ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ໄລຍະເວລາຂອງການປົກກະຕິ ອາທິດເຮັດວຽກ ເປັນສີ່ສິບຊົ່ວໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການມາດຕະຖານແຮງງານ, ພະນັກງານບຸກຄົນວາງ shortened ຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນປາກົດຂື້ນຂອງຊື່, ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຄືກັນ: ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆແລະນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່?

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີນາຍຈ້າງປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ນີ້ເປັນໄປໄດ້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ (ເຊັ່ນ: ລະຫວ່າງສີ່ສິບແລະສາມສິບ) ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອໃນເວລາມື້ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາໄລຍະເວລາລະບຽບການຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຕົວຢ່າງ: ການເຮັດວຽກເປັນເວລາແປດຊົ່ວໂມງຈາກວັນຈັນເຖິງວັນພະຫັດ).

ການຊໍາລະເງິນພາຍໃຕ້ຕາຕະລາງນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບໍ່ວ່າຈະສໍາລັບຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼືສໍາລັບການຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ. ມັນເປັນມູນຄ່າໃຫ້ເນັ້ນຫນັກວ່າໃນພັກຫຼືການຄິດໄລ່ຂອງ ຜູ້ອາວຸໂສ ປະເພດຂອງການຈ້າງງານນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີວັນພັກ, ແລະປະສົບການ, ແລະຄົນເຈັບປ່ວຍ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນມື້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ (ອາທິດ).

ໃຜມີສິດທິໃນການບໍ່ເຕັມເວລາ?

ສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການຍົກຍ້າຍກໍານົດເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດເຮັດໄດ້:

• ແມ່ຍິງຖືພາ;
• ການລ້ຽງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສິບສີ່ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດເປັນ;
• ພະນັກງານການລ້ຽງເດັກນ້ອຍພິການອາຍຸຕໍ່າກ່ວາ;
• ພະນັກງານການດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວເຈັບປ່ວຍ.

ຫຼຸດຜ່ອນເວລາ (ວັນ) ແມ່ນກໍານົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດສິດທິໃນການ, ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງສິ່ງທີ່ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນ.

ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມກໍເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍສາມປີ, ແລະໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາ ໃບຜູ້ປົກຄອງ ແລະສິດທິໃນການຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາກ່ຽວກັບຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເປັນຫລັກຖານສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ຕົວຢ່າງ, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍແມ່ນຂອງອາຍຸສູງສຸດ), ຫຼືບໍ່ມີກໍາຫນົດ.

ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ ກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງ

ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໂອນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະບໍ່ເຕັມເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະການຟື້ນຟູຫຼືເຕັກໂນໂລຊີມີການປ່ຽນແປງແລະການຜະລິດສະພາບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນສອງເດືອນ (ຫຼືກ່ອນຫນ້ານັ້ນ) ກ່ອນທີ່ຈະແນະນໍາຂອງລະບອບໃຫມ່. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເຊື່ອກັນວ່າ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ບໍລິການການຈ້າງງານພາຍໃນສາມມື້. ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຕາມການສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນໄດ້. ພະນັກງານຍັງຄົງຮັກສາສິດທິໃນການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕາຕະລາງທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບການ fired ບໍ່ໂດຍການເລືອກ, ແຕ່ໂດຍ downsizing.

ໃນຖານະເປັນກໍລະນີໃນອະດີດ, ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງ (ການປ່ຽນແປງ), ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາສິດທິໃນການສະຫນອງແລະນອກຈາກນັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ

ບໍ່ເຫມືອນກັບບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ມື້ shortened ໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະຫຼົ້ມເຫຼວ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ, ປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

• ຄູອາຈານແລະການເຮັດວຽກໃນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍ - 36 ຊົ່ວໂມງ;
• ກຸ່ມທໍາອິດແລະທີສອງພິ - 35 ຊົ່ວໂມງ:
• ພະນັກງານກັບສິບຫົກປີ - 24 ຊົ່ວໂມງ.

ມື້ເຮັດວຽກແມ່ນ shortened ໂດຍຊົ່ວໂມງເປັນຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນທາງສ່ວນຫນ້າຂອງວັນພັກ, ລວມທັງ, ຖ້າຫາກວ່າພັກຜ່ອນຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດ, ແລະໄດ້ຍ້າຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມື້ສັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງແລະປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກກັບ ອາວຸດເຄມີ ທີ່ມີອຸປະກອນປ້ອງກັນໄວລັດ immunodeficiency ຫາທ່ານຫມໍຫຼື, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນ summer.

ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກການຫຼຸດຜ່ອນການຄິດໄລ່ໄດ້ທັງຫມົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຈໍານວນທີ່ຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງສໍາລັບການປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານເປັນບັນທັດຖານ, ແລະ omission ຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຄໍານວນເງິນເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຊື່ຫຍໍ້ຂອງບໍ່ຄົບຖ້ວນໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນບັນດາເຂົາເຈົ້າເອງ. ຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນ variant ຂອງ norm ໄດ້, ຄັ້ງທີສອງ - ຄວາມສາມາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມມັນໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກລາຍຮັບທີ່ສໍາລັບໂມງຍັງບໍ່ແລ້ວ.