ຮູບແບບແລະລະບົບຂອງການຕອບແທນ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນວຽກງານໃດຫນຶ່ງຫຼັງຈາກການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້, ເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດມັນສໍາລັບຟຣີ, ແຕ່ສໍາລັບລາງວັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ແນ່ນອນ. ພັນທະໃນການຈ່າຍມັນໃນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໃນເຕັມກັບນາຍຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ຮູບແບບແລະລະບົບຂອງການຕອບແທນລວມເຂົ້າໃນບົດຄວາມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງເປັນປະກອບດ້ວຍ:

1. ເງິນເດືອນ, ຊຶ່ງຖືກເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້.
2. ພາສີອາກອນແລະຄ່າທໍານຽມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນແຮງງານໄດ້.
3. ການຊໍາລະເງິນແລະການພັກຜ່ອນ, ແລະວັນພັກ.
4. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທຸລະກິດເກີດຄວາມສະຫມັກໃຈ.

ປະເພດ, ຮູບແບບແລະ ລະບົບຈ່າຍ ກໍາລັງອິດທິພົນຈາກທັງປັດໄຈຕະຫຼາດແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນການຕະຫຼາດ. ສຸດທ້າຍປະກອບມີລະບຽບຂອງເງິນເດືອນລັດ, ຜົນກະທົບຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.

ປັດໄຈຕະຫຼາດອິດທິພົນຕໍ່ຮູບແບບແລະລະບົບຂອງການຕອບແທນໃນວິສາຫະກິດປະກອບມີ:

• ພະນັກງານອາຄານນາຍຈ້າງ (ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງລາຍຮັບຕົວຈິງທີ່ໄດ້ເອົາພະນັກງານໂດຍສະເພາະແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະໄປກັບມັນ);
• ຕ້ອງການສໍາລັບປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການອອກແຮງງານ;
• ຄວາມສາມາດໃນການທົດແທນການດໍາລົງຊີວິດອຸປະກອນໃຊ້ແຮງງານພະລັງງານ;
• ຄວາມຜັນຜວນຂອງລາຄາສໍາລັບການບໍລິການ, ສິນຄ້າ (ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາເຈົ້ານໍາໄປສູ່ການຊໍາລະເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການຫຼຸດລົງ - ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ).

ຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະລະບົບຂອງການຕອບແທນຖືກກໍານົດໂດຍ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ນອກຈາກນີ້ມັນມີຜົນກະທົບພວກເຂົາແລະການຮັບຮອງເອົາກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ. ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແລະຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• indexation ຂອງຄ່າຈ້າງ ;
• ການຕັດສິນໃຈຂອງຮູບແບບແລະການຊໍາລະເງິນລະບົບ;
• ວັນທີ, ສະຖານທີ່ແລະລະບຽບການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ;
• ພິມເອກະສານຄິດໄລ່;
• ລະບຽບການຂອງແຮງງານ ;
• ການຕັ້ງຄ່າເວລາທີ່ຈະຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາ;
• ເພີ່ມທະວີແລະການປະຕິບັດຂອງການຮັບປະກັນການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລັດຖະບານ.

ສັນຍາດັ່ງກ່າວສ່ວນບຸກຄົນສະຫຼຸບລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ປົກກະຕິແລ້ວໂຄງການມາດຕະຖານໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍລັດ, ລວມຫມູ່ແລະທ້ອງຖິ່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນສາມາດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນຈາກງົບປະມານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຂົາເຈົ້າຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຂົ້າເຮັດສັນຍາກັບ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະຫນາ ຫຼືບຸກຄົນ.

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ ຜະລິດຕະພັນ ຂອງພະນັກງານ. ບົນພື້ນຖານຂອງຕົວຊີ້ວັດນີ້ຈໍາແນກສອງຮູບແບບແລະລະບົບຂອງການຕອບແທນ:

1. ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່, ໃນການ criterion ຕົ້ນຕໍຂອງການປະເມີນຜົນແມ່ນໃຊ້ເວລາແຮງງານໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງຕົນ.
2. ການຊໍາລະເງິນຮັບເຫມົາວຽກຈາກ, ໃນຊຶ່ງໃນໄລຍະການສາກໄຟເພີ້ມການແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກເຮັດການ, ຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຜະລິດຕະພັນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້.

ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາປົກກະຕິຈໍານວນຄ່າແຮງງານຄ້າງຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບອັດຕາຄ່າແຮງງານ, ຊຶ່ງຖືກກໍານົດໄວ້ຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງເວລາຕົວຈິງ.

jobprice ປົກກະຕິຄໍານວນເຖິງແມ່ນງ່າຍຂຶ້ນ - ລາຄາ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາເປັນພື້ນຖານ, ຄູນຈໍານວນຂອງສິນຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຜະລິດໄດ້. ອັດຕາຂຶ້ນຢູ່ກັບການດໍາເນີນການຂອງການລົງຂາວ, ກົດລະບຽບການຜະລິດຫຼືທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ໃນການປະຕິບັດທີ່ທັນສະໄຫມ, ພວກເຮົາພົບເຫັນການເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງຮູບແບບໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ຈ່າຍອັດຕາຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາບວກກັບ, ການເງິນແລະນິຍົມແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດແຜນການສໍາລັບການຜະລິດຂອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງໄດ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອຸປະກອນແລະວັດຖຸດິບ, ການປະຕິບັດຂໍ້ຜູກພັນທັງຫມົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ຈ່າຍໂດຍສິ້ນເງິນຄົງເງິນເດືອນໄດ້ supplemented ໂດຍທີ່ນິຍົມສໍາລັບການປະສິດທິພາບແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການເກີນມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເມື່ອກ່ອນສໍາລັບການຂາດຂອງການແຕ່ງງານ, ເງິນຝາກປະຢັດອຸປະກອນການ, ການເວນຄືນທີ່ຂອງຄວາມສາມາດໃຫມ່ໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນກ້ອນຂອງເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ຄິດຄ່າທໍານຽມຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງຜົນໄດ້ຮັບຕ່າງໆສໍາລັບດັບຄວາມທັງຫມົດຂອງກິດຈະກໍາ.

ທັງຫມົດວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ຂອງການຕອບແທນ ພວກເຮົາສ້າງບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະນິຕິກໍາອື່ນໆທີ່ປະກອບດ້ວຍມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.