"Rive Gauche": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Rive Gauche": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານໃນ St Petersburg, Samara, Moscow

"Rive Gauche" ໄດ້ສ້າງຍາວຕົວຂອງມັນເອງເປັນຮ້ານເຄື່ອງສໍາອາງ. ແລະມັນແມ່ນຢູ່ໄກຈາກທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຄິ່ງຍິງຂອງມະນຸດ. ຂໍໃຫ້ເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Rive Gauche". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກິດຈະກໍາ

ບາງທີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈັດການກັບກິດຈະກໍາຫຼັກຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງມັນແມ່ນແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມັນໄປເຮັດວຽກ. "Rive Gauche" - ມັນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງເຊັ່ນ: ການບໍລິການຜ່ານທີ່ຂອງນ້ໍາຫອມແລະເຄື່ອງສໍາອາງ. ໃນຂອບເຂດທີ່ບາງຄົນມັນເປັນຂອງອົງກອນ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລະດັບຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສິນຄ້າ, ແຕ່ຍັງລາຄາແມ່ນສາມາດໃຫ້ດີ.

ບາງທີອາດມີໃນປັດຈຸບັນມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງມັນແມ່ນແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂໃນ "Rive Gauche". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຮ້ານບວກເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າການແຂ່ງຂັນໃນປະເພດຂອງຮ້ານຂະຫນາດໃຫຍ່ນີ້. Zachit ມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມພິຈາລະນາທີ່ຈະມາເຖິງຈຸດຂອງຜູ້ຊື້ຂາຍໄດ້. ແລະໂດຍທົ່ວໄປນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍວິທີການຂອງການກະຕຸ້ນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການປະສິດທິພາບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ດີ, ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນເວລາທີ່ຈະກວດສອບເພີ່ມເຕີມໃນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການ "Rive Gauche" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Samara ມັນຈະຫລືເມືອງອື່ນໆ, ມັນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ. ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບທຸກກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍການກະຈາຍດຽວກັນ. ແລະພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທົບທວນຄືນຂອງ vacancies ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຢູ່.

ການຕອບທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດໃນທີ່ນີ້ - ມັນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ. ບາງທີອາດມີຫຼາຍ vacancy ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າ humiliating slug. ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ "Rive Gauche". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ (ກູ, ທີ່ St Petersburg ແລະເມືອງອື່ນໆ) ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍານີ້ຫຼາຍກ່ວາທາງບວກ. ແລະຕໍ່ມາ, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນ.

ຈັດອາວຸໂສ - ຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນມີຊື່ສຽງຫຼາຍໃນບັນດາເຄືອຂ່າຍຄ້າປີກອື່ນໆ vacancy. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ - ພະນັກງານຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍ "Rive Gauche", ທີ່ພິສູດໄດ້ວ່າເປັນຝ່າຍທີ່ດີ, ປະເພດຂອງຂັ້ນຕອນຂອງການທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການໄດ້. ແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຮັບທີ່ຫາຍາກໂດຍກົງ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບ "Rive Gauche" (Novosibirsk) ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານຈາກບັນດາຜູ້ຊາຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຕາຫນ່າງການຄ້າທີ່ຍັງດຶງດູດກອງເພື່ອເຮັດວຽກ. ໃນຖານະເປັນ strange ເປັນມັນອາດສຽງ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍານີ້ຖືກ gaining momentum. ແລະນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນ Novosibirsk, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຕົວເມືອງອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ແລະນີ້ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານຂອງທະຫານຮັກສາຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາທີ່ມີຊື່ສຽງແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ.

ແນ່ນອນວ່າ, ການເຮັດວຽກໃນເຄືອຂ່າຍການກະຈາຍໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງມີທະນາຍຄວາມ, ການບັນຊີແລະຫົວຫນ້າງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ "ເຈົ້າຂອງ", ຫຼືພຽງແຕ່ຫ່າງໄກສອກຫລີກຈາກການຈັດລໍາດັບຂອງພະນັກງານຮ້ານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະເພີ່ມທະວີການໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເງິນເດືອນ

ລົມກັນກ່ຽວກັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຖ້ອຍຄໍາຂອງຄ່າແຮງງານ. ມັນແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍປະຊາຊົນເຮັດວຽກສໍາລັບຄວາມສຸກ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຕ້ອງເຮັດແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ກໍາໄລ. ການຂະຫນາດໃຫຍ່ວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານແລະ views ບວກເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດຮັກສາໄດ້.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການເຄົາລົບນີ້ກ່ຽວກັບການ "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ? ທີ່ St Petersburg, ກູ, Kaliningrad, Samara - ບໍ່ບົວລະບັດໃນກ່ຽວກັບການເມືອງໃນຄໍາຖາມ. ເງິນເດືອນແລະສະພາບຂອງທັງຫມົດປະມານດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ໃນນ້ໍາຫອມແລະເຄື່ອງສໍາອາງເຄືອຂ່າຍຂອງມື້ນີ້ປະຊາຊົນໄດ້.

ຫຼາຍການໂຕ້ຖຽງວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ສູງ. ແນ່ນອນວ່າ, ເຊັ່ນສັນຍາ, ແລະເຮັດໃຫ້ການຊີ້ນໍາກ່ຽວກັບການສໍາພາດໄດ້. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ຕໍານິທີ່ຈະເຣັດໄດ້ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກຄົນບໍ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜຈະໄດ້ຫມົດໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ເງິນຈໍານວນຫລາຍໃນຮ້ານຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້? ຫຼືວ່າມັນເປັນ tale fairy ຕໍ່ໄປແນວໃດ?

ລາຍໄດ້ທີ່ນີ້ - ເປັນໄລຍະພີ່ນ້ອງ. ແນ່ນອນວ່າ, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນມັນເປັນມູນຄ່າບອກການເຮັດວຽກໃນ "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານວ່າໃນແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ລັກສະນະຂອງການບໍ່ດີຂອງເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທີ່ສຸດ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຮ້າຍແຮງເຊັ່ນດຽວກັບໃນອົງກອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສຸດ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງເງິນເດືອນໄດ້ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂ້ອນຂ້າງໃຈວ່. ພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ - ປະມານ 7000 rubles, ຜູ້ເປັນລຸ້ນອ້າຍ - 10,000, ບວກກັບໂບນັດແລະຄ່າບໍລິການເພີ່ມເຕີມ. ການກະຕຸ້ນເຫລົ່ານີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກລະບົບທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂອງການຂາຍ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ. ແຕ່ເປັນກົດລະບຽບເປັນ, ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ 5 000 rubles ຕໍ່ເດືອນກັບເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ໃນເຄືອຂ່າຍ "Rive Gauche" ບົດວິຈານກອງເງິນເດືອນຂ້ອນຂ້າງປົກກະຕິ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄົງທີ່ປະມານ 15 000 rubles. ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການກູ. ແຕ່ສຸດເທິງຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດປະເມີນຫຼຽນ. ແລະມັນເປັນຫຼາຍກ່ວາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆສໍາລັບການບໍລິການກອງ.

ແນ່ນອນ, ການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບພວກເຂົາ, ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສບໍ່ມີ, ວຽກເຮັດງານທໍາມີກໍາໄລໃນ "Rive Gauche". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ (ກູ, ທີ່ St Petersburg ແລະເມືອງອື່ນໆ) ຢືນຢັນ. ລາຍໄດ້ທີ່ແນ່ນອນ "elite" ບໍ່ຮູ້ຈັກກັບໃຜ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າສິ່ງຫນຶ່ງ: ຊີວິດທີ່ດີໃນນະຄອນຫຼວງຫາຍາກ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍກວ່າ.

ຮູບແບບ

ຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສອງ - ມັນເປັນຕາຕະລາງວັນການເຮັດວຽກ. ມັນ (ແລະສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວກັບເງິນເດືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ) ພະນັກງານສາມາດຖືກປ່ຽນເປັນສີຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກໃນ "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (UPB ແລະເມືອງລັດເຊຍອື່ນໆ) ໃນປະເພດນີ້ໄດ້ຮັບເອກະລາດ. ທັງຫມົດ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນຂຶ້ນກັບຈຸດຢືນຂອງ.

ບໍ່ຕ້ອງສົງໄສ, ຄູ່ມືການເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຮູບພາບຟຣີ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແລະ "ກະດາດ" - ອາທິດເວລາ 5 ວັນເຕັມ. ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຂອງຮູບແບບນີ້ພຽງແຕ່ສາມາດຝັນຂອງ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າ "ລົງ" ໃນການຄຸ້ມຄອງແລະປົກປ້ອງ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນວ່າຄວາມຄິດເຫັນກໍາລັງປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກະທົບທາງລົບຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກໍານົດເວລາສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ແຕ່ຍັງທີ່ເລື່ອນໄດ້ຜົນຜະລິດ. ແລະໃນສັນຍາດັ່ງເຊັ່ນດຽວກັບໃນກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ກໍາຫນົດ 2/2 ຫຼື 5/2. ຊົ່ວໂມງ "ຕີນ" ຂອງຄໍາສັ່ງຂອງ 12 ຊົ່ວໂມງທີ່ - ຈາກການເປີດຮ້ານປິດ. ກອງ, ເປັນບັນທຶກໄວ້ໂດຍພະນັກງານຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບຕອນດິນຂອງຕົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມັກຈະເປັນຢູ່ vacancies ດັ່ງກ່າວຍັງມີການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ. ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງການຂາຍຍັງຄົງຕາຕະລາງເຮັດວຽກບໍ່ພໍໃຈທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຄ່າແຮງງານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ແລະໃຊ້ເວລາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມະຫາສານ.

ເງື່ອນໄຂ

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຢູ່ໃນ "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (alexa ຈັດລຽງລໍາແລະເອກະສານ) ບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ດ່ວນຈັດການຂາຍຄວາມບໍ່ພໍໃຈເປັນພິເສດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບ shoulders ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສໍາຄັນ - ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສະເຫນີກັບລູກຄ້າ.

ເດັກຍິງໄດ້ມີການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງ stuffy, ບາງຄັ້ງອາກາດຖ່າຍເທບໍ່ດີພໍ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໃນຫ້ອງການມັກຈະປະສົມກິ່ນຂອງນ້ໍາຫອມ, ແຕ່ໃນດັ່ງກ່າວຈະເປັນທີ່ຮູ້ຫນັງສືສາມາດ suffocate. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອເປັນບ່ອນນັ່ງ. ການຄຸ້ມຄອງແລະທີ່ປຶກສາປະສົມປະສານ, ການບັງຄັບປະຈໍາ 12 ຊົ່ວໂມງ. ທັງຫມົດນີ້ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຍິ້ມກັບມາຢ້ຽມຢາມ. ແລະບໍ່ມີໃຜຍົກເລີກຮູບແບບ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກໃນ "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (ທີ່ St Petersburg ແລະເມືອງອື່ນໆ) ແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດຄົນອື່ນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນໄດ້ຢືນໃນ heels ຂອງຕົນ. ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນດັ່ງກ່າວເປັນວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຮອຍຍິ້ມຫນ້າຮັກ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າທີ່ມີການຄັດເລືອກແລະການຊອກຫາຜະລິດຕະພັນສິດທິໃນການ. ການເຮັດວຽກ hellish, ຊຶ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ.

ຄວາມສໍາພັນກັບການຄຸ້ມຄອງ

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ແລະຕົກເປັນມູນຄ່າດັ່ງກ່າວເປັນຈິງເປັນ, ເປັນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະດັບຕ່ໍາມີສູງຂຶ້ນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ປັດຈຸບັນນີ້ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່, ຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, ເພື່ອຊຸກດັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ "Rive Gauche" ໃນການນັບຖືນີ້ແມ່ນດີ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມສໍາພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງອາວຸໂສແລະພະນັກວຽກຂາຍ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ການພົວພັນກັບການຄຸ້ມຄອງແມ່ນໄດ້ຮັບ strained. ເລັກນ້ອຍ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຄວາມກົດດັນບາງ.

ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ເວລາ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຈ່າຍ. ຫຼືບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ການທົດແທນຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ບໍ່ມີການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມບໍ່ມີ. ນອກຈາກນີ້ໃນບາງເມືອງມີຜູ້ນໍາຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕໍ່ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນມະນຸດ. ແລະນີ້, ແນ່ນອນ, ໃບມີຜົນຕໍ່ກັບຊື່ສຽງຮ້ານຂອງ. linen ເປື້ອນພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້, ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ມີດັ່ງກ່າວຊື່ສຽງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມທຸກບ່ອນອື່ນຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ການຝຶກອົບຮົມ

ເກືອບທຸກພະນັກງານເພື່ອນໍາສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາໃຊ້ເວລາທີ່ແນ່ນອນຟຣີ. ມີທ່ານຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະສ້າງອາຊີບໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ "Rive Gauche" ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ດີຫຼາຍ.

ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ທັງຫມົດການຝຶກອົບຮົມສິ່ງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນແທ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຂາຍຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່ບາງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນທ່ານຈະຈັດການຝຶກອົບຮົມແຍກຕ່າງຫາກ. ຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຈຸດ finer ຂອງການຂາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຈະເປັນປະໂຫຍດກັບທ່ານໃນອະນາຄົດ.

ການສຶກສາເປັນເວລາສູງສຸດຂອງ 2 ມື້. ຫຼັງຈາກຖ່າຍທອດການທົດສອບ, ທ່ານຈະສາມາດໄດ້ຮັບເຮັດວຽກ. ນັ້ນຄື, ຫນຶ່ງຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເປັນພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສະນັ້ນເວົ້າວ່າພະນັກງານຂາຍ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Rive Gauche". ແລະມັນແມ່ນປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເຊື່ອ.

ກຽດສັກສີ

ກ່ຽວກັບ "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປທີ່ດີ, ເນື່ອງຈາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ມີຊື່ສຽງ. ແລະຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມັກການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຄູ່ແຂ່ງໃນທິດທາງດຽວຫຼືຄົນອື່ນໄດ້.

ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຮົາມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "Rive Gauche" ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຂອງມັນເອງຢູ່ຂອງຕົນດີທີ່ສຸດໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໂທຫາເຂົາເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ກົດຫມາຍໃນເຄືອຂ່າຍໄດ້ມີບັນຫາທີ່ບໍ່ມີ.

ຮູບລັກສະນະ

ການເຮັດວຽກຮູບແບບ - ແມ່ນຈຸດອື່ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. The "Rive Gauche" ແມ່ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ລະຫັດ dress". ມັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທັງຫມົດ - ການຈັດລຽງລໍາແລະພະນັກງານເອກະສານແລະການຄຸ້ມຄອງ. ໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານແລະລູກຄ້າອອກຈາກຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ແຕ່ເດັກຍິງແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປຄວາມສຸກກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເພື່ອຢືນຢູ່ຕີນລາວ. ແລະບັນທຶກລົບໃນ "ລະຫັດ dress" ໃຫ້ heels. ບໍ່ສູງຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນ. ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຕໍ່ມື້ຈະຢືນຢູ່ໃນວິທີການດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ບໍ່ສະດວກແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ການກະຕຸ້ນ

ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນ - ການຈຸດສໍາຄັນທີ່ມີຜົນຕໍ່ rating ອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນ "Rive Gauche" ໃນຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວນີ້, ມີລະບົບທີ່ຫນ້າສົນໃຈແທນທີ່ຈະວ່າແມ່ນຈົນຫລຽວບໍ່ເຫັນ. ເງິນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນນີ້ probes ຜະລິດຕະພັນທີ່ຂາຍໃນລາຄາ.

ມີຄວາມຊື່ສັດ, ວິທີການນີ້ດຶງດູດເດັກຍິງແລະເດັກຊາຍ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນບໍ່ດີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ sampler ຂອງນ້ໍາຫອມທີ່ນິຍົມແລະການສ້າງຫຼື cologne ບໍ? ແນ່ນອນວ່າບໍ່. ການກະຕຸ້ນດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ. Plus, ວັນພັກຂອງທ່ານຈະຍັງ, ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກລາງວັນ, ຍັງຈະນໍາສະເຫນີ probe ອື່ນ. ນີ້ "Rive Gauche" beckons.

ລາງວັນ

ມັນຍັງຄົງເປັນຈຸດສຸດທ້າຍ, ຊຶ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຮ້ານຕໍານິຕິຊົມໄດ້. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບ bonuses ໄດ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ການຄິດໄລ່ຂອງ unconventional ແລະສັບສົນເລັກນ້ອຍ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, "Rive Gauche" ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານຮັບບໍ່ໄດ້ງາມຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ບັນຫາຂອງທຸກຄົນແມ່ນວ່າແຕ່ລະອາທິດ (ຫຼືເດືອນ) ທ່ານຈະໃຫ້ເປັນແຜນການເຮັດວຽກທີ່ເອີ້ນວ່າ. ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນ, ສິ່ງທີ່ຜະລິດຕະພັນຄວນໄດ້ຮັບການຂາຍໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ທີ່ເກີດຂຶ້ນ? ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍມາຈາກການຂາຍໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ການເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອທີ່ນິຍົມທີ່ບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າ. Bonuses ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສະເພາະແຕ່ໂດຍລະບົບ "ແຜນການຂາຍ." ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດສົ່ງເສີມຍີ່ຫໍ້ສະເພາະເຄື່ອງສໍາອາງນ້ໍາຫອມແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານ.