການປ່ຽນແປງການຕັດສິນໃຈແລະຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການອອກໃນວັນອື່ນ. ເປີດໂອກາດໃຫ້ປະຕິເສດໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວຫນ້າມີ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການພັກຜ່ອນການຕັ້ງເວລາໃນບາງກໍລະນີ,

ໃນການວາງແຜນໄປທ່ຽວພັກຜ່ອນ, ແລະພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຫຼືໃນສ່ວນຫນຶ່ງ. ການແລກປ່ຽນມັນ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕາ 125 ຂອງລະຫັດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນຈະຕ້ອງເທົ່າທຽມກັນກັບ 14 ວັນປະຕິທິນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ເຫດຜົນແມ່ນງ່າຍດາຍແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ການຟື້ນຟູໃນໄລຍະຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຍາກໃນໄລຍະປີສໍາລັບບຸກຄົນຂອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສອງອາທິດ.

caveat ອື່ນ ໆ - ແຍກຕ່າງຫາກຂອງພາກສ່ວນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພັກນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາຕໍ່ຕ້ານ, ວັນພັກການປວດແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພຣະອົງທີ່ຈະມຸ່ງຫນ້າພະແນກນີ້ໄດ້ຢັ້ງຢືນລາຍເຊັນໃນຕາຕະລາງຫຼືສັ່ງວັນພັກການ. ແລະບ່ອນທີ່ມັນອາຝ່າຍອື່ນໆ - ພະນັກງານ - ບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະບຽບກົດຫມາຍ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງນໍາໃຊ້ເພື່ອໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຂອງວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.

1. ໃນເວລາທີ່ວັນພັກການແຍກຕ່າງຫາກຄວາມຄິດລິເລີ່ມ - ພະນັກງານທຸລະກິດ, ເຂົາໃຊ້ສໍາລັບການມັນ. ນີ້ແມ່ນເຮັດກ່ອນວັນທີໃນເວລາທີ່ຕາຕະລາງຄວນຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ໃນກໍລະນີຂອງການຍິນຍອມຂອງນາຍຈ້າງໃນການຖະແຫຼງທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ລົງແກ້ໄຂບັນຫາ "ແກ້ໄຂ" ໄດ້ລົງລາຍເຊັນແລະລົງວັນທີ.

2. ໃນສະຖານະການຂອງການລິເລີ່ມໂດຍການນໍາພາໃນການພັດທະນາຂອງນາຍຈ້າງກໍານົດເວລາວັນພັກດັ່ງກ່າວອາດສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານພະແນກຂອງພັກຕົ້ນຕໍໃນຈໍານວນສິດທິຂອງພາກສ່ວນທີ່ຊີ້ບອກວ່າການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດວັນທີຂອງແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າການລິເລີ່ມແມ່ນໄດ້ພົບກັບຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຂ້າໃຊ້ທີ່ຈະຢືນຢັນ - "ອ່ານແລະຕົກລົງເຫັນດີ" - ໃນວິທີການດຽວກັນ, ມີລາຍເຊັນຂອງຕົນ, ຖອດລະຫັດມັນ, ແລະວັນທີໃນປະຈຸບັນ. ຮູບແບບຂອງການບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງມາດຕະຖານຮັບການຍອມຮັບຕາມກົດຫມາຍນີ້. ແຕ່ວິທີການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົມໃຊ້ຈໍານວນຫນຶ່ງ.

3 ໃນຮູບແບບຂອງເສັ້ນສະແດງການໄດ້ນໍາສະເຫນີຄໍລໍາເພີ່ມເຕີມ - "ອ່ານແລະຕົກລົງເຫັນດີ" - ແລະເສັ້ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຍລະອຽດ. ໂດຍການເຊັນຊື່, ພະນັກງານໄດ້ຢືນຢັນເມື່ອບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງສໍາລັບການກໍານົດວັນທີວັນພັກແລະຂໍ້ເທັດຈິງຂອງພະແນກໄປໄດ້ຂອງ "ປ່ຽງ" ຂອງພຣະອົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້.

ກະລຸນາສັງເກດ

ວິທີການນີ້ຫມາຍເຖິງການແພ່ຫລາຍ, ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ. ສໍາເລັດທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເອີ້ນວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ສົມມຸດວ່າ, ໄດ້ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຫນຶ່ງ. ໃນເວລາທີ່ເດັດຂາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິດທິການບໍລິຫານຂອງຕົນບໍ່ໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະຈະມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕາຕະລາງໃຫມ່ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກັບການເກັບກໍາທັງຫມົດລາຍເຊັນອື່ນໆອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ທີ່ເປັນວິທີການຕາມກົດຫມາຍທີ່ຫນ້າສົງໄສພຽງພໍ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງຢູ່ໃນກົດລະບຽບພາຍໃນກໍາຫນົດລາຍການສໍາລັບວັນພັກການສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ (ໃນແຕ່ລະເທົ່າກັບ 14 ວັນປະຕິທິນ). Default ຫມາຍຄວາມວ່າລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານໂດຍອ້າງອີງເຖິງເອກະສານນີ້ເປັນການຍິນຍອມດັ່ງກ່າວພະແນກໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່ວັນທີ 8 ບົດຄວາມຂອງ LC RF ດ້ານມັນເປັນການເສື່ອມສະພາບຂອງການເຮັດວຽກເປັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ PVTR - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນຂອງ ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະສະແດງອອກພຽງແຕ່ປະສົງຂອງຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຂອງການພົວພັນແຮງງານໄດ້. ຮັບສະຖານະຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງແລະຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້.

ກ່ຽວກັບຜ້◌ູ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະແມ່ທີ່ມີຕົນ kids

ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານຈ້າງໃຫມ່? ສິດທິໃນການອອກຈ່າຍກົດວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງກິດຈະກໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍາຫນົດ (ບົດຄວາມ 122 ເທື່ອຂອງ LC ໄດ້). ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີນາຍຈ້າງ, ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ (ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະອື່ນໆ. N. ) ມັນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບປະສົບການໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ວິທີການວາງແຜນພາກສ່ວນທີ່ພັກ? ມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ບາງຄັ້ງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງສະມາຊິກພະນັກງານຂອງໃບຢູ່ສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ສະນັ້ນມັນ turns ອອກ, ຖ້າຫາກວ່າຕາຕະລາງສໍາລັບການລະບຽບການການພັດທະນາແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນສອງອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາດຽວກັນຜູກມັດຂອງກົດລະບຽບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນການຕັ້ງເວລາໄດ້ມີການວາງແຜນ, ໂດຍສຸມໃສ່ພະນັກງານຄໍາວ່າ. ແລະທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບການເລື່ອນເວລາເປັນໄປໄດ້.

ຕາຕະລາງຄວນຈະປະກອບຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ໃນໃບສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ? ໃນຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນປະກອບມີຊື່ຂອງທັງຫມົດ ຂອງ payroll. ແມ່ຍິງນັ່ງກັບເດັກນ້ອຍ, ການປະກອບກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຫ້າມມັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການປ່ອຍຕໍ່ໄປຂອງແຜນການປະເພດນີ້ໃນການລ່ວງຫນ້າແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານມີຄວາມສຸກສິດທິໃນການຂັດຂວາງການອອກຈາກທ້ອງແມ່ແລະກັບຄືນໄປຫາຫນ້າທີ່ໄດ້ທຸກເວລາສະດວກສໍາລັບທ່ານ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະນັກງານນີ້ຕ້ອງການອອກກໍາລັງກາຍສິດທິໃນການພັກປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ແລະໃນໄລຍະບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາ?

ຈະເຮັດແນວໃດກັບພັກໃຊ້? ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນກໍານົດເວລາຫຼືບໍ່? ແມ່ນວັນເວລາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ 2 ປີ, ສາມາດ "ໄຫມ້"? ອີງຕາມຈົດຫມາຍສະບັບ№ 473-6-0 ຂອງອົງການແຮງງານໃນປີ 2007, ວັນພັກດັ່ງກ່າວແມ່ນຮວມຢູ່ໃນຕາຕະລາງການຫຼືແມ່ນມີການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ. ງ່າຍຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການກະກຽມຂອງຕາຕະລາງວັນພັກສໍາລັບ 2017 (ຫຼືອື່ນໆ) ໃນປີປະຕິທິນ, ຍ້ອນວ່າມັນຈະສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະເຫັນພາບສະຖານະພາບຂອງຄ້າງແຕ່ໃຊ້ມື້ພັກໃນສະພາບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້.

ອີງຕາມລະບຽບກົດຫມາຍ, ໃນວັນພັກການຄວນສົ່ງພະນັກງານປະຈໍາປີ. ກໍລະນີການໂອນໃຫ້ພວກເຂົາໃນປີຕໍ່ໄປ, ມີບັນດາຂໍ້ຍົກເວັ້ນໄດ້. ໃຫ້ເປັນ "ທີ່ຄ້າງຊໍາລະ" ຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 12 ເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງປີສໍາລັບການທີ່ມັນຖືກເອົາໃຈໃສ່ (ບົດຄວາມ 124th). Ie ແຕ້ມເຖິງກໍານົດເວລາການພັກຜ່ອນສໍາລັບປີ 2017 ປະກອບດ້ວຍການນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນມັນທັງຫມົດ "ຫນີ້ສິນ" ໃນວັນເວລາຂອງການພັກຜ່ອນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບປີ 2016 th.

ປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກສໍາລັບສອງປີຕິດຕໍ່ກັນຈະໄດ້ຮັບການຫ້າມ, ເປັນປະເພດສິດທິພິເສດ (ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດແລະການເຮັດວຽກໃນອັນຕະລາຍ, ສະພາບ unhealthy) ໄປນອນພັກໃນແຕ່ລະປີ. "ເຜາ" ບໍ່ສາມາດປ່ອຍ. ສິດທິຂອງພະນັກງານກໍາລັງສະຫງວນ, ແຕ່ຫົວຂອງການຊອກຄົ້ນຫາໃນກໍລະນີແຮງງານການກວດກາການກວດກາຄວາມຈິງທີ່ປະຫຍັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການລົງໂທດຢ່າງຮຸນແຮງ.

ລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີ pen ເປັນ ...

ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປະຕິບັດຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂະບວນການອະນຸມັດຂອງຕາຕະລາງວັນພັກການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການໂອນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ໂດຍສະເພາະຂໍ້ກໍານົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານ, ອໍານາດການປົກແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້. ພະນັກງານປະຕິບັດວັນເຮັດໃຫ້ການໃຊ້ອີງຕາມການລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ deviations ຈາກພວກເຂົາເພື່ອທີ່ເຫມາະສົມທັງຫມົດທີ່ອອກກັບການວາງເຄື່ອງຫມາຍຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂອງເຫດຜົນໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດຫຼັງຈາກການອະນຸມັດຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະຖືກສົ່ງໄປພັກຜ່ອນບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງເພີ່ມເຕີມຂອງການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນຕາຕະລາງວັນພັກຫຼືໂດຍການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ການອອກແບບ - ແມ່ນຫຍັງຄືຄຸນສົມບັດແນວໃດ?

ຮູບຮ່າງຂອງຕາຕະລາງວັນພັກສາມາດໄດ້ຮັບການພັດທະນາໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕາ 9 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 402 "ໃນບັນຊີ". ມັນປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບການລາຍລະອຽດບັນຊີທີ່ຕ້ອງການເປັນ. ການແນະນໍາໃນເວລາທີ່ການຕັ້ງເວລາວັນຢຸດພັກຜ່ອນໄດ້ຮັບການອີງໃສ່ T-7 (ຮູບແບບມາດຕະຖານ). ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມສາມາດໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກ therefrom ແລະນໍາສະເຫນີຄໍລໍາເພີ່ມເຕີມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການບໍ່ມີຖັນຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າກ່ຽວກັບ views ຂອງເຂົາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີສາມາດໄດ້ຮັບການລຶບ.

ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບ, ຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດ, ພະນັກງານ F. IO ມີທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການບາດແຜ. ໃນກໍລະນີຂອງພັກໃນການຕິດຕັ້ງກ່ຽວກັບພວກເຂົາແຕ່ລະແມ່ນເປັນເສັ້ນແຍກຕ່າງຫາກ. ເອກະສານລົງນາມໂດຍພະນັກງານຫົວຫນ້າບຸກຄະລາກອນແລະອະນຸມັດໂດຍການນໍາພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຫະປະຊາຊະພັກວັນກໍານົດເວລາ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຖ້າຫາກວ່າມັນຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາດູແລຂອງປະຊາຊົນ

ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການແນະນໍາເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ມີກໍານົດເວລາກັນຂຶ້ນ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນເອກະສັນໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ບໍ່ໄດ້ສັງເກດ. ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນດັ່ງກ່າວກໍານົດເວລາສໍາລັບການກະທໍາທ້ອງຖິ່ນຄວາມຕ້ອງການເພື່ອທົບທວນຄືນໃນແຕ່ລະພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນໄດ້. ຄົນອື່ນມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ໃນການປະຕິບັດ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸດ, ກໍານົດເວລາຂອງວັນພັກຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກັບລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການມັນ - ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະແຈ້ງໃນຍຸກສຸດທ້າຍ. ເສັ້ນສະແດງການປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງກ່ຽວກັບການຄະນະກໍາມະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ຫມາຍເຫດມັນສາມາດປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ - .. ເຮັດໃບຍົກຍ້າຍ, ແລະອື່ນໆເອກະສານຕົ້ນສະບັບໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເກັບຮັກສາໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ສໍາເນົາແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ຕາມປົກກະຕິການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຈຸດປະສົງການບັນຊີສໍາລັບການປະເມີນຜົນແລະວາງແຜນໃນການສງວນວັດສະດຸສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກການ. ພະແນກອື່ນໆຕາມປົກກະຕິກໍາລັງອອກສະກັດຈາກກໍານົດເວລາສໍາລັບຄວາມສະດວກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາການຜະລິດໄດ້.

ຊີວິດ shelf ຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວເປັນ - ຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາປະຕິທິນໃນປະຈຸບັນໄດ້. ບໍ່ໃນວິສາຫະກິດແມ່ນ fraught ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາການລະເມີດໄດ້. ບົດຄວາມ 527 ຂອງລະຫັດບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຈະຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງໂທດເປັນອັນດີງາມຂອງແຕ່ຫນຶ່ງຫາຫ້າພັນ. Rub. (ເຈົ້າຫນ້າທີ່) ຫຼື 30 000-50 000 rub. (ກົດຫມາຍ).