Severance ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະ

ວິກິດການເສດຖະກິດບໍ່ໃຫ້ດໍາລົງຊີວິດໃນສັນຕິພາບ. ບໍລິສັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິສັດຫຼືຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງເສດຖະກິດ, ການຊອກຫາທີ່ບໍ່ມີວິທີການອື່ນໆທີ່ເປັນຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ເລີ່ມຕົ້ນການ downsizing massive. ລະບຽບການນີ້ແມ່ນປະກອບດ້ວຍເອກະສານຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງກະແສເງິນສົດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.

ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າໃນພາສາລັດເຊຍລະຫັດແຮງງານປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງລັດສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ຂັບອອກໄປສູ່ພະນັກງານຖະຫນົນຫົນທາງ. ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດລະບຽບການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ.

ປະການທໍາອິດ, ກ່ຽວກັບການກຽມພ້ອມ ການຫຼຸດຜ່ອນການຂອງລັດ ຕ້ອງນາຍຈ້າງໃນລາຍລັກອັກສອນແລະຢູ່ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນເພື່ອເຕືອນພະນັກງານພາຍໃນສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ອັນທີສອງ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກທຸກຄົນ. ຂັ້ນຕອນຊ້ໍາຊ້ອນບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບແມ່ດຽວ, ແມ່ຍິງຖືພາ, ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍ, ສະມາຊິກສະຫະພາບໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງຄະນະກໍາມະຫະພາບການຄ້າໄດ້ຫລືຜູ້ທີ່ເປັນໃບ, ແລະອື່ນໆ ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີປະໂຫຍດຂອງການສືບຕໍ່ໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງວຽກງານໃນໄລຍະສັນຍາ. ພະນັກງານມີທັກສະສູງ, ຜູ້ຊາຍໃນຄອບຄົວທີ່ມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພິ່ງພາອາໃສ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເປັນພະຍາດອາຊີບສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແລະປະເພດອື່ນໆ.

ທີສາມ, ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານທັງຫມົດອອກໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍໃນເວລາການຫຼຸດຜ່ອນການເປັນພະນັກງານ.

ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າການທີ່ແລະວິທີການຊໍາລະເງິນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນລະຫວ່າງການຫົດຕົວໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງປະຈຸບັນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານການຍົກຟ້ອງອາດກັບນາຍຈ້າງໃນການສານແລະຟື້ນຕົວ.

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານທີ່ແທ້ເຮົາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຈ່າຍສິນໄຫມຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງເງິນ: ຄ່າຈ້າງແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການປ່ອຍບໍ່ໄດ້ໃຊ້ພະນັກງານແລະຄວາມຮຸນແຮງໄດ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.

ມັນແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່? ກົດຫມາຍແຮງງານ obliges ການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນໃນການຈັດວາງພະນັກງານໄປເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງຊຶ່ງຈະເທົ່າກັບລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ, ທີ່ບໍ່ຄວນຈະມີຫຼາຍກ່ວາສອງເດືອນ, ພະນັກງານອອກຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນພາຍໃນໄລຍະເວລາຂອງ 2 ອາທິດໄດ້, ຕິດຕໍ່ຫາບໍລິການການຈ້າງງານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາການເຮັດວຽກສໍາລັບພຣະອົງ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາແລະອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບເດືອນທີສາມ.

ຈ່າຍ Severance ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການໄດ້ຖືກກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາບັນຊີຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນມື້ເງິນເດືອນການຄິດໄລ່ສະເລ່ຍປະຈໍາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນໄດ້ຖືກຄູນດ້ວຍຈໍານວນຂອງມື້ໃນໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໄດ້.

ການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດເບິ່ງຄືວ່າສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ, ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຢຸ່ນງ່າຍດາຍນີ້ຈໍາເປັນ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນສາມາດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມີຢູ່ຫຼາຍຂອງວັນພັກທ້າຍອາທິດຫລືໃນເດືອນການຄິດໄລ່ໄດ້, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ.

ການປ່ຽນແປງໄລຍະເວລາເອີ້ນເກັບເງິນສາມາດຈະຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 1 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນເລີຍໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ;
- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນເດືອນດຽວກັນໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄລຍະເວລາການບັນຊີພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນ.

ໃນການກໍານົດລາຍຮັບສະເລ່ຍບໍ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ສະບັບຫຍໍ້:
- ບໍ່ສະບາຍຫຼືອອກຈາກທ້ອງແມ່ໄດ້ຮັບ;
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະ ອອກຈາກ, ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືການເດີນທາງທຸລະກິດ;
- ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງຫົວຫນ້າໄດ້;
- ຂ້າພະເຈົ້າພິຈາລະນາຜະລິດແນນເຫນືອຄັ້ງທໍາອິດ, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຍອມຮັບຢ່າງຈິງກັບສະຖາບັນຣັຖ;
- ໃນລະຫວ່າງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາຢູ່ໃນນັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ;
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບວັນເພີ່ມເຕີມໄປບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີຄວາມພິການ;
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ ບໍ່ເຕັມເວລາ , ແລະອື່ນໆ.

ແນ່ນອນພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບເງິນຄວາມຮຸນແຮງໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການ, ທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນໃບສໍາລັບການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍມີຂະຫນາດນ້ອຍ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະພາສີສັງຄົມແບບຄົບວົງຈອນ.

ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກບໍລິສັດຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ເງິນແກ່ພະນັກງານບໍານານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນຝາກປະຢັດບໍ່ຄ່ອຍຈະຈ່າຍໄປ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພະນັກງານອາດຈະສະຫມັກກັບສານປະຊາຊົນແລະຜູ້ພິພາກສາໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນກ່ຽວກັບການຂ້າງຄຽງຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້.