Sociometry: ວິທີການປະມວນຜົນຜົນໄດ້ຮັບ. Sociometry: ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນແລະຕີລາຄາຂອງຜົນການຄົ້ນຫາ

ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບການປະຕິບັດໃນຫນ້າວຽກ - ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າການຜະລິດຂອງທີມງານ, ຫຼືກຸ່ມອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີແມ່ນ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານກໍາລັງເຮັດວຽກເປັນສ່ວນບຸກຄົນແລະມີສ່ວນຮ່ວມປະຕິບັດໃນກິດຈະກໍາກຸ່ມ. ບັນຍາກາດທາງຈິດໃຈໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຜົນກະທົບຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ຽວກັບຂະບວນການເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ແລະການພົວພັນຈະມີຜົນກະທົບຜົນໄດ້ຮັບໂດຍລວມ.

ໃນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຈິດໃຈສາມາດໂຕ້ຖຽງ, ແຕ່ບໍລິເວນນີ້ເປັນ ນະໂຍບາຍດ້ານກຸ່ມ, ຄົ້ນຄວ້າດີ, ແລະວິທະຍາສາດໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການໄດ້. ທີ່ສາມາດໃຫ້ໄດ້, ແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍວິທີການວິເຄາະປະຕິສໍາພັນກຸ່ມ - ເປັນ ວິທີການຂອງ sociometric ການວັດແທກ. ກັບມັນ, ຈຸດປະສົງຂອງແຕ່ລະສະມາຊິກກຸ່ມໃນລະບົບການພົວພັນລະບຸເຫັນອົກເຫັນໃຈການປະເມີນຜົນທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແລະສິ່ງທີ່ແນບມາ.

ປະຫວັດການວິທີການ

ວິທີການ (Sociometry) ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະພັດທະນາໂດຍອາເມຣິກາວິທະຍາສາດຈິດຕະສາດ J. L. Moreno. ໄລຍະນີ້ເຂົາຫມາຍຄວາມວ່າວິທະຍາສາດສັງຄົມ, ທິດສະດີທາງຈິດໃຈແລະວິທີການຕົວຈິງສໍາລັບກຸ່ມການສຶກສາ, ຊຶ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ສືບສວນແລະລະບຽບການການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ.

ມາຮອດປະຈຸ, sociology, ຈິດໃຈສັງຄົມແລະປິ່ນປົວໂຣກຈິດກໍາລັງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສຶກສາແລະຄວາມກົມກຽວກັນ ຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຕັກນິກການເຊັ່ນ sociometry. ວິທີການປະມວນຜົນຜົນໄດ້ຮັບ - ຄໍາຖາມນີ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍນັກຈິດຕະສາດແລະການຄຸ້ມຄອງ HR. ເປີດຫນັງສືທີ່ມີການທົດສອບ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ.

ບົນພື້ນຖານທິດສະດີ ຂອງວິທີການນີ້ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງ J ວິທະຍາສາດໄດ້ .. L. Moreno ອະທິບາຍທັງຫມົດລັກສະນະ (ເສດຖະກິດ, ການເມືອງ, ແລະອື່ນໆ.) ຊີວິດສັງຄົມມະນຸດ, ປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວເປັນສາຍພົວພັນທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງປະຊາຊົນເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະສີ່ງທີ່ບໍ່ມັກ. ນັກຈິດຕະສາດນັກຄົ້ນຄວ້າແລະນັກສຶກສາລາວແນະນໍາວ່າສະຖານະການທີ່ມີບັນຫາຂອງສັງຄົມສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບໍ່ໂດຍລະດັບການແຜ່ກະຈາຍ, ແລະມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຊາຊົນໄດ້ເນື່ອງຈາກວ່າຕາມທີ່ໃຈມັກທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຈະ sociometric ປະຕິວັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນທາງສັງຄົມປະສົມກົມກຽວ.

J .. L. Moreno ນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນທິດສະດີຂອງເຂົາແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນເປັນຮ່າງກາຍເປັນ, ແລະພົບວ່າມັນສໍາຄັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຫນ່ວຍບໍລິການທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດຈາກບຸກຄົນຫນຶ່ງໄປຍັງອີກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕັດສິນກໍານົດຈໍານວນແລະຄຸນນະພາບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ບຸກຄົນມາໄດ້.

ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງ sociometry

ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ມີຄວາມສໍາຄັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງ sociometry ໄດ້. ປະການທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບກຸ່ມການສຶກສາ. ສອງ, ການກະກຽມຄໍາຖາມແລະປະຕິບັດຕົວຈິງແລ້ວ, sociometric ສໍາຫຼວດ. ອັນທີສາມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະວິເຄາະແລະຕີຄວາມຫມາຍຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການສໍາຫຼວດ. ແນ່ນອນວ່າ, ວິທີການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ວິທີການອື່ນໆເຊັ່ນ: ການສັງເກດການການປະມວນຜົນທາງສະຖິຕິຂອງ sociometry ໄດ້.

ເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາໃນການກະກຽມຄໍາຖາມ, ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນຈະບໍ່ມີຕົວຕົນແລະສີມັງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງໃດໆ. ດໍາເນີນການ Sociometry ໃນຊຸມຊົນບ່ອນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບການຍາວການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະມີຂໍ້ມູນພຽງພໍກ່ຽວກັບການກັນແລະກັນ. ລັກສະນະທາງໂລກ -. ການເຮັດວຽກສໍາລັບການປະມານຫົກເດືອນ ຂະຫນາດຂອງກຸ່ມການສຶກສາ - ປະມານ 12-15 ຄົນ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄົ້ນຄວ້າ sociometric ພຽງແຕ່ຄວາມສະຫມັກໃຈ. ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງປຶກສາຫາລືກົດລະບຽບຂອງການປະພຶດຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບໄດ້ກັບ ທົດລອງທາງຈິດໃຈ. ຄໍາຕອບຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຄວາມສໍາພັນໃນທີມງານ. ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶວ່າຈໍາເລີຍໄດ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕື່ມແບບຟອມຫຼືຈະບໍ່ຕອບເລີຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມັນເປັນສິດທິຂອງເຂົາ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຜົນໄດ້ຮັບນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເປັນເຕັກນິກ (sociometry) ເວົ້າວ່າ. ວິທີການປະມວນຜົນຜົນໄດ້ຮັບໃນກໍລະນີນີ້ແນວໃດ? ປ່ອຍຂອງຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການທົດສອບແລະຖືສໍາພາດບຸກຄົນທີ່ມີພຣະອົງ, ເພື່ອຈະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວໄດ້.

ກຸ່ມຄຸນນະສົມບັດ

ເຕັກນິກຂັ້ນຕອນ sociometric ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຄວາມສັບສົນໃດ, ແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະລະບຽບການຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ. ສະພາບພື້ນຖານ - ແມ່ນການນໍາໃຊ້ຂອງໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້, ສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມບໍລິຈາກເງິນຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການຕີລາຄາຕໍ່ມາຫຼັງຂອງຜົນໄດ້ຮັບ.

ນອກຈາກນີ້, ມີຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງສໍາລັບອົງປະກອບຂອງກຸ່ມການສຶກສາ. Firstly, ມັນຄວນຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງຂອບເຂດຊາຍແດນ (ພະນັກງານຂອງພະແນກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທີມງານແລະອື່ນໆ. D), ແລະອັນທີສອງ, ໄລຍະເວລາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ເດືອນ, ແລະທີ່ດີທີ່ສຸດຫົກເດືອນ.

ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະດໍາເນີນການທົດສອບຫຼັງຈາກສະເຫຼີມສະຫຼອງບາງ, ພາກສ່ວນບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກທີ່ອື່ນສອງຫຼືສາມອາທິດໃນກຸ່ມຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີ, ແລະນີ້ຈະນໍາໄປສູ່ການມີການບິດເບືອນຂອງຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດໄດ້.

ແລະມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອເປັນພິເສດ, ດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າ sociometric. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີບໍ່ສາມາດເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານ, ແຕ່ລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງກຸ່ມທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາຄວນຈະສູງ.

ຂັ້ນຕອນການສຶກສາ

ການສໍາຫຼວດ Sociometric ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ໃນຫ້ອງແຍກຕ່າງຫາກ, ບ່ອນທີ່ທັງຫມົດວິຊາຕ່າງໆ. Manager ອ່ານຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາຖາມ, ແລະຕອບແບບສອບຖາມຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແບບຟອມທີ່ເຫມາະສົມ. ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວອາດຈະ: "ທ່ານຜູ້ທີ່ເຊີນກັບພັກວັນເດືອນປີເກີດຂອງເຂົາ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນຢູ່ໃນວັນພັກຂອງທ່ານ?" ວິຊາເລືອກສາມຂອງໃຜປະກອບມີກຸ່ມແລະສາມ, ກົດລະບຽບຫນຶ່ງ. Variants ຂອງ "any" ແລະ "ທັງຫມົດ" ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ໂດຍການເລືອກເອົາພະນັກງານ, ວິຊາຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຊື່ຂອງຕົນໄດ້ເວົ້າວ່າ, ແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງເຂົາບໍ່ໄດ້ແລະລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ (ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ).

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ສິ່ງສໍາຄັນ - ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, unambiguous ແລະສ້າງງ່າຍດາຍ. ຄວາມຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບກຸ່ມອາຍຸຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຜົນປະໂຫຍດແລະລະດັບຂອງການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງການວິທີການດັ່ງກ່າວເປັນ sociometry ໄດ້. ວິທີການປະມວນຜົນຜົນໄດ້ຮັບ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ.

ອາຄານ sociometric ມາຕຣິກເບື້ອງ

ການປິ່ນປົວຊ່ວຍເຫຼືອ sociometry ປະກອບມີຕາຕະລາງການພິເສດ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດເປັນຕາຕະລາງທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົດສອບໃນການເຮັດໃຫ້ການເລືອກໄດ້. ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍມື, ຕູໄດ້ຊື່ພະນັກງານແລະແນ່ນອນຢຽດຕາມທາງຂວາງຈາກດ້ານເທິງຂອງຕາຕະລາງໄດ້.

ນອກຈາກນີ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການທົດສອບໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຕາຕະລາງ.

Sociogram - ການສະແດງອອກຮູບພາບຂອງຂໍ້ມູນ sociometric

ແນ່ນອນ, ກ່ອນທີ່ຈະຈັດການທີຮີດຄອງເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການສຶກສາໃນທົ່ວໂລກ, ດັ່ງນັ້ນຄາດວ່າສະຖານະ sociometric ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ຫົວຫນ້າຈະພຽງພໍທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ໄດ້ມູນຄ່າທັງຫມົດຂອງການເລືອກຕັ້ງແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລະບຽບການ "Sociometry" ໄດ້. ວິທີການປະມວນຜົນຜົນໄດ້ຮັບໃນສະຖານະການໄດ້, ຈິດຕະສາດໃດຈະບອກ. Sociogram - ມັນເຫັນພາບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາຫຼວດໄດ້. ມັນເປັນສະດວກ, ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານສາມາດເບິ່ງ schematic ການພົວພັນທັງຫມົດໃນທີມງານ.

ສະຫຼຸບ

ວິທີການນໍາສະເຫນີແມ່ນງ່າຍດາຍແລະງ່າຍທີ່ຈະໃຊ້, ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນຫຼືອື່ນໆເພີ່ມເຕີມ. ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນສະຕະວັດທີ 20 ໄດ້, J .. L. Moreno, ແລະເຖິງປະຈຸບັນມັນເປັນເວລາຫຼາຍໃນຈິດໃຈສັງຄົມ.